2011年11月04日
卑怯者の避難所
私の大嫌いな言葉
「不安です。できません。厳しいです。時間がないです。無理です。いっぱいいっぱいです。」
私の好きな言葉
「なんとかします。頑張ります。やります。できます。やらせてください。」
不安なら勇気を持ち、時間が無いなら時間を作り、無理だと思っても諦めずに工夫する。
ナポレオンいわく「不可能は小心者の幻影、卑怯者の避難所」。
「私の辞書に不可能という文字は無い」という言葉は彼が何もかも万能であることを意味しているのではなく、「諦めなければ不可能は可能に変えられる」ということである。
不可能なことを不可能というだけの人間は、ただの阿呆だ。そういう人間はアリが象と戦わなくてはならないベンチャー企業には到底向いていない。
勇気と知恵と時間さえあれば、ほとんどの不可能は可能に変えられるのだ。
人は発言した内容に自分自身が影響される。嘘でも前向きな発言ばかりしていれば本当に前向きになってしまう不思議な生き物なのだ。
自分が発言していること、考えていること、よく思い返そう。
「できない理由」ばかり考えているのか、「できる方法」ばかり考えているのか。
自分はどっちのタイプか。後者ならばよし。前者は・・・朽ちるのみでしょうね。
「不安です。できません。厳しいです。時間がないです。無理です。いっぱいいっぱいです。」
私の好きな言葉
「なんとかします。頑張ります。やります。できます。やらせてください。」
不安なら勇気を持ち、時間が無いなら時間を作り、無理だと思っても諦めずに工夫する。
ナポレオンいわく「不可能は小心者の幻影、卑怯者の避難所」。
「私の辞書に不可能という文字は無い」という言葉は彼が何もかも万能であることを意味しているのではなく、「諦めなければ不可能は可能に変えられる」ということである。
不可能なことを不可能というだけの人間は、ただの阿呆だ。そういう人間はアリが象と戦わなくてはならないベンチャー企業には到底向いていない。
勇気と知恵と時間さえあれば、ほとんどの不可能は可能に変えられるのだ。
人は発言した内容に自分自身が影響される。嘘でも前向きな発言ばかりしていれば本当に前向きになってしまう不思議な生き物なのだ。
自分が発言していること、考えていること、よく思い返そう。
「できない理由」ばかり考えているのか、「できる方法」ばかり考えているのか。
自分はどっちのタイプか。後者ならばよし。前者は・・・朽ちるのみでしょうね。
2011年10月21日
平成22年度 賃金不払残業（サービス残業）是正の結果が発表されました。
平成23年10月19日厚生労働省労働基準局監督課から平成22年度 賃金不払残業（サービス残業）是正の結果が発表されました。
****************
全国の労働基準監督署が、平成22年４月から平成23年３月までの１年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、１企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。
・是正企業数 1,386企業 （前年度比 165企業の増）
・支払われた割増賃金合計額 123億2,358万円 （同 ７億2,060万円の増）
・対象労働者数 11万5,231人 （同 3,342人の増）
・支払われた割増賃金の平均額は１企業当たり889万円、労働者１人当たり11万円
・割増賃金を1,000万円以上支払ったのは200企業で全体の14.4％、その合計額は88億5,305万円で全体の71.8％
・１企業での最高支払額は「３億9,409万円」（旅館業）、次いで「３億8,546万円」（卸売業）、「３億5,700万円」（電気通信工事業）の順
****************
今回は最高支払額が安かった（？）毎年10億超だけど今年は4億。しかし、それにしても毎年毎年、よくこれだけ未払いがあるなあ。
なんだか労働者を支援しているっていうより、国策として国が税金やら社会保険料を上げても労働者から文句が出ないように、労働者の未払請求を支援しているようにもみえる。もっと会社からもらいなさい、的な。そして会社からは法人税やら社会保険料やらでどんどん吸い取る。
年金運営に失敗したから、今度は支給年齢を引き上げて、その間の所得補償の穴は「定年７０歳引き上げ法案」で会社にお任せ作戦だ(ﾟﾛﾟ;)。
会社は大変だ。。(ノд・。)
そして、１１月には恒例の労働基準監督署により労働時間適正化キャンペーンが開始します。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/campaign.html
****************
全国の労働基準監督署が、平成22年４月から平成23年３月までの１年間に、残業に対する割増賃金が不払になっているとして労働基準法違反で是正指導した事案のうち、１企業当たり100万円以上の割増賃金が支払われた事案の状況を取りまとめました。
