shoshiki086 うつ病などメンタルヘルスの不調で会社を長期休職していた従業員が、スムーズに職場復帰へ移行できるようにするための支援策の一つとして試し出勤制度があります。これは、その取扱いについて定めたサンプル(画像はクリックして拡大)になります。

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[ワンポイントアドバイス]
 試し出勤制度の導入にあたっては、処遇や災害が発生した場合の対応、人事労務管理上の位置づけ等を予め明確にし、ルール化しておきましょう。


関連blog記事
2011年6月22日「試し出勤自己評価表結果報告書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55460243.html
2011年6月8日「試し出勤実施決定通知書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55460241.html
2011年6月1日「試し出勤実施申請書ならびに同意書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55460239.html


参考リンク
厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きについて」
http://www-bm.mhlw.go.jp/houdou/2004/10/h1014-1.html


(福間みゆき)


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