2010年02月
2010年02月26日
佐川係長の自殺を労災認定 新潟
昨年5月、佐川急便新潟店(新潟市西区)の男性係長=当時(42)=が自殺した問題で、新潟労働基準監督署が過重労働が原因の労働災害だったと認定したことを、男性の遺族側弁護士が公表した。
弁護士によると、労基署は男性が月100〜200時間超の残業をするなど過重労働で鬱病(うつびょう)を発症、自殺したと認定したという。
遺族側は長時間労働と上司によるパワーハラスメントが自殺の原因だったと訴えていたが、労基署は長時間勤務の実態から労災は明らかとしてパワハラの有無については言及しなかった。
遺族は今後、会社に対し、過重労働とパワハラによる自殺だったとして損害賠償を求めていくという。
(産経新聞)
引用はここまで
本当に多いですね。質問も多いのですが命にかかわる問題だと思います。状況が分からないのですが注意が必要です。
弁護士によると、労基署は男性が月100〜200時間超の残業をするなど過重労働で鬱病(うつびょう)を発症、自殺したと認定したという。
遺族側は長時間労働と上司によるパワーハラスメントが自殺の原因だったと訴えていたが、労基署は長時間勤務の実態から労災は明らかとしてパワハラの有無については言及しなかった。
遺族は今後、会社に対し、過重労働とパワハラによる自殺だったとして損害賠償を求めていくという。
(産経新聞)
引用はここまで
本当に多いですね。質問も多いのですが命にかかわる問題だと思います。状況が分からないのですが注意が必要です。
2010年02月23日
賃金不払いで平塚の会社社長らを送検/労働基準監督署
平塚労働基準監督署は18日、平塚市土屋の「ビー・トレンド」と同社社長の女性(57)、取締役の男性(63)を最低賃金法違反(賃金不払い)の疑いで横浜地方検察庁小田原支部に書類送検した。
容疑では、同社は秦野市南矢名の事務所でペット霊園の開発などを営んでおり、社長らは社員3人に対して、昨年1月分の賃金計77万7548円を支払わなかったとしている。
同監督署によると、同社には10人程度の社員がいるが、2月以降も社員に賃金を支払っていない状態という。社員3人が昨年4月ごろに被害を申し立てた。社長は「資金繰りに困った」などと話しているという。(神奈川新聞)
引用はここまで
このようなケースは今後も発生すると思います。
このような案件での書類送検は正直びっくりです。人を雇用する責任を再確認させられる事案です。
容疑では、同社は秦野市南矢名の事務所でペット霊園の開発などを営んでおり、社長らは社員3人に対して、昨年1月分の賃金計77万7548円を支払わなかったとしている。
同監督署によると、同社には10人程度の社員がいるが、2月以降も社員に賃金を支払っていない状態という。社員3人が昨年4月ごろに被害を申し立てた。社長は「資金繰りに困った」などと話しているという。(神奈川新聞)
引用はここまで
このようなケースは今後も発生すると思います。
このような案件での書類送検は正直びっくりです。人を雇用する責任を再確認させられる事案です。
2010年02月22日
2010年02月17日
過労認定、1.8億円賠償命令 飲食店支配人寝たきり、鹿児島地裁
長時間残業の過労で倒れ、寝たきりになったとして、ファミリーレストランの支配人だった鹿児島県鹿屋市の松元洋人さん(35)と両親が、店を経営する「康正産業」(鹿児島市)に損害賠償などを求めた訴訟の判決で、鹿児島地裁は16日、約1億8700万円の賠償と未払い残業代約730万円の支払いを命じた。
判決理由で山之内紀行裁判長は、松元さんが自宅で倒れる前の6カ月の時間外労働が月平均約200時間だったと認定。「残業代を支払わずに時間外労働をさせ、過酷な労働環境を見て見ぬふりで放置した。安全配慮義務違反は明らかだ」と会社の責任を指摘した。
過労死弁護団全国連絡会議によると、過重労働に起因する労災をめぐる訴訟の判決で認められた賠償額としては過去2番目の高さとみられる。(日経新聞)
引用はここまで
管理および監督者としてみとられなかったケースの判決がでました。地裁レベルですが金額の大きさに愕然とされます。企業経営の存続性は大丈夫でしょうか?
判決理由で山之内紀行裁判長は、松元さんが自宅で倒れる前の6カ月の時間外労働が月平均約200時間だったと認定。「残業代を支払わずに時間外労働をさせ、過酷な労働環境を見て見ぬふりで放置した。安全配慮義務違反は明らかだ」と会社の責任を指摘した。
過労死弁護団全国連絡会議によると、過重労働に起因する労災をめぐる訴訟の判決で認められた賠償額としては過去2番目の高さとみられる。(日経新聞)
引用はここまで
管理および監督者としてみとられなかったケースの判決がでました。地裁レベルですが金額の大きさに愕然とされます。企業経営の存続性は大丈夫でしょうか?
2010年02月16日
2010年02月15日
千葉商工会議所青年部オープン講演会が無事終了しました。
ブログを放置してすみませんでした。
千葉商工会議所青年部オープン講演会が盛大に開催されました。
今回は昨年までの100名ホールと違い、490名収容の大ホールを借りて行いました。
人が集まってもらえるかどうか最後まで不安でしたが250名もの方がお集まりいただきホッとしました。
開催に際して主催、共催の会長からまずごあいさつをいただきそれからカンブリア宮殿の一部の映像を流しました。
その後第一部として金田社長から御講演を1時間程度お聞きしました。
第二段のカンブリア宮殿のビデオを投影後に
千葉商工会議所青年部経営開発委員会委員長であり千葉東法人会青年部会副部会長である私と二人によるディスカッションを行いました。
40〜50分程度でしたが、あっという間に終了。第2部の交流会会場へ誘導。
第二部も百数十名の方がご参加いただきました。千葉東法人部青年部会の前会長の乾杯ではじまりあっという間の2時間でした。
交流会の謝辞は私が勤めさせていただきました。
それからスタッフだけの3次会が始まりました。三十数名の有志の方が集まりました。これほどの多くの方たちの協力で何とかできたと思い感無量でした。
私のラストイヤーをとのことでみんな頑張ってくれて本当にありがたかったです。

千葉商工会議所青年部オープン講演会が盛大に開催されました。
今回は昨年までの100名ホールと違い、490名収容の大ホールを借りて行いました。
人が集まってもらえるかどうか最後まで不安でしたが250名もの方がお集まりいただきホッとしました。
開催に際して主催、共催の会長からまずごあいさつをいただきそれからカンブリア宮殿の一部の映像を流しました。
その後第一部として金田社長から御講演を1時間程度お聞きしました。
第二段のカンブリア宮殿のビデオを投影後に
千葉商工会議所青年部経営開発委員会委員長であり千葉東法人会青年部会副部会長である私と二人によるディスカッションを行いました。
40〜50分程度でしたが、あっという間に終了。第2部の交流会会場へ誘導。
第二部も百数十名の方がご参加いただきました。千葉東法人部青年部会の前会長の乾杯ではじまりあっという間の2時間でした。
交流会の謝辞は私が勤めさせていただきました。
それからスタッフだけの3次会が始まりました。三十数名の有志の方が集まりました。これほどの多くの方たちの協力で何とかできたと思い感無量でした。
私のラストイヤーをとのことでみんな頑張ってくれて本当にありがたかったです。
