2010年04月

2010年04月27日

いよいよゴールデンウイーク到来

いよいよゴールデンウイークが迫ってきましたね。
経営者のはしくれとしては微妙ですが、今年はゆっくりお休みできればと考えています。仕事をされる方も多くいらっしゃると思いますが、自分の会社を見つめなおすという点からもゆっくりするのも必要ではないかと最近考えるようになりました。
新たな試みもこれから企画していこうと思っていますしまだまだ元気に突っ走っていくためにもここは一息ついて考えようと思っています。


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2010年04月26日

税理士さん向けセミナー無事終了しました

税理士さん向けセミナー無事終了しました。
67名という大勢の参加であまりの人数に圧倒されてしまいました。
また、場所も少々狭かったため移動もままならず、一部の人しか親交がはかられずちょっと残念でした。
いい経験にもなりましたし、今後またこのような会にお呼びいただけるようにがんばっていきます。


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2010年04月23日

税理士さん向けセミナー

今日いよいよ今月2回目の税理士さん向けセミナー講師をやる予定になっています。参加人数も多く60名程度来られるということで非常に楽しみにしています。
日本橋や池袋などはしょっちゅう来ているのですが、渋谷とか代々木というのはちょっとご無沙汰です。
とはいっても会場は新宿駅からすぐとのことでありなじみがあるところです。
多くの出会いに感謝です。

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2010年04月22日

千葉東法人会青年部会総会

千葉東法人会青年部会総会が無事終了しました。
例年以上の参加人数で行われました。
相変わらず皆様のパワーにタジタジです。

一部には景気回復がまだまだといった声もありますがみなさんとても元気です。
これからまた総会のシーズンが始まります。

来月までどこかのホテルにいるかもしれません。

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2010年04月18日

週末土日の過ごし方

週末土日を完全休日にするのか否か、これは開業当初から頭の痛い問題です。従業員はもちろんお休みなのですが、雑務のある身としては非常に悩ましい問題です。
結局365日頭の片隅には事務所のことがあるのですが、やはり週末は忘れられる部分は多々あります。また研修が土日に用意されているケースも多く参加してしまうと休めなくなってしまうこともあります。
経営者の人たちとお話する機会が多いのでそのあたりの認識は両極端のようで非常に悩ましいです。


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2010年04月16日

社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい

一昨日お会いしました長沢有紀さんの新書をご紹介させていただきます。
一日でよんでしまいました。思わず納得させられるところが大きかったです。
ぜひとも一読を。

社労士で稼ぎたいなら「顧客のこころ」をつかみなさい
4495588419
長沢 有紀【著】
同文舘出版 (2010/04/16 出版)

202p / 19cm / B6判
ISBN: 9784495588410
NDC分類: 364


価格: ¥1,470 (税込)

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2010年04月14日

税理士さん向けセミナー無事終了しました

税理士さん向けセミナー無事終了しました。
場所はTKC千葉会というところです。
エネルギッシュな先生ばかりでこれから非常に頼もしく感じました。
今月は東京税理士会渋谷支部の講師もまだあるので一生懸命努めたいと思います。
昨日来られていたがいらっしゃいましたら昨日はお疲れ様でした。


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2010年04月13日

「変形労働時間制」残業代未払いで無効判決

 忙しさに応じて労働時間を調整する「変形労働時間制」を理由に残業代を支払わないのは不当だとして、スパゲティ店「洋麺屋五右衛門」の元アルバイトの男性(28)が同店を展開する「日本レストランシステム」(東京)を相手取り、未払い残業代など約20万円を求めた訴訟の判決が7日、東京地裁であり、藤井聖悟裁判官は、同社に時効分を除いた約12万円の支払いを命じた。
判決によると、同社では1か月単位の変形労働時間制を導入し、1日8時間を超えて働いた場合でも残業代を払わなかったが、半月分の勤務表しか作っておらず、「労働基準法の要件を満たしていない」として、同社の変形労働時間制は無効とした。
労働基準法では週40時間、1日8時間以内の労働時間を基本とするが、曜日や季節による繁閑が大きい場合には変形労働時間制の導入が認められ、一定期間内の平均が週40時間内であれば1日8時間を超えて働いても残業代を払う必要がない。ただ、極端な長時間労働を避けるため事前に労働時間を決めておく必要がある。
男性の代理人の弁護士は「アルバイトにまで変形労働時間制を採り入れるのは、繁忙期の残業代の支払いを免れる目的以外には考えられない」と話している。
同社人事部は「判決をよく検討して対応を決めたい」としている。
(読売新聞)

