2018年06月12日

№2の役割

DSCF2102私は今、四万温泉の柏屋旅館に来ています。

昨日のブログで、社長は自分が目指す会社を作るために人を雇っているし、社員さんは社長が目指す会社を作るために入社したのですから、社長の方針に沿って仕事をしなくてはいけないということを書きました。

これは社会人として働くうえで、基本中の基本だと思います。

しかし、これは社内に限ったことではありません。

商売に一貫する基本です。

人は、相手が求めているものを提供するからお金をもらえるのです。

ですから、お客様から見て「いい会社」というのは、お客様の求める期待に応える会社ですし、経営者から見て「いい社員」というのは、経営者の期待する仕事をしてくれる社員さんなのです。

ところが、基本ができていない人は、社長が「こうやってくれ!」と言っても、自分の意見を主張して聞こうとしません。

その結果、自分の期待する評価が得られず、人生がつまらなくなっていくのです!

しかし、人は変化が嫌いです。

そのため、お客様が喜ぶとわかっていても、これまで以上に手のかかることは「したくないな」と思うのが普通だと思います。

だから、これまで以上に会社を良くしようと思うと、社長は少数派になってしまうのです!

そんな時、№2の人の存在が重要になります。

№2の人が、社長の方針に沿って誰よりも頑張ってくれると、社長の意見が少数派であっても社内は社長の方針で統一します!

DSCF2092その反対に、№2の人が「俺はいい!」と言ってやってくれないと、社内はやる人やらない人に分かれてバラバラになってしまうのです。

そのため、私は№2の人にはあえて苦手なことや、面倒なことをお願いしています。

それに本気で臨む姿勢を見せてくれることが、会社が良くなるかどうかのカギを握っていると思うのです。

しかし、社長であっても神様ではありません。

№2の人から見て明らかに「それは違うだろう!」と思うことを社長が言った場合は、他の社員さんに知られないように「本当にそれで大丈夫? 私は〇〇だと思いますよ」と伝えてほしいと思います。

社員みんなが従ってくれるようになると、社長は「裸の王様」になる恐れがあるのです。

そうならないために、進言するもの№2の大事な役割だと思うのです。

皆さんの会社では、№2の人がしっかり機能しているでしょうか?

会社を良くするためには、時には面倒なことや苦手なことをお願いしなくてはなりません。

それだけに指示に従ってくれた人たちが「やって良かった!」と思えるようにすることが、社長の大事な仕事です。

特に№2の人に対しては、最大の感謝を伝える必要があると思うのです。

ただ、もし№2の人が本気で経営者の指示に取り組まない場合は、どんなに優秀な人であってもその人には辞めてもらわなければなりません。

社長以外に、№2の人を使える人はいません。

ですから、それが出来るかどうかに社長の覚悟(本気度)が表れるのです。

今日は私の考える№2の役割とその育て方がわかってもらえたでしょうか?

今日のひとこと
「上の人間が真剣にやらなければ、下の人がやるはずがありません!」


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sugiiyasuyuki at 10:30コメント(122) 

コメント一覧

1. Posted by 伊熊海斗   2018年06月12日 12:28
ブログありがとうございます。
No.2の方の重要さがわかりました。今私は会社の中で一番下です。先輩達の技術や取り組み方を見て、自分も先輩達のようにできるようになりたい!と思いながら仕事に取り組んでいます。将来後輩ができた時、自分もそう思ってくれるように頑張りたいと思います。
2. Posted by 野口亮   2018年06月12日 12:32
ブログありがとうございます。
仕事の対価として頂くお給料を私にくれるのは社長ですが、私は言われたことをせずに、雑に終えて迷惑ばかりかけています。
気持ち悪い限りです。
自分の価値は関係ない、社長とNo.2の方の意向にそって仕事に取り組みたいと思います。
3. Posted by 高須輝   2018年06月12日 12:41
杉井先生、ブログをありがとうございます!
四万の景色が爽やかですね!

指示に従う事も勿論、進言していく事も重要なのですね、よく考え話し合う場をもっと設けていきたいです。
そして、後輩達に恥じぬように行動していきたいと思います。
杉井先生、ありがとうございました!
4. Posted by 北山 達朗   2018年06月12日 12:42
杉井さん、№2の役割、ありがとうございます。
社長や上司は、自分だけが走り回るのではなく、
№2の人が同じように動き、支えてくれるよう
育てる必要がありますね。
トップの独りよがりにならないためにも
こうした人材を確保していかなければなりません。

