2018年01月13日

経営者と社員さん

昨日は、スーパー新鮮屋さんのコンサルティングと、さかえやさんのCLフォローアップ講座を行いました。

スーパー新鮮屋さんの社員さんも、責任感を持って本当によく頑張っています。

そういう人たちが幸せになる会社作りをしていきたいと思っています。

ありがたいことに、「さかえや」さんだけでなく、松本楼さん、柏屋さん、新鮮屋さんの社員さんも私のことを受け入れてくれ、本当に助かっています。

おかげで「仕事」というよりも、「好きな人と会う」という感覚で仕事をさせてもらってます。

本当にありがたいことです。

そんなことで今日は、昨日の「社員さんとパートさん」に継いで、「経営者と社員さん」について考えていきたいと思います。

結論から言うと、会社は経営者(資本金を出している人)のものですから、経営者と社員さんの一番の違いは「雇っている人(給料を払う人)」と「雇われている人(給料をもらう人)」の違いだと思います。

そのため、個人事業主の中には仕事の時間中に平気で子供の迎えに行ったり、家の用事や自分のしたいことをする人がいます。

自分の会社ですから、社長が何をしようと他人に何か言われる筋合いはないのです。

ただ、今の時代は昔と違って働き手が不足している時代です。

そんなことをしていて「社員が集まるのか?」「社員がやる気になってくれるのか?」が心配になるのです。

私がその会社の社員さんなら、社長が仕事中に子供を迎えに行ったり、家の用事をしていたら、「この人、きっと会社のお金で食べたり飲んだりしているのだろうな」と思います。

仕事中に家の用事をすることは、会社のお金で食べたり飲んだりするのと同じで「公私混同」なのです。

そんな人が自分のお金と会社のお金を分けているはずがないと思うのです!

もしリーダーがフォロワーの見本であるなら、私は社員さんがやっていけないことを経営者がするべきではないと思っています。

そうでないと社員さんのやる気が削がれて、会社のモラールを下げ、結果として自分の首を絞めることになると思うのです。

昨日のブログに書いたように、パートさん達がやる気になるようにすることが社員さんの役割なら、社員さんがやる気になるようにすることが経営者の役割だと私は思うのです。

もう一つ言うと、確かに経営者は社員さんと違って給料を払っていますが、それは契約上のことで、言ってしまえば当然のことです!

だから、給料を払っていることと社員がやる気になることは、まったく何の因果関係がないのです!

皆さんの会社では、給料が多い人が、給料の少ない人よりも熱心に働いているでしょうか?

もちろんそういう人もいるでしょうが、そうではない人がいるのが現実だと思います。

「給料を払うこと=社員がやる気になること」ではないことを、しっかり覚えておいてほしいと思うのです!

私はお金も事務所もないときに社員さんを雇いました。

そのため、多くの社員さんはすぐに辞めていきました。

そこで「どうしたら辞めずに頑張ってくれるのか?」を考えなくてはなりませんでした。

その経験が今になると本当に良かったと思うのです。

若い頃の私は、博打にのめり込み借金を繰り返していた父を恨んでいましたが、今となると父のおかげで大切なことをたくさん学ばせてもらった気がしています。

自分がやられて嫌なことをすれば、それが自分に返ってくるのは当然のことです。

それと同じで社員さんがやってはいけないことを経営者がしていたら、それが自分に返ってくるのは当然のことだと思うのです。

経営者がやりたくないことをしないでいたら、社員さんもやりたくないことをしなくなります。

れっどぱーるの佐野社長は、自分の苦手なことに挑戦しているから賀詞交歓会で表彰されたのです!

皆さんは、どんな文化を作っているのでしょうか?

今日のひとこと
「上司は部下に助けてもらう人です! 助けたいと思われなければただの重石に過ぎません!」


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sugiiyasuyuki at 10:30コメント(113)経営コンサルティング  

コメント一覧

1. Posted by 内山聖   2018年01月13日 10:35
ブログありがとうございます。自分は職場や上司に恵まれています。でも自分の働く姿勢がどうしてやる気が無いように見えてしまいます。自分でも分かっていますが、疲れているとそうなって来て中々直せません。その度に周りの人に助けられています。なのでこれからはしっかりとそう言う事を無くして助けてもらった分しっかりと助けて恩返ししていきたいです。
早く会社の戦力になれるように頑張ります‼︎
2. Posted by 北山 達朗   2018年01月13日 10:43
杉井さん、経営者と社員さん、ありがとうございます。
社員として、給料多くもらっている者は、
それだけ働いて当たり前と思っていましたが、
実際にはそうではなく、やる気とは別物と
考えるべきですね。
私は経営者ではありませんが、上司として
社員さんが働きやすく、やる気が出るような
関わりを実践していく必要があると
改めて思いました。

