Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog

労務ドットコムの名南経営コンサルティングが提供する就業規則と労務管理書式のフリーダウンロードブログ(8月30日現在688種類のWordとpdfのテンプレートを公開中)※規程等の内容は登録日現在において有効な内容となっております。

お知らせ

社労士法人名南経営 4月27日に「社会保険の手続きがサクサクできる本」を発売

社会保険の手続きがサクサクできる本 社会保険労務士法人名南経営では、2017年4月27日(木)に新刊「社会保険の手続きがサクサクできる本」を発売することになりました。社員の入社や退職、結婚など、実務で発生する様々なイベント別に必要な手続きを分かりやすくまとめています。初心者から実務家まで役に立つ内容となっておりますので、是非お買い求めください。
書籍名:社会保険の手続きがサクサクできる本
著者名:社会保険労務士法人名南経営
ページ数:272ページ
出版社:日本実業出版社
発売日:2017年4月27日
ISBN-10: 4534054920
ISBN-13: 978-4534054920

[購入]
 本書の購入は以下よりお願いします。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4534054920/roumucom-22


(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

あけましておめでとうございます

500

みなさん、あけましておめでとうございます。

昨年も労務ドットコムをご愛顧頂き、ありがとうございました。昨年はマイナンバーに始まり、女性活躍推進やストレスチェック、そして育児介護休業法改正など様々なトピックがありました。また年末にかけては電通の過労うつ自殺事件も大きな社会的関心事となり、過重労働対策の重要性が更に高まる年となりました。

来年は働き方改革が一斉にスタートする年となりそうです。極度の人材不足を背景に、人事労務管理の巧拙が企業の存続にも大きな影響を与える時代となっていきます。名南経営および労務ドットコムでは、今後もみなさんの企業の人事労務管理のレベルアップに繋がるような最新情報を提供していきます。今年も引き続き、よろしくお願いいたします。

社会保険労務士法人名南経営 代表社員 大津章敬

名南経営最新刊「定時退社でも業績は上げられる! 生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方」本日発売

生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方 先日来ご案内しております名南経営の最新刊「定時退社でも業績は上げられる! 生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方」ですが、いよいよ本日発売です。

 生産性向上による労働時間の削減はいまやすべての企業の共通の課題となっています。是非本書で述べているノウハウを導入し、
生産性高く、活き活きと頑張ることができる職場作りを進めていってください!
定時退社でも業績は上げられる! 生産性が高い「残業ゼロ職場」のつくり方
著者:株式会社名南経営コンサルティング
    永井晶也・大津章敬

 出版社:日本実業出版社
価格:1,728円
ISBN-10:4534054041
ISBN-13:978-4534054043
発売日:2016年6月30日

[amazonでの購入]
 以下よりお願いします。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4534054041/roumucom-22

(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

あけましておめでとうございます

HNY
あけましておめでとうございます。

 昨年はマイナンバーへの対応に追われた1年となりました。1月からは本格施行され、今後、本格的な電子政府時代に突き進んでいくことになります。人事総務の業務は大きく変わることが確実ですので、常に最新の情報を入手し、早め早めに対応していきたいものです。また労働・社会保障法制の面では、今年は女性活躍推進法やストレスチェック、そして社会保険被保険者範囲の拡大等への対応が求められますが、通常国会では継続審議となっている労働基準法に加え、育児介護休業法などの改正も議論されます。

 労務ドットコムでは、今後も企業の人事労務管理のレベルアップに向け、分かりやすさ最優先で情報提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

大津章敬
 株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括
 社会保険労務士法人名南経営 代表社員

今週金曜日開催!就業規則サミット2015大阪 最終申込み受付中

就業規則サミット2015大阪いよいよ金曜日(7月31日)に開催!
 昨年、東京で初開催し、大反響となった就業規則サミット。今年は大阪で開催します!今回は「リスク対応を超え、あるべき経営を実現するためのルール整備」をサブタイトルとして、リーマンショックを乗り越え、新たな環境に突入した「いま」求められる就業規則整備のあり方について、4つの講演と1つのパネルディスカッションにより明らかにしていきます。これだけの講師の話を1日で聞くことができるチャンスはここだけですので、社会保険労務士のみなさんにとっては最高に刺激のある、最高の仕入れになることは間違いありません。

