Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

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労働時間関連書式

時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の7(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki795 改正労働基準法の施行に伴い、これは労働時間等設定委員会の決議を経て、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki795.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki795.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 過半数代表者は、使用者の意向に基づき選任されたものではないことなどの要件が設けられており、要件を満たさない場合、有効な決議とはならないことに留意する必要があります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の6(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki794 改正労働基準法の施行に伴い、これは労使委員会の決議を経て、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki794.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki794pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 過半数代表者は、使用者の意向に基づき選任されたものではないことなどの要件が設けられており、要件を満たさない場合、有効な決議とはならないことに留意する必要があります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の5(第70条関係))

shoshiki793 改正労働基準法の施行に伴い、これは事業場外労働のみなし労働時間制を適用し、36協定の届出を行う際の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki793.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki793.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事業場外労働のみなし労働時間制を導入し36協定の届出を行う際に、一括して届出ができる書式サンプルです。 

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の4(第70条関係))2019年4月1日改正版

shoshiki792 改正労働基準法の施行に伴い、これは自動車の運転業務、建設事業、医師が対象となる36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord
形式 shoshiki792.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki792.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 2024年3月31日までの様式となります。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(様式第9号の3(第16条第2項関係))2019年4月1日改正版

shoshiki791 改正労働基準法の施行に伴い、これは新技術・新商品等の研究開発業務の36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki791.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki791.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 新技術・新商品等の研究開発業務については、従来通り、適用除外となりますが、あたらに健康確保措置として、月100時間(休日労働を含む)を超えた従業員に対して、医師による面接指導の実施が義務付けられます。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(福間みゆき)

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非常災害等の理由による労働時間延長/休日労働 許可申請書/届

非常災害等 災害その他避けることのできない事由により、臨時に時間外・休日労働をさせる必要がある場合に所轄労働基準監督署長に届け出ることで、当該届出の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させるための書式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 

[ダウンロード]
WORDWord形式 saigai.docx(19KB)
pdfPDF形式 saigai.pdf(79KB)

[ワンポイントアドバイス]
 事前に届け出る場合は「非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可申請書」を、事前に届け出ることができない場合には「非常災害等の理由による労働時間延長・休日労働許可届」を事後、遅滞なく届け出ることになります。

(大津章敬)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版

時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式:特別条項あり版(画像はクリックして拡大)です。なお、特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
重要度 ★★★★★
※2018/10/9ファイルを差し替えました。

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki788.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki788.pdf(83KB)
[ワンポイントアドバイス]
 2019年4月1日以降適用される新様式となります。36協定の重要性は増しておりますので、確実に締結・届出を行うようにしましょう。
関連blog記事
2018年9月11日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671602.html

(大津章敬)

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時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)2019年4月1日改正版

36協定届20190401 改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定される36協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。なお、特別条項を定める場合には別の様式となりますので、ご注意ください。
※2018/10/9ファイルを差し替えました。
重要度 ★★★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 shoshiki787.docx(26KB)
pdfPDF形式 shoshiki787.pdf(83KB)

[ワンポイントアドバイス]
 2019年4月1日以降適用される新様式となります。36協定の重要性は増しておりますので、確実に締結・届出を行うようにしましょう。

関連blog記事
2018年9月12日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)特別条項あり版 2019年4月1日改正版」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55671624.html

(大津章敬)

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清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届

清算期間が1箇月を超えるフレックスタイム制に関する協定届 2019年4月1日施行の改正労働基準法では、フレックスタイム制の清算期間が最長3ヶ月まで延長されます。その際、清算期間が1ヶ月を超える場合には使用する協定届の様式(画像はクリックして拡大)です。
重要度 ★★★★

[ダウンロード]
WORDWord形式 flex20190401.docx(16KB)
pdfPDF形式 flex20190401.pdf(82KB)

[ワンポイントアドバイス]
 清算期間が1ヶ月を超える協定を行う場合にはこの協定届を作成し、所轄の労働基準監督署に届け出る必要があります。

(大津章敬)


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特別延長時間に関する適用手続き記録

shoshiki776 36協定に定めた特別な事情に基づいて時間外労働の特別延長を行う場合に、労働者代表と協議を行うとした際の記録サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★★
官公庁への届出:不要
法定保存期間:3年間
[ダウンロード]
wordWord形式 shoshiki145.doc(4KB)
pdf
PDF形式 shoshiki145.pdf(40KB)

[ワンポイントアドバイス]
 時間外労働の特別延長を行う場合に、労働者代表と協議を行うと記載してある場合は、協議を行い、このような書面を必ず残しておきましょう。


関連blog記事
2009年8月6日「特別条項を付記した時間外労働・休日労働に関する協定届(特別条項付き36協定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55295087.html
2007年12月3日「36協定の限度時間と特別条項とは何ですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64751919.html
2007年11月26日「大熊blog36協定の労働者代表はどのように選出すれば良いのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64742927.html
2007年11月19日「大熊blog本社で36協定を届け出るだけではダメなのですか?」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/64734929.html
2006年11月03日「【労務管理は管理職の役割】残業命令の条件」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50780380.html
2006年5月07日「会社の望む仕事以外で残業する従業員への対処」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/50539484.html

 


(福間みゆき)

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