Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

その他の書式

比較対象労働者の待遇等に関する情報提供

shoshiki818 これは、同一労働同一賃金に関して、派遣先が派遣元に比較対象労働者の待遇等に関する情報提供を行う際のひな形(画像はクリックして拡大)です。
重要度 
官公庁への届出:不要

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki818.docx(57KB)
pdfPDF形式 shoshiki818.pdf(5KB)


[ワンポイントアドバイス]

 提供すべき情報が形式的に不足していた場合、虚偽の情報を提供した場合、比較対象労働者の選定が不適切であった場合等については、労働者派遣法第26条第7項違反として、派遣先(労働者派遣の役務の提供を受ける者)の勧告及び公表の対象となる場合があります。そのため、正確に情報提供を行いましょう。



参考リンク
厚生労働省「合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル(業界別マニュアル)  」
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html


(福間みゆき)


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不妊治療連絡カード

shoshiki769これは、不妊治療を受けている従業員等が、企業側に、不妊治療中である事を伝える際や、企業独自の制度等を利用する際に使用する等の際に提出してもらう書式サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:なし

[ダウンロード]

WORD
Word形式 shoshiki769.docx(20KB)
pdfPDF形式 shoshiki769.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 下記の厚生労働省のサイトには、企業向けのリーフレットや「不妊治療と仕事の両立に係る諸問題についての総合的調査研究事業 調査結果報告書」 などの情報がとり上げあられています。企業において何らかの支援策を検討する際に、参考にしてください。

参考リンク
厚生労働省「仕事と不妊治療の両立について」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/30.html

(福間みゆき)

親事業主、特例子会社及び関係会社の概要

shoshiki768 これは関係会社に係る認定を受けようとする際に、添付することになっている様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Excel形式 shoshiki768.xls(61KB)
pdfPDF形式 shoshiki768.pdf(72KB)


[ワンポイントアドバイス]

 親事業主と関係会社との特殊の関係については、親事業主が関係会社の意思決定機関を支配していることが必要になっています。具体的には、特例子会社の議決権の過半数を所有する場合(持株基準)等であり、議決権の50%以下である場合は、その他の要件が設けられています。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

関係会社特例認定申請書

shoshiki767 これは関係会社に係る認定を受けようとする際に、提出する申請書(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Word形式 shoshiki767.doc(30KB)
pdfPDF形式 shoshiki767.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 様式「親事業主、特例子会社及び関係会社の概要」の裏面〔注意〕に添付することとされている書類が記載されています。さまざまな書類を準備する必要があるため、申請にあたっては早めに確認しておきましょう。


参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

親事業主及び子会社の概要

shoshiki766 これは子会社特例認定申請書を提出する際に、添付することになっている様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Excel形式 shoshiki766.xls(57KB)
pdfPDF形式 shoshiki766.pdf(38KB)


[ワンポイントアドバイス]

 親事業主と特例子会社との特殊の関係として、親事業主が特例子会社の意思決定機関を支配していることがポイントとなります。具体的には、特例子会社の議決権の過半数を所有する場合(持株基準)等であり、議決権の50%以下である場合は、その他の要件が設けられています。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

子会社特例認定申請書

shoshiki765 これは子会社に係る認定を受けようとする際に、提出する申請書(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:あり

[ダウンロード]

WORD
Word形式 shoshiki765.doc(30KB)
pdfPDF形式 shoshiki765.pdf(4KB)


[ワンポイントアドバイス]

 今年4月より、障がい者の法定雇用率が2.2%(民間企業の場合)に引上げとなります。特例子会社の活用は、雇用促進に向けた選択肢のひとつとして挙げれられます。

参考リンク
埼玉労働局「職業対策関係」
http://saitama-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/shokugyou_taisaku.html

(福間みゆき)

通勤に自転車を利用している従業員の保険加入義務化のお知らせ

shoshiki754 これは、通勤に自転車を利用している従業員に対して、保険の加入を促す案内文(画像はクリックして拡大)です。名古屋市の条例をサンプルに作成しています。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki754.docx(34KB)
pdfPDF形式 shoshiki754.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 各市町村でもすでに自転車の保険加入が義務付けられているようです。高額の損害賠償が求められるケースが増えていることから、早めに従業員に案内し、加入を促しましょう。


参考リンク
名古屋市「自転車損害賠償保険等への加入が義務となります。(平成29年10月1日施行)」
http://www.city.nagoya.jp/shiminkeizai/page/0000091461.html

(福間みゆき)

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兼業報告書

shoshiki743 これは、従業員が兼業の状況を報告するための社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki743.doc(34KB)
pdfPDF形式 shoshiki743.pdf(4KB)

[ワンポイントアドバイス]
 正社員が兼業を行う場合、過重労働が懸念されることから、例えば半年に1回のペース近況を報告してもらうようにしましょう。


関連blog記事
2017年4月26日「企業として対応を検討しておくべき従業員の副業・兼業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52128339.html
2017年4月4日「副業・兼業の効果は「定着率の向上」が26.6%で最多」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52126114.html


(福間みゆき)

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兼業許可申請書

shoshiki742 これは、従業員が兼業の許可を得るための社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki742.doc(19KB)
pdfPDF形式 shoshiki742.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 実際に兼業を許可した際に問題となるのが、割増賃金の問題と過重労働、次の勤務先に移動する際に事故にあった場合の取扱いが挙げられます。通勤災害については、次の勤務先で申請を行うことで適用されることから、相談があった際には案内しましょう。


関連blog記事
2017年4月26日「企業として対応を検討しておくべき従業員の副業・兼業」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52128339.html
2017年4月4日「副業・兼業の効果は「定着率の向上」が26.6%で最多」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52126114.html


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在宅勤務辞令

shoshiki735 これは、在宅勤務を命じる際に、交付する社内書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度:
官公庁への届出:不要
法定保存期間:特になし

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki735.docx(19KB)
pdfPDF形式 shoshiki735.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 ここ最近、企業において在宅勤務を導入するようなケースが増えています。労働時間や給与など条件の取扱いが異なる場合は、書面を用いて説明と明示を行いましょう。


参考リンク
厚生労働省「テレワーク普及促進関連事業」http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/telework.html

 

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