上司として助けたいと思ってもらっている
だろうか~と思う私です。
3. Posted by 両角 日香里   2018年01月13日 10:52
ブログありがとうございます。

忙しい中でも私たちと一緒に勉強や、
トイレ掃除をしてくださる社長、
苦手な朝と向き合っている上司の方がいます。
逃げたくなるときもありますが、
私も自分の苦手から逃げずに、
向き合っていきたいです。
4. Posted by 堀内勇斗   2018年01月13日 11:51
ブログありがとうございます。

さかえやの社長は体が壊れるんじゃないかと
思うほど働いて社員の心配をして下さいます。
だからこそ社長が少しでも
安心してもらえるように頑張ろうと思えます。
今年は結果にこだわっていきます!
5. Posted by 石川千聖   2018年01月13日 12:03
ブログありがとうございます。
社長は社員の幸せを1番に考えて
くれています。
今回進路を決めるにあたって
気付きました。
こんな会社は他にはないだろうなと
思います。
今ある幸せを大事にしたいです。
6. Posted by 神戸枝美里   2018年01月13日 12:06
ブログありがとうございます。

私は苦手な事から逃げてしまうことが
多々あると思うので、それに気をつけながら
仕事なども頑張りたいと思いました。
7. Posted by 庄司昌史   2018年01月13日 12:13
ブログありがとうこざいます!!

「給料を払うこと=社員がやる気になること」ではないこと、というのにはなんだか納得出来る気がします
私は経営者ではありませんがパートさんだけでなく皆んなが働きやすいようにはどうすれば良いか考えたり、そういったものの見方を出来るようにして行きたいです
また人の手本となるような行動をしたいと思います。
8. Posted by 矢崎紘一   2018年01月13日 12:31
ブログありがとうございます。
自分のやるべき仕事をしっかりとしていきたいと思います。
9. Posted by 高須輝   2018年01月13日 12:34
杉井先生、ブログをありがとうございます!

上司と部下であろうと、助け合う事が大事ですね。
応援するだけではなく、時には助けてもらう事も必要になったきますね、喜んで手伝ってもらえる、関係を築いていきたいです。
10. Posted by 林 尚吾   2018年01月13日 12:37
給料は高ければもちろんやる気につながります、ですが本当にやる気に繋がるのは先生のブログに書かれているようなことだと思います。
モラールを持つ、自分が嫌だと思うことはしない。
物事に集中しすぎると忘れがちになってしまうので、冷静に、客観的に自分を見つめていきたいと思います。
11. Posted by 野口亮   2018年01月13日 12:50
ブログありがとうございます。
会社のモチベーション作りがたくさんあって会社も良い雰囲気になるように社長が頑張っている姿がとても素晴らしいなと思います。
私はそれに気持ちで拒否してしまうときがあるので私問題であるなら会社の方向にあった行動をとっていきます。
12. Posted by 清水慶浩   2018年01月13日 13:24
こんにちは。ブログありがとうございます。さかえやにきて働くなかでたくさんの学びがありました。給料がどうのではなく、そういう所で働きたいとずっと働きたいと思っていました。以前は大きい会社で賞与が当たり前にもらえる環境にいたこともありましたが、全然満たされずにあっさり手放して自分のやりたい道を選択しました。もっとたくさんのことを、ここにいる間に学んでいきたいと思います。
13. Posted by 宮本俊博   2018年01月13日 13:31
こんにちは。
ブログをありがとうございます。
私は仕事中の時間に、家の用事や他の事をやってしまう所が、自分基準で考えてしまっている所だと思いました。
そういう部分がまさに個人の農家から抜け出せない由縁ですね。
自分を律していきたいです。
ありがとうございました。
14. Posted by たてっち   2018年01月13日 13:34

助けたいと思われなければ上司じゃないです。

ただのさるです。

もうわかったよね。

おさるの上司です。

たてっちです。
15. Posted by 中森慶子   2018年01月13日 13:54
ブログありがとうございます。

お金で判断するのではなく、
上司の方の人柄や普段の行動を見て
ついていこうと心に決めるのかなと
思いました。
私も普段周りからどう見られているかを意識して行動したいです。
16. Posted by 横岡摂樹   2018年01月13日 14:28
ブログありがとうございます。

社長の仕事は社員さんにやる気になってもらうことや、働きやすい環境づくりですね。

助けたいと思ってもらえるような社長になります。
17. Posted by 菅原麻弥   2018年01月13日 15:04
ブログありがとうございます。
私の今年の目標は嫌なことや
苦手なことから
逃げない自分になることです。
自分と向き合っていきます。
18. Posted by 新穂杏奈   2018年01月13日 15:18
ブログありがとうございます。

