真夏の挑戦!機械がやる仕事・人がやる仕事

2018年08月06日

なぜ50kmウォークか?

DSCF1087一昨日の50kmウォークを終え、昨日は静岡経営塾でした。

今回そこでお話ししたことは、強い会社の作り方です。

私がいろいろな会社のコンサルティングをさせてもらってわかったことは、上手くいっていない会社の多くは会社の基礎が出来ていないのに結果をだそうとしているということです。

では「会社の基礎」とは何でしょう?

スポーツ競技であっても、走り込んだりして基礎体力を付ずに試合に出ても、持っているパフォーマンスを最大に発揮することはできません。

DSCF1090それと同じで、会社にもスポーツの基礎体力のようなものがあると私は思っています。

それが会社の文化であり、信頼関係(仲間意識)だと思うのです。

ところが、多くの経営者は会社の基礎体力をつけないまま、売上目標を示したり、質の向上を訴えています。

それは走り込んでいない選手に、「今度のフルマラソンで3時間を切れ!」と言っているようなものなのです。

そんなこと出来るわけがありません。

しかし、社員に話をすれば、会社の売上が上がったり、サービスの質があがると思っている社長が意外に多いのです!

DSCF1092私は経営計画を立てることは大事なことだと思っていますし、決算書が読めないようでは経営者ではないとさえ思っています。

しかし、私は20年近く決算書を見ていませんし、経営計画も立てていません。

それは決算書を見なくても利益が出ているだろうと思っているということもありますが、それ以上に利益や売り上げと言うものは、影絵の影のようなものだと思っているからです。

ですから、影絵の影である利益や売上を追うのではなく、その元となる会社の基礎体力の方を注意深く見るべきだと思うのです。

DSCF1082仕事が楽しそうで、社員さん達の表情が輝いているか?

仕事への取り組みから意欲を感じられるか?

職場の細やかなところまで目が届いているか?

職場の雰囲気が落ち着いていて、穏やかであるか?

そうしたことが影絵の元「会社の基礎体力」だと思うのです。

そうしたことを見もしないでいて、数値目標を語ったり業績の話をするのは、経営者のマスターベーションに過ぎません!

しかし、どうやったら会社の基礎体力をつけることができるのかをしらない人が多いので、毎年暑い中で50kmウォークをやっているのです。

DSCF1099その効果については、50kmウォークを歩いた人たちの感想を読んでもらったほうが、私が説明するよりも納得できると思います。

会社の基礎体力である、会社の文化や信頼関係、意欲と言ったものが揃ったら、次に重要になるものは、「戦略(どんな戦い方をするのか?)」です。

今日は「戦略」については説明しませんが、戦略が明確でないと「何を優先するべきか?」が決まって来ません。

そのため、議論しても平行線になるばかりで、不要なトラブルが起きてしまうのです。

DSCF0038その中でも、特に大事なことは「わが社は何で儲けようとしているのか?(収益部門は何か?)」ということです!

例えば、ほとんどのスーパーは仕入れた商品に利幅を載せて売ることで、利益を出そうとしています。

しかし、コストコは、商品で儲けようと思っていません!

だから仕入れた値段で商品を売るので、他のスーパーよりも安いのです!

その代わりに、会員限定にすることで、年会費で利益を出しています。

DSCF0046つまり、コストコは「年会費やさん」で、お客様が買っている商品はそのためのエサ(サービス)に過ぎないのです。

何でもかんでも儲けようとしたら、商売がいやらしくなって人が離れるばかりです。

自分の会社はどこでお客様を喜ばせ(サービスするのか)、どこで儲けるのかをハッキリさせる必要があると思うのです。

皆さんの会社は、会社作りの基礎が整っていますか?

あれもこれもやろうとしたら、すべてが中途半端になるし、結局は鵺(ヌエ)のようなバケモノになってしまうと思うのです。

DSCF0050売上目標を掲げたり、質の向上を言う前に、まず会社作りの基礎を固めていきましょう!

今日のひとこと
「意欲のない社員が、業績を伸ばすはずがない!
手をかけて会社を作らずにいて、業績を伸ばそうと思うな!」


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この記事へのコメント

1. Posted by 大木誠生   2018年08月06日 11:08
ブログありがとうございます。
私自身の仕事の基礎が、固めきれていない部分があると感じています
まずは、基礎を固めることそれを第一にやるべきこととして生活していきたいと思います。
2. Posted by 本菅重行   2018年08月06日 12:24
杉井さん、ブログありがとうございます。