「上の人間が真剣にやらなければ…」の
言葉を重く受け止めます。
5. Posted by 林 尚吾   2018年06月12日 12:43
No.2の重要性よくわかりました。基本会社は忠誠心ですね。毎日、そして長くその会社で仕事をしていると気持ちが離れているとき、近づいているときと色々です。No.2の存在というのはそういう気持ちも安定させ忠誠を守っていくのが大事だと思いました。
しかし時には間違っている時も指摘しないといけない、重要な立場ですね。
No.2は苦労する立場ですね。
6. Posted by 青木択真   2018年06月12日 12:45
ブログありがとうございます。
No.2の存在というのはかなり大きいですが、やる本人の負担も大きいと思います。常に社長と社員両方のことを考えて仕事をし、皆を先導しながら、社長を下で支えていくこともしなければなりません。私の会社は社員が少ないため、私自身も積極的に動いて会社を回していく必要がありますが、No.2になれるような実力には程遠いです。とにかく経験を積み、会社のことを沢山知っていきたいです。
7. Posted by 丸山泰宏   2018年06月12日 12:47
ブログありがとうこざいます。
会社の方針を守るのが社会人として、基本中の基本だという事、考えさせられました。
自分は一会社員として働かせてもらって、お金を頂いている立場なので、その事をしっかり心に留めていかなければいけないなと思いました。
8. Posted by 鈴木友絵   2018年06月12日 13:05
ブログをありがとうございます。No.2の存在の大きさがよくわかりました。No.2に育ってもらうためにも私自身が真剣に取り組んでいかないといけないです。
意見を言ってもらえるような関係を作るのも大事だと思いました。働く人が笑顔になれる会社作りを目指します。
9. Posted by 伊藤美奈子   2018年06月12日 13:12
杉井先生、ブログありがとうございます。

最初のお写真の緑が本当に美しいです。
こんなに綺麗な風景をおすそ分けしていただき、本当にありがとうございます。

仕事の組織とは異なるかもしれませんが、PTAやボランティアや勉強会などのグループにおいても、リーダー、No.2という立場があります。
個人個人は人が喜ぶような仕事をしたいという思いを抱いていても、不満が出たり、優しい人に面倒な仕事が集まってしまったりすることがあります。
リーダー、No.2の役割について具体的に教えていただきありがとうございます。
10. Posted by 林 萌瑛   2018年06月12日 13:19
ブログありがとうございます。

私は変化に適応する事がとても苦手で自分のやり方と違うやり方をしてほしいと言われると上手く出来ず元に戻ってしまう事があります。
自分が何を求められているのか、何をすべきなのか考えて行動できるようになりたいです。
11. Posted by 伊村益広   2018年06月12日 13:21
「№2の役割」ありがとうございます。
私は面倒なことや苦手なことをお願いしているのに、その人に対するフォローをしてこなかったかもしれないと思いました。
今、社員さんたちはコメントや研修に取り組んでくれています。
私たち職人は、パソコンや研修などが苦手な人が多いです。
その中で懸命に取り組んでくれている彼らの努力を良く観ていきたいと思います。
ありがとうございました。
12. Posted by 大森美花   2018年06月12日 13:33
ブログありがとうございます。
NO.2はとても大切な役割を担っているのだなあと思いました。
わたしは、自分が社長の求めている役割ができているのか、よく分からないです。
求められているものに、応えられるようになっていきたいです。
13. Posted by 北村優香   2018年06月12日 14:10
ブログありがとうございます。

会社を良くするために、部署を盛り上げて
いくために、自分は何をしていったら
良いかを考えて行動していきたいです。
欲張らずに、1つ1つもっと良くなる時間の
使い方をしていきたいです。
14. Posted by 辻敏充   2018年06月12日 15:37
杉井さんブログありがとうございます。
相手から見て、期待に沿っているのかというよりは、自分に得があるのか?と言う視点だったと思います。No2に関しても自分に益をもたらすのかと言う視点だったと思います。まずは相手が求めることに応えていきたいと思います。
15. Posted by 小林未来   2018年06月12日 15:42
ブログありがとうございます。

No.2の重要性について初めて知りました。
敢えて苦手なことや面倒なことを振る社長も振られて応えるNo.2も違う大変さがあるのだと思いました。
私は今下っ端にもなっていない立場です。
けれど出来ることも頼まれる事も増えました。
いつ私が教える立場や指示をする立場になる日が来ても大丈夫なように確認や観察を欠かさず頑張っていこうと思います。
16. Posted by 鈴木るり   2018年06月12日 15:45
ブログありがとうございます。

No.2の存在はとても大切なのですね。
何を求められているのかを考えて、答えられるようになっていきたいです。
17. Posted by 松本光男   2018年06月12日 16:01
杉井先生、ブログありがとうございます😊
四万の景色、霧が立ち込めていて神秘的ですね。
私達の思いを具現化してくれるナンバー2の存在はとても大きいですね。
自分が裸の王様にならないようにしっかりと助言をしてもらえるように、そして助言を素直に聴けるようにしたいです。
最大限の感謝を伝えるとともに、自分がしっかりと覚悟を決めていきたいと思います。
18. Posted by 新穂杏奈   2018年06月12日 16:08
ブログありがとうございます。

No.2の大切さが分かりました。
社長や№2の方々が本気な分、
私も少しでも力になる行動をとっていきたいと思います。
19. Posted by 仲川 南   2018年06月12日 16:10
ブログありがとうございます。