社長は休みなく仕事をされている中で、
声をかけて気にかけてくださいます。
私も苦手なものから逃げずに努力したいです。
19. Posted by 古橋浩美   2018年01月13日 16:30
ブログありがとうございます。
所長を助けて、皆が働きやすいようにしていきたいです。
お給料だけでない何かを、与えられるといいなと思います。
20. Posted by 杉山圭子   2018年01月13日 16:34
ブログをありがとうございます。
会社も地域も家族も、自分のした事が自分に返って来ることを自覚して、言動に気を付けていきたいと思います。
21. Posted by 佐藤佳則   2018年01月13日 16:53
こんにちは
本日もブログをありがとうございます。
この人についていきたいとか頑張りたいと思われるような行動ができているのかを考えました。
まだまだ、分別もあいまいで基準も低いと思います。
やる気をそいでしまうような行動は減らしていきたいです。
ありがとうございました。
22. Posted by 窪田貢   2018年01月13日 16:54
杉井さん、ブログありがとうございます。
公私混同をしていては社員さんも付いてはきてくれないですね。自分の都合で出たり、嫌なことから逃げていてはいけませんね。自分の行動は周りの人がしっかり見ていますので気を抜かないで仕事に取り組みます。
ありがとうございます。
23. Posted by 室伏 剛   2018年01月13日 17:13
杉井先生、ブログをありがとうございます。
仕事と用事を公私混同していることがあります。
反省します。
社員さんとより良い関係が築けるように私も自分の苦手なことに挑戦していきたいと思います。
生き方を律していい文化を作っていきたいです。
24. Posted by 荻原健太   2018年01月13日 17:19
杉井さん、ブログありがとうございます。

昔よりも、その人の生き方や姿勢が問われる時代だということでしょうか。周りのひとの役に立てるように、今年一年行動をしていきます。
25. Posted by 大城成之   2018年01月13日 17:29
ブログありがとうございます。
私の基準が出てしまうのだと思います。
子供のお迎えとかをやる時ありますが、その分違う日で補う等してなぁなぁにならないように線引きしていくようにしていきたいと思います。
26. Posted by 森井和幸   2018年01月13日 17:30
ブログありがとうございます。
部下から見ても、自分のどういう働き方が、上司が協力的になってくれるかも考えなくてはいけないなと思いました。上司の行動だけではなく、部下からの行動して、会社を明るくしたいです。
27. Posted by 鈴木崇司   2018年01月13日 17:42
杉井さん、ブログありがとうございます。
人がついてこないのは、経営者がどれだけ取り組んでいるのかによって、変わってくると思いました。
佐野さんのブログを読んで、自分は、まったくやっていないなと思いました。
今から成長していくためにも、自分の取り組みを変えていきます。
ありがとうございます。
28. Posted by 仲川 南   2018年01月13日 17:47
ブログありがとうございます。

社長と社員・上司と部下も杉井先生の云う通り共通する関係だと思います。

お願いすれば部下の人達も手伝ってはくれますが、まだ
、何々をやっておきました。と言う報告は聞いたことが無いので、若干重荷になっているんですかね?やっておきました。ありがとうと言う関係になるように努力をしないといけないですね。
29. Posted by 仲川 南   2018年01月13日 17:48
ただ、本当にに自分の部下は頼もしいです。
30. Posted by 中間   2018年01月13日 17:52
ブログありがとうございます。

自分でできること以上に人の力を借りることができることの方が強みになるのかもしれないと感じます。
31. Posted by 古橋幹大   2018年01月13日 17:52
ブログありがとうございます。

経営者と社員さんも、同じ目的に向かって成長していくと良いなと思いました。
私たちのために、一杯働くというのもこれから、意味あることに変えていかないといけません。
私も、変えていけるようになっていきます。
ありがとうございました。
32. Posted by 原 和己   2018年01月13日 17:56
杉井さん、ブログありがとうございます。
社員さんたちのお手本となるような仕事を
していかなければと改めて思いました。
やりたくないこと・・・、
実はやっていないかもしれません。
して差し上げることも足りていません。
助けてもらう存在であることを
考えて行動します。
33. Posted by 本菅重行   2018年01月13日 18:04
杉井さん、ブログありがとうございます。

自分の行動が周りからどう見られているのかを意識しつつ、
周りに良い影響を与えて、共感を持たれるような行動を心がけたいです。
34. Posted by 掛川 康達   2018年01月13日 18:05
ブログありがとうございます。

