Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

諸規程

育児・介護短時間勤務取扱通知書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki730 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員より受けた育児・介護にかかる短時間勤務の申出に対し、その取扱について会社から本人に通知する際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 勤務時間の短縮等の措置で短時間勤務を設定し、従業員が短時間勤務の申し出をした際に、会社はその取扱いについて通知しなければなりません。具体的な内容としては、短時間勤務の期間、具体的な勤務内容(時間、待遇)、注意事項などとなっています。


関連blog記事
2016年11月16日「育児・介護休業規程(平成29年1月1日施行対応版)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55649065.html
2016年11月21日「介護短時間勤務制度が変わります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65759040.html
2016年11月14日「介護のための残業免除の制度が始まります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65759036.html
2016年11月7日「子の看護休暇・介護休暇が半日単位で取得できるようになります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65758285.html
2016年10月24日「介護休業が3回に分割して取得できるようになります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65756970.html
2016年10月17日「育児休業を取得できる有期契約の従業員の範囲が変更になります」
http://blog.livedoor.jp/ookumablog/archives/65756109.html
2016年10月10日「育児介護休業規程(簡易版)の改正前後の内容が分かるwordファイル」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52115467.html
2016年9月28日「厚生労働省から公開された改正育児・介護休業法「平成28年改正法に関するQ&A」」
http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/52114418.html

 

(福間みゆき)

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介護短時間勤務申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki729 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した介護短時間勤務の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 事業主は、 介護のための勤務時間短縮等の措置として、以下の4つのいずれかの措置を講じなければならないとされています。
|算間勤務の制度
▲侫譽奪スタイム制
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
そ抄醗が利用する介護サービスの費用の助成その他これに準ずる制度
 そして、今回の改正育児・介護休業法の施行により、介護休業とは別に対象家族1人につき利用開始の日から連続する3年以上の期間で2回以上利用できるようにする必要があります(い鮟く)。


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2016年10月17日「育児休業を取得できる有期契約の従業員の範囲が変更になります」
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2016年9月28日「厚生労働省から公開された改正育児・介護休業法「平成28年改正法に関するQ&A」」
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(福間みゆき)

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育児短時間勤務申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki728 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児短時間勤務の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、育児短時間勤務等の対象となる子の範囲について、特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等も新たに対象になります。


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育児・介護のための深夜業制限申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki727 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児・介護に基づく深夜労働の制限を申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者がその子を養育するために請求した場合、および要介護状態にある対象家族を介護する労働者がその対象家族を介護するために請求した場合においては、深夜労働をさせてはならないとされています。


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2016年9月28日「厚生労働省から公開された改正育児・介護休業法「平成28年改正法に関するQ&A」」
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育児・介護のための時間外労働制限申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki726 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護のための時間外労働制限の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 この請求は書面のほか、事業主が適当と認める場合にはファックスや電子メール等によることも可能です。


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2016年10月10日「育児介護休業規程(簡易版)の改正前後の内容が分かるwordファイル」
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2016年9月28日「厚生労働省から公開された改正育児・介護休業法「平成28年改正法に関するQ&A」」
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育児・介護のための所定外労働制限申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki725 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護のための所定外労働制限の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、介護についても所定外労働の制限の申出ができるようになり、従業員は介護終了まで利用することが可能となります。


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2016年10月10日「育児介護休業規程(簡易版)の改正前後の内容が分かるwordファイル」
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子の看護休暇・介護休暇申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki724 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した子の看護休暇・介護休暇の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、子の看護休暇・介護休暇ともに半日単位での取得が可能となります。この半日を1日の所定労働時間の半分としない場合等には、労使協定の定めが必要となりますので、併せて整備を行いましょう。


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介護休業申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki723 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した介護休業の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

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Word形式 shoshiki723.doc(100KB)
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[ワンポイントアドバイス]
 介護休業については、3回に分割して、通算93日まで取得することが可能となります。そのため申出に、これまでの介護休業をした回数と日数を記載してもらいましょう。


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育児・介護休業期間変更申出書(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki722 従業員がいったん申出を行った育児・介護休業期間変更の申出を行う際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
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[ワンポイントアドバイス]
 介護休業期間の変更については、介護休業を終了しようとする日の2 週間前までに申し出ることにより、介護休業終了予定日の繰下げ変更を行うことが可能ですが、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算93日の範囲を超えないことが原則となります。


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育児・介護休業申出撤回届(平成29年1月1日施行対応版)

shoshiki721 平成29年1月施行の改正育児・介護休業法に対応した育児・介護休業の申出を撤回する際のサンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
WORD
Word形式 shoshiki721.doc(103KB)
pdfPDF形式  shoshiki721.pdf(5KB)

[ワンポイントアドバイス]
 平成29年1月に施行される改正育児・介護休業法により、同一対象家族について2 回連続して介護休業の申出を撤回した者について、その家族について再度の申出はすることができなくなります。


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