良い会社になるためには、上の者と下の者の間の風通しを良くないといけないと思います。
下だけで走ってもいけないですし、トップダウンであってもダメだと思います。

風通しを良くする事によって信頼関係が構築出来るのだと思います。信頼関係が出来る事によって、NO2が活躍出来るのだと思います。

NO.2はやりがいがありますね。

20. Posted by 堀内勇斗   2018年06月12日 16:11
ブログありがとうございます。

今日のブログのように社長を
支えられていないなと思いました。

議会もあって会社も見て社長の負担が
大きくなってしまっていますので
自分がNo.2になれるくらいの意気込みで
社長を支えていける自分になりたいです。
21. Posted by 室伏 剛   2018年06月12日 16:28
杉井先生、ブログをありがとうございます。
以前に地域の消防団に属していた時、NO.2の大切さを身を持って体験させて頂きました。
自分がNO.2であった時、NO.2の役割をまっとう出来たか分かりませんが、自分がNO.1の時、NO.2の方にどれだけ助けられたか分かりません。
しっかりと自分の立場をわきまえて自分に出来ることを精一杯やっていきたいと思います。
22. Posted by 日夏健介   2018年06月12日 16:34
自分から見て立場が下の人はいない環境ですが、上下ではなく、誰から見ても真剣に取り組んでいると受け取ってもらえるような行動を心がけます。
23. Posted by 鈴木崇司   2018年06月12日 17:25
杉井さん、ブログありがとうございます。
No.2の方が、ここで働いて良かったとなるような結果に結びつけていきたいです。
そのためにも、どんな会社にしてくのか明確にして、そこに向かっていきたいです。
ありがとうございます。
24. Posted by 松本亮治   2018年06月12日 17:29
5 ナンバーツーの大切さを感じた動画を共有します。

http://www.youtube.com/watch?v=OVfSaoT9mEM

自分はまず、一人目にならなくてはいけませんが、勇気を持って二人目が付いてくれた時に、こういう大きなうねりが生まれるのだと思いました。
25. Posted by 中森慶子   2018年06月12日 17:36
ブログありがとうございます。

No.2の重要性を実感しました。
今の私がお役に立てているかは
分かりませんが、社長やNo.2の方が
仕事をしやすいように、協力を
していきたいと思います。
26. Posted by 杉山圭子   2018年06月12日 17:58
ブログをありがとうございます。
四万温泉は、緑の深い美しい所ですね。
No.1と2の関係性は、そのまま会社の雰囲気に現れる様な気がします。No.2の仕事というのは、トップの意向を理解して目的本位で、感情に流されないでやるべき事をやる、CLが活きる仕事だなと思いました。


27. Posted by 横岡摂樹   2018年06月12日 18:26
ブログありがとうございます。

うちの会社No.2が凄いので助かっています。
その人に出会えたことが最高に幸せです。
28. Posted by 轟 象平   2018年06月12日 18:41
杉井先生ブログありがとうございます。
湖に写る橋がキレイですね!

No.2の存在、本当に大事ですね。
No.2に認めてもらえなければかえって仇となってしまうかもしれませんので自分自身を磨いていきたいと思います。
29. Posted by 柴崎おさむ   2018年06月12日 18:43
杉井先生、ブログありがとうございます。
No2の存在は組織にとって重要なのですね。社内のNo2的な人の、上下に対する接し方を観察し、学んでいきたいと思いました。
30. Posted by 柴田晃輔   2018年06月12日 18:43
杉井さんブログありがとうございます。
社員はどう仕事をしていくべきか改めて考えていくことが大切だと感じました。
日々の仕事の中で1つ1つ丁寧により求めているものに近づけていけれるようにしていきます。
31. Posted by 角田   2018年06月12日 18:46
ブログありがとうございます。
No.2の方は非常に責任のある役割を担っているのですね。
確かに、社長に進言できるのはNo.2の方だけだと思います。
だからこそ、会社がまとまるかまとまらないかはその人にかかっているのだと思います。
No.2の方がやっている事を先輩方がやり、それを私たちがやり、またそれを私達の後輩がやるというのであれば、私もしっかり先輩方に協力していきたいと思いました。
32. Posted by 佐藤佳則   2018年06月12日 18:51
こんばんは
本日もブログをありがとうございます。

№2の役割の重要性がよくわかりました。
会社をよくしていく要だと感じます。

ベクトルを合わせて上に行く努力をしていきたいです。
ありがとうございました。
33. Posted by 服部 都史子   2018年06月12日 19:02
ブログをありがとうございます。
No,2の役割がよくわかりました。
弊社の場合は私も高須部長もその位置にあたると思います。社長の求めるものに答えて行けるよう、連携をとって実現していきたいです。経営者に真言してくれる人が居ないのは寂しい事です。No,2の方が言いやすい関係を築いていきたいです。
34. Posted by 古橋幹大   2018年06月12日 19:03
ブログありがとうございます。

№2の役割は、会社にとってとても大切なものだなと改めて感じました。
組織が大きくなるほど、小さな社長の存在がとても大切になると思います。
私も、少しでも支えていく人になっていきたいと思います。
ありがとうございました。
35. Posted by 両角 日香里   2018年06月12日 19:31
ブログありがとうございます。
1枚目の写真、とっても綺麗です。
四万温泉に行ってみたくなりますね。