社員が仕事をしているのに、経営者が昼寝をしていたらやる気も起きないし暇なら自分でやればいいのにと思ってしまいます。

自分に後輩や部下が出来たら気を付けたいと思います。
35. Posted by 伊村益広   2018年01月13日 18:05
「経営者と社員さん」ありがとうございます。
私は社員さんに助けてもらっている事実を見落としていることが多くあると思いました。
社員さんが見て恥ずかしくない仕事をしていきたいと思います。
ありがとうございました。
36. Posted by 瀬川   2018年01月13日 18:19
ブログありがとうございます。
仮に自分が新入社員やパートとして入ったとして、
一緒に働きたいと思えるような人になるよう振る舞うようにします。
37. Posted by 小林理恵   2018年01月13日 18:43
杉井先生、ブログありがとうございます。

社員さんとパートさんに支えていただいていることに感謝して、みんなが幸せになる会社を作っていきたいです。

自分の苦手なことからも逃げずに向き合っていこうと思います。
38. Posted by 小池 祐樹   2018年01月13日 18:46
ブログありがとうございます。
部下の指導も同じですね。自分の言いたい事だけ言っていては部下のやる気が出ないですよね。
口だけでなく行動で示していきたいと思います。
39. Posted by 足立章   2018年01月13日 18:46
杉井さん ブログありがとうございます。

自分で決めたことを守れていない自分がいます。感情中心になってしまっています。
CLで教えていただいたことをもう一で復習して、取りかかっていきたいと思います。
40. Posted by 森   2018年01月13日 18:47
ブログありがとうございます。
様々な立場の人の気持ちを理解できるようになり、不快な思いをさせないようにしたいです。
41. Posted by 恵良研二   2018年01月13日 18:56
社長と女将さんには「夢」があります。その夢を絶対叶えてほしいなぁと強く思っています。
「会社」が取り組んでいる事に、リーダーの僕たちが全力で取り組んでいく事だと思っています。。そしてリーダー(導く人)の役割をしっかり果たしていきたいです。
ありがとうごさいました(^-^)
42. Posted by 林 知世   2018年01月13日 18:57
ブログありがとうございます。
社長が必要とする社員になれるようパートさんに気持ちよく働いてもらえる環境を整えていきたいと思います。
43. Posted by 小林俊之   2018年01月13日 19:00
ブログをありがとうございます。
給料=やる気が上がるというものではないなと私も思いました。
私は経営者ではありませんが部下たちがやる気になるような取り組み方をしていきたいと思います。

杉井さんが「好きな人と会う」という感覚で仕事をされているのが素敵だなと思いました。
44. Posted by 柴崎おさむ   2018年01月13日 19:13
杉井先生、ブログありがとうございます。
お互いに信頼関係を築くには、人にされたり、言われて嫌だと思うことにきちんと気付き、相手には行わないこと、そして、他人からのアドバイスにも耳を傾けることも大事だと思いました。
45. Posted by 藤城直樹   2018年01月13日 19:22
ブログありがとうございます。
私達もパートさんにたくさん助けて 
いただいたて会社がいます。
私が会社を良くしようとしていくのは
当たり前なので、パートの皆さんにも
そんな風に思っていただける文化に
したいです。その為にも苦手な事にチャレンジしたいです。
46. Posted by 荒蒔圭一   2018年01月13日 19:46
ブログありがとうござぃます

私もパートさんにNGを出している行動
や作業の基準を下げてしまっていたり
します。相手に不快な思いをさせないためにも
宣言どおりの作業基準をとります。
47. Posted by 山本友美   2018年01月13日 19:50
ブログありがとうございます。
私は嫌な事があるとすぐに逃げてします。克服したいのですが、中々克服出来ず逃げてしまいます。工夫して克服したいです。
48. Posted by 小林孝之   2018年01月13日 20:07
杉井さん、ブログありがとうございます。
確かに経営者の基準が会社の基準になっていると思います。
自分の基準を高くして、社員さん達も一緒に成長できる会社にしたいと思います。
ありがとうございました。
49. Posted by 轟 象平   2018年01月13日 20:10
杉井先生ブログありがとうございます。
好きな人に会いに行くのが仕事だったらこんなに楽しい事はないですね。
私は社内で公私混同をしないように気を付けております。
公私混同している姿を社員さんは見て「じゃあ自分も」となってしまいます。
また、今の私はやりたくないことから逃げている時があります。
立ち向かっていく姿を社員さんに見せていきたいと思います。
50. Posted by 水澤富枝   2018年01月13日 20:12
こんばんは、ブログありがとうございます。昨日はお疲れの所遅くまでありがとうございました。
昨日と今日の付き合い方について、ありがとうございます。凄くわかり易いです。それぞれがやる気を持てる仕事が出来るように接していきます(^^)
51. Posted by 小田切裕治   2018年01月13日 20:19
杉井先生昨日はありがとうございました。自分たちの会社があるのは今いる従業員さんがいるからです。一人一人に感謝する日になりました。また、学び続けることの大切さも実感しました。
52. Posted by 服部 都史子   2018年01月13日 20:50
杉井先生にご指導を頂くようになって、自分がどう見られているかやどのようにPLAYするかを考えられるようになりました。最近になってやっと前より少しは身についてきたのかなと思います。
私達は彼らの助けなしでは進んでいけません。彼らと一緒に大きな夢を手に入れていきたいです。
53. Posted by kashiwa   2018年01月13日 20:53
杉井さん、ありがとうございます。

