1: 2025/02/18(火) 14:44:36.352 ID:ZIaew/Dt0
それで評価される？
2: 2025/02/18(火) 14:46:55.590 ID:eHnMbSDC0
会社ってなに？
3: 2025/02/18(火) 14:47:17.593 ID:FEvMTC+D0
職位が下の人はスコア内の目標の比率が低いので未達でもあんまりダメージはない
職位が上の人は比率が大きいのでダメージがある
たとえば、新規営業先の開拓、とか目標にすると死ぬ事が多い
職位が上の人は比率が大きいのでダメージがある
たとえば、新規営業先の開拓、とか目標にすると死ぬ事が多い
5: 2025/02/18(火) 14:49:03.779 ID:ZIaew/Dt0
>>3
結局皆できる目標しか立てなくてゴミと化してるだろ？
ほんと無駄な制度
結局皆できる目標しか立てなくてゴミと化してるだろ？
ほんと無駄な制度
4: 2025/02/18(火) 14:49:01.270 ID:YcOW0ZpBd
目標達成したことないのに能力評価高くて出世してるやつもいる
6: 2025/02/18(火) 14:50:14.718 ID:ZIaew/Dt0
>>4
結局それだよな
結局それだよな
8: 2025/02/18(火) 14:52:44.198 ID:YcOW0ZpBd
>>6
中小だとそれでいいんだろうけど大企業だともろに目標設定が影響あるかもね
中小だとそれでいいんだろうけど大企業だともろに目標設定が影響あるかもね
7: 2025/02/18(火) 14:50:48.208 ID:6HYypvvU0
フォーマットとしてはある、ただ評価されるかどうかは部門による、大体現場とか営業はガチなイメージ
9: 2025/02/18(火) 14:53:02.851 ID:eHnMbSDC0
社員「頑張ってA、B、C目標達成しました」
敵「でもD目標が未達だよね？はい普通評価ね」
敵「でもD目標が未達だよね？はい普通評価ね」
10: 2025/02/18(火) 15:01:17.558 ID:tJvy8M+Z0
太平洋戦争に負けるわけだな
11: 2025/02/18(火) 15:30:43.146 ID:ZIaew/Dt0
課長未満なんて目標なんて立てずに普段の業務頑張りますでいいだろ
それで評価できないなら課長の怠慢
それで評価できないなら課長の怠慢
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