2009年09月
2009年09月30日
＜出産育児一時金＞支給方法見直しへ 開業医資金繰り配慮
厚生労働省は２８日、退院時に親が分娩（ぶんべん）費用を原則、負担せずに済む出産育児一時金新制度を、来年４月までに見直す方針を決めた。一時金は親でなく医療機関に支払われるが、出産約２カ月後と遅れるため、資金繰り悪化を懸念する開業医らに配慮した。新制度は１０月から実施するが、資金調達の準備が間に合わない医療機関には、最長６カ月間、実施を猶予する。
現行の制度は、親が医療機関に分娩費用をいったん払い込み、その後、健康保険などから出産育児一時金が親に支給される。新制度になると、親ではなく医療機関に直接支払われるようになる。
新制度下では、一時金は出産の約２カ月後に支払われるため、出産を主とする医療機関では１０月からの約２カ月間、現金収入が大きく減る。厚労省が制度の実施要綱を公表してから新制度開始まで約４カ月しかなく、資金調達の難しさなどから開業医らから悲鳴が上がっていた。
見直しでは、医療機関に約２カ月間の入金の遅れが生じないよう制度を改める。一時金の支払先を医療機関にするか、親に戻すかも含めて検討する方針だ。
（毎日新聞）
引用はここまで
出産育児一時金の大幅見直しがさまざまな所に影響を及ぼすようです。
しかし制度的にいままではちょっとへんだなと思われていたので改善されてしかるべきといったところでしょうか。
現行の制度は、親が医療機関に分娩費用をいったん払い込み、その後、健康保険などから出産育児一時金が親に支給される。新制度になると、親ではなく医療機関に直接支払われるようになる。
新制度下では、一時金は出産の約２カ月後に支払われるため、出産を主とする医療機関では１０月からの約２カ月間、現金収入が大きく減る。厚労省が制度の実施要綱を公表してから新制度開始まで約４カ月しかなく、資金調達の難しさなどから開業医らから悲鳴が上がっていた。
見直しでは、医療機関に約２カ月間の入金の遅れが生じないよう制度を改める。一時金の支払先を医療機関にするか、親に戻すかも含めて検討する方針だ。
（毎日新聞）
引用はここまで
出産育児一時金の大幅見直しがさまざまな所に影響を及ぼすようです。
しかし制度的にいままではちょっとへんだなと思われていたので改善されてしかるべきといったところでしょうか。
2009年09月28日
2009年09月25日
勤労者退職金共済、純損失36％増の1930億円 08年度
厚生労働省は14日、中小企業の退職金共済（中退共）を運営する独立行政法人、勤労者退職金共済機構の2008年度決算をまとめた。景気低迷を反映し、中退共の純損失は1930億円と07年度に比べ36.7％増加。繰越欠損金は同2.2倍の3485億円で、ともに03年秋に独法になって以降最大となった。
運用利回りはマイナス4.88％と２年連続のマイナス。米サブプライムローン問題による株式相場の下落などが響いた。定年退職者が増えたことで、支給総額は4281億円（一時金払いと分割払いの総額）と同8.2％増えた。（日本経済新聞）
引用はここまで
今月２回お話させていただきました適年移行セミナーでもお話させていただきましたが、中退共についても問題点はあると思います。
政権交代が行われた今、せっかく移行したのに…。といったことがないように願いたいものです。
運用利回りはマイナス4.88％と２年連続のマイナス。米サブプライムローン問題による株式相場の下落などが響いた。定年退職者が増えたことで、支給総額は4281億円（一時金払いと分割払いの総額）と同8.2％増えた。（日本経済新聞）
引用はここまで
今月２回お話させていただきました適年移行セミナーでもお話させていただきましたが、中退共についても問題点はあると思います。
政権交代が行われた今、せっかく移行したのに…。といったことがないように願いたいものです。
2009年09月24日
2009年09月18日
2009年09月17日
セミナー無事終了しました。
セミナーが無事終了しました。
テーマは「適年移行セミナー」。
千葉銀行と松戸商工会議所によるコラボセミナーでした。
先々週に千葉商工会議所で行ったものと同じ内容のものでした。
テーマもレジメも同じでしたが、話してみると内容は微妙に違っていたかもしれません。
千葉で行った時に比べ少し少なかったのですが、それなりに充実した内容になったのではと思っています。
今月は９月１９日〜２０日の経営承継ゼミナールと
９月２６日の司法書士様へのセミナーと目白押しなのでインフルエンザに注意して乗り切りたいと思います。
下記 千葉銀行のプレスリリースです。