・是正企業数 1,386企業 （前年度比 165企業の増）
・支払われた割増賃金合計額 123億2,358万円 （同 ７億2,060万円の増）
・対象労働者数 11万5,231人 （同 3,342人の増）
・支払われた割増賃金の平均額は１企業当たり889万円、労働者１人当たり11万円
・割増賃金を1,000万円以上支払ったのは200企業で全体の14.4％、その合計額は88億5,305万円で全体の71.8％
・１企業での最高支払額は「３億9,409万円」（旅館業）、次いで「３億8,546万円」（卸売業）、「３億5,700万円」（電気通信工事業）の順
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今回は最高支払額が安かった（？）毎年10億超だけど今年は4億。しかし、それにしても毎年毎年、よくこれだけ未払いがあるなあ。
なんだか労働者を支援しているっていうより、国策として国が税金やら社会保険料を上げても労働者から文句が出ないように、労働者の未払請求を支援しているようにもみえる。もっと会社からもらいなさい、的な。そして会社からは法人税やら社会保険料やらでどんどん吸い取る。
年金運営に失敗したから、今度は支給年齢を引き上げて、その間の所得補償の穴は「定年７０歳引き上げ法案」で会社にお任せ作戦だ(ﾟﾛﾟ;)。
会社は大変だ。。(ノд・。)
そして、１１月には恒例の労働基準監督署により労働時間適正化キャンペーンが開始します。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/campaign.html
2011年08月25日
佞言（ねいげん） 絶つ（たつ）べし
「佞言（ねいげん） 絶つ（たつ）べし！」by 関羽
蒼天航路で張角に「劉備は天子に。関羽は後世で神になる」と言われたときに関羽が言い放った言葉。
佞言（ねいげん）とは、甘いほめ言葉のこと。周囲の耳障りの言い言葉は、自らを増長させる弊害でしかない。
誰でも褒められれば、悪い気はしない。自らの実績や功績を明に暗にひけらかして認められたい、羨望の的になりたいと思うのは自己実現欲求という人間のごく自然な感情であるのは間違いない。
しかし、自然な感情だからこそ周囲の耳障りの言い言葉が知らず知らずに自分を増長させていることに気付かないこともある。
佞言（ねいげん） 絶つべし。
経営者のみならず幹部から平社員に至るまで、佞言に惑うことなく自己を客観視し、周囲の過大評価を絶つことのできるシビアな人間は最強である。
蒼天航路で張角に「劉備は天子に。関羽は後世で神になる」と言われたときに関羽が言い放った言葉。
佞言（ねいげん）とは、甘いほめ言葉のこと。周囲の耳障りの言い言葉は、自らを増長させる弊害でしかない。
誰でも褒められれば、悪い気はしない。自らの実績や功績を明に暗にひけらかして認められたい、羨望の的になりたいと思うのは自己実現欲求という人間のごく自然な感情であるのは間違いない。
しかし、自然な感情だからこそ周囲の耳障りの言い言葉が知らず知らずに自分を増長させていることに気付かないこともある。
佞言（ねいげん） 絶つべし。
経営者のみならず幹部から平社員に至るまで、佞言に惑うことなく自己を客観視し、周囲の過大評価を絶つことのできるシビアな人間は最強である。
2011年08月09日
優しくされてたらピンチなのである
期待している人間には、いろいろ言う。ハードルを上げてバシバシ注文をつける。
逆にこれ以上伸びないだろうな、と思う人間にはあまり言わない。本人に才能も根性も無いのに言っても可哀そうなだけだ。
ただ、こちらが期待していても、人間はいろいろ言われるのが嫌いな生き物だ。なんでこんなに言われなくてはならないんだろう？俺はそんなにできないんだろうか？
と、どんどんシュリンクしていく。そういうのは相対して話すとすぐわかる。
そういう人間はだんだん言うのも可哀そうになってくるので過度な期待はしなくなる。
別にそういう人間をナイガシロにする気はないが、そういう人間に重要な仕事は任せられない。
重要な仕事を任せられないと、結果としてそいつが成長することはない。
上司に重要な仕事を任せてもらうことは素晴らしく光栄なことなのだ。
私はサラリーマン時代にもよく社内営業をしていた。
上司に自分を売り込んで仕事をたくさん任せてもらえるように頑張っていた。
社内営業すらできないやつに仕事ができるわけがない。
「上司にほめられたい、お客様に信頼されてやりがいを持ちたい、お金がもっとほしい、豊かな生活がしたい」そういうモチベーションはだれもが持っているが、そればっかりのヤツは結局結果ばかり求めて大した努力はしていないのが多い。
自分は頑張ってる、と思ってるやつは要注意だ。
本当にできるやつは別に頑張ってなんかない。
仕事が面白いから、仕事をしているだけだ。結果は後からついてくることを知っているから不満なんてない。
プライドばかり一丁前で、他の大多数と自分を比べる客観性も無いんじゃあしょうがない。