会社の文化や基礎を作るために、自分の出来ることを地道にやって行きたいと思います。
3. Posted by 伊熊海斗   2018年08月06日 12:30
ブログありがとうございます。
そして昨日の経営塾、ありがとうございました。
一緒に何かをする時にチーム内の仲は大事ですね。個々の技術が大事になる職業ですが、チームワークも大切にして頑張ります。
4. Posted by 恵良研二   2018年08月06日 12:43
会社を整えていくことに全力を注ぎたいです。
自分たちの収益ポイントはなんなのか?というのをしっかり把握しておきたいです。
ありがとうごさいました(^-^)
5. Posted by 菅原麻弥   2018年08月06日 12:49
ブログありがとうございます。
やっぱり基礎はなんでも
大事なんだなあと思いました。
土台をしっかり作っていきたいです。
6. Posted by 希代和也   2018年08月06日 12:59
ブログありがとうございます。
今回2回目の50キロウォークを通じて
歩ききること以上に歩く中での会話や助け合いなど、やはり関わりの大切さを知りました。結局はチーム作りや職場の明るい雰囲気が良いパフォーマンスに繋がる気がしました。
7. Posted by 鈴木友絵   2018年08月06日 13:19
ブログをありがとうございます。
相手をよく観察し、細やかに対応することが、社内でも家庭でも大事なことだと改めてわかりました。雰囲気をよくするような働きかけを学んでいきます。
8. Posted by 堀内勇斗   2018年08月06日 14:06
ブログありがとうございます。
3枚目の写真の色合いが暖かくて好きです。

私はこの頃スタッフのことを
見ていないなと思います。
自分一人で仕事を抱える癖があるので
みんなと一緒に仕事をしながら
スタッフがやりがいを感じる事を
共有していきます。
9. Posted by 寺尾 彩花   2018年08月06日 14:14
ブログありがとうございます。
コストコは年会費屋さん、考えたこともなかったです。どのポイントで利益を出しているのか、普段の生活の中の買い物でも考えて見ようと思いました。
10. Posted by 高須輝   2018年08月06日 14:24
杉井先生、ブログをありがとうございます!
ヴェネツィアの夜の街も落ち着いていて綺麗ですね!

会社の基礎を作っていくのは本当に大切ですね、50キロウォークでは先輩後輩は関係無く、助け合い、話し合う事ができます。
だから関係がとても深くなる様に思います。
普段からこういった事を意識して皆と接していきたいです。
杉井先生、ありがとうございました!
11. Posted by 萩原美憂   2018年08月06日 14:55
ブログありがとうございます。
何事にも向上心を持って取り組みたいと思います。
12. Posted by 宮崎昌美   2018年08月06日 15:02
ブログありがとうございます。
会社作りの基礎を固めることがすごく大切だと思いました。意欲のあるリーダーから部下へのリレーは、確かに会社作りや業績に大きく関係してくると思います。私自身もまだまだ成長しなくてはいけない所があると思います。会社のみんなで一緒に基礎を固められるよう行動していきます。
13. Posted by 原田晃宏   2018年08月06日 16:18
こんにちは。

会社の軸から外れないようにしないといけないなと思いました。私は軸から外れて自分の思いだけで動いてしまう癖があります。みんなで頑張ろうとしていることを一緒に頑張れるよう意識を合わせていきます。
14. Posted by takahashi   2018年08月06日 16:25
「なぜ50㎞ウォークか?」ありがとうございます。
仕事もボランティアの活動でも、子どもやスタッフの表情が輝いたり、意欲的になるように、私自身の努力が必要に思います。良いチームワークを作っていきたいです。
日中とはまた違った雰囲気の町並みできれいですね。
ありがとうございました。
15. Posted by 佐野真史   2018年08月06日 16:32
杉井さんブログありがとうございます。
私はどうしても数字に目がいってしまいます。会社としての基礎も出来ていません。
社員さんと50キロウォーキングで、お互いに励まし合ったり、助け合ったりすることを経験し、お互いの本心をぶつけられるようになれば、信頼関係が築けるのだろうとおもいました。
私はホストでなければいけないと教えていただきました。社員さんを楽しませることを積極的に行動します。
16. Posted by 松本光男   2018年08月06日 16:39
杉井先生、ブログありがとうございます😊
綺麗な写真が多い中、4番目の写真が気に入りました。
会社の基礎作りをしっかりせずに、結果を追い求めてしまっている自分がいます。
コストコの話は勉強になりました、戦い方は色々ありますね。
50kmウォークの皆さんのコメントを参考にして、強い会社作りをしていきたいと思います。
17. Posted by 林 尚吾   2018年08月06日 16:59
50キロウォークという過酷な時間を共に過ごしたことにより深い関係になったと思います。
体力的にも精神的にも追い込まれた時の相手からの優しさは心に染みます、そういう経験が心に刻まれチームの結束というものが深まってゆくのだと思います。会社の体力づくりの大切さを知りました。
18. Posted by 小林未来   2018年08月06日 17:22
ブログありがとうございます。