私は、人にものを頼む事を嫌だなぁと
思いますが、頼んだ分その人に
「やって良かった」と思ってもらえるような
行動をしたくなかっただけだと思いました。
自分に求められている役割を
本気で演じていけるようになりたいです。
36. Posted by 荒蒔圭一   2018年06月12日 19:32
ブログありがとうごさいます。

昨日は研修ありがとうございました。
一緒に働いている社員やパートさん達が
ここで働けて良かったと思ってもらえる
ような職場を作るためにも会社の良い文化
つくりに貢献していきたいです
37. Posted by 藤川麗衣   2018年06月12日 19:32
ブログありがとうございます!
四万の景色素敵ですね!
一度ゆっくり観光してみたいです!
上の人の考え方で会社が動くにはNo.2の人の協力がなくてはならないのだと思いました。
そう言った方達の支えられるよう土台作りをしっかりして行きたいです!
38. Posted by 古橋浩美   2018年06月12日 19:48
ブログありがとうございます。
No.2の方の働き方を教えていただきありがとうございます。
自分がその立場になってくると思いますので、上司の意向に添えるような働き方をしていきたいです。
39. Posted by 希代和也   2018年06月12日 19:56
ブログありがとうございます。
会社にとって今自分が求められている責任や
役割とは何か、考えながら日々の仕事の
取り組み方も工夫していきたいです。
40. Posted by 小林俊之   2018年06月12日 20:00
ブログをありがとうございます。
No.2の役割はとても大きなものですね。社長が描く会社像に近づくように協力して文化を作っていきたいと思います。
私の場合、進言(?)をし過ぎてしまうのでそこは控えめにします。
41. Posted by たてっち   2018年06月12日 20:05

たてっちコーポレーションのNo2募集中!

にしっちかな?

kuroyanagiさんかな?

その他の新人が現れるか?

たてっちです。
42. Posted by 本菅重行   2018年06月12日 20:10
杉井さん、ブログありがとうございます。

社長の目指すものを明確に把握して、
求められている自分の役割を間違えないように行動して行きたいです。
43. Posted by 五十嵐 祥子   2018年06月12日 20:13
ブログ ありがとうございます。
人は誰かの上、もしくは下に 上下関係は人間社会にとってとても大切なものだと思います。ですが、どれほどきれいでカッコいい言葉を並べても、実際にそれに反する行動ばかりとっていては、人生そのものから逃げ続けることにならないでしょうか?
お互い人と向き合い、自分を見つめ直す大切さ 大事に日々生活していきたいです。
44. Posted by 清水慶浩   2018年06月12日 20:28
こんばんわ。ブログありがとうございます。プロ野球でヘッドコーチの人選は重要だという話と似ていると思いました。いい二番手がいれば安心してボスの座に座っていられるのですね。
45. Posted by 海野貴   2018年06月12日 20:41
杉井さん、ブログありがとうございます。
うちの社員さんたちは、大変なことも一生懸命やってくれます。
社員さんたちに「やって良かった」と思ってもらえるように努力したいと思います。
46. Posted by 原田晃宏   2018年06月12日 20:41
こんばんは。

社長と本菅さんやノリさんについていこうと改めて思いました。先輩方達がいたからこそ今の私たちがあります。時折、勤めている年数が長いため偉くなったと錯覚しがちですが私は何もなしていません。しっかりと自分に求められてことを丁寧にやっていこうと思います。
47. Posted by 瀬川   2018年06月12日 20:56
ブログありがとうございます。
自分は下っ端なので、上の人達の支持をしっかりとこなせることをまず果たしていくようにします。
48. Posted by 溝口   2018年06月12日 21:03
上の人間が真剣に考え、一生懸命取り組んでいる姿をみて、まわりの人間もついていこうと
思えるんだと思います。
でも中にはそうも思ってくれない人もいるので中々難しいですね
49. Posted by 雨宮正孝   2018年06月12日 21:12
ブログありがとうございます。
四万の写真の緑がとても濃いですね。
いい会社にする為には苦手な事や面倒な事に
取り組む必要がありますね。
スタッフの皆が意欲的に行動出来るように
ぶれずに行動して行きます。
50. Posted by 掛川 康達   2018年06月12日 21:17
ブログありがとうございます。

上の人や下の人との関係作りなどNo.2の人はそれなりに大変な役割だなと思いました。

上の人が口だけなら下の人も従う人は少ないだろうなと思いました。
51. Posted by 小林孝之   2018年06月12日 21:19
杉井さん、ブログありがとうございます。
今まで良い悪いが曖昧で自分勝手にできる環境を作ってしまっていました。そのため逆に不満が出て、最終的に去ってしまった人も居ました。
今いる社員さん達と一緒に、本気でいい会社を作っていきたいと思っています。
理想の会社を目指して、腹を決めて社員さんと付き合っていこうと思います。
そして№2には、無理もさせるのですから、最大の感謝を伝えたいです。
ありがとうございました。
52. Posted by 金子悟士   2018年06月12日 21:24
杉井さんブログありがとうございます。