http://www.chibabank.co.jp/news/html03/00227/index.html
テーマは「適年移行セミナー」。
千葉銀行と松戸商工会議所によるコラボセミナーでした。
先々週に千葉商工会議所で行ったものと同じ内容のものでした。
テーマもレジメも同じでしたが、話してみると内容は微妙に違っていたかもしれません。
千葉で行った時に比べ少し少なかったのですが、それなりに充実した内容になったのではと思っています。
今月は９月１９日〜２０日の経営承継ゼミナールと
９月２６日の司法書士様へのセミナーと目白押しなのでインフルエンザに注意して乗り切りたいと思います。
下記 千葉銀行のプレスリリースです。
http://www.chibabank.co.jp/news/html03/00227/index.html
2009年09月11日
新型インフルで自宅待機、「賃金通常通り」企業３割
新型インフルエンザに感染して自宅待機となった従業員の賃金について、「通常通り支払う」とする企業は約３割だったことが、民間の調査機関「労務行政研究所」の調査で分かった。
同研究所に会員登録している民間企業４２６３社を対象に各社の新型インフルエンザ対策についてアンケートを実施、３６０社から回答を得た。その結果、感染した従業員の自宅待機中の賃金については、「通常通り支払う」が３３・１％と最も多く、「わからない・未定」（２７・２％）、「賃金や休業手当は支払わない」（２２・２％）、「賃金は支払わず、休業手当を支払う」（８・６％）などが続いた。
一方、同居家族の感染が確認された従業員を出社させるか聞いたところ、「保健所から外出の自粛要請が出された場合は自宅待機」が４３・１％で、「保健所の判断を待たず、原則として自宅待機」（３３・９％）と合わせて、約８割が自宅待機を選択した。
（読売新聞）
引用はここまで
非常にデリケートな問題ですね。労働基準監督署では休業手当を払ってくださいと言われるケースが多いと聞いています。
インフルエンザの報道次第で変わると思われるので注視しています。
同研究所に会員登録している民間企業４２６３社を対象に各社の新型インフルエンザ対策についてアンケートを実施、３６０社から回答を得た。その結果、感染した従業員の自宅待機中の賃金については、「通常通り支払う」が３３・１％と最も多く、「わからない・未定」（２７・２％）、「賃金や休業手当は支払わない」（２２・２％）、「賃金は支払わず、休業手当を支払う」（８・６％）などが続いた。
一方、同居家族の感染が確認された従業員を出社させるか聞いたところ、「保健所から外出の自粛要請が出された場合は自宅待機」が４３・１％で、「保健所の判断を待たず、原則として自宅待機」（３３・９％）と合わせて、約８割が自宅待機を選択した。
（読売新聞）
引用はここまで
非常にデリケートな問題ですね。労働基準監督署では休業手当を払ってくださいと言われるケースが多いと聞いています。
インフルエンザの報道次第で変わると思われるので注視しています。
2009年09月10日
2009年09月08日
最低賃金は平均で１０円アップの７１３円に 新潟、岐阜は据え置き
厚生労働省は１日、都道府県別の最低賃金（時間給）の改定状況を発表した。４５都道府県は１〜２５円引き上げる方向になっており、全国加重平均は７１３円と前年度に比べて１０円上がる見通し。中央最低賃金審議会が今年７月に引き上げの目安として示した「全国平均で７〜９円」を上回った。最低賃金を据え置いたのは新潟、岐阜の２県だけだった。
中央審議会の答申は、最低賃金で働く人の収入が生活保護の給付水準を下回っている１２都道府県に対し、平成２４年度までに逆転を解消するため、２１年度は２〜３０円程度の引き上げを要請。実際の引き上げ額は３〜２５円となる見込み。
（産経新聞）
引用はここまで
ちょっと前のニュースですが、最低賃金についての発表が出そろいました。
さまざまな議論がある最低賃金ですが、今年については従来ベースで決まりました。
来年以降どうなるのでしょうか？
最低賃金と生活保護水準さまざまな点から検討すべき内容だと思います。
中央審議会の答申は、最低賃金で働く人の収入が生活保護の給付水準を下回っている１２都道府県に対し、平成２４年度までに逆転を解消するため、２１年度は２〜３０円程度の引き上げを要請。実際の引き上げ額は３〜２５円となる見込み。
（産経新聞）
引用はここまで
ちょっと前のニュースですが、最低賃金についての発表が出そろいました。
さまざまな議論がある最低賃金ですが、今年については従来ベースで決まりました。
来年以降どうなるのでしょうか？
最低賃金と生活保護水準さまざまな点から検討すべき内容だと思います。