私がここに戻って来たときは、お金にしろ休みにしろ公私の区別が曖昧でした。

それを徐々に変えて来ましたが、さらにしっかりけじめをつけ、スタッフに応援していただける経営者になりたいと思います。

54. Posted by 松本光男   2018年01月13日 20:56
杉井先生、ブログありがとうございます😄
私達の仕事への姿勢が、社員さんの仕事の姿勢になっているんですね。
ますば私達のやりたくない事や苦手な事をしっかり克服出来るようにして、その後ろ姿をみせていきたいと思います。
私達の基準を高めていきたいと思います。
55. Posted by takahashi   2018年01月13日 21:06
「経営者と社員さん」ありがとうございます。
家でも、職場でも、子どもたちに見られている立場です。苦手なものから逃げずに挑戦し取り組んでいきたいです。
ありがとうございました。
56. Posted by 野沢   2018年01月13日 21:20
自分はどんな文化を作っているのだろう、と考えてしまいます。
よくない文化を作っているかもしれません。
いい文化を作るような行動をしていきたいと思います。
57. Posted by 鈴木友絵   2018年01月13日 21:25
ブログをありがとうございます。
仕事の時間中に家の用事をすることがあります。まさにその通りだと思いました。
助けたいと思ってもらえるような自分なのか?
自分のふるまいを振り返り、訂正していきます。

58. Posted by 冨澤 貴那緒   2018年01月13日 21:38
ブログありがとうございます。
今後リーダーになるのに、部下からリーダーが冨澤で良かったと言ってもらえるように頑張りたいです。その為にも、面倒な事を部下に押し付けたり、苦手な事から逃げずにやっていきたいです。先日の研修でも学んだ、MGのルール説明と部下に仕事を教えるのは同じ様にしてやる!という事を意識して行動していこうと思います。
59. Posted by 金子結希   2018年01月13日 21:54
杉井先生、ブログをありがとうございます。
私は柏原さんにいつも幸せでいてほしいと思います。私の出来る事は本当にちいぽけで力が弱いですが、雇って頂いてる間、少しでも役に立ちたいです。
60. Posted by 金井和貴   2018年01月13日 22:03
ブログありがとうございます。
人が嫌だと思うことをすすんでやって、助けてもらえるように為ることがやる気だったり嬉しさに繋がると思います。
61. Posted by 小林那津子   2018年01月13日 22:07
ブログありがとうございます。
同じ仕事をしていても、自分のやりたいことをするよりも、やるべきことをしていきたいと思います。社長やリーダーの方針についていくために、なすべきことを考えていきます。
62. Posted by 佐野真史   2018年01月13日 22:13
杉井さん今日もブログありがとうございます。
今も先日頂いた賞状を眺めていたところでした。賞状を頂けるほど頑張ったのか自問自答しています。
最大の敵は自分です。
甘い誘いをしてくる自分に打ち勝ち、1つ位は自分の決めた事をやり通したいです。
63. Posted by 小林隆浩   2018年01月13日 22:13
杉井先生ブログありがとございます。

社長は公私混同は全くと言っていいほどしないですね。なので、やる気を削がれる事は無いです。とても仕事に集中できます。
64. Posted by 荒木喜裕   2018年01月13日 22:41
ブログありがとうございます。

私はまだ公私の区別をはっきり線引き出来ていないときがあります。

佐野さんの様に苦手な事に挑戦して部下が付いていきたくなるような姿を見せていきたいです。
65. Posted by 希代和也   2018年01月13日 22:48
ブログありがとうございます。
自分も会社の経営者ではありませんが、
自分のやるべきことから逃げずに今年は一年を
終えたいと思いました。
66. Posted by 堀口功太   2018年01月13日 22:51
ブログありがとうございます。

