メール障害のお知らせ

現在、わたしのサイトが置いてある xrea のサーバに障害が発生しており、メールの送受信ができない状態が数日続いています。サイトのほうも、表示されないときが多いようです。

恐れ入りますが、メールでご連絡をいただく際は、次のアドレスにお願いいたします。

[e-mail]

移転します

この Livedoor ブログで、放置していたお仕事ブログを再開して、ちょうど1ヶ月がたちました。

たくさんのアクセスやコメントをいただき、たいへん感謝しております。

で、突然ですが、このブログを移転することにしました。

移転といっても、ずーーーっとやっていた個人的なブログに統合するという形ですが。

お仕事だけでなく、プライベートも含めて、丸ごとのわたしという人間をお見せしたいなぁ、という願望からです。

次からは、こちらで更新します。

I'll be here−社労士　李怜香（いー・よんひゃん）の多事多端な日常

どうぞ、変わらぬご愛顧を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

3月分（4月納付分）の介護保険料と、後期高齢者医療制度

例年のことですが、政府管掌健康保険の介護保険料が3月分（4月納付分）から変更になりますので、給与計算担当者の方は、チェックをお忘れなく。
40才以上 65才未満の方が対象です。
新しい介護保険料率は 1.13%。従前より、0.1% の引き下げです。

健康保険・厚生年金保険 料率表（Excel／PDF）

しかし、わずかでも引き下げはいいんですが、介護保険料が 3月、厚生年金保険料が 9月って、なんで同じ時期に合わせなかったんでしょうかね。

総務と社労士の仕事を増やす陰謀か。。。と、つまらんことを、毎回考えます。

もうひとつ、4月からの後期高齢者医療制度の発足に伴って、現在健康保険の被保険者や被扶養者になっている 75才以上の方は、被保険者（被扶養者）資格が喪失になりますので、対象者のリストと、喪失届（被扶養者異動届）が、社会保険事務所から、来週あたり送られてくるはずです。

4月はじめに保険証返納してくださいね、というお知らせも、該当者の方にそろそろしておいたほうがいいですね。




ブログランキングに参加しています。下のバナーをクリックしてください。あなたの応援、お待ちしてます。

経営者としての橋下知事

橋下知事が初朝礼　女性職員、発言にかみつく一幕

知事というのは、行政のトップであると同時に、府職員に対しては、組織の長でもある。大企業の社長として考えることもできるだろう。

確かに朝礼を始業時間前に行っている企業もあるかもしれない。だが、それが現実に行われているか、ということと、それをやってもいいか、ということは、別の話だ。あまりに当然すぎることだが。

就業時間外に、企業トップが「朝礼をするから集まるように」と言えば、ふつうそれは業務命令と考えられる。上司からの指示に基づいた朝礼などの会合であれば、時間外手当が発生する。

府幹部の指摘は、労務管理のイロハで、それを指摘せずに新人知事のいうとおり、時間外に300人以上の職員を集め、15分分の時間外手当を支払っていたのでは、「税金のむだ遣い」のそしりは免れないだろう。

かといって、「サービス残業」させたのでは、明らかに違法である。

労働基準監督署が調査に入って、タイムカードを点検した場合、全員が同じ日に時間外に出ていて、会議なり朝礼なりの業務命令があったとわかり、その分の時間外手当が支払われていなければ、是正勧告の対象となる。きつい言葉を使えば、立派な「不法行為」である。

民間企業で行われている「不法行為」を、公共団体の長が「当たり前」の感覚でいたとしたら、これはかなり問題だ。

地方公共団体でなくても、従業員数万人を超える企業のトップが、もし同じことを言ったとすれば、法令遵守意識の欠如は、批判の的になるだろう。

公務員は労働者じゃないから、労働基準法も適用にならない、と勘違いしている人をときどき見かける。「公僕」という言葉のイメージにひきずられているのかなぁ、とも思うが、一般職の公務員の場合、勤務実態から行いっても、現実的に「労働者でない」とする理由がない。

実際、地方公務員については、労働基準法の一部の規定は適用除外となっているが、時間外手当などに関わる部分は適用除外ではないはずだ。具体的な勤務条件は、それぞれの地方の条例によって定められているのだが、労働基準法や労働安全衛生法の基準を下回ることがあってはならない。


