セミナー受注

６月、８月、１１月のセミナーが決まりました。
これで年内は毎月セミナー講師の予定が入ったことになります。
しかも複数日やることになっています。
嬉しい限りです。

グッドウィルの未払い賃金、労基署申告者に初の支払い

人材派遣大手グッドウィル（東京）が、派遣先までの移動時間に見合う手当など未払い賃金の支払いを求めていた男性派遣労働者に対し、約３万４千円の未払い分を払っていたことがわかった。労働基準法に違反するとして男性から申告を受けた甲府労働基準監督署が４月に是正を勧告していた。労組のグッドウィルユニオンによると、同社が派遣労働者の申告に従い、移動時間に見合う未払い賃金を払ったのは初めて。

　申告していたのは山梨県内の３０代の男性で、同社の日雇い派遣に登録。昨年８月まで計１７回、引っ越しや配送の仕事をしたが、始業時間までの拘束時間や深夜勤務の手当（総額約３万９千円）を受け取っていないとして同１０月、甲府労基署に申告した。同社は４月末に支払ったという。

　同ユニオンによると、労基署に未払い賃金の支払いを訴えている派遣労働者は東京、大阪にもいるほか、電話や電子メールによる問い合わせも全国から約１００件寄せられているという。

引用はここまで

この部分については非常に疑問ですね。
今問題視されているのでなんでもありになっているのでしょうか？

トヨタ、ＱＣサークル活動を業務と認定…残業代支払いへ

トヨタ自動車が、生産現場の従業員が勤務時間外にグループで生産性向上などに取り組むＱＣ（品質管理）サークル活動を業務と認め、原則として残業代を全額支払うことを決めた。
６月１日から、月２時間までとしている残業代支給の上限を撤廃する。
　このＱＣサークル活動は、生産性向上を目指すトヨタの全社的活動「カイゼン（改善）」の柱だ。自主的な活動とされながら、生産現場の従業員約４万人の全員参加が原則で、活動の成果は人事評価の対象となっている。このため、位置づけが不明確で、サービス残業の温床となっているとの指摘もあった。
　２００７年１１月には、名古屋地裁が、勤務中に急死したトヨタの元社員の過労死を認め、ＱＣサークル活動についても「業務と判断するのが相当」との判断を示している。
　トヨタは、活動について事前に上司への申請を行うとともに簡素化し、月２時間程度に収めるように各職場に促す。
　同様のＱＣサークル活動は製造業を中心に広く行われ、不良品の削減など高品質を支える原動力となっている。製造業全体への影響力が大きいトヨタの方針転換で、他の企業にも見直しの動きが広がりそうだ。
（読売新聞）

引用はここまで

残業代問題については、なかなか奥深い問題があります。
実際は賃金不払いのケースであっても、経営サイドも昔から行っているという考えからついつい問題視しないようです。
大手企業では徐々に問題視してきていますが、中小企業はこれからだと思います。

法人会青年部研修旅行

今年も法人会青年部研修旅行に行ってきました。
今回は本当に近場でしたがいろいろと勉強になりました。
また、より一層皆さんと仲良くなれた気がします。

ベイエフエム生出演第三弾

どさくさにまぎれて三回目の出演依頼がきました。
次回は６月１２日（木）の朝７時３０分からです。
皆さん聴いてください。

日本マクドナルド、８月１日付で直営店舗の店長など対象に新報酬制度を導入

　日本マクドナルド株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役会長兼社長兼ＣＥＯ：原田泳幸）では、更なるビジネスの成長と人材育成の向上を目指し、２００８年８月１日付で直営店舗の店長、エリア営業管理職（ＡＭＤ＝エリア・マーケット・ディベロッパー）を対象とし、新報酬制度の導入、及び労務管理体制の整備を行うことを決定しましたので、お知らせいたします。

　マクドナルドでは２００４年以降、お客様のご満足を最大化することを目的として、（１）適材適所の人材配置、（２）定年制度の廃止、（３）ジョブポスティング（社内公募制度）の拡大、２００５年度からは、（４）「優秀な社員にはその成果を認めてその分の報酬を払う」の原則に基づく成果報酬体系を導入するなど（次頁参照）、人事制度改革を行い、社内組織、人材の強化に努めてまいりました。この取り組みにより現場力は高まり、その結果この４年間で１，０７５億円のシステムワイドセールスの増加を実現いたしました。

　さらに、社会状況の変化に伴った一層の人事制度の改革が必要となっており、この度、労務環境、社員の意識＝プライドとモチベーション、エクゼンプション・ノンエクゼンプションの定義に対する議論の現実を踏まえ、社員の力を最大限に発揮できる新報酬制度の導入、及び労務管理体制の整備を実施いたします。

　この取り組みは、（１）より成果に見合った公正な報酬制度の導入、（２）さらに残業を含めた労働時間を明確化した労務管理と残業手当の支払い、などを柱としています。社会の認識、報道の内容を踏まえ、企業信頼の観点で全国の直営店舗の店長のみならず、複数店舗の管理・助言業務を行うエリア営業管理職（ＡＭＤ）も対象といたします。

　また、この制度のより適正な運用のため、「労務監査室」を設置し、社員のワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）を向上させる環境の整備とより高いレベルの労務管理を実行いたします。

　一方で、会社は社員が自己啓発、職能訓練、家族や友人との交流、地域活動への参加などの活動を今まで以上に進めていくことができるよう、様々な支援プログラムを検討しています。新システムの下、社員が心身の健康を維持し、能力の開発および創造力の向上を図ることで、顧客サービスの更なる向上につながるものと考えます。