昨日今日と研修ありがとうございました。

No.2の人がどれだけ重要な役割かがわかりました。
今の柏屋旅館はバラバラにはなっていないと思うので、足並みを揃えて柏屋旅館の一員として柏原さんや本菅さん、のりさんのサポートが出来ればと思います。
53. Posted by 近藤友一郎   2018年06月12日 21:31
ブログありがとうございます。
自分自身の能力が足りていないので、しっかりと言われたことをこなし、一刻も早く社長や先輩方の望む働きができるようにしていきたいです。No.2にはほど遠いですが、来年には後輩もできるので見本になれるよう頑張っていきたいです。
54. Posted by 野沢   2018年06月12日 21:31
No.2の重要さがわかりました。
トップともめているようではどうにもならないですね。
よい対応を身につけたいです。
55. Posted by 市之瀬   2018年06月12日 21:33
ブログありがとうございます。
自分は基本ができていません。できるようにしなければなりません。
56. Posted by 佐野真史   2018年06月12日 21:37
杉井さんブログありがとうございます。
NO.2の重要性が解りました。
わが社では、まだNO・2の存在がはっきりしていません。
だれがNO・2にふさわしいのか、社員さん達を観察していこうと思います。
57. Posted by kashiwa   2018年06月12日 21:47
杉井さん、二日間、ありがとうございました。

私の持っている力以上の会社にはなり得ないし、私の力が不足していればNO.2も育たないと思います。

二日間で、自分の中にあるのに見えていないクセや弱さをたくさん教えていただいたので、それをしっかりと補い、良い会社にしてゆきます。
58. Posted by 日下竜太   2018年06月12日 21:52
ブログありがとうございます。

私自身がNo.2の立場であり、そしてNo.2を育てる役割も担っていると思います。
最大の協力が得られるよう、関わっていきたいと思います。

一枚目の写真、橋のバランスがステキだと思いました。
59. Posted by takahashi   2018年06月12日 22:06
「No2の役割」ありがとうございます。
新緑がきれいですね。ダムも間近で迫力ありますね。
No2について勉強になりました。経営者の役に立つ人材になっていきたいです。
ありがとうございました。
60. Posted by 孫亜昆   2018年06月12日 22:06
ブログありがとうございます
最初のお写真の緑が本当に美しいです。No.2の存在はとても大切と思います
61. Posted by 関 澪   2018年06月12日 22:22
ブログありがとうございます。
NO.2だからこそ言わなければならない事やらなくては行けないことが沢山ありますね。
嫌なことから逃げていてはいつまで経っても成長出来ないですね。やるべき事をしていきたいです。
62. Posted by 寺尾 彩花   2018年06月12日 22:33
ブログありがとうございます。
No.2の立場になる方は、その人の能力だけで社長が(リーダーが)丸々もう一人いるみたいだなと思いました。No.2の方とより良い関係をつくることができないと、No.2の方の方から離れられてしまいそうです。
良い人材を惹き付けるためにも、自分自身が真剣になって取り組まないといけないんだなと思いました。
63. Posted by 小池 祐樹   2018年06月12日 22:37
ブログありがとうございます。
いい会社にする為自分の行動に責任を持っていきたいと思います。
大変な事や苦手な事でも進んでやっていきたいと思います。
64. Posted by 小林理恵   2018年06月12日 22:45
杉井先生、ブログありがとうございます。

昨日はお世話になりました。
まだ映画の余韻で、心がほんわかしています。

人と人とをが心を通わせる会社を目指して、自分にできることを精一杯やっていこうと思います。
65. Posted by 足立章   2018年06月12日 22:53
杉井さんブログありがとうございます。
私は立場上ナンバー2なので自ら一生懸命仕事をして周りの方に認めていただかなければいけません。
嫌だと思うことでも行動することができるようにしていきたいです。
66. Posted by 庄司昌史   2018年06月12日 22:54
ブログありがとうございます!!

No.2の役割という物もとても大切なものなのですね
トップに立つ人とまた違った大変さがあるのだと思いました
苦手な事から逃げずにCLを活用して行動に移していきたいです。
67. Posted by 水澤富枝   2018年06月12日 22:55
こんばんは、ブログありがとうございます。No.2の存在は大事なのですね。
社員同士でも、上に立つ人の仕事内容で新しい社員さんの取り組みも変わりますね。自身も肝に命じて行動したいと思います!
68. Posted by 荒井大悟   2018年06月12日 22:58
ブログありがとうございます。
変化することを拒否しているので
自分から率先して変化していけるようになりたいです。
69. Posted by にしっち   2018年06月12日 23:00
ありがとうございます

もちろん

ナンバーツーはにしっちです

居酒屋にて
「おねえさん~トウモロコシ二つ持ってきてー」

わっかるかなー?

