６月のセミナー

６月のセミナー予定です。

C-1「資金調達と創業支援策の活用」
日時：2009年6月2日(火)[13:00〜17:00]
講師：蒲島　竜也 （L&Mコンサルティング株式会社 代表取締役）

東京田町の創業サポートセンターでやります。
定員オーバーのためもう参加できませんが
またも多くの方々との出会いに感謝です。

助成金の問い合わせ

助成金の問い合わせが続いています。
昨今の不景気の中やはり雇用調整助成金がらみが多いです。

制度的には良い制度だと思いますが、やはりまだまだ書類が多いなといった感がぬぐえません。
なれないとまだ大変だと思います。

社労士会千葉支部総会

社労士会の総会に参加しその後の親睦会にも参加してきました。
総会につぐ総会でスケジュールがいっぱいです。

千葉支部も年々会員数が増えて大きな組織になりつつあります。
また世間からの社会保険労務士の活動範囲が理解されつつありますます重要度は高まりそうです。

千葉東法人会の活動

千葉東法人会青年部の行事に参加してきました。
地元の有力者ばかりで非常に刺激になります。
役員も務めさせていただいており任期は２年なのでがんばって乗り切りたいと思います。
来週の親会での総会では大役を引き受けさせていただきます。

定年後再雇用の請求棄却

労使協定で取り決めた継続雇用制度に基づく定年後の再雇用を認めないのは不当として、米海軍横須賀基地（神奈川県横須賀市）の元日本人従業員の６０代の男性９人が雇用主の国に再雇用を求めていた訴訟の判決で、横浜地裁横須賀支部は１１日、請求を棄却した。
　栄春彦裁判長は「再雇用の基準を９人いずれも満たしていない」と判断。原告の敗訴となった。
　判決によると、在日米軍基地で働く日本人従業員でつくる全駐労と防衛施設庁（当時）は２００６年５月、健康面、労働意欲、能力・知識の経験という３つの基準を設け、使用者である在日米海軍側に再雇用者の選定について裁量権を認めた労使協定を締結した。
　しかし、原告側は米海軍が明確な理由を示さず９人の再雇用を拒否したとして裁量権の乱用と主張。
　国側は「再雇用を拒否した理由を明らかにする必要はない」と棄却を求めていた。（千葉日報）

引用はここまで

再雇用制度についての論点は様々なところを注意しなければならないと思います。
また、相談の多いところでもあります。まだ続きそうなので今後の行く末を見守りたいと思います。

不支給処分：部下中傷で自殺は労災 東京地裁

　父親（当時５１歳）が自殺したのは部下の中傷が原因として、神奈川県に住む遺族が国の遺族補償給付金不支給処分の取り消しを求めた訴訟で、東京地裁（白石哲裁判長）は２０日、処分を取り消す判決を言い渡した。原告側の川人博弁護士によると、部下の嫌がらせが原因で自殺したケースで、労災と認めた司法判断は初めて。
　自殺したのは、小田急電鉄子会社の飲食店経営会社「小田急レストランシステム」（東京都渋谷区）の社員だった男性。
　判決によると、男性は７１年入社。同社の経営するレストランの料理長や店長を務めた。９７〜９８年に「金庫から金を盗んだ」「女性にセクハラをした」「盗んだビールを飲んだ」などと書かれた中傷ビラを部下にまかれたり、「奥さんはメガネをかけている」などと家族や本人に危害を与えるかのような発言をされた。男性は会社から事情を聴かれ事実無根と訴えたが、異動を命じられ、直後の９８年４月に自殺した。
　遺族側は労災と主張したが、渋谷労働基準監督署は０３年１０月、「脅迫されていたことは事実だが、男性の心理的負担は強くなかった」として業務と自殺の因果関係を認めなかった。しかし、判決は「ビラがきっかけで会社から糾問され、仕事も外された。部下とのトラブルなどが強い心理的負担を招いたと認められ、業務とうつ病による自殺の因果関係はある」と判断した。（毎日新聞）

引用はここまで

おどろきのニュースが飛び込んできました。
部下からのいじめ…
時代は大幅に変化しているようです。
この場合の損害賠償はどうなるのでしょうか？

総会ラッシュ

今月、来月は様々な会の総会が控えています。
役員を仰せつかっているところは様々な役割も来ています。

昨日は地元の総会に初めて行ってきました。
来週再来週がピークです。

事務所のプロモーションビデオ

事務所のプロモーションビデオができました。
左にリンクされているホームページを開くと最初に出てきます。
皆様ご覧になってください。

ジョブ・カード、正社員にも対象を拡大

　厚生労働省は個人の職歴や職業訓練歴、職能資格を記入する「ジョブ・カード」を拡充する。現在は主にフリーターなど非正社員が就職活動するのに役立てているが、企業のリストラの動きをにらみ、管理職を含めた正社員も利用しやすい仕組みにする方針。転職・再就職環境の整備につなげ、人材の有効活用を目指す。

　ジョブ・カードは企業が技能を評価しやすいように書式に従って職歴などを利用者が記入する書類のことで、ハローワークなどで交付される。厚労省は2010年度にも正社員も対象にする考えで、業界や職階ごとに能力を判定できる評価表の作成準備に入る。(日本経済新聞）

引用はここまで


ジョブカードがいま一つ浸透しなかったので、その対象先を大きくしたという努力は評価できると思いますが、説明会を何度も聞きに行った感想としては今の状況で中小企業ではほとんど利用できないといった感がいなめません。

これで予算付けをしているのであればもっと有効な使い道があるのではと考えさせられます。

セミナー受注

またまたセミナー受注しました。
ありがたい話です。

クライアントの数も増え続けています。だんだん数えられなくなってきました（汗）。

セミナーは今後どんどんやっていきたいと思います。

GW終了

ＧＷが終了しましたがまだ本調子とはいかないようです。
休みはスケジュールが詰まってしまい正直微妙です。
当社社員も忙しそうに業務をこなしています。
正常稼働まで今一歩といったところでしょうか。

ずいぶんとご無沙汰してしまいました

仕事は休みでしたが別になにをしていたわけではなく更新をただ単にしなかって人気ブログランキングの順位を下げてしまいました。
今月もセミナーが控えているのでそろそろ準備にかからなければと考えています。

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