ここでとりあげるのは、就職留年する「あなたなりの理由」ではありません。
「面接で話す理由」です。
もっといえば、面接官に「問題ない」と思わせるための理由です。
色々なパターンごとで考えていきます。
①「去年1社も内定が出ませんでした」
かなり苦しいです。
正直なのかもしれませんが、例えば「私は食べログで2.0点のラーメン屋です」と言っているのと同じです。
食べログの評価が低くてもおいしいラーメン屋はたくさんあるでしょうが、わざわざ自分から言うことではありません。
まだ嘘でも②↓にしておきましょう。
②「(去年いくつか内定は出たんですがOR去年は志望業界しか受けておらず)去年志望業界に落ちたので~~」
ややリスキーです。
「仕事の選り好みをする人」に思えます。
入社後に「第一志望でない部署に配属されたとき」あるいは「本人のイメージとのギャップが大きいとき」に非常に不安です。
「その不安を取り除く話」を用意しておく必要があります。
③「単位が揃いませんでした」
ややリスキーです。
ルーズな、いいかげんな印象を与えます。
「その反面、ストレス耐性が強い」「一年間色々な経験を積めて結果的には良かった面もあります(ポジティブなオーラ)」「実はすごい資格を持っている」など、マイナスを取り返す話を用意しておく必要があります。
④(留学、資格取得、部活など)やりたいことをやっていました
前向き感があり、一番よいです。基本はこれを選ぶべきです。
リスクとしては、「つまらないことのために1年余計に使ったんだなー」と思われないような理由でないかです。
ここで、つまらないかどうかは主観ですし、言い方で印象も変わってきます。
よくある「バイトのリーダー」「サークルの会長」も、言い方で全く印象が違うんです。
「つまらない」と思われないようなプレゼンの用意が必要です。
4つ挙げた中で、一般的には④→③→②→①の順に望ましいのですが、当然面接はそこで終わりではなく、これを材料に面接官も色々と探ってきますから、結局は原則の「前向き感」「笑顔」「協調性のありそうな雰囲気」「自信ありげながら謙虚」といった要素を抑えて応対すれば、どの選択肢であっても内定はでます。
「面接で話す理由」です。
もっといえば、面接官に「問題ない」と思わせるための理由です。
色々なパターンごとで考えていきます。
①「去年1社も内定が出ませんでした」
かなり苦しいです。
正直なのかもしれませんが、例えば「私は食べログで2.0点のラーメン屋です」と言っているのと同じです。
食べログの評価が低くてもおいしいラーメン屋はたくさんあるでしょうが、わざわざ自分から言うことではありません。
まだ嘘でも②↓にしておきましょう。
②「(去年いくつか内定は出たんですがOR去年は志望業界しか受けておらず)去年志望業界に落ちたので~~」
ややリスキーです。
「仕事の選り好みをする人」に思えます。
入社後に「第一志望でない部署に配属されたとき」あるいは「本人のイメージとのギャップが大きいとき」に非常に不安です。
「その不安を取り除く話」を用意しておく必要があります。
③「単位が揃いませんでした」
ややリスキーです。
ルーズな、いいかげんな印象を与えます。
「その反面、ストレス耐性が強い」「一年間色々な経験を積めて結果的には良かった面もあります(ポジティブなオーラ)」「実はすごい資格を持っている」など、マイナスを取り返す話を用意しておく必要があります。
④(留学、資格取得、部活など)やりたいことをやっていました
前向き感があり、一番よいです。基本はこれを選ぶべきです。
リスクとしては、「つまらないことのために1年余計に使ったんだなー」と思われないような理由でないかです。
ここで、つまらないかどうかは主観ですし、言い方で印象も変わってきます。
よくある「バイトのリーダー」「サークルの会長」も、言い方で全く印象が違うんです。
「つまらない」と思われないようなプレゼンの用意が必要です。
4つ挙げた中で、一般的には④→③→②→①の順に望ましいのですが、当然面接はそこで終わりではなく、これを材料に面接官も色々と探ってきますから、結局は原則の「前向き感」「笑顔」「協調性のありそうな雰囲気」「自信ありげながら謙虚」といった要素を抑えて応対すれば、どの選択肢であっても内定はでます。