だまされる人の共通点　弁護士が明かす [本]
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　12月の誕生石　お買い得！　パワーストーン 【ぴゅありんく】 10ミリ『ラピスラズリ』2ブレスレット
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　正社員の雇用を維持することが経営上の足かせになっている。売り上げ歩合で人件費をコントロールできないから。必要以上に下請け、非正規雇用に依存したほうが安全だから。正社員の企業内福祉を重視するのはもう無理があると感じます。　

 

 

 

 http://blog.livedoor.jp/nevada_report-investment/archives/1882908.html

 【ソニー】は宮城県にあります工場２つを統合して総正社員５６０名にすると発表していますが同時に２５０名の早期退職者を募集すると発表しています。
正社員数の４４％にも上る膨大な数の解雇となります。

また、技術者派遣会社の【メイテック】は新規卒業者の採用を行わないと発表しています。
今年春には３３９名を採用していましたが、従業員の３０％が”遊んでいる”状態になっていると言われており、新規採用より人員削減を行う状況になってきているのです。

また、【カラカミ観光】も２１０名の解雇を発表しており、色々な分野で人員が余ってきており、既雇用者も新卒者も今までにない厳しい状況になりつつあります。

今後襲ってきます【金融大恐慌】は”逃げ遅れた”企業は生き残ることさえ不可能になります。

企業経営者は余っているスタッフの削減・スペースの削減（事務所等を借りている場合）等を行い、経費を切り詰め、来る大嵐（パーフェクト・ストーム）を耐えしのぐ必要があります。

企業の生き残りをかけた本当の戦争がこれから始まります。