 また今回はサミットの前日に著書「良心から企業統治を考える」が大きな話題となっている一橋大学の田中一弘教授をお迎えし、セミナーを開催します。こちらでは講演とパネルディスカッションを通じて、「人事労務を通じて社会を豊かにする役割を持つ社労士として企業経営者とどう関わるか」という根本的なテーマを採り上げます。社労士として、顧問先に対してどのようにルール整備を提案すればよいかを考えるよい機会となりますので、是非こちらもあわせてご参加ください。

就業規則サミット2015大阪
日時:2015年7月31日(金)午前9時45分〜午後4時30分
   ※終了後は講師も参加の大交流会を開催
会場:エルおおさか 南ホール(天満橋)

[タイムテーブル]
【オープニング】9:45〜9:50
担当:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
【講演09:50〜10:50
労働時間法制改革をはじめとした今後の法改正から提案する就業規則整備の勘所
講師:岩仁弥氏 株式会社リーガル・ステーション 代表取締役
【講演11:00〜12:00
労使共働で納得できるWG式就業規則づくりの進め方・提案の仕方
講師:望月建吾氏 望月建吾社会保険労務士事務所 代表
【講演13:00〜14:00
みんなの就業規則から始まった会社と社員の幸せ物語
講師:日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
【講演14:10〜15:10
【実録】こんな就業規則・労働契約書では通用しない
講師:向井蘭氏 狩野・岡・向井法律事務所
【パネルディスカッション】15:20〜16:30
社労士としての「就業規則への取り組み方」提案から整備、周知、定着まで
パネリスト(50音順):
 岩仁弥氏 株式会社リーガル・ステーション 代表取締役
 下田直人氏 ドリームサポート社会保険労務士法人 社員
 日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
 望月建吾氏 望月建吾社会保険労務士事務所 代表
コーディネーター:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員

[開催会場および日時]
 詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、前日の一橋大学 田中一弘教授による特別プログラム、当日終了後の大交流会にも是非ご参加ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sksummit2015/ 

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

(大津章敬)

社労士法人名南経営「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」本日発売

マイナンバー書籍 社会保険労務士法人名南経営で執筆した「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」が本日発売になりました。

 発売前から多くの予約を頂き、発売前にも関わらず、amazonのマネジメント・人材管理カテゴリではベストセラーランキング1位となりました。本当にありがとうございます。

書籍名:マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本
     〜企業に求められる対応をやさしく解説

著者:社会保険労務士法人名南経営
出版社:日本実業出版社
ISBN-10:453405288X
ISBN-13:978-4534052889
発売日:2015年5月30日

 まだお買い求めいただいていないみなさんは是非以下より注文をお願いします。弊社では今後も継続してマイナンバーに関する情報提供を行っていきたいと思います。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/453405288X/roumucom-22


(大津章敬)

人事労務の最新情報は「労務ドットコム」をご利用ください。
就業規則作成のご相談・コンサルティングのご依頼は名南経営まで。

就業規則サミット2015大阪 受付開始!

就業規則サミット2015大阪
 昨年、東京で初開催し、大反響となった就業規則サミット。今年は大阪で開催します!今回は「リスク対応を超え、あるべき経営を実現するためのルール整備」をサブタイトルとして、リーマンショックを乗り越え、新たな環境に突入した「いま」求められる就業規則整備のあり方について、4つの講演と1つのパネルディスカッションにより明らかにしていきます。これだけの講師の話を1日で聞くことができるチャンスはここだけですので、社会保険労務士のみなさんにとっては最高に刺激のある、最高の仕入れになることは間違いありません。