記


１、主な改定点
　（１）成果を反映させた、公正な報酬制度の導入
　（２）残業を含め労働時間をより明確化にした労務管理と残業手当の支払い
　（３）労務監査室の設置


２、導入時期
　２００８年８月１日直営店長、エリア営業管理職（ＡＭＤ）を対象に導入


３、２００４年からの主な人事改革

日経ネットより


引用はここまで
今話題の「なんちゃって管理職」についての対応です。
このようなケースが今後中小企業にも間違いなく影響されることになるでしょう。
また、このような問題に対応するような新たな法施行の検討もされることでしょう。

このような問題に対してわれわれ社会保険労務士も積極的に取り組んでいく必要が出てくると思います。

「ＮＴＴで偽装請負」元従業員、直接雇用求め提訴 京都

ＮＴＴの研究所で違法な偽装請負の状態で働かされ、一方的に契約を打ち切られたとして、京都府に住む２０代の元業務請負会社員が１４日、ＮＴＴと子会社を相手取り、ＮＴＴへの直接雇用や慰謝料５００万円などを求める訴えを京都地裁に起こした。

　訴状によると、元社員は０６年１０月、兵庫県西宮市の業務請負会社に就職。翌月、ＮＴＴ子会社などを通してＮＴＴと請負契約を結び、京都府精華町のＮＴＴコミュニケーション科学基礎研究所で、ＮＴＴ社員らの指示を受けて翻訳ソフト開発の仕事をしていた。ＮＴＴは今年２月、「法的にグレー」との理由で契約打ち切りを通知。元社員は直接雇用を求めたが、３月末に契約が打ち切られた。

　元社員は「ＮＴＴ社員の面接で採用され、賃金も請負会社などを通じてＮＴＴから支払われた」とし、暗黙の合意でＮＴＴと労働契約が成立していたと主張している。
（朝日新聞）

引用はここまで


請負契約がはっきりしないということから逆に契約打ち切りとは思いきった手法だと思います。
これだけの情報では因果関係がわかりませんが、請負については慎重に対応すべきだと思います。派遣と請負について正確な理解が必要だと思います。

立て続けのセミナー依頼

ばたばたするとすぐにブログ更新がとまってしまい反省しています。
７月にばたばたとセミナーの予定が入りました。
上旬に「労働安全についての講和」中旬に税理士向けのセミナー下旬にアライアンスさきの会計事務所の顧客向けセミナーと立て続けにやることになりました。
うれしいものの反面、体力的に大丈夫か心配です（汗）。

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不動産市況に陰り？

［東京　１５日　ロイター］　民間の不動産経済研究所が発表したマンション市場動向によると、４月の首都圏マンション発売戸数は２８７５戸で、前年比２９．７％減少となった。減少は８カ月連続。同月の首都圏のマンション契約率は６３．１％で、好不調の分かれ目とされる７０％を９カ月連続で下回った。


　マンション販売在庫数は１万０５４４戸で、前月比２９３戸減となった。１戸あたりの価格は５３４４万円となり、前年比で１４．９％上昇。

引用はここまで

不動産については戸建てもマンションも厳しい状況となってきているようです。
価格はまだ下落までは至っていないようですが、これだけ契約率が下がってくると
ちょっと慎重になりますね。
ちょっと建ちすぎの感はありますね。

久しぶりの南房総です。

今日は朝から、鴨川と勝浦でコンサル、それから小湊で助成金。
最後は千葉のホテルプラザ菜の花でセミナー講師を勤めてきました。
原稿の最終チェックなど盛りだくさんの内容でした。
あすは一転、千葉の上の方に行ってきま〜す。

ゴールデンウイーク明けの週末

ゴールデンウイークにしっかりと休みました。
そのおかげでスケジュールがずいぶんタイトになってしまい結構疲れました。
この週末でまた元気を取り戻し来週に備えたいと思います。

りそなＨＤ社員を逮捕＝スポーツ用品店の水着切る−「店員の態度悪い」・埼玉県警

　スポーツ用品店内に陳列された水着などをカッターナイフで切り付けたとして、埼玉県警羽生署は７日、器物損壊容疑でりそなホールディングス東京本社の社員成田通容疑者（４９）＝同県鴻巣市天神＝を逮捕した。「店員の態度が悪いからやった」と容疑を認めている。

　調べによると、成田容疑者は３日午前１１時ごろ、羽生市川崎のショッピングモール内にあるスポーツ用品店で、店内の水着、ポロシャツなど計１２点（総額４万円相当）をカッターナイフで切り付けた疑い。防犯カメラの映像などから同容疑者が浮上した（時事通信社）

引用はここまで

なんとも情けない話です。これが犯罪になると思わなかったのでしょうか？
カメラがあるとは思わなかったのでしょうか。
苦情の連絡をするとか、手紙を出すとかほかに方法がなかったのでしょうか？
不思議です。

ベイFM生出演第二段無事終了

ベイFM生出演が無事終了しました。
またまた非常に緊張しました。相手が見えないといったものは非常に難しく感じました。
どのようなリアクションができているのか、聞きたいことをお話できているのかは見えず非常にあせりました（汗）。
とりあえず無事に終了してホットしました。

社労士勉強会

ゴールデンウイークの真ん中ですが、勉強会に参加してきました。
開業歴の長い方々のお話は非常に貴重です。
本当に勉強になりました。随分ご無沙汰してしまったのですが、日曜日でもなるべく参加したいなと思っています。

ベイエフエム生出演第二弾

ベイエフエムの生出演の依頼がまたありました。
ラジオ出演２回目ですが、またまた生です。
いまから緊張していますが（笑）、社会保険労務士の名に恥じぬようにがんばりたいと思います。
日時は５月６日の朝７：３０分少し前からチャンネルFM７８にチューナーをあわせてみなさん聞いてください。お願いいたします。