2009年03月
2009年03月31日
派遣業者の資産基準を厳しく 厚労省、許可制度を見直し
厚生労働省は26日、派遣企業の許可制度を見直すことを決めた。資産から負債を引いた額が2000万円以上ないと、派遣業を許可しないようにする。これまでは1000万円以上あれば参入できた。派遣労働者を安易に解雇する例が多いため、規制を強化する。通達を改正し、原則2009年10月から実施する。
同日開催した労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会に見直し案を提示、了承された。
新制度では、資産から負債を引いた額が2000万円以上あり、しかも1500万円以上の現金・預金を持っていることを派遣業を手がける際の条件にする。派遣企業の社員で、派遣労働者を管理する責任者が受ける講習の頻度を5年に1回から3年に1回に増やす。(日本経済新聞)
引用はここまで
基準を厳しくするのであれば、さらに収益競争になるのではないでしょうか。
それだけの資金を投じるのであれば利益追求をさらにもとめてしまうと思いますがいかがなものでしょうか。
何か逆行しているのうな気がします。
同日開催した労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会に見直し案を提示、了承された。
新制度では、資産から負債を引いた額が2000万円以上あり、しかも1500万円以上の現金・預金を持っていることを派遣業を手がける際の条件にする。派遣企業の社員で、派遣労働者を管理する責任者が受ける講習の頻度を5年に1回から3年に1回に増やす。(日本経済新聞)
引用はここまで
基準を厳しくするのであれば、さらに収益競争になるのではないでしょうか。
それだけの資金を投じるのであれば利益追求をさらにもとめてしまうと思いますがいかがなものでしょうか。
何か逆行しているのうな気がします。
2009年03月26日
無料セミナーのご案内
パンフレットはできていたのですがホームページにアップされたので
お知らせいたします。無料セミナーなので多くの皆様ご来場ください。
テーマ資金調達と創業支援策の活用
日時:平成21年6月2日(火)13:00〜17:00、平成21月11月12日(木)13:00〜17:00
場所:創業サポートセンター
住所
〒108-0014
東京都港区芝5丁目26番20号 建築会館7階
電話:03-5439-5551
FAX:03-5439-5085
【 最寄り駅】
・JR 田町駅(山手線、京浜東北線)三田口(西口)から徒歩3分
・都営地下鉄三田駅(浅草線、三田線)A3出口から徒歩2分
申込と詳細は下記まで
http://e-support.ehdo.go.jp/pseminar/sem_list.php?k=6
お知らせいたします。無料セミナーなので多くの皆様ご来場ください。
テーマ資金調達と創業支援策の活用
日時:平成21年6月2日(火)13:00〜17:00、平成21月11月12日(木)13:00〜17:00
場所:創業サポートセンター
住所
〒108-0014
東京都港区芝5丁目26番20号 建築会館7階
電話:03-5439-5551
FAX:03-5439-5085
【 最寄り駅】
・JR 田町駅(山手線、京浜東北線)三田口(西口)から徒歩3分
・都営地下鉄三田駅(浅草線、三田線)A3出口から徒歩2分
申込と詳細は下記まで
http://e-support.ehdo.go.jp/pseminar/sem_list.php?k=6
2009年03月23日
2009年03月19日
マクドナルド、「名ばかり管理職」認め和解
日本マクドナルドが店長を管理職として扱い、残業代を支払わないのは違法として、埼玉県内の店長、高野広志さん(47)が未払い残業代など計約1350万円の支払いを求めた訴訟は18日、東京高裁(鈴木健太裁判長)で和解が成立した。同社は原告勝訴の一審判決を事実上受け入れて高野さんが管理職に該当しないことを認め、約1000万円の和解金を支払う。
権限がないのに管理職という肩書であるため残業代が支払われない「名ばかり管理職」を巡る代表的な訴訟が原告の訴えをほぼ認める形で決着したことで、サービス業を中心とする労務管理の見直しにも影響を与えそうだ。
原告側によると、和解条項で高野さんが労働基準法の定める管理職に該当しないことを確認。和解金は一審で支払いを命じた残業代など約755万円に、提訴後の2006年以降に生じた残業代約245万円も上積みした。さらに今回の訴訟を理由として店長からの降格や配置転換、減給処分をしないことも盛り込んだ。(日本経済新聞)
引用はここまで