 また今回はサミットの前日に著書「良心から企業統治を考える」が大きな話題となっている一橋大学の田中一弘教授をお迎えし、セミナーを開催します。こちらでは講演とパネルディスカッションを通じて、「人事労務を通じて社会を豊かにする役割を持つ社労士として企業経営者とどう関わるか」という根本的なテーマを採り上げます。社労士として、顧問先に対してどのようにルール整備を提案すればよいかを考えるよい機会となりますので、是非こちらもあわせてご参加ください。
就業規則サミット2015大阪
日時:2015年7月31日(金)午前9時45分〜午後4時30分
   ※終了後は講師も参加の大交流会を開催
会場:エルおおさか 南ホール(天満橋)
[タイムテーブル]
【オープニング】9:45〜9:50
担当:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員
【講演09:50〜10:50
労働時間法制改革をはじめとした今後の法改正から提案する就業規則整備の勘所
講師:岩仁弥氏 株式会社リーガル・ステーション 代表取締役
【講演11:00〜12:00
労使共働で納得できるWG式就業規則づくりの進め方・提案の仕方
講師:望月建吾氏 望月建吾社会保険労務士事務所 代表
【講演13:00〜14:00
みんなの就業規則から始まった会社と社員の幸せ物語
講師:日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
【講演14:10〜15:10
【実録】こんな就業規則・労働契約書では通用しない
講師:向井蘭氏 狩野・岡・向井法律事務所
【パネルディスカッション】15:20〜16:30
社労士としての「就業規則への取り組み方」提案から整備、周知、定着まで
パネリスト(50音順):
 岩仁弥氏 株式会社リーガル・ステーション 代表取締役
 下田直人氏 ドリームサポート社会保険労務士法人 社員
 日比野大輔氏 労務管理事務所フォージョウハーフ 代表
 望月建吾氏 望月建吾社会保険労務士事務所 代表
コーディネーター:大津章敬 社会保険労務士法人名南経営 代表社員

[開催会場および日時]
 詳細およびお申し込みは以下よりお願いします。なお、前日の一橋大学 田中一弘教授による特別プログラム、当日終了後の大交流会にも是非ご参加ください。
http://www.lcgjapan.com/seminar/sr-sksummit2015/ 

(大津章敬)

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます


あけましておめでとうございます。

昨年は景気の回復で雇用情勢が大きく変わり、一気に採用難の時代に突入しました。今年は高止まりしている労働トラブルへの対応と共に、安定的な人材確保が人事労務管理における最大のテーマとなっていくことでしょう。法改正としては4月の有期特例法、12月の労働安全衛生法ストレスチェックの導入などがありますが、実務的には10月に通知カードが送付されるマイナンバー制度の準備が大きな課題となることは確実です。その他、労働時間法制改革などの動向にも目が離せない1年となります。

 当ブログでは、今後も企業の人事労務管理のレベルアップに向け、分かりやすさ最優先で情報提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

株式会社名南経営コンサルティング 執行役員人事労務統括 大津章敬

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。昨年はアベノミクス効果もあってか、景気の回復を感じる1年となりました。もっともまだまだ中小企業の経営、そして家計の回復の実感は乏しいところであり、今年、更なる景気の上昇を期待したいところです。昨年は労働契約法や高年齢者雇用安定法など大きな法改正が相次ぎましたが、今年は比較的安定した1年となりそうです。もっとも労働時間法制やジョブ型社員など人事労務管理の根底を覆すような法改正の議論が進む1年となります。

 当ブログでは、今後も企業の人事労務管理の現場で役立つ各種規程・書式のテンプレートを提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

株式会社名南経営コンサルティング 大津章敬

あけましておめでとうございます

年賀2013

あけましておめでとうございます。昨年は震災の影響から立ち直りつつある一方で、中国での反日デモやヨーロッパ経済の低迷により、日本経済も大きな影響を受ける1年となりました。一方、人事労務分野においては労働者派遣法や労働契約法の改正が実施されましたが、今春には高年齢者法や無期転換にかかる労働契約法の改正などが予定され、人事労務管理も更なるレベルアップが求められる年となります。

 当ブログでは、今後も企業の人事労務管理の現場で役立つ規程や書式などを提供していきますので、変わらぬご愛顧をよろしくお願い致します。

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