期待してない人間には壊れないように優しく接し、期待している人間にはハードに接する。
更新久しぶりなのでオチもなくとりとめなく。
逆にこれ以上伸びないだろうな、と思う人間にはあまり言わない。本人に才能も根性も無いのに言っても可哀そうなだけだ。
ただ、こちらが期待していても、人間はいろいろ言われるのが嫌いな生き物だ。なんでこんなに言われなくてはならないんだろう？俺はそんなにできないんだろうか？
と、どんどんシュリンクしていく。そういうのは相対して話すとすぐわかる。
そういう人間はだんだん言うのも可哀そうになってくるので過度な期待はしなくなる。
別にそういう人間をナイガシロにする気はないが、そういう人間に重要な仕事は任せられない。
重要な仕事を任せられないと、結果としてそいつが成長することはない。
上司に重要な仕事を任せてもらうことは素晴らしく光栄なことなのだ。
私はサラリーマン時代にもよく社内営業をしていた。
上司に自分を売り込んで仕事をたくさん任せてもらえるように頑張っていた。
社内営業すらできないやつに仕事ができるわけがない。
「上司にほめられたい、お客様に信頼されてやりがいを持ちたい、お金がもっとほしい、豊かな生活がしたい」そういうモチベーションはだれもが持っているが、そればっかりのヤツは結局結果ばかり求めて大した努力はしていないのが多い。
自分は頑張ってる、と思ってるやつは要注意だ。
本当にできるやつは別に頑張ってなんかない。
仕事が面白いから、仕事をしているだけだ。結果は後からついてくることを知っているから不満なんてない。
プライドばかり一丁前で、他の大多数と自分を比べる客観性も無いんじゃあしょうがない。
期待してない人間には壊れないように優しく接し、期待している人間にはハードに接する。
更新久しぶりなのでオチもなくとりとめなく。
2011年06月03日
スンドゥブ
高田馬場のスンドゥブ。海鮮スンドゥブに牛スジトッピングがおすすめ。辛さは３でニンニク大盛り。とってもおいしい。2011年05月31日
海外進出サポートの案件
最近、海外進出サポートの案件が増えてきました。
まだ、弊社ではオフィシャルにサポートしているわけではありませんが、海外進出に関する労務関連のコンサルは今後さらに増えそうな感じなので鋭意勉強中です。
例えば中国の労働関係法規だと、
� ］�働者に勤務時間を延長させる場合、賃金の150％を下らない報酬を支給する。
�◆ゝ抛�に勤務させ、代休を与えることができなかった場合、賃金報酬の200％を下らない報酬を支給する。
�� 法定休暇日に労働者を勤務させた場合、賃金の300％を下回らない報酬を支給する。
といったような規定があります。日本に比べると。。
今後さらに海外労働法の研究を進めたいと思います。
まだ、弊社ではオフィシャルにサポートしているわけではありませんが、海外進出に関する労務関連のコンサルは今後さらに増えそうな感じなので鋭意勉強中です。
例えば中国の労働関係法規だと、
� ］�働者に勤務時間を延長させる場合、賃金の150％を下らない報酬を支給する。
�◆ゝ抛�に勤務させ、代休を与えることができなかった場合、賃金報酬の200％を下らない報酬を支給する。
�� 法定休暇日に労働者を勤務させた場合、賃金の300％を下回らない報酬を支給する。
といったような規定があります。日本に比べると。。
今後さらに海外労働法の研究を進めたいと思います。
2011年05月24日
学卒就職試験の問題がダメすぎる
「原価１０００円の品物に２割の利益を見込んで定価をつける。」
さて定価はいくらでしょう？
本来これは簡単な問題。
いうまでもなく利益というのは原価を差し引いた取り分のこと。
だから原価１０００円の品物に２割の利益を見込むなら、１０００÷０．８＝１２５０円を定価設定とするのが正しい。
定価というのは割引前提で存在するものではなく、本来は売価に等しい。
売値に対しどれほどの利益が出ているかが、利益率なのだから定価の２割で利益を計算しなければならない。こんなことはビジネスマンであれば当たり前の話だ。
しかし昨今の学卒就職活動で一般に採用されている試験では、原価１０００円の２割、つまり２００円をプラスして１２００円が定価設定という解答になるらしい。
・・・こんなアホな試験を全国の大企業が横一線に採用していると思うとかなりの衝撃をうける。
ビジネスとして常識的な人間が不正解になってしまうじゃないか。
利益を創出するためにいくらで売ればいいのか？という考えで価格というのは設定される。
企業会計でも利益率は一般的に売上高利益率である。売上高から売上原価を差し引いた「総利益」が、売上高の中でどれくらいの割合を占めるかを表す。
原価の何割を利益にしよう、なんて考える商売人はいないだろう。売値の何割を利益にしょう、というのが正常な感覚である。
もう少し突っ込んでいえば、企業は粗利によって運営される。だから販売管理費等の必要経費に予定経常利益などを考慮して予算を組み、その予算に対する粗利を稼ごうとする。