また、自らの経営姿勢を職員に浸透させる、さらにトップが直接自らの身上を述べることで、職員の士気を鼓舞する、というところが朝礼の目的だと思うのだが、それは達成されているだろうか。

そもそも、府幹部からの労務管理上のアドバイスに対して不満だったから、といって、それを職員たちにぶつけたのでは、お門違いもいいところである。これは不満が出てあたりまえだろう。

府の職員に対して、批判すべき点は多々あるかもしれないが、合理性、論理性のない批判は、反発を招き、トップへの信頼感を失わせるだけだ。

もうひとつ、「タバコや私語などの時間を減額する」という話だが、勤務中の度を超えた私的行為を懲戒の対象にする、というのならわかるが、私的行為の時間をカウントして減額する、というのであれば、まったく現実味のない話だ。

ストップウォッチでもそれぞれが机の上において、「さあ、隣の席の人に、きょう帰りに飲みに行かない？ と話しかけるから、いまからストップウォッチのボタンを押そう」とでもすればできるのかもしれないが、毎日過ごす職場での、ありがちな私的行為まで管理の対象とされたら、士気がどれほど落ちるか、試しに見てみたい気もする。

感情にまかせて、実現不可能な給与の減額を口にする、という点も、経営者の朝礼での訓示としては、大きなマイナスだ。

感情を出すということは、人間味を感じさせる場面もあり、必ずしもよくないわけではないが、批判や叱責をするなど、相手の反発が予想される場面では、とくに論理性・合理性を持った発言をするべきだろう。

論理的な批判に対しても、「理屈ではそうだけど」という反発は出てくる。そこに感情的なフォローができれば最高だが、橋下知事の場合は、まったく逆である。理屈もとおってない。まさに「逆ギレ」。

マスコミ的に話題になればＯＫ、府民に対して、知事の府職員への厳しい姿勢を示せばＯＫと考えているのなら、これはこれでありなのかもしれないが。


ブログランキングに参加しています。下のバナーをクリックしてください。あなたの応援、お待ちしてます。

大躍進のメルマガ2号

きょうは、前回より2時間遅れで、メルマガ2号を発刊しました。

おかげさまで、発行部数が前回の 8 から110 に！

わーい、一気に10倍以上です。

このブログ経由で登録された方も、おそらくいると思います。ほんとうにありがとうございます。

実のところ、第1号を発行してから、「ウィークリーまぐまぐ　ビジネス版」の「新作メールマガジン情報」に載ったのでした。

露出はこれだけ。

●社労士がこっそり教える、いまさら聞けない労務実務
http://www.mag2.com/m/0000259268.html 週刊
毎月やってくる給与計算事務、入社・退社に伴う社会保険・労働保険事務、そ
して突然襲ってくる労災事故！中小企業の社長さんや、総務担当者さん向けに、
「いまさら聞けない」「きちんとやって当たり前」の労務関連実務のカンドコ
ロをお教えします。

このメルマガは、3,767,913 部発行だそうです。正直いって、いままでまともに見たことなかったんですが、ちゃんと読んでる人、けっこういるんですね。

よく見ると「新作メールマガジン発行部数ベスト１０＠ビジネス」というコーナーがあって、新作として情報が掲載されてから2週間後の発行部数の上位10位は、またここに掲載されるようです。今週の10位のメルマガの部数は 130。。。

もちろん、同じ時期に創刊されたほかのメルマガとのかねあいで順位が決まるのですから、どうなるかわかりませんが、けっこう希望が持てるかも。

集計される2週間後までは、あと1回発行しますので、次はもうちょっと伸びるとうれしいな〜。

「この届はどうやって書くのか教えて」というリクエストや、「ここがちょっとわかりにくかった」などの感想や要望など、ありましたら、ぜひお寄せくださいませ。

お願いばかりで恐縮ですが、「人気ブログランキング」のほうは、どうも伸び悩んでおりますので、いちばん下の緑のバナーをクリック、お願いいたします。おひとりおふたりのクリックで順位がだいぶあがるというレベルの場所にいますので、あなたのワンクリックで、大喜びしますことよ！


ブログランキングに参加しています。下のバナーをクリックしてください。あなたの応援、お待ちしてます。