引用はここまで。

ちょっと古い記事ですが、大手の企業でもこんなことが行われているというのはびっくりです。


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2010年04月12日

週刊ポストに載りました

週刊ポストに載りました。これで16回目になります。
今日発売の55ページに出ています。
またJALネタですが…。

このような機会を与えていただいた皆様に多謝。

srkabachan at 17:38|PermalinkComments(0)TrackBack(0)

2010年04月09日

人気ブログランキングの順位

人気ブログランキングの順位が気になってきました。
大した記事を書いていないのでしかたがないのですが大幅に低下傾向にあります。
リンク先から入っていただいてワンクリックしてもらうだけなのですがなかなか上がりません。
強力なサポーターを作らなければだめかもしれません。

皆様のご協力が必要です。ぜひとも毎日ワンクリックお願いいたします。


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2010年04月08日

4月はゆったりのスタートです

4月に入って7日が経過しましたが、ゆっくりとしたスタートとなっています。今年はいろいろな事に挑戦していこうとも思っていてちょうどよい充電期間になっています。YEGを卒業してちょっと余裕がでてきたのかもしれません。しかし法人会青年部会副会長の役職は今年も続きますしまだまだ公益事業への奉仕がなくなるわけではありませんが…。

もうすぐまる5年になるのでこのあたりでまた楽しいこともやりたいと思います。


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2010年04月05日

偽装請負で是正指導 滋賀労働局 パナ関連会社草津工場など

パナソニックホームアプライアンス社草津工場(草津市)と人材派遣会社アシスト(本社・京都市左京区)が、同工場の派遣社員だった30代の男女2人を偽装請負の状態で働かせていたとして、1日までに、滋賀労働局から是正指導を受けていたことが分かった。
 2人が加入する労働組合「滋賀青年ユニオン」によると、2人は2005年から同工場で4年以上、エアコン部品の検査業務に携わった。労働者派遣法は、派遣労働者が同一業務で3年間働いた場合、派遣先が雇用契約を申し込むことを定めているが、2人には申し入れがなかったため、労働局に両社への指導を求めていた。2人の派遣契約は3月末に終了になった。
 両社は、2人には請負契約期間があり、派遣社員として働いた期間は3年を超えないと主張していたが、労働局は、提出された資料と両社への聴取から請負契約の実態はなかったと判断、両社に是正指導や直接雇用の推奨を行ったという。
 ホームアプライアンス社は「真摯(しんし)に受け止め、適切に対応していきたい」とコメントしている。 (京都新聞)

引用はここまで

今後の派遣法の改正についての議論のネタにされそうな記事が出ていました。
難しい問題ですが、経営者にアドバイスをする立場からは難しい問題です。


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2010年04月02日

給与の減少が続いています

厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査によると月額給与額の減少が止まらないようです。
雇用維持前提でやはり考えられているようなのでしかたがないことなのかもしれません。
景気回復の兆しがといった記事もよく見かけますが中小企業においてはまだまだの感があります。
離職者の多いこの時期には雇用のチャンスではといった気がするのですがどうでしょうか?


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2010年04月01日

4月に入りました

4月に入りましたね。
今月は税理士さん向けのセミナーが2件入っています。
税理士さんはやはり関与先をそれなりにお持ちの方も多いのでアドバイスをさせていただければと思います。
6月にもまた、税理士さん向けセミナーが予定されているので今年はちょっと税理士さん向けのセミナーも増やしていけたらと思っています。



srkabachan at 19:41|PermalinkComments(0)TrackBack(0)