自分自身助けてもらう事が多いので、少しでも周りの人の仕事にも目を配り、助け合える仕事ができたらと思います。
これからは会社のいい文化を吸収し、人に見られても恥ずかしくない仕事をしていきたいです。
67. Posted by 岩谷龍二   2018年01月13日 23:08
ブログ有難うございます。

部下にやらせるだけでなく、自分も一緒になって大変なことを同じ思いをしてやって行かなければ助けて欲しい時に手を貸してくれませんね。
手本になる動きを見せていきたいです。
68. Posted by 竹澤 史貴   2018年01月13日 23:24
ブログありがとうございます。
上司と部下が一緒になって会社(経営者)を盛り上げていきたいです。
部下に恥ずかしくない行動をとっていきたいです。
69. Posted by 宣 初弥   2018年01月13日 23:52
ブログありがとうございます。
他力を得られる力は必要だと思いました。
自分一人では出来ない事も助けて頂くことで
達成できることもありました。
どうあるべきかを考えて行動したいです。
70. Posted by 大森美花   2018年01月14日 00:03
ブログありがとうございます。
この2日間で、杉井さんとお話が出来て良かったです。
自分ひとりの事でも正直いっぱいいっぱいですが、なんとか社長の支えになりたいです。
迷うと誰かのせいにして自分の責任から逃げてしまいます。プロとしてすべきことを真剣に考えて行動していきます。
71. Posted by 海野貴   2018年01月14日 00:13
杉井さん、ブログありがとうごさいます。
社員さんがやる気になるような関わりかたをしていきたいと思います。
72. Posted by 長谷川慎   2018年01月14日 00:42
本日もブログをありがとうございます。
佐野さんとは同じ富士宮で話をさせて頂く機会もあり、佐野さんの学ぶ姿勢・行動されている姿に大きな刺激を頂いています。本当にありがたく思います。
学ぼうと思ったキッカケを忘れずに、部下もいない分、自分にプレッシャーをかけていきます。
73. Posted by 柴田晃輔   2018年01月14日 00:46
杉井さんブログありがとうございます。
自分自身どういう文化を作っているか考えたこともありませんでした。
しかし周りからどういう風に思われているのか考え行動をしていきたいと感じました。
自分自身を成長させるために行動を変えていきます。
74. Posted by 荒井大悟   2018年01月14日 01:04
ブログありがとうございます。
先頭に立って下さっている社長のために少しでも
役に立てる行動をしていきたいです。
75. Posted by 金子悟士   2018年01月14日 01:09
杉井さんブログありがとうございます。

今はまだ、経営者、リーダーという立場ではないですが、公私混同だったり、苦手なことから逃げてしまうのは自分に当てはまる部分も多いです。
上の人がやっているのに自分はやっていない。ということにならないよう今のうちから減らしていきます。

76. Posted by 北村優香   2018年01月14日 01:27
ブログありがとうございます。

さかえやの社長は、仕事のことだけではなく、
本当に社員の幸せを願って下さっているん
だという事が伝わります。
社長が幸せになるように、さかえやが
良くなるように、追い続けていたいです。
77. Posted by 藤川 麗衣   2018年01月14日 01:27
ブログありがとうございます!
苦手なことから逃げてばかりでは何も変わらないと思いました。
自ら挑戦し、出来ることを増やしていきたいです!
皆で支えあえる会社作りを頑張って行きたいです!
78. Posted by 中村 光輝   2018年01月14日 01:50
ブログありがとうございます。
杉井さんのお話をこの数日間お聞きして私の至らなさや、リーダーとして未熟は部分な明確になってきました。部下が会社に対して不満を持たないような働きかけをしていきます。そのためにさかえやをもっと魅力のある旅館に変えていきたいです。
79. Posted by 平澤   2018年01月14日 02:26
ブログありがとうございます。
苦手なことから逃げずに仕事をおこない、お互いにいい関係になれればと思います。
80. Posted by 古橋力   2018年01月14日 04:17
杉井さん、ブログをありがとうございます。
上司は部下に助けてもらうもの、言われてみて本当にそう
だと思いました。指示を聞いてもらえる、関わり方をして
いきたいです。
81. Posted by 小田 渉   2018年01月14日 04:19
私も自分がやられて
嫌なことを相手にせず、
自分の苦手な事にも
果敢に挑戦していく姿を
忘れずに、そして行動を
共にしていきたいと思います。
82. Posted by 日夏健介   2018年01月14日 05:25
経営者と社員の在り方、ありがとうございます。
私たちは社長・上司に恵まれているので、このままお互い必要とし、必要とされる関係性を築いていけたらいいなと思います。
苦手なことから逃げないよう頑張ります。
83. Posted by 大村達也   2018年01月14日 06:10
会社での上下関係をしっかりとさせていってしっかりと上の人を助けれるようになりたいです
84. Posted by 湯本晴彦   2018年01月14日 06:25
杉井さん、ブログありがとうございます。
私は時間感覚があまりなく、スタッフの時間を奪ってしまったり、残業していても問題に感じる度合いが少ないです。
私自身がそういう働き方をしているので、みんなもそうなっていっているんだなと、今回気づかせていただきました。
私の時間の使い方をまず変えていこうと思います。そして、スタッフの働き方改革をしたいと思います。
85. Posted by 服部 忠   2018年01月14日 06:32
杉井先生、ブログをありがとうございます。
経営者が会社のモラールを下げる行動は、社員さんのやる気を奪うと思いました。
社員さんの立場に立って物事を考え行動していきたいと思います。
ありがとうございました。
86. Posted by 坂本昭一   2018年01月14日 06:36
ブログありがとうございます。