ありがとうございます
70. Posted by 平澤   2018年06月12日 23:16
ブログありがとうございます。

社長のNo.2の、リーダーの考えをよく理解して行動して会社の全体最適への貢献をできるように行動をしようと思いました。
71. Posted by 堀口功太   2018年06月12日 23:19
ブログありがとうございます。

変化をつけた時のNo.2の働きがいかに大切になってくるのかよく分かりました。
変化が出ると問題も生まれると思いますが自分も力になれるよう仕事に取り組みたいと思います。
72. Posted by 小林匠   2018年06月12日 23:29
ブログありがとうございます。
社長だけでなく、その次の役割の人の動きが大事なんだなと思いました。
社長の意見を反映させるだけでなく、いいなりにならないようにすることは難しいことだなと感じました。
73. Posted by 中尾   2018年06月12日 23:37
お疲れ様ですm(_ _)m
会社における立場は様々です。個人個人がその役割をこなす事が大事だと思います。誰が?とかあの人は?ではなく自分がどうするか?本日の心の叫び····自分を高める事で周りを高めるそんな組織でありたい
74. Posted by 宮本俊博   2018年06月12日 23:42
こんばんは。
ブログをありがとうございます。
私はまずNO2の方に働いてもらえるような基盤を作っていかなければならないと思いました。
自分も含めて、気分でやってしまう事が多いです。目指すところを明確にして、歩んでいきます。
ありがとうございました。
75. Posted by 森井和幸   2018年06月12日 23:52
ブログありがとうございございます。
No.2の重要性が伝わって来ました。忠実に会社の方針に従い、その謙虚に取り組む姿を、下に見せることで、信頼されますね。下の意見も聞きつつ、会社の方針に合わせるのができるのもNo.2だからなんだと思いました。
76. Posted by 菅原麻弥   2018年06月12日 23:52
ブログありがとうございます。
一番上の写真好きです。
役割りって大切だなあと
思いました。
77. Posted by 小林那津子   2018年06月13日 00:02
ブログありがとうございます。
四万温泉の緑色がとても綺麗ですね。
会社の変化について行くためにも、ひとつひとつ成長して行くような行動をとっていきたいと思いました。社長の求めることに応えて自分のできることをしていきます。
78. Posted by 小池 和   2018年06月13日 00:05
ブログありがとうございます。やってよかったという気持ちからまた次やろうという気持ちを生まれることが多いと思います。周りの方にしてもらった事を当たり前と思わず、感謝を行動に移していくようにしたいです。
79. Posted by 中間   2018年06月13日 00:17
ブログありがとうございます。

ボスの指示に従わないことが通ってしまったら組織はバラバラになってしまうものだと思います。
これが仕事から戦争に置き換えたとしたらバラバラになった部隊がむかえるのは「死」何ではないでしょうか?
組織の統一性は重要なポイントだと思います。
80. Posted by 藤城直樹   2018年06月13日 00:21
ブログありがとうございます。
一番上のような絶景を是非とも撮って
みたいです!
No2の力が会社を良くする鍵になって
くるのですね。私はNo2ではありませんが
少しでも社長の思いや意図を伝える人間でありたいと思います。
そして大変なことを人に押し付けたりするのではなく、まずは私自身が実行して
いきたいです。
81. Posted by 神戸枝美里   2018年06月13日 01:25
ブログありがとうございます。

No.2の重要性を初めて知りました。
社長やNo.2の方々を
支えていけるように自分で
努力をしていきたいと思いました。
82. Posted by 中村 光輝   2018年06月13日 01:32
ブログありがとうございます。
上になればなるほど少数派に確かになっていくと感じます。その中でもリーダーをやらせてもらっている以上は挑戦や葛藤の中で自分が信頼されたり頼られる存在になっていかないといけないと思いました。
83. Posted by 金子結希   2018年06月13日 04:42
杉井先生、ブログをありがとうございます。

課題へのお言葉もありがとうございました。本気で課題に取り組み相手を想ってやった結果、何も相手の為にならないものを作りあげた事が衝撃でした。書き表す技術を身に着けると、人との対応にも変化が出るのかもしれません。そう思い、まずは見習いたい人の書く文章を写す事から始めてみようと思います。

84. Posted by 大城成之   2018年06月13日 05:06
ブログありがとうございます。
1枚目の写真きれいですね!
No.2の存在はとてもありがたく、重要ですね。それだけに自分自身の取り組み方やNo.2への関わり方はとても大切だなと感じました。
ありがとうございました。
85. Posted by 石川直文   2018年06月13日 05:10
杉井さん、ブログありがとうございます。
緑が鮮やかですね、素敵な所ですね。
社長の片腕は、よき理解者であり、間違っている時には、苦言を言ってくれる存在ですね、自ら行動し部下の支えを認めて
皆で力を合わせて進んでいきたいと思います、ありがとうございます。
86. Posted by 窪田貢   2018年06月13日 05:30
杉井さん、ブログありがとうございます。
No.2を育てることも大事ですね。一緒な方向に進んでくれる人を探さないとなりません。新しい人材を発掘して自分の会社盤を作って行きたいと思います。
ありがとうございます。
87. Posted by 荻原健太   2018年06月13日 05:33
おはようございます。

