2012年02月21日
中堅職を育てる仕組みセミナー
多くの企業において、
「中堅管理職が育たない・定着しない」
という悩みをかかえています。
そのため、中堅管理職に対して、
コミュニケーションスキル・コーチングスキル、
などの教育がよく行われますが、それ以前の問題として、
「組織上のしくみ」に原因があることに、
多くの企業は気づいていません。
セミナーでは、その解決策を「組織上のしくみ」の観点から、
ご説明いたします。
後半は成果を上げている優秀な社員の、
優れたやり方を全ての社員に共有化させる事により、
「社員を成長させるしくみ」について、ご説明いたします。
平成２４年３月１５日木曜日
午後２時から午後４時
ウィルあいち セミナールーム５
名古屋市東区上竪杉町１
参加費用２千円（当日回収）
2012年02月19日
メンタルヘルスの行方
日本での自殺の防止にともなう対策として
会社においての健康診断にあわせて
社員の精神的健康の検査を実施する
ことなどメンタルヘルス対策の充実・強化
などを、労働安全衛生法の改正案では
盛り込んでいます。
企業においてメンタルヘルス対策が
なかなか進まない事由として
◎体の病気と違って
回復の程度が明確に把握できない。
◎症状が治っても
安定した状態が持続しないものがある。
◎職場における人間関係や
作業環境により容易に再発・悪化
ある可能性がある。
◎主治医による診断書が｢就労可能｣
であっても
それは病状の判定であって
業務遂行能力の判定とは
必ずしも限らない。
などという問題があるからです。
また若い世代に多い｢新型うつ｣に対しては
◎専門的能力
◎コミュニケーション能力
◎対人関係構築能力
という点で不足している傾向にあり
その点での対策も必要と考えられます。
会社においての健康診断にあわせて
社員の精神的健康の検査を実施する
ことなどメンタルヘルス対策の充実・強化
などを、労働安全衛生法の改正案では
盛り込んでいます。
企業においてメンタルヘルス対策が
なかなか進まない事由として
◎体の病気と違って
回復の程度が明確に把握できない。
◎症状が治っても
安定した状態が持続しないものがある。
◎職場における人間関係や
作業環境により容易に再発・悪化
ある可能性がある。
◎主治医による診断書が｢就労可能｣
であっても
それは病状の判定であって
業務遂行能力の判定とは
必ずしも限らない。
などという問題があるからです。
また若い世代に多い｢新型うつ｣に対しては
◎専門的能力
◎コミュニケーション能力
◎対人関係構築能力
という点で不足している傾向にあり
その点での対策も必要と考えられます。
2012年02月18日
外国人の労務管理
日本では
国際競争力を強化するため
専門的・技術的分野の外国人について
日本で仕事をすることを
認めています。
今年の７月に入管法が改正され
新しい在留管理制度が始まります。
①外国人登録証明書、就労資格証明書
資格外活動許可書に代わるものとして
在留カードが交付されます
②外国人の在留期間が3年の上限
のものについて5年に延長されます。
これにより５年間の労働の確実性が
高まることになります。
③不法就労助長罪が強化されます。
これまでは、外国人の不法就労を
知っていることが要件でしたが
改正後は、知らなかったとしても
そのことについて過失がある場合は
処罰されてしまうことになりますので
注意が必要です。
他にも改正点がありますが
企業における、外国人の労務管理としては
特に上記の３点が重要です。
http://srgoto.com/Documents/nyukan.pdf
（法務省 入国管理局より）
国際競争力を強化するため
専門的・技術的分野の外国人について
日本で仕事をすることを
認めています。
今年の７月に入管法が改正され
新しい在留管理制度が始まります。
①外国人登録証明書、就労資格証明書
資格外活動許可書に代わるものとして
在留カードが交付されます
②外国人の在留期間が3年の上限
のものについて5年に延長されます。
これにより５年間の労働の確実性が
高まることになります。
③不法就労助長罪が強化されます。
これまでは、外国人の不法就労を
知っていることが要件でしたが
改正後は、知らなかったとしても
そのことについて過失がある場合は
処罰されてしまうことになりますので
注意が必要です。
他にも改正点がありますが
企業における、外国人の労務管理としては
特に上記の３点が重要です。
http://srgoto.com/Documents/nyukan.pdf
（法務省 入国管理局より）
2012年02月14日
平成24年度からの健康保険料表
協会けんぽでは
平成２４年度３月分からの
全国の健康保険料額表を
公表しています。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html
給与計算事務担当者にとっては
必要なデータですね。
平成２４年度３月分からの
全国の健康保険料額表を
公表しています。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,0,120,713.html
給与計算事務担当者にとっては
必要なデータですね。
2012年02月10日
中小企業ＩＴ経営力大賞
企業を取り巻くビジネス環境は、
ＩＴの進展によって、
急速に変化しています。
ＩＴを、新しいビジネスツールと捉え、従来のように、
業務の効率化など、守りの分野のみに活用するのではなく、
下請からの脱却、多品種･少量･短納期への対応、
業務の可視化による戦略的経営の推進など、
攻めの分野にも活用し、
経営力を高めていく取組を積極的に展開している
企業が増えています。
経済産業省では、優れたＩＴ経営を実現した中小企業等を
「中小企業ＩＴ経営力大賞」として表彰しています。
大賞には、株式会社メトロール（東京都）、
株式会社小林製作所（石川県）、
株式会社モトックス（大阪府）
の３社が選ばれました。
http://www.meti.go.jp/press/2011/02/20120208005/20120208005-2.pdf
2012年02月07日
まかないの報酬はいくら？
会社で従業員が与えられる
食事や社宅について
給与として把握する必要があるのか
よく問合せがありますが、
この点について
社会保険上、給与額として
算定する基準額が
４月１日から改定されます。
（厚生労働省より）
http://srgoto.com/Documents/genbutsu_kyuuyo24.pdf
ある程度の金額を
社員から徴収しないと
給与とみなされる点に
注意が必要です。
食事や社宅について
給与として把握する必要があるのか
よく問合せがありますが、
この点について
社会保険上、給与額として
算定する基準額が
４月１日から改定されます。
（厚生労働省より）
http://srgoto.com/Documents/genbutsu_kyuuyo24.pdf
ある程度の金額を
社員から徴収しないと
給与とみなされる点に
注意が必要です。
2012年02月02日
来年度の健康保険料率
協会けんぽでは
全国における
平成２４年３月分からの
健康保険料率（案）を発表しています。
愛知県では、９．９７％となる予定です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/92339/20120130-091802.pdf
全国における
平成２４年３月分からの
健康保険料率（案）を発表しています。
愛知県では、９．９７％となる予定です。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/92339/20120130-091802.pdf