管理職についての考え方、管理者および監督者についての新たな考え方を明示したその後の方針に大きな影響を与えた裁判でした。正直もっと争ってもらいたかったような気がします。
権限がないのに管理職という肩書であるため残業代が支払われない「名ばかり管理職」を巡る代表的な訴訟が原告の訴えをほぼ認める形で決着したことで、サービス業を中心とする労務管理の見直しにも影響を与えそうだ。
原告側によると、和解条項で高野さんが労働基準法の定める管理職に該当しないことを確認。和解金は一審で支払いを命じた残業代など約755万円に、提訴後の2006年以降に生じた残業代約245万円も上積みした。さらに今回の訴訟を理由として店長からの降格や配置転換、減給処分をしないことも盛り込んだ。(日本経済新聞)
引用はここまで
管理職についての考え方、管理者および監督者についての新たな考え方を明示したその後の方針に大きな影響を与えた裁判でした。正直もっと争ってもらいたかったような気がします。
2009年03月18日
製造現場の派遣、リコーやトヨタ系原則ゼロに
リコーとトヨタ自動車系の主要企業はそれぞれ、製造現場の派遣社員を原則ゼロにする。最長3年と定められた製造業派遣に頼っていては、品質や生産性の維持・向上が難しいと判断。主に直接雇用の期間社員に切り替え、今後、人手が不足しても製造業派遣は使わない方針だ。大手メーカーは景気悪化で派遣社員を大幅に削減しているが、柔軟な雇用形態を維持しつつ、技術伝承など中長期的な観点から製造業派遣を見直す動きが広がりそうだ。
リコーはグループ全体の製造現場で働く4000人の派遣社員を、今年10月以降、直接雇用の期間社員か請負会社への業務委託に切り替える。今後も製造業派遣は原則として使わない方針。キヤノンも期間社員や請負社員への切り替えを進め、2008年末までに製造現場の派遣社員をゼロにした。
(日本経済新聞 朝刊)
引用はここまで
一面のトップ記事だったのでご覧になった方も多いと思います。
製造現場の派遣は原則禁止だったのですが前回の法改正で一部緩和されたものです。
また法改正も検討されておりその前に対応しようというものだと思います。
また、2009年問題とも言われ、さまざまな問題を引き起こした人たちがたまたまいたのでそのような問題にかかわりたくないといったことかもしれません。
リコーはグループ全体の製造現場で働く4000人の派遣社員を、今年10月以降、直接雇用の期間社員か請負会社への業務委託に切り替える。今後も製造業派遣は原則として使わない方針。キヤノンも期間社員や請負社員への切り替えを進め、2008年末までに製造現場の派遣社員をゼロにした。
(日本経済新聞 朝刊)
引用はここまで
一面のトップ記事だったのでご覧になった方も多いと思います。
製造現場の派遣は原則禁止だったのですが前回の法改正で一部緩和されたものです。
また法改正も検討されておりその前に対応しようというものだと思います。
また、2009年問題とも言われ、さまざまな問題を引き起こした人たちがたまたまいたのでそのような問題にかかわりたくないといったことかもしれません。
2009年03月17日
うつ病発症、元タクシー運転手に逆転労災認定
うつ病を発症したのは長時間労働が原因として、労災認定を求めていた神奈川県の元タクシー運転手の男性(40)について、労働保険審査会が厚木労働基準監督署の不認定決定を取り消し、労災を認める逆転裁決をしていたことがわかった。決定は2月25日付。
裁決書などによると、タクシー運転手だった男性は2003年11月から、勤めていたタクシー会社で配車や車両管理の担当になった。
04年10月頃に先輩が辞めると、本来の業務以外にクレーム処理や新人の指導も任されるようになり、仕事量が増加。長時間労働が恒常的となり、05年3月頃、うつ病を発症した。同年5月から休職したが回復せず、1年間の休職期間が終了した06年6月、解雇された。
(読売新聞)
引用はここまで
タクシー運転手というところがポイントだと思います。
極めて珍しいケースであり、これからいろいろ議論をかもしだすような内容ではないでしょうか?
裁決書などによると、タクシー運転手だった男性は2003年11月から、勤めていたタクシー会社で配車や車両管理の担当になった。
04年10月頃に先輩が辞めると、本来の業務以外にクレーム処理や新人の指導も任されるようになり、仕事量が増加。長時間労働が恒常的となり、05年3月頃、うつ病を発症した。同年5月から休職したが回復せず、1年間の休職期間が終了した06年6月、解雇された。
(読売新聞)
引用はここまで
タクシー運転手というところがポイントだと思います。
極めて珍しいケースであり、これからいろいろ議論をかもしだすような内容ではないでしょうか?