今まで尊敬できる上司はたくさんいました。現状に甘んじないいつも高みを目指しているそんな上司に私もなれるよう頑張っていきます。
87. Posted by 宮崎昌美   2018年01月14日 06:47
ブログありがとうございます。
私自身、社員さんから支えていただける行動をしているのかと考えてしまいました。もっと自分を高め、助けてもらえる存在になるよう行動をしていきます。そして、みんなが笑顔で仕事ができる会社にしたです。
88. Posted by 小林弘子   2018年01月14日 07:47
「経営者と社員さん」ありがとうございます。

自分を評価する人の行動は、よく見ている
と思いました。揚げ足を取るわけでもない
のですが、怒られたりしたら、逆恨み
の原因になり、かねないと思いました。
親と経営者は似たとことがあるので
気を付けないといけないと思いました。

れっどぱーるさんの、大きいイチゴが
入った、フルーツサンドを見ました!
インパクト大で付加価値ってこういう
ことなのかと思いました。
89. Posted by 岡村教正   2018年01月14日 07:53
杉井さん、ブログありがとうございます。
お給料を払う事とやる気になることは切り離して考えます。
自分が経営者として社員さん達から助けてもらえるように行動していきたいです。
ありがとうございました。
90. Posted by 梅澤有里   2018年01月14日 08:12
5
ブログ、ありがとうございます。

私は、継続が本当に苦手です。
週に何回ならともかく、「毎日」同じ事をするのが苦手です。
その苦手を応援してくれる人がいます。
やりやすいように、協力してくれる人がいます。
私も、誰かを応援し支えられる人になりたいです。
91. Posted by 石川 直文   2018年01月14日 08:22
杉井さん、ブログありがとうございます。
社員さんから見れば、社長の言っていることとやっていることの差は、
すぐ見えると思います。
社員さんが、社長を助けていこうと
思ってもらえるように
自分の行動を変えて、コミュニュケーションを
身に着けていきたいと思います。
その為に継続してやり切っていかないと
筋肉はつかないと思います。
ありがとうございます。

92. Posted by 小林匠   2018年01月14日 08:31
ブログありがとうございます。
普段の行動が、自分に返って来るのだなと思いました。自分勝手なことや周りへの信頼を下げないよう気をつけていきます。
93. Posted by 窪田幸恵   2018年01月14日 08:51
ブログをありがとうございます。

自分がされてやる気なくすなぁという
行動をしないようにしたいと思います。
94. Posted by 日下竜太   2018年01月14日 09:01
ブログありがとうございます。

以前までは家のことと会社のことの区別が
曖昧だったと思います。
社員さんが入ってくれたおかげで、会社として変化しています。社長だから特別なのではなく、社長の役割をしっかり守っていきたいと思いました。
チームとしてサポートし合っていきたいです。
95. Posted by 鈴木厚志   2018年01月14日 09:28
ブログありがとうございます。
今日は、特にみなさんのブログコメントをしっかり読ませていただきました。
社長・リーダーとはと考えさせられました。
96. Posted by 市村 智   2018年01月14日 09:29
おはようございます。
ブログありがとうございます。

