今日で３月も終わりですね。人事異動や昇進によって、４月から新しいポジションに異動する人がいると思います。
新しい仕事に着いたら、きっと失敗もするでしょう。
私は失敗することを、まったく悪いことだと思っていません。
だから失敗を恐れずに、どんどん頑張ってみたらいいと思います。
ただひとつ大事なことは、同じ失敗を繰り返さないことです！
人生が良くなっていく人と、なかなか良くならない人の違いは、失敗をするかしないかではなく、同じ失敗を繰り返すか繰り返さないかにかかっていると思います。例えば、算数のテストで、１＋１＝という問題に「３｝と書いたとしましょう。
先生から✖がつけられますよね。
そうしたら、次からは「３」と書かないことです！
一番いいのは、先生に計算の仕方を習って正しい計算のし方を身に着けることですが、それが出来なかったとしても、「３」と書かない方がいいと思います。
「５」でも「８」でもいいから「３」以外の答えを書けば、いつか正しい答えに行きつきます。ところが、何度も「３」と書き続ける人がいるのです！
先生に計算の仕方を聞きに行かない人の大半は、正しい答えを書きたい人（成功したい人）ではなく、「３」と書きたい人（自分のやり方を変えたくない人）です！
皆さんの周りを見渡してもらえばわかると思いますが、人生が良くならない人は、大体、人の意見を聞かない人（聞いてもやらない人）ではないでしょうか？
こういう生き方を「頑な（自己中心的）」と言いますが、少なくともリーダーは、自分のしたいことよりもうまくいくことを優先しなくてはいけません！それがリーダーの仕事です！
皆さんの周りに、うまく行っていないのに、同じ答えを書き続けている人はいませんか？
同じ行動を繰り返して、違う結果を求めることを精神病と言うそうです。
「守・破・離」と言う言葉がありますが、まず基本や先生（上司・先輩）の言うようにやってみて、それに合格してから自分のやり方を加えるのが順序だと思います。
新しく上司になる人は、いきなり自分のやり方でやろうとするよりも、まず先輩たちがやっててきたことを継承して、よく理解してから自分のやり方に変えていく方が支援ももらいやすいと思います。自分では人の意見を聞いて変えているつもの人は、人からの支援や信頼が増えているか確認しましょう。
もし良い方に変わってていたら、支援や祝福が必ず増えているはずです。
そうした事実から自分を判断していかないと、私たちは自分がやっていることを正当化してしまうと思うのです。
今日のひとこと
「あなたは人の意見（やり方）に、沿うことが出来ますか？」
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