Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

労使協定

時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の7(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki795 改正労働基準法の施行に伴い、これは労働時間等設定委員会の決議を経て、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki795.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki795.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 過半数代表者は、使用者の意向に基づき選任されたものではないことなどの要件が設けられており、要件を満たさない場合、有効な決議とはならないことに留意する必要があります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の6(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki794 改正労働基準法の施行に伴い、これは労使委員会の決議を経て、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki794.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki794pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 過半数代表者は、使用者の意向に基づき選任されたものではないことなどの要件が設けられており、要件を満たさない場合、有効な決議とはならないことに留意する必要があります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の5(第70条関係))

shoshiki793 改正労働基準法の施行に伴い、これは事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki793.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki793.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事業場外労働のみなし労働時間制を導入し36協定の届出を行う際に、一括して届出ができる書式サンプルです。 

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の4(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki792 改正労働基準法の施行に伴い、これは自動車の運転業務、建設事業、医師が対象となる36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord
形式 shoshiki792.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki792.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 2024年3月31日までの様式となります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の3(第16条第2項関係))2019年4月1日改正版

shoshiki791 改正労働基準法の施行に伴い、これは新技術・新商品等の研究開発業務の36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki791.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki791.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 新技術・新商品等の研究開発業務については、従来通り、適用除外となりますが、あたらに健康確保措置として、月100時間(休日労働を含む)を超えた従業員に対して、医師による面接指導の実施が義務付けられます。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版

時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版(画像はクリックして拡大)です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
重要度 ★★★★★
※2018/10/9ファイルを差し替えました。

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki788.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki788.pdf(83KB)
[ワンポイントアドバイス]
 2019年4月1日以降適用される新様式となります。36協定の重要性は増しておりますので、確実に締結・届出を行うようにしましょう。
関連blog記事
2018年9月11日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671602.html

(大津章敬)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版

36協定届20190401 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
※2018/10/9ファイルを差し替えました。
重要度 ★★★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki787.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki787.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 2019年4月1日以降適用される新様式となります。36協定の重要性は増しておりますので、確実に締結・届出を行うようにしましょう。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(大津章敬)

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清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届

清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届 2019年4月1日施行の改正労働基準法では、フレックスタイム制の清算期間が最長3ヶ月まで延長されます。その際、清算期間が1ヶ月を超える場合には使用する協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 flex20190401.docx(16KB)
pdfPDF形式 flex20190401.pdf(82KB)

[ワンポイントアドバイス]
 清算期間が1ヶ月を超える協定を行う場合にはこの協定届を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。

(大津章敬)


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育児・介護休業に関する労使協定(平成29年10月1日施行対応版)

shoshiki763 平成29年10月1日に改正育児・介護休業法が施行されますが、この労使協定はその改正に対応したものになっています(画像はクリックして拡大)。
重要度:★★★★
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki763.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki763.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年10月1日に施行される改正育児・介護休業法により、2歳までの育児休業の延長が導入されます。育児介護休業規程の改訂と併せて、労使協定の整備を行い、従業員に分かりやすく制度の内容を周知しておくことが求められます。


関連blog記事
2017年8月30日「育児・介護休業規程(平成29年10月1日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55658922.html

 

(福間みゆき)

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育児・介護休業に関する労使協定(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki716 平成29年1月1日に改正育児・介護休業法が施行されますが、この労使協定はその改正法に対応したものになっています(画像はクリックして拡大)。
重要度:★★★★
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki716.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki716.pdf(7KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月1日に施行される改正育児・介護休業法により、子の看護休暇・介護休暇について半日単位取得ができるようになり、また、介護についても所定外労働の制限の申し出ができようになります。育児介護休業規程の改訂と併せて、労使協定の整備を行い、従業員に分かりやすく制度の内容を周知しておくことが求められます。


関連blog記事
2016年9月7日「平成29年1月施行育児介護休業規程(簡易版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55646138.html

 

(福間みゆき)

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