Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

労働時間関連諸規程

「ノー残業デー」運用規程

「ノー残業デー」運用規程 労働時間短縮の対策として設定する「ノー残業デー」の運用取扱いに関する規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:

[ダウンロード]
word
Word形式 noovertime.doc(27KB)
pdfPDF形式 noovertime.pdf(9KB)

[ワンポイントアドバイス]
 労働時間の短縮はすべての企業の労務管理において最重要課題となっていますが、その対策のひとつとして「ノー残業デー」の設定があります。毎週、もしくは毎月一定の日を「ノー残業デー」として定め、原則定時退社とする取り組みです。全社的に定時退社の雰囲気を作り出し、上司も率先として帰宅することで、部下にも帰りやすい環境を作ることが重要です。


関連blog記事
2007年2月8日「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52082070.html
2007年2月7日「時間外・休日勤務申請承認書」
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/52081500.html

 

参考リンク
島根労働局「「ノー残業デー」にしてみませんか」
http://www.shimaneroudou.go.jp/law/no-zangyo.html

(大津章敬)

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在宅勤務制度規程

在宅勤務制度規程 これは在宅勤務に関する取扱いについて定めた規程サンプル(画像はクリックして拡大)です。
重要度:★★

[ダウンロード]
word
Word形式 zaitaku.doc(27KB)
pdfPDF形式 zaitaku.pdf(6KB)

[ワンポイントアドバイス]
 インターネットを中心とした情報通信機器の発達により、在宅勤務を導入する企業が増加しています。在宅勤務に関する各種調査を見ると、企業側にとっては「仕事の生産性・効率性の向上」、「オフィスコストの削減」、「優秀な人材の確保」等、労働者側にも「仕事の生産性・効率性の向上」、「通勤に関する肉体的、精神的負担が少ない」といった効果が高いとされており、ワークライフバランスや次世代育成支援といった流れからも今後、その導入はますます増えるものと予想されます。制度導入の際にはこうした規程を定め、運用上問題が発生しないようにすると同時に、その業務成果の把握方法などについても議論しておく必要があるでしょう。


参考リンク
厚生労働省「「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン」の策定について」
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/03/h0305-1.html

 

(大津章敬)

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