つまり、利益というは「原価の何割」というスキームではなく、経費等の固定費をベースとして必要な額が決まるのである。
仮に設問が「原価１０００円の品物に原価の２割の利益を見込んで定価をつける。」
であれば、現実社会の中でそんなことするか？という問題は置いといて、設問としては成立するだろう。
しかし、２割の利益＝原価の２割を常識だといわんばかりに出している設問はどうかしている。
きっとこういう問題を作っている人は、デスクワーク派で現実の商売を知らないのだろう。
こういうズレた問題のせいで、正常な感覚の学生が落ちているとすれば気の毒でならない。
企業の人事部はよくよく問題を精査した方がよいと思う。
さて定価はいくらでしょう？
本来これは簡単な問題。
いうまでもなく利益というのは原価を差し引いた取り分のこと。
だから原価１０００円の品物に２割の利益を見込むなら、１０００÷０．８＝１２５０円を定価設定とするのが正しい。
定価というのは割引前提で存在するものではなく、本来は売価に等しい。
売値に対しどれほどの利益が出ているかが、利益率なのだから定価の２割で利益を計算しなければならない。こんなことはビジネスマンであれば当たり前の話だ。
しかし昨今の学卒就職活動で一般に採用されている試験では、原価１０００円の２割、つまり２００円をプラスして１２００円が定価設定という解答になるらしい。
・・・こんなアホな試験を全国の大企業が横一線に採用していると思うとかなりの衝撃をうける。
ビジネスとして常識的な人間が不正解になってしまうじゃないか。
利益を創出するためにいくらで売ればいいのか？という考えで価格というのは設定される。
企業会計でも利益率は一般的に売上高利益率である。売上高から売上原価を差し引いた「総利益」が、売上高の中でどれくらいの割合を占めるかを表す。
原価の何割を利益にしよう、なんて考える商売人はいないだろう。売値の何割を利益にしょう、というのが正常な感覚である。
もう少し突っ込んでいえば、企業は粗利によって運営される。だから販売管理費等の必要経費に予定経常利益などを考慮して予算を組み、その予算に対する粗利を稼ごうとする。
つまり、利益というは「原価の何割」というスキームではなく、経費等の固定費をベースとして必要な額が決まるのである。
仮に設問が「原価１０００円の品物に原価の２割の利益を見込んで定価をつける。」
であれば、現実社会の中でそんなことするか？という問題は置いといて、設問としては成立するだろう。
しかし、２割の利益＝原価の２割を常識だといわんばかりに出している設問はどうかしている。
きっとこういう問題を作っている人は、デスクワーク派で現実の商売を知らないのだろう。
こういうズレた問題のせいで、正常な感覚の学生が落ちているとすれば気の毒でならない。
企業の人事部はよくよく問題を精査した方がよいと思う。
2011年03月29日
東北地方太平洋沖地震に伴う労災保険給付について
東京労働局にて東北地方太平洋沖地震に伴う労災適用の判定について以下のようなＱ＆Ａが掲載されています。ご参考までに。
【業務災害関係】
Ｑ１ 仕事中に地震や津波に遭遇して、ケガをしたのですが、労災保険が適用されますか？
Ａ１ 仕事中に地震や津波に遭い、ケガをされた（死亡された）場合には、通常、業務災害として労災保険給付を受けることができます。
これは、地震によって建物が倒壊したり、津波にのみ込まれるという危険な環境下で仕事をしていたと認められるからです。
「通常」としていますのは、仕事以外の私的な行為をしていた場合を除くためです。
Ｑ２ 仕事中に地震にあって、会社のある地域に避難指示が出たので避難している最中に津波によりケガをした（死亡した）場合は、労災保険が適用されますか。
Ａ２ 仕事中に地震があり避難することは、仕事に付随する行為となります。
したがって、津波に限らず、避難行為中に怪我をされた場合は、通常、業務災害として労災保険給付が受けられます。
基本的な考え方はＱ１と同じです。
Ｑ３ 仕事中に津波にあって未だ行方不明の場合、行方不明の方の家族は労災保険の請求はできるのでしょうか。
Ａ３ 震災により行方不明となった方については、警察の調査により死亡が判明した場合、あるいは、民法の規定により行方不明となった時から一年後に死亡と見なされた場合、労災保険の遺族補償給付の請求ができます。
なお、今回の震災により行方がわからない方については、特例的に民法に規定する一年よりも短い期間で労災認定ができるようにすることを検討中です。
Ｑ４ 被災地へ出張していた際、出張用務中に地震や津波に遭い、ケガをした（死亡した）場合、労災保険が適用されるのでしょうか。
Ａ４ 出張は、開始から終了まで業務遂行性（業務命令に服している状態）があるとされていますので、この間に地震や津波などの災害に遭った場合には、私的行為中などを除いて、労災保険の適用があります。
