不払い労働をなくす、有給休暇の完全取得、週休2日制の完全実施などEUでは当たり前のルールを確立すると、新規雇用464.8万人増やすことにー。必要な原資は17兆円だ。これは日本企業の内部留保の3.12%にしかすぎない。正規を希望する非正規雇用労働者の正規化、最賃1,000円への引上げを実現するために必要な原資は8.88兆円。内部留保の1.63%である。内部留保のごく一部を活用すれば、働くルールの確立は十分可能だ。
新規雇 | 生産増加 | 必要な原 | ||
必要な | 用者の | に伴う雇 | 資が内部 | |
原資 | 増加 | 用誘発 | 留保に占 | |
(注1) | (注2) | める割合 | ||
(兆円) | (万人) | (万人) | (%) | |
働くルールの確立 | 16.95 | 464.8 | 875.3 | 3.12 |
非正規の正規化 | 6.1 | 54.69 | 1.12 | |
最賃1000円引上げ | 2.78 | 24.96 | 0.51 | |
春闘要求2万円実現 | 14.79 | ー | 98.52 | 2.72 |