労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。
従業員が資格を取得・更新した際に、事業所へ報告する書式のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
重要度：★
官公庁への届出：特になし
法定保存期間：特になし
[ダウンロード]
Word形式 shoshiki687.docx(13.1KB)
PDF形式 shoshiki687.pdf(4.72KB)
[ワンポイントアドバイス]
資格を取得・更新した際には、事業所へ報告する仕組みを徹底するとともに、特に業務に欠くことのできない資格で有効期間があるものについては、更新が適正にされているか留意するようにしましょう。
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これは、労働安全衛生法のストレスチェック制度に基づいて、面接指導の申出を行う際の様式（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★★
□官公庁への届出：不要
□法定保存期間：5年
[ダウンロード]
Word形式 shoshiki680.doc(4KB)PDF形式 shoshiki680.pdf(29KB)
[ワンポイントアドバイス]
面接指導は申出があってから概ね１月以内に実施する必要がありますので、最初の申出時に希望日時をきいておくとスムーズに調整できるでしょう。また、面接指導は原則的に就業時間内に設定することとされています。
関連blog記事
2015年5月20日「具体的な実務対応が示されたストレスチェックの関連通達」http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52073743.html
2015年5月8日「遂に公開されたストレスチェックのマニュアルおよびＱ＆Ａ集」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52072904.html
2015年4月27日「【現時点でのベスト資料】厚生労働省ストレスチェック制度説明会資料 ダウンロード開始」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52071660.html
2015年4月17日「注目のストレスチェック制度 具体的な運用を定めた省令、告示、指針が公表」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52070684.html
参考リンク
厚生労働省「職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策・心身両面にわたる健康づくり（THP）」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/
(福間みゆき
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これは、従業員に対して、平成27年度の健康保険料率・介護保険料率の変更時期が遅くなることをお知らせする通知サンプル（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★★
□官公庁への届出：不要
□法定保存期間：なし
[ダウンロード]Word形式 shoshiki641.docx(13KB)PDF形式 shoshiki641.pdf(5KB)
[ワンポイントアドバイス]
例年、協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率は3 月分（4 月支給分）給与より変更になりますが、平成27 年度については、変更時期がずれる可能性が高くなっています。そのため、あらかじめ従業員にこの内容を知らせておくと、従業員の安心感にもつながるでしょう。
関連blog記事
2015年2月4日「協会けんぽの来年度の保険料率は1ヶ月遅れの4月分(5月納付分)から変更の見通し」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52063674.html参考リンク
協会けんぽ「平成27年度の保険料率は4月分（5月納付分）から変更となる見通しです」
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g1/h27-1/270131001人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
(福間みゆき)
これは、労働安全衛生法に基づいて、面接指導の申出を行う際の様式（画像はクリックして拡大）です。
□重要度：★★★
□官公庁への届出：不要
□法定保存期間：なし
[ダウンロード]Word形式 shoshiki638.doc(4KB)PDF形式 shoshiki638.pdf(29KB)
[ワンポイントアドバイス]
この医師による面接指導は、時間外・休日労働が1ヶ月100時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められ、本人が医師の面接指導を受けたいと申し出た者※とされていますが、この時間外・休日労働時間の計算は、毎月1回以上、一定の期日（例えば賃金締切日）を定めて行うことになっています。また、面接指導は申出後、概ね1ヶ月以内に実施する必要があります。
※期日前1ヶ月以内に面接指導を受けた労働者等、面接指導を受ける必要がないと医師が認めた者を除く。
関連blog記事
2014年12月24日「厚生労働省 年明けから進められる長時間労働対策を発表」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52059627.html
2014年10月30日「2015年12月施行で注目されるストレスチェック 制度詳細議論がスタート」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52054352.html
