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１） 出向命令、懲戒、解雇権の濫用
契約法１４条及び１５条では、出向、懲戒について、使用者が権利を濫用したとなる場合は、その出向命令」や「懲戒」は無効になると規定されています。
ただし、あまり突っ込んだ内容ではないので、実務への影響もあまりないのではないかと思います。
契約法１６条では、現行の労働基準法１８条の２にある
・「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」
との規定を労働基準法から移行してきました。
これにより、「労働基準法１８条の２」は労働基準法から削除されました。
２） 有期労働契約について
契約法１７条１項では、原則として
・期間の定めのある労働契約については、使用者は契約期間中は労働者を解雇できず、
例外として
・やむを得ない事情がある場合にのみ
契約期間中であっても労働者を解雇できるとされています。
そして２項では、有期労働契約について
・契約期間を必要以上に細切れにならないよう配慮
しなければなりません。
●「労働契約法」（厚生労働省ＨＰ）
●「労働契約法のポイント」(厚生労働省ＨＰ)
参考：契約法の概要
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