Ｑ５ 業界団体からの要請に基づいて従業員を被災地へ派遣（在籍出向・転籍出向）させる場合、赴任途上も含めて現地での業務・通勤に労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ５ お尋ねの場合では、出向先までの赴任途中の災害については、原則、出向先の労災保険が適用されます。
また、出向先での勤務が始まった場合には、通常の勤務となるので業務災害や通勤災害の適用があります。
なお、出向ではなく、出張として派遣されたときは、出張開始から終了までに起こった災害は、私的行為中などを除いて、労災保険が適用されます。
Ｑ６ 休憩時間中に地震や津波に遭って負傷した場合、労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ６ 休憩時間中でも事業場の管理する施設（会社の建物の中など）にいる時に、地震や津波があり、建物が倒壊したり押し流されたりして被災した場合には、仕事中と同じ考え方（Ｑ１）で業務上の災害として労災保険給付が受けられます。
Ｑ７ 外回りの営業に出ていた従業員が地震や津波で死亡した場合、労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ７ 事業場の外で勤務しているときに地震や津波に遭遇し、被災した場合には、その時に明らかに私的行為中でない限り、危険な環境で仕事をしていたとして業務災害と認められ、労災保険給付が受けられます。
Ｑ８ 夫は船員で、船舶に乗り込んで仕事をしている最中に津波に遭い、船が転覆し亡くなりました。労災保険が適用されますか。
Ａ８ 船員についても、労災保険法上の労働者として労災保険の適用があります。
したがって、船舶で仕事中に津波に巻き込まれ被災された場合には、業務災害として労災保険給付が受けられます。
【通勤災害関係】
Ｑ１ 自宅が津波により被災したため、避難所から会社へ通勤していますが、その 途上でケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ１ 地震や津波により自宅が倒壊や押し流されたりしたために避難所で生活をされている方は、避難所が「住居」となりますので、「住居」から会社へ向かう際の災害は通勤災害として認められます。
Ｑ２ 父親が会社を出て帰宅途中と思われる時間帯に、津波に遭い亡くなりました。通勤経路や、どのあたりで被災したかはわかりませんが、労災請求できますか。
Ａ２ 被災の状況がわからない場合であっても、明らかに通勤とは別の行為を行っているということでなければ通勤災害として認定されます。ご自分で判断ができない場合についても、請求書を受け付けて調査しますので、労災請求をお勧めします。
Ｑ３ 会社からの帰宅途上で、津波警報が出たため、自宅へ向かわず避難場所へ移動する際にケガをしました、この場合通勤災害になりますか。
Ａ３ 通勤中に警報が出たため避難することは通勤に通常伴う行為ですので、通勤災害として認定されます。
Ｑ４ いつも電車で通勤していますが、地震のため電車のダイヤが大幅に乱れているため、通常より2時間以上早く自宅を出て会社へ向かっている際に怪我をした場合、通勤災害になりますか。
Ａ４ 会社に早く行かなければいけない事情がある場合には、その事情の範囲内で早めに出勤しても通勤として認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ５ いつも電車で通勤していますが、電車が復旧しません。会社はオートバイでの通勤を認めていませんが、渋滞が激しく、オートバイを使わざるを得ません。このオートバイで通勤中にケガをした場合、補償の対象となるでしょうか。
Ａ５ 会社へ届け出をしていない又は承認を受けていない場合であっても、合理的な経路・方法の通勤であれば補償を受けることができます。
Ｑ６ 地震で電車が止まってしまったので、4時間歩いて家に帰りました。その時にケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ６ 普段通勤に使用している電車等がその運行状況によって使用できずに、歩いて帰らざるを得ない状況であれば、通勤と認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ７ 電車が止まっていたため、その日は会社近くのホテルに宿泊し、翌朝ホテルから出勤する途上でケガをしました。この場合通勤災害になりますか
Ａ７ 地震によって電車が運休し、自宅に帰ることができずに会社近くのホテルに泊まった場合には、宿泊したホテルが「住居」と認められます。したがって、翌日、会社に勤務のため向かう行為は通勤と認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ８ 地震のため電車が動いておらず、職場で一晩とまってから翌朝帰宅しました。帰宅途中にケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ８ 電車が動かないというようなやむを得ない事情がある場合、職場に宿泊してから帰宅する際のケガは通勤災害として認定されます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ９ 地震でケガをして入院している妻の看護のために、寝泊まりしている病院から出勤する途中でケガをしましたが、通勤災害になりますか。