2014年7月5日「ワンポイント講座]医師による面接指導制度の前提となる時間外労働のカウント方法
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51939778.html人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
(福間みゆき)
これは社員の自家用車通勤を認める際に提出させる書式（画像はクリックして拡大）です。になります。2014年6月に道路交通法改正に伴い、その内容を盛り込みました。
重要度 ★★★
官公庁への届出 不要
法定保存期間 特になし
[ダウンロード]Word形式 shoshiki622.doc(32KB)PDF形式 shoshiki622.pdf(5KB)
[ワンポイントアドバイス]
通常、通勤にだけ自家用車を使用する場合であれば、万が一事故を起こしても会社の責任が問われることは少ないと思われますが、万が一に備え、自家用車通勤は許可制を取ることが望ましいでしょう。毎年1回、この申請を提出させ、許可を更新するという取扱いが標準です。別途、自家用車通勤の規則も定めると同時に、管理者の黙認などがないように社内に徹底することが重要となります。
[関連条文]
民法第715条(使用者等の責任)
ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
２ 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
３ 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。
自動車損害賠償保障法第3条(自動車損害賠償責任)
自己のために自動車を運行の用に供する者は、その運行によつて他人の生命又は身体を害したときは、これによつて生じた損害を賠償する責に任ずる。ただし、自己及び運転者が自動車の運行に関し注意を怠らなかつたこと、被害者又は運転者以外の第三者に故意又は過失があつたこと並びに自動車に構造上の欠陥又は機能の障害がなかつたことを証明したときは、この限りでない。
(福間みゆき
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これは、平成26年10月17日に所得税法施行令の一部を改正する政令が改正されたことに伴い、マイカー通勤者の通勤手当非課税範囲が拡大されました。この改正は、平成26年4月1日以後に支給された通勤手当について遡って適用されうことになっており、平成26 年中の退職者ですでに「平成26 年分 給与所得の源泉徴収票」を交付した人は、差し替えが必要となるケースがあります。これは、その源泉徴収票の再交付・差し替えのお願いする社内文書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。Word形式 shoshiki618.doc(15KB)PDF形式 shoshiki618.pdf(54KB)関連blog記事)
これは降任の申出を受けて、会社が最終的にそれを承認したときに通知する文書のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
[ダウンロード]Word形式 shoshiki601.doc(26KB)PDF形式 shoshiki601.pdf(4KB)
[ワンポイントアドバイス]
降任の申し出の事実が周囲に漏れないよう、十分な情報管理を行うことが求められます。
関連blog記事)
これは労災事故が生じた場合の社内報告のサンプル（画像はクリックして拡大）です。
[ダウンロード]Word形式 shoshiki584.doc(40KB)PDF形式 shoshiki584.pdf(6KB)
[ワンポイントアドバイス]
労災保険で、療養補償給付等の申請の際、同様の情報が必要となりますが、これは社内報告として提出させるものになります。
参考リンク)
これは会社の方から従業員に対して、退職の旨を通知する辞令サンプル（画像はクリックして拡大）です。Word形式 shoshiki568.doc(27KB)PDF形式 shoshiki568.pdf(4KB)
[ワンポイントアドバイス]
自己都合退職なの解雇なのかといった退職に関するトラブルが多いため、自己都合退職の場合で、退職願が提出されない場合は、会社の方で「退職届」を準備しておき、最終出勤日に提出してもらうようにしてきましょう。関連blog記事
2006年12月19日「退職届 」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/51109224.html
(福間みゆき)
人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
復職を命令し、その旨を従業員に伝えるためのサンプル（画像はクリックして拡大）です。Word形式 shoshiki567.doc(27KB)PDF形式 shoshiki567.pdf(4KB)
[ワンポイントアドバイス]
復職については、産業医などの専門家の意見を聞き、会社の方で判断することが求められます。
(福間みゆき)
人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。
年次有給休暇取得状況チェック表
年次有給休暇取得計画表（月間表、グループ用）
年次有給休暇計画表 （年間表、グループ用）
年次有給休暇取得予定表（個人の年間取得予定を把握）
育児目的休暇取得申出書（平成29年10月1日施行対応版）
被保険者報酬月額変更届・保険者算定申立に係る例年の状況、標準報酬月額の比較及び被保険者の同意等（随時改定用）
年間報酬の平均で算定することの申立書（随時改定用）
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（介護休業給付金用）記載例
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（育児休業給付金用）記載例
記載内容に関する確認書・申請等に関する同意書（高年齢雇用継続給付用）記載例
人事労務の最新情報は