一番上の写真、素敵です。蔦屋のNo.2にあたる上司が、困難から逃げずに取り組む姿勢をみたり、自ら面倒なことを引き受けている姿勢をみて、尊敬しています。ユーモアがあって、面倒見がよくて、一人の人として好きだなぁと思います。私が学ぶべきことが多いです。社長の方針に沿って求められている行動をするということ、商売の基本を、今後の自分のためにしっかりと身に付けたいです。
88. Posted by 松本ゆき   2018年06月13日 05:45
No.2の役目が良くわかりました。苦言も聞く耳を持たなくてはいけないですね。うちでは誰がそれに当たるのか考えています。杉井先生 今日も1日宜しくお願い致しますm(._.)m
89. Posted by 平山 博貴   2018年06月13日 06:08
ブログありがとうございます。
写真ありがとうございます。
1枚目の写真とても綺麗ですね。
NO2がとても大切で重要だという事が分かりました。
まだまだ求められいるものに応えられていないと思いますがそれに応えていける様になっていきたいと思いました。
ありがとうございました。
90. Posted by 服部 忠   2018年06月13日 06:28
杉井先生、ブログをありがとうございます。
ひたむきに努力するNo.2の存在は本当にありがたいですね。
会社が成長していくためにも、社長とNo.2の関係を日頃から密に取っていくことが大事だと思いました。
四万温泉の緑が濃くなり生命力を感じます。
ありがとうございました。
91. Posted by 雨宮恵美   2018年06月13日 06:33
ブログありがとうございます。
四万温泉の写真情緒がありますね。
今日は社員さん達と面接をしました。とてもやる気のある人でしたので来月から来てもらうことになりました。こうして人が増えてくると益々ナンバー2の力が必要です。皆がナンバー2の気持ちになり社長を支えてくれています。
92. Posted by 飯室隆一   2018年06月13日 06:43
ブログありがとうございます。
上と下を上手く繋げるように面倒なことや苦手なことでも取り組んでいきたいと思います。
93. Posted by 岩谷龍二   2018年06月13日 06:52
ブログ有難うございます。

僕も変化には苦手でついて行くことが大変だと思ってしまうことがありますが、何の為にやる事なのかしっかりと、意味を考えて行動したいと思います。
94. Posted by 古橋力   2018年06月13日 07:07
杉井さん、ブログをありがとうございます。
No.2の人の役割はとても重要なのですね。職場でも
上司の片腕になれる様に動こうと思いました。
95. Posted by 小田 渉   2018年06月13日 07:08
№2の役割とその育て方、
とても勉強になります。
№2の役割は本当に大切ですね。
私もリーダーの期待に応えられるような
行動をしていきたいと思います。
96. Posted by 竹澤 史貴   2018年06月13日 07:15
ブログありがとうございます。
No2の存在で会社は大きく変わりますね。
変化対応は難しいですが、一緒に頑張っていきたいです。
97. Posted by 原 和己   2018年06月13日 07:16
ブログありがとうございます。
NO.2のありがたさを痛感しています。
価値観が違う人がいてくれるということは、
『やりにくいなぁ・・・』と思うこともありますが、
それを言ってくれることは本当にありがたいです。
今はその助言を可能な限り肯定して受取り、
検証したり進めたりしてもらっています。
いい関係を作り上げて生きたいと思います。

ダム湖の水面がとても美しいです。
この瞬間・・・ですね。
98. Posted by 小林弘子   2018年06月13日 07:17
「№2の役割」ありがとうございます。

№2の人が、お手本になっている事が
多いと気がつきました。特に社長に対する
態度や、考え方を見ていると思います。
№2の存在が社長と反対側にあると
会社もチグハグしてくるとわかりました。
家庭では、どちらが№1で、どちらが№2
とは、はっきりしないまでも、お互いへの
対応を子供は見ていると思うので、
気をつけていこうと思います。

山の緑がとてもきれいです。秋や、春
だけでなく、夏の山がこんなに綺麗だとは
気がつきませんでした。
雲の切れはしのかかり具合がいいですね。
99. Posted by 市村 智   2018年06月13日 07:25
おはようございます。
ブログありがとうございます。

YESマンしかいない組織は崩れます。
みんなで良い組織を創って行きたいと思います。
100. Posted by 米永沙織   2018年06月13日 07:25
ブログありがとうございます。

NO.2の役割はとても大事だとわかりました。
上司が率先して社長の指示に従う姿を見せることと社長がNO.2の人を信頼しているという関係性があると下の子も自分の動きを想像しやすいのかなと思いました。

101. Posted by 湯本晴彦   2018年06月13日 07:25
杉井さん、ブログありがとうございます。
No.2の存在は大きいなと思います。
私は杉井さんにお世話になる前、No.2とうまくいかなくなり、組織が崩壊しました。
それだけに、次こそは失敗したくないです。
ただ、私は近い存在になればなるほど、その人のやる気を削ぐ行動をとってしまうので、ここを改善していきたいと思います。
102. Posted by 窪田幸恵   2018年06月13日 07:25
ブログをありがとうございます。

ナンバー2の存在は大事なのですね。
社長との信頼関係があってこそ
なのだなぁと思いました。
103. Posted by 岡村教正   2018年06月13日 07:33
ブログありがとうございます。
No2の存在、大切なのですね。
私は大変なときほど自分を見ていて相手の助けに気が付かなかったと思います。
本当に申し訳なかったです。
大変なときほど回りをよく見て相手の対応に光を当てたいと思います。
ありがとうございました。
104. Posted by 小林隆浩   2018年06月13日 07:38
杉井先生、ブログありがとうございます。