Ａ９ 看護のために病院で寝泊まりをしている場合、病院から会社へ行く際のケガは通勤災害として認定されます。
Ｑ１０ 地震で自宅が倒壊したため、その後は友人の家に一時的に住まわせてもらっています。友人の家から会社まで行く際のケガは通勤災害になりますか。
Ａ１０ お尋ねのような事情がある場合には、友人宅が「住居」と認められますので、通勤災害として認定されます。
ん〜というわけで、通勤労災の射程範囲は異常に広いんですよね。
【業務災害関係】
Ｑ１ 仕事中に地震や津波に遭遇して、ケガをしたのですが、労災保険が適用されますか？
Ａ１ 仕事中に地震や津波に遭い、ケガをされた（死亡された）場合には、通常、業務災害として労災保険給付を受けることができます。
これは、地震によって建物が倒壊したり、津波にのみ込まれるという危険な環境下で仕事をしていたと認められるからです。
「通常」としていますのは、仕事以外の私的な行為をしていた場合を除くためです。
Ｑ２ 仕事中に地震にあって、会社のある地域に避難指示が出たので避難している最中に津波によりケガをした（死亡した）場合は、労災保険が適用されますか。
Ａ２ 仕事中に地震があり避難することは、仕事に付随する行為となります。
したがって、津波に限らず、避難行為中に怪我をされた場合は、通常、業務災害として労災保険給付が受けられます。
基本的な考え方はＱ１と同じです。
Ｑ３ 仕事中に津波にあって未だ行方不明の場合、行方不明の方の家族は労災保険の請求はできるのでしょうか。
Ａ３ 震災により行方不明となった方については、警察の調査により死亡が判明した場合、あるいは、民法の規定により行方不明となった時から一年後に死亡と見なされた場合、労災保険の遺族補償給付の請求ができます。
なお、今回の震災により行方がわからない方については、特例的に民法に規定する一年よりも短い期間で労災認定ができるようにすることを検討中です。
Ｑ４ 被災地へ出張していた際、出張用務中に地震や津波に遭い、ケガをした（死亡した）場合、労災保険が適用されるのでしょうか。
Ａ４ 出張は、開始から終了まで業務遂行性（業務命令に服している状態）があるとされていますので、この間に地震や津波などの災害に遭った場合には、私的行為中などを除いて、労災保険の適用があります。
Ｑ５ 業界団体からの要請に基づいて従業員を被災地へ派遣（在籍出向・転籍出向）させる場合、赴任途上も含めて現地での業務・通勤に労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ５ お尋ねの場合では、出向先までの赴任途中の災害については、原則、出向先の労災保険が適用されます。
また、出向先での勤務が始まった場合には、通常の勤務となるので業務災害や通勤災害の適用があります。
なお、出向ではなく、出張として派遣されたときは、出張開始から終了までに起こった災害は、私的行為中などを除いて、労災保険が適用されます。
Ｑ６ 休憩時間中に地震や津波に遭って負傷した場合、労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ６ 休憩時間中でも事業場の管理する施設（会社の建物の中など）にいる時に、地震や津波があり、建物が倒壊したり押し流されたりして被災した場合には、仕事中と同じ考え方（Ｑ１）で業務上の災害として労災保険給付が受けられます。
Ｑ７ 外回りの営業に出ていた従業員が地震や津波で死亡した場合、労災保険は適用されるのでしょうか。
Ａ７ 事業場の外で勤務しているときに地震や津波に遭遇し、被災した場合には、その時に明らかに私的行為中でない限り、危険な環境で仕事をしていたとして業務災害と認められ、労災保険給付が受けられます。
Ｑ８ 夫は船員で、船舶に乗り込んで仕事をしている最中に津波に遭い、船が転覆し亡くなりました。労災保険が適用されますか。
Ａ８ 船員についても、労災保険法上の労働者として労災保険の適用があります。
したがって、船舶で仕事中に津波に巻き込まれ被災された場合には、業務災害として労災保険給付が受けられます。
【通勤災害関係】
Ｑ１ 自宅が津波により被災したため、避難所から会社へ通勤していますが、その 途上でケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ１ 地震や津波により自宅が倒壊や押し流されたりしたために避難所で生活をされている方は、避難所が「住居」となりますので、「住居」から会社へ向かう際の災害は通勤災害として認められます。
