GW突入

世間はＧＷに入ったようです。
当事務所は暦通りですが給与計算の関係から少し出社しなければならなくなりそうです。
給与計算は期限厳守なので連休だからといって遅れるわけにはいけません。

仕事があるだけ感謝です。

政府、育休法改正案を閣議決定 3歳未満の子の親残業免除

　政府は21日の閣議で、子育て環境を整備する育児・介護休業法改正案を閣議決定した。3歳未満の子どもを持つ親が会社に申請すれば残業免除となる規定や、短時間勤務制度を企業に義務づける内容などを盛り込んだ。配偶者の出産後8週間以内に育児休業を取得した父親が、もう一度育休を取得できるようにもする。今通常国会での成立を目指す。

　育児休業を取得した社員を不当に解雇する「育休切り」をした企業への規制も強化する。
（日本経済新聞）

引用はここまで

法律改正を繰り返しても中小企業には正直浸透していません。
もっと深い所に問題があると思います。
抜本的な議論が必要ではないかと思います。

７月のセミナー依頼

６月に続き７月に４回セミナーをやらせていただくことになりました。
非常に楽しみです。
また多くの人達とお会いできると思うと講師は本当にいい仕事だと感じています。
もっと受注が増えるようにがんばっていきたいと思います。

ホテルで研修会講師

ホテルで研修会講師をやってきました。
ホテルで講師をやるのは珍しくはないのですが参加された社長さんたちの勉強熱心さはすごいものがありました。
今回も助成金についてお話をしたのですが、これほど質問が出る勉強会も珍しいと思いました。
やはり成功されている経営者の方々は違うとつくづく感じました。

セミナー講師の依頼

今度司法書士会館にてセミナー講師を務めさせていただくことになりました。
前回やらせていただいた税理士向けと違いまた新たな出会いがありそうで楽しみです。
今回の講師に推薦いただいた司法書士の先生に感謝したいと思います。

ブログの更新

ブログの更新が遅れがちになっています。
毎日いろいろな人とお会いしているうちに時間がたってしまいなかなか更新ができません。
今日もこんな時間になってしまいました。
一念復帰して更新し続けたいと思います。
それほどハードスケジュールというわけではないのですが継続するのは難しいです。

雇用保険料率の引き下げ

雇用保険率の引き下げの連絡がいろいろなところから連絡が来ています。
給与ソフトの会社からやＳＲ事務組合等々。以前よりも増えたような気がします。
我々のような仕事をしていると当たり前のように感じていますが意外と知られていないのかなと思ったりします。
情報発信はまめに行っているつもりですが、まだまだかもしれません。

「ねんきん定期便」送付開始 「オレンジ封筒」要注意

社会保険庁は3日午前、公的年金の現役加入者に年金記録の確認を促すために毎年届ける「ねんきん定期便」の送付を始めた。年金の算定基準となる標準報酬月額（月給水準）の情報を盛り込んだのが特徴で、同庁職員らによる厚生年金の標準報酬月額改ざんの被害実態を知る有力な手立てとなる。社保庁は確認のうえ必要に応じて回答するよう呼びかけている。

　千葉県浦安市内の配送センターでは午前9時すぎ、定期便を載せたトラックの第1便が出発した。定期便は国民年金と厚生年金の現役加入者約7000万人に、毎年、誕生月に送る。標準報酬月額のほか、加入期間と履歴、保険料の納付実績、将来受け取れる年金額などの情報を知らせる。

　封筒はオレンジと水色の2色で、オレンジが届けば、記録に誤りがある可能性が高い。4月中の発送を予定するのは約560万件、このうちオレンジは約24万件。 (13:05)

（日本経済新聞）


引用はここまで

これから質問が増えそうです。
今回の定期便もさまざまなポイントがあります。
またわかりにくい部分もあります。
勉強会ニーズもありそうです。

商工会議所青年部理事会

今年度初めての理事会でした。
議論白熱で予定時間をオーバーしての会議となりました。
その後、事務局の方の送別会に参加しました。

今年度は最後の年なので悔いのないように頑張りたいと思います。

事業承継セミナーに行ってきました

事業承継セミナーに行ってきました。
年度末でしたがいっぱいの人で補助席まで用意されるような状況でした。
内容的には参考になる部分も多くありました。

参考ＨＰ

http://www.adnet.jp/nikkei/innovation/20090331.asp