会社のお金や時間を使える社長は、景気の良い会社だから出来るのでしょうね。
小さな会社であっても大きな会社になれたとしても、沢山の給料を払える会社になって行きたいと思います。
97. Posted by 飯室隆一   2018年01月14日 09:45
ブログありがとうございます。
経営者と社員が同じ目的を持って同じ気持ちで仕事ができるようにやっていきたいと思います。
98. Posted by 伊村真美   2018年01月14日 09:45
どうすれば社員さんがやる気になってくれるか?を考えるのが経営者の仕事なのですね。
私たちが社員さんたちからどう見られているのか?も考えたことがありませんでしたが、そこは重要なところですね。
社員さんがついてきてくれる会社になる為に自分の甘い行動を変えたいと思います。
99. Posted by 松本ゆき   2018年01月14日 09:49
社員さんのヤル気を引き出すのは、確かにお給料の多少ではないですね。普段の何気ない気遣いなどに注目して、声掛けをしたいと思いました。一生懸命やっている子達に報いる文化を作っていきます。ありがとうございました。
100. Posted by 雨宮 正孝   2018年01月14日 10:02
ブログありがとうございます。
経営者の仕事の取組みや行動が社員さんには
基本になっていますね。
スタッフの皆と一緒に力を出せるような
日々の行動を心掛けて行きます。
101. Posted by 雨宮恵美   2018年01月14日 10:07
ブログありがとうございます。
私から社長は立派だと思います。帰って来るとくたびれたとため息をついていますが社員さん達にやらせてあぐらをかくようなことをしていません。
口癖は今月支払いができて社員さん達に給料払えるか?です。
この頃は社員さん達に任せられるようになりホッとしています。もう社長の時代は終わります。上手にバトンタッチ出来るよう努力していきます。
102. Posted by 辻敏充   2018年01月14日 10:14
杉井さんブログありがとうございます。
国民の三大の義務を学んだおかげで、お金を払えば仕事をしてもらえることと勘違いをしていました。公務員よりも低い待遇で勤労の義務を主張できませんね。当社のような待遇で来てもらっていることがありがたいことです。せめて楽しんでもらえるように、働きかけていきたいと思います。
103. Posted by 原田晃宏   2018年01月14日 10:15
こんにちは。

僕達がこうやって奇跡的な確率で巡り合って一緒に楽しく働けているのも社長が会社を作ってくれたからなんだなと再認識しました。
社長の求めているものを常に考え実行できるよう自分にできることをやっていきます。
104. Posted by 雨宮淳市   2018年01月14日 10:19
杉井先生ブログありがとうございます。自分の行動をしっかりしていかないと会社はまとまりません。
社員さん達と仲良くコミュニケーションをとりながら明るい会社にしていきます。
105. Posted by 伊藤美奈子   2018年01月14日 10:24
杉井先生、ブログありがとうございます。

自分が苦手なことを避けているのに、相手に嫌がらずにやってごらん、と言っていました。
自分が明るく楽しく苦手なことに取組もうと思います。

ありがとうございました。
106. Posted by 山本真理子   2018年01月14日 10:26
杉井さん、ブログありがとうございます。

社員がやってはいけない事を、経営者がやればそれが自分に返ってくる、という言葉で家族にももちろん当てはまると思いました。

子供に言葉ばかりかけるのではなく、自分の行動で示して、家庭がエネルギーを充電して生み出す場所にしていきたいです。
107. Posted by 小池 和   2018年01月14日 10:29
ブログありがとうございます。相手に多くの事を求めがちですが、助けてもらってることを忘れないようにしたいです。苦手なことから逃げずに取り組んでいきます。
108. Posted by 小池   2018年01月14日 12:40
ブログありがとうございます
これから自分なりに文化を
作っていけたらと思います!
109. Posted by 村田大貴   2018年01月14日 18:11
ブログありがとうございます。

僕はまだまだ未熟な為、多くの人に支えて頂いているおかげでなんとかなっています。

支えて頂いている事に感謝し、人がやりたがらない事を率先してやる事で「この人なら助けてあげてもいいな」と思って頂けるようにしたいです。

ハガキ395日目
110. Posted by 才木祥子   2018年01月14日 21:24
ブログをありがとうございます。

個人事業主として、恥ずべき行動を沢山していると痛感いたします。どれも耳が痛くなる話ばかりで…
人にどう見られるのか、それを見た人がどう思うのか、いつか自分に返ってくることを忘れてはいけない。いつまでも言い訳を作って甘えない。もっと当たり前のことを当たり前にできるように少しずつでも行動を変えて行きたいと思います。
111. Posted by 坪井優月   2018年01月15日 01:38
ブログありがとうございます。
自分のやるべきことをやり、上司会社の役に立てるようになっていきたいです。
112. Posted by 坂本憲彦   2018年01月15日 09:37
杉井先生、おはようございます
部下に助けてもらえるようにどうしたら
なれるのか‥方法がわからないです💦💦💦
が、仲間達と一緒に汗を流してその方法をきちんと自分自身で見つけたいと思います。
113. Posted by 富岡紀夫   2018年01月15日 21:52
ブログありがとうございます。

自分は助けてもらっていることが多く、周りの人々に迷惑かけている部分があるので、掛けずにいけるように努力したいと思います。

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