Ｑ２ 父親が会社を出て帰宅途中と思われる時間帯に、津波に遭い亡くなりました。通勤経路や、どのあたりで被災したかはわかりませんが、労災請求できますか。
Ａ２ 被災の状況がわからない場合であっても、明らかに通勤とは別の行為を行っているということでなければ通勤災害として認定されます。ご自分で判断ができない場合についても、請求書を受け付けて調査しますので、労災請求をお勧めします。
Ｑ３ 会社からの帰宅途上で、津波警報が出たため、自宅へ向かわず避難場所へ移動する際にケガをしました、この場合通勤災害になりますか。
Ａ３ 通勤中に警報が出たため避難することは通勤に通常伴う行為ですので、通勤災害として認定されます。
Ｑ４ いつも電車で通勤していますが、地震のため電車のダイヤが大幅に乱れているため、通常より2時間以上早く自宅を出て会社へ向かっている際に怪我をした場合、通勤災害になりますか。
Ａ４ 会社に早く行かなければいけない事情がある場合には、その事情の範囲内で早めに出勤しても通勤として認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ５ いつも電車で通勤していますが、電車が復旧しません。会社はオートバイでの通勤を認めていませんが、渋滞が激しく、オートバイを使わざるを得ません。このオートバイで通勤中にケガをした場合、補償の対象となるでしょうか。
Ａ５ 会社へ届け出をしていない又は承認を受けていない場合であっても、合理的な経路・方法の通勤であれば補償を受けることができます。
Ｑ６ 地震で電車が止まってしまったので、4時間歩いて家に帰りました。その時にケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ６ 普段通勤に使用している電車等がその運行状況によって使用できずに、歩いて帰らざるを得ない状況であれば、通勤と認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ７ 電車が止まっていたため、その日は会社近くのホテルに宿泊し、翌朝ホテルから出勤する途上でケガをしました。この場合通勤災害になりますか
Ａ７ 地震によって電車が運休し、自宅に帰ることができずに会社近くのホテルに泊まった場合には、宿泊したホテルが「住居」と認められます。したがって、翌日、会社に勤務のため向かう行為は通勤と認められます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ８ 地震のため電車が動いておらず、職場で一晩とまってから翌朝帰宅しました。帰宅途中にケガをした場合、通勤災害になりますか。
Ａ８ 電車が動かないというようなやむを得ない事情がある場合、職場に宿泊してから帰宅する際のケガは通勤災害として認定されます。
なお、この場合でも途中で逸脱や中断をした場合は通勤ではなくなりますので、気をつけてください。
Ｑ９ 地震でケガをして入院している妻の看護のために、寝泊まりしている病院から出勤する途中でケガをしましたが、通勤災害になりますか。
Ａ９ 看護のために病院で寝泊まりをしている場合、病院から会社へ行く際のケガは通勤災害として認定されます。
Ｑ１０ 地震で自宅が倒壊したため、その後は友人の家に一時的に住まわせてもらっています。友人の家から会社まで行く際のケガは通勤災害になりますか。
Ａ１０ お尋ねのような事情がある場合には、友人宅が「住居」と認められますので、通勤災害として認定されます。
ん〜というわけで、通勤労災の射程範囲は異常に広いんですよね。
2011年03月17日
計画停電に伴う休業手当の取扱について
厚生労働省労働基準局より、計画停電が実施される場合の休業手当の取り扱いについて通達が出てますのでご確認ください。
以下、都道県労働局宛ての通達抜粋です。
*****ここから******
今般、平成23年東北地方太平洋沖地震により電力会社の電力供給設備に大きな被害が出ていること等から、不測の大規模停電を防止するため、電力会社において地域ごとの計画停電が行われている。この場合における局長通達の取り扱いは下記のとおりであるので、了知されたい。
１ 計画停電の時間における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないこと。
２ 計画停電の時間帯以外の時間帯の休業は、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業に該当すること。ただし、計画停電が実施される日において、計画停電の時間帯以外の時間帯を含めて休業とする場合であって、他の手段の可能性、使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に勘案し、計画停電の時間帯のみを休業とすることが企業の経営上著しく不適当と認められるときには、計画停電の時間帯以外の時間帯を含めて原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないこと。