2009年03月16日
2009年03月12日
2009年03月11日
2009年03月09日
雇用調整金4000億円上積み 政府・与党、追加経済対策の柱に
政府・与党は7日、国が企業の休業手当の一部を支援する雇用調整助成金を4000億円以上積み増す方向で調整に入った。今月中旬にもまとめる雇用に関する対策の柱の1つとし、2009年度予算成立後に編成する予定の追加経済対策に盛り込む。景気の悪化による非正規労働者の解雇などに歯止めをかけるため、一段の雇用対策が必要と判断した。
新たな雇用対策は法改正が不要で、迅速に実施できる項目が中心。与党新雇用対策プロジェクトチーム(座長・川崎二郎元厚生労働相)で検討し、大枠を固める。事業規模は1兆円超となる見通し。ただ、与党内には雇用環境の一段の悪化を見込み、規模をさらに拡大すべきだとの意見もある。
(日経新聞)
引用はここまで
8倍にするということでびっくりです。
実際問題として企業の状況は非常に厳しい状況にあります。
良い意味で助けになると思います。
新たな雇用対策は法改正が不要で、迅速に実施できる項目が中心。与党新雇用対策プロジェクトチーム(座長・川崎二郎元厚生労働相)で検討し、大枠を固める。事業規模は1兆円超となる見通し。ただ、与党内には雇用環境の一段の悪化を見込み、規模をさらに拡大すべきだとの意見もある。
(日経新聞)
引用はここまで
8倍にするということでびっくりです。
実際問題として企業の状況は非常に厳しい状況にあります。
良い意味で助けになると思います。
2009年03月08日
2009年03月06日
中小企業の退職金共済、09年度の上乗せゼロ
労働政策審議会(厚生労働相の諮問機関)は2日、中小企業の退職金制度である中小企業退職金共済(中退共)で、2009年度の退職金への上乗せ分をゼロとする案を了承した。08年度の運用損失見込みが約2300億円に上ったことが響いた。中退共は退職金制度を独自でもつことの難しい中小・零細企業が加入する退職金制度。事業主が払う掛け金を管理している。毎年度、一定の運用益を確保できれば、その分を退職金に上乗せする仕組みとなっている。(日経新聞)
引用はここまで
中退共は来週のセミナーで触れることになっています。
非常にまずい状況になっています。運用環境は皆さんの将来のサイフにも影響を与えているのです。再認識を。
引用はここまで
中退共は来週のセミナーで触れることになっています。
非常にまずい状況になっています。運用環境は皆さんの将来のサイフにも影響を与えているのです。再認識を。
2009年03月04日
雇用調整金の支給拡大 政労使協議、月内開催で合意
政府、日本経団連、連合は3日、政労使3者による緊急の雇用対策協議を3月中に開くことで合意した。経団連と連合の要望を踏まえ、雇用調整助成金の支給日数の撤廃を検討する。農業など人手が足りない分野への人材移動をめざし、職業訓練強化の具体策も詰める。仕事を分かち合うワークシェアリングについては早急に結論を出さず、労使間の議論が進めば3者で枠組みを話し合う方向だ。
経団連の御手洗冨士夫会長と連合の高木剛会長は同日、連名で「雇用安定・創出の実現のための労使共同要請」をまとめ、河村建夫官房長官と舛添要一厚生労働相に申し入れた。要望を受けた舛添厚労相は「早急に議論を進め、今月中に政労使の合意をとりまとめたい」と指摘。厚労省を窓口とし、労使が求めた雇用の安全網と創出策を緊急に検討することを明らかにした。(日本経済新聞)
引用はここまで
この件について今週社労士向けにセミナーをさせていただきます。
助成金の拡充がまだまだ予定されそうです。
経団連の御手洗冨士夫会長と連合の高木剛会長は同日、連名で「雇用安定・創出の実現のための労使共同要請」をまとめ、河村建夫官房長官と舛添要一厚生労働相に申し入れた。要望を受けた舛添厚労相は「早急に議論を進め、今月中に政労使の合意をとりまとめたい」と指摘。厚労省を窓口とし、労使が求めた雇用の安全網と創出策を緊急に検討することを明らかにした。(日本経済新聞)
引用はここまで
この件について今週社労士向けにセミナーをさせていただきます。
助成金の拡充がまだまだ予定されそうです。