Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

休日休暇関連書式

年次有給休暇取得計画表(個人の年間取得予定を把握)

shoshiki810 これは年休の時季指定を行い従業員から希望日を提出してもらった後に、年休の取得計画を本人に知らせるための様式(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki810.doc(32KB)
pdfPDF形式 shoshiki810.pdf(3KB)


[ワンポイントアドバイス]

 年休の取得計画を作成したもの、やむを得ない事情により変更する場合が出てくるでしょう。その場合、どのような手続きが必要であり、また会社がその情報を把握していくのか、社内ルールを決めておきましょう。

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

(福間みゆき)

年次有給休暇取得計画届提出のお願い

shoshiki809 これは年休の時季指定を行う際に、従業員から希望日を提出してもらうための様式(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki809.doc(35KB)
pdfPDF形式 shoshiki809.pdf(26KB)


[ワンポイントアドバイス]

 会社が時季指定を行う際には、就業規則への規定が必要になります。規定漏れがないようにしましょう。

参考リンク
厚生労働省「「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

(福間みゆき)

年次有給休暇の計画的付与に関する協定(個人別付与方式:厚生労働省提供版)

shoshiki807 これは、個人別付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki807.docx(14KB)
pdfPDF形式 shoshiki807.pdf(3KB)
[ワンポイントアドバイス]
 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、5日取得義務化の5日としてカウントされます。


参考リンク
厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.lcgjapan.com/pdf/20181225nenkyu.pdf

(渡たかせ)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

 

年次有給休暇の計画的付与に関する協定(グループ別付与方式:厚生労働省提供版)

shoshiki806 これは、交替制付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki806.docx(14KB)
pdfPDF形式 shoshiki806.pdf(3KB)
[ワンポイントアドバイス]
 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、5日取得義務化の5日としてカウントされます。


参考リンク
厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.lcgjapan.com/pdf/20181225nenkyu.pdf

(渡たかせ)

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年次有給休暇の計画的付与に関する協定(一斉付与方式:厚生労働省提供版)

shoshiki805 これは、一斉付与方式で年次有給休暇を計画的付与する場合の労使協定例(画像はクリックして拡大)です。

重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし(協定期間)

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki805.docx(15KB)
pdfPDF形式 shoshiki805.pdf(3KB)
[ワンポイントアドバイス]
 計画年休の導入には、就業規則による規定と労使協定の締結が必要になります。この計画的付与制度により取得した年次有給休暇も、5日取得義務化の5日としてカウントされます。


参考リンク
厚生労働省「年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」
https://www.lcgjapan.com/pdf/20181225nenkyu.pdf

(渡たかせ)

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年次有給休暇取得状況チェック表

shoshiki804 これは山口労働局が提供している年次有給休暇取得状況チェック表で、各人ごとに年次有給休暇の予定日数と取得日数の状況を把握するためのチェック表(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki804.docx(13KB)
pdfPDF形式 shoshiki804.pdf(17KB)


[ワンポイントアドバイス]

 2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日(基準日)から1年以内に5日取得させる必要があります。このようなチェック表を用いて確実に取得できるようにしていきましょう。


参考リンク(出典)
山口労働局「年次有給休暇を取得できる職場環境を整えましょう〜平成31年4月改正労基法施行に向けて〜」
https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/_120355/_120389_00005.html

(福間みゆき)

年次有給休暇取得計画表(月間表、グループ用)

shoshiki803 これは山口労働局が提供している年次有給休暇計画表で、グループごとに、月間の年次有給休暇の取得希望日を提出してもらい、それをまとめた計画表(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki803.docx(17KB)
pdfPDF形式 shoshiki803.pdf(7KB)


[ワンポイントアドバイス]

 2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日(基準日)から1年以内に5日取得させる必要があります。このような取得予定表を用いて確実に取得するようにしていきましょう。


参考リンク(出典)
山口労働局「年次有給休暇を取得できる職場環境を整えましょう〜平成31年4月改正労基法施行に向けて〜」
https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/_120355/_120389_00005.html

(福間みゆき)

年次有給休暇計画表 (年間表、グループ用)

shoshiki802 これは山口労働局が提供している年次有給休暇計画表で、グループごとに、年間の年次有給休暇の取得希望日を提出してもらい、それをまとめた計画表(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki802.docx(17KB)
pdfPDF形式 shoshiki802.pdf(7KB)


[ワンポイントアドバイス]

 2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日(基準日)から1年以内に5日取得させる必要があります。このような取得予定表を用いて確実に取得するようにしていきましょう。


参考リンク(出典)
山口労働局「年次有給休暇を取得できる職場環境を整えましょう〜平成31年4月改正労基法施行に向けて〜」
https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/_120355/_120389_00005.html

(福間みゆき)

年次有給休暇取得予定表(個人の年間取得予定を把握)

shoshiki801 これは山口労働局が提供している年次有給休暇取得予定表で、個人ごとに年次有給休暇の取得希望日を提出してもらうための様式(画像はクリックして拡大)になります。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki801.docx(15KB)
pdfPDF形式 shoshiki801.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 2019年4月より、10日以上年次有給休暇が付与される従業員に対して、付与した日(基準日)から1年以内に5日取得させる必要があります。このような取得予定表を用いて確実に取得するようにしていきましょう。


参考リンク(出典)
山口労働局「年次有給休暇を取得できる職場環境を整えましょう〜平成31年4月改正労基法施行に向けて〜」
https://jsite.mhlw.go.jp/yamaguchi-roudoukyoku/news_topics/topics/_120355/_120389_00005.html

(福間みゆき)

非常災害等の理由による労働時間延長/休日労働 許可申請書/届

非常災害等 災害その他避けることのできない事由により、臨時に時間外・休日労働をさせる必要がある場合に所轄労働基準監督署長に届け出ることで、当該届出の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させるための書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 

[ダウンロード]
WORDWord形式 saigai.docx(19KB)
pdfPDF形式 saigai.pdf(79KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事前に届け出る場合は「非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書」を、事前に届け出ることができない場合には「非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可届」を事後、遅滞なく届け出ることになります。

(大津章敬)

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