３ 計画停電が予定されていたため休業としたが、実際には計画停電が実施されなかった場合については、計画停電の予定、その変更の内容やそれが公表された時期を踏まえ、上記1及び２に基づき判断すること。
*****ここまで******
つまり、
� 〃弉萃篥鼎砲茲蠶樟楪篥鼎�起きている時間帯は休業手当を支給する必要が無い。
�◆…篥纏�間帯以外の時間帯は原則として休業手当を支給する必要がある。ただし、計画停電の時間帯がある日は、それ以外の時間帯についても経営上休業がやむをえないといえる場合については全体として休業手当を支給する必要は無い。
�� 計画停電が予定されていたので休業としたが、実際に計画停電が実施されなかった場合、その計画変更が当日ぎりぎりに発表されたり、変更を認知してから労働者と調整するまでの時間がほとんど無いような急変の場合には� ↓△亡陲鼎�判断する。要するに予定していた停電が本当に実施された場合の休業について理論上妥当性があるなら、休業手当を支給する必要が無い。
と解釈できます。
各社において現在進行形で起こっていることなので十分に確認のうえご対応お願いいたします。
逆にいえば、こうした計画停電に基づかない経営判断による自宅待機は直接的地震被害に起因する場合を除き、休業手当の支給が必要な場合が多々あるものと考えられます。
以下、都道県労働局宛ての通達抜粋です。
*****ここから******
今般、平成23年東北地方太平洋沖地震により電力会社の電力供給設備に大きな被害が出ていること等から、不測の大規模停電を防止するため、電力会社において地域ごとの計画停電が行われている。この場合における局長通達の取り扱いは下記のとおりであるので、了知されたい。
１ 計画停電の時間における事業場に電力が供給されないことを理由とする休業については、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないこと。
２ 計画停電の時間帯以外の時間帯の休業は、原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業に該当すること。ただし、計画停電が実施される日において、計画停電の時間帯以外の時間帯を含めて休業とする場合であって、他の手段の可能性、使用者としての休業回避のための具体的努力等を総合的に勘案し、計画停電の時間帯のみを休業とすることが企業の経営上著しく不適当と認められるときには、計画停電の時間帯以外の時間帯を含めて原則として法第26条の使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しないこと。
３ 計画停電が予定されていたため休業としたが、実際には計画停電が実施されなかった場合については、計画停電の予定、その変更の内容やそれが公表された時期を踏まえ、上記1及び２に基づき判断すること。
*****ここまで******
つまり、
� 〃弉萃篥鼎砲茲蠶樟楪篥鼎�起きている時間帯は休業手当を支給する必要が無い。
�◆…篥纏�間帯以外の時間帯は原則として休業手当を支給する必要がある。ただし、計画停電の時間帯がある日は、それ以外の時間帯についても経営上休業がやむをえないといえる場合については全体として休業手当を支給する必要は無い。
�� 計画停電が予定されていたので休業としたが、実際に計画停電が実施されなかった場合、その計画変更が当日ぎりぎりに発表されたり、変更を認知してから労働者と調整するまでの時間がほとんど無いような急変の場合には� ↓△亡陲鼎�判断する。要するに予定していた停電が本当に実施された場合の休業について理論上妥当性があるなら、休業手当を支給する必要が無い。
と解釈できます。
各社において現在進行形で起こっていることなので十分に確認のうえご対応お願いいたします。
逆にいえば、こうした計画停電に基づかない経営判断による自宅待機は直接的地震被害に起因する場合を除き、休業手当の支給が必要な場合が多々あるものと考えられます。
2011年03月14日
東北大震災
東北大震災により犠牲になられた方々またそのご遺族の方に心よりお悔み申し上げます。
本日の朝は、計画停電の情報錯綜により、電車が大混乱。
現時点で会社には私一人しかいない状況。。
とりあえず本日より当面の間、弊社も微力ながら節電に寄与しようかと思っています。
まずはエアコンの稼働を停止。
いつもかけているＢＧＭも停止。
電気は半分ぐらい消灯。
とにかくやれることから順番に。
本日の朝は、計画停電の情報錯綜により、電車が大混乱。
現時点で会社には私一人しかいない状況。。
とりあえず本日より当面の間、弊社も微力ながら節電に寄与しようかと思っています。
まずはエアコンの稼働を停止。
いつもかけているＢＧＭも停止。
電気は半分ぐらい消灯。
とにかくやれることから順番に。