No.2がとても重要な役割をしているんだなと思いました。そこの関係がギクシャク、また、No.2の人の方が偉くなってしまっていたら、会社はブレてしまいますね。自分の出来る事、役割をしっかり認識し、社長や柏屋の皆んなをサポートしていけたらいいな!と思います。
105. Posted by 雨宮淳市   2018年06月13日 07:43
杉井先生ブログありがとうございます。四万温泉の景色がとても綺麗ですね。会社を良くして行くにはNO2はとても大きな役割があると思います。皆んなを上手くまとめてくれる人が会社にいるので安心しています。
7月から採用が決まり益々盛り上がります。この勢いで良い会社にしていきます。
106. Posted by 鈴木厚志   2018年06月13日 07:44
そもそも社長の方針が揺らいでいたらダメですね。
明確なゆるぎない方向があって組織のベクトルが一致すると。
私は、総論的なうえに柔軟という言葉を使って方針を曖昧にしています・・・。
107. Posted by 山本陽介   2018年06月13日 07:45
杉井さんブログありがとうございました!No.2の大切さや立ち位置が具体的に教えて頂きありがとうございました!社長の作りたい会社作りを仲間を引っ張っていけるリーダーになりたいです。
108. Posted by 宮崎昌美   2018年06月13日 08:34
ブログありがとうございます。
四万温泉美しいですね!
No.2の、存在はとても大きいと思いました。大変なことや嫌なこともやるしかないでしょうと言って率先してやってくれたり、それは違うと思いますと話してくれる中尾くんの存在は、私にとっても大きく大変感謝しています。
だからこそ、自分自身がもっと覚悟を決めて成長するよう努力していきます。たくさんのいいご縁に恵まれ感謝しています。
109. Posted by 高橋奈々美   2018年06月13日 08:51
ブログありがとうございます。

今よりよくするために変化することは大切ですが
今と違うやり方をするのは
嫌だなぁと思ってしまいます。
社長の方針や求めていることを
自分はやっているのか考えていきます。
110. Posted by 渡邉浩志   2018年06月13日 09:09
ブログありがとうございます
会社をよくするためにはどうすればいいのか
しっかり考えて行動していきたいです。
111. Posted by 恵良研二   2018年06月13日 09:28
服部農園には頼りになる高須部長がいるので、しっかりついていきたいと思います。組織として会社の想いを繋いでいきたいです。
ありがとうごさいました(^-^)
112. Posted by 山本真理子   2018年06月13日 09:45
杉井さん、ブログありがとうございます。四万温泉の緑の景色、鮮やかでとても綺麗ですね。

No. 2の方の重要性がとても伝わりました。そして、社長とNo.2の関係は夫婦のようだと感じました。

私は今仕事も家庭も順調だと感じているので、リーダーが求めるものを実現するよう、自分がやるべき事を探してどんどん手をつけていきたいと思いました。
113. Posted by 荒木喜裕   2018年06月13日 09:47
ブログありがとうございます。

No.2は現在いませんが、パートの皆さんは苦手な事にも文句一つ言わず付いてきてくれています。
私自身も苦手から逃げずに本気で取り組んでいきたいです。
114. Posted by 金井寛太   2018年06月13日 10:34
ブログありがとうございます!

相手の求めているものをしっかり把握し、それを早く提供できるよう努めます!
115. Posted by 横山 敏弘   2018年06月13日 12:33
ブログありがとうございます。№2の大切さとても勉強になりました。いつかそんな№2なりたいです。
116. Posted by 🐜ちゃん   2018年06月13日 14:40
勉強になりました
117. Posted by 馬場綾子   2018年06月13日 15:23
ブログありがとうございました。


118. Posted by 村田大貴   2018年06月14日 00:03
ブログありがとうございます。
No2の役割の役割や重要さが少しわかったと思います。
私は実家に帰ればいずれはNo2にならなければいけないので、しっかりとリーダーを支える仕事の仕方を身につけたいです。

ハガキ444日目
119. Posted by 日下竜太   2018年06月14日 07:20
ブログありがとうございます。

自分の役割を再確認したのと同時に、自分たちの目指す関係性が明確になってきたように思います。
よりよい関係性を築き、共に進んでいきたいです。
120. Posted by 坂本憲彦   2018年06月14日 07:51
杉井先生、おはようございます。
色々明確なご指導ありがとうございました。
ナンバー2が役目をはたすためのアシストを
私は、いたします。
本気で行動します。
121. Posted by 富岡紀夫   2018年06月14日 13:16
ブログありがとうございます。

No.2は指示に従うだけでなく自分で考え行動し、なおかつまた下の人に伝えなくてはいけない立場でもあるし、トップからの指示 確認もきちんと行わないといけないと思いました。
122. Posted by 才木祥子   2018年06月16日 05:55
ブログをありがとうございます。

自分はNo.2的な立ち位置にいるとは思うのですがまだまだ自分の意思優先で動いてしまいます。主人と自分、どちらがNo.1なのか2なのか明確にもしていません。それでは入って来られる方が困惑することにもなりかねません。
もう一度、主人と話しながら自分の立ち位置を明確にし、その立場にあった仕事をしていきたいと思います。

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