基礎がしっかりしていなければ全て崩れてしまうのは会社だけではないなと思いました。
まして会社は複数の人が作り上げるものなので今の基礎がどうなっているかが分かりにくいとも思います。
本当に穴がないかしっかり確認しなければいけないのはとても大変ですね。
大丈夫だろうという過信が土台を崩してしまうこともあるかもしれません。
面倒がらずに今の状況を把握することは難しいですがやらなければいけないことですね。
19. Posted by 青木択真   2018年08月06日 17:23
ブログありがとうございます
何で儲けようとしているのか?の例題の「通常のスーパーとコストコの違い」の説明が分かりやすく、確かにそうだなと納得しました。自分の会社ではどう動けば一番利益が出やすいか、そのためには何をしていくべきなのか、ということをよく考えて、今後現場の作業や出荷先の振り分けを行なっていきたいです。
20. Posted by 仲川 南   2018年08月06日 17:56
ブログありがとうございます。

基礎は仕事だけでは無く、全ての物事において大切ですね。会社の向かう方向性も社長と話をして同じ方向を見て進みたいと思います。
21. Posted by 服部都史子   2018年08月06日 18:09
ブログをありがとうございます。
50㎞を歩いたメンバーはまだ痛む体を引きずりながら、今日も暑いなか仕事をしてくれました。
当たり前ですが、社員さん一人一人みんな違います。
以前はそれがわかりませんでした。仕事だからやるもんだ、やって当たり前と思っていました。(私自身が決算書も読めないということを棚にあげて)
ほんとうにいいメンバーに恵まれました。彼ら一人一人の頑張りに答えていきたいです。
22. Posted by 小林隆浩   2018年08月06日 18:26
杉井先生、ブログありがとうございます。

自分は店作りをする上で、強い店にしたいというのを仲間達に語りました。そんなの無理だとか色々言われましたが、皆んな付いて来てくれて、ここまで来ました。やっと基礎部分できてきたかな?ぐらいですかね!現状に満足せず、常に隠し球を用意してチャンスがあればドンドンチャレンジしていきたいです!
23. Posted by 古橋幹大   2018年08月06日 18:31
ブログありがとうございます。

私は、もっと自社の事を知っていきたいと思いました。
また、今の自分は、意欲という面で、もっと高く出来るのではないかと反省しました。
身の回りから、変化させていきたいと思います。
ありがとうございました。
24. Posted by 柴崎おさむ   2018年08月06日 18:36
杉井先生、ブログありがとうございます。
組織の目標や使命は一つになるためにとても重要な要素で、それを共有し、そのために自分は何をすべきか考えるようになっていくのだと思います。ベクトルを合わせることが大事だと感じました。
25. Posted by 中森慶子   2018年08月06日 18:44
ブログ、ありがとうございます。

まずは基礎を整えることを
大切だと思いました。
普段の仕事の基礎をしっかりと
見つめ直していこうと思います。
26. Posted by たてっち   2018年08月06日 19:34

たてっちの今日のひとこと

「会社作りの基礎は『いむら建築』へどうぞ!」

たてっちです。
(そうですよね、杉井さん。)

27. Posted by 横岡摂樹   2018年08月06日 19:34
ブログありがとうございます。

おっしゃる通り、会社の雰囲気が良い時は放っておいても利益が出ます。

雰囲気が悪くなる前に、細かなところに気付いていくことが大切なのだとわかりました。

そうしたことを継続することで文化になるのでしょうね。
28. Posted by 原 和己   2018年08月06日 19:40
ブログありがとうございます。
会社は手をかけて、手をかけて
はじめて会社になって行くことを感じています。
『戦略が明確でないと
「何を優先するべきか?」が決まって来ません。』
という言葉で、やっと戦略という意味が分かりました。
戦略も明確にあらわさなければいけません。
29. Posted by 両角 日香里   2018年08月06日 19:52
ブログありがとうございます。

今日のブログを読んで、成果を出そうと
することよりも、ひとつひとつを細やかに
見ていきたいなぁと思いました。
相手の表情や、自分の行動、館内の事を、
もっと観察していきたいです。
30. Posted by 伊村益広   2018年08月06日 19:59
「なぜ50kmウォークか?」ありがとうございます。
会社の基礎体力をつけることが大切なのですね。
暑い中、50kmウォークに参加し、今日も現場で一生懸命に取り組む彼らを応援し、一緒に取り組む喜びを感じられるような会社を目指していきたいともいます。
ありがとうございました。
31. Posted by 庄司昌史   2018年08月06日 20:03
ブログありがとうございます!!

スポーツや勉強でもそうですがいくら目標を語ったり戦略を立ててもそれを出来るだけの基礎が出来ていなければ意味がないですね
人生や会社においても基礎となる物を大切にしていきたいと思います。
32. Posted by 柴田晃輔   2018年08月06日 20:06
杉井さんブログありがとうございます。
私は会社がとても好きで、楽しいと感じさせて頂いています。
しかし業績に大きく影響を与えれていないと感じます。 空回りしてしまったりポイントを押さえれていないと感じます。
入ってきて良かったと言っていただけるようステップを積み重ね、良い方向に影響をあたえていきます。
33. Posted by 日下竜太   2018年08月06日 20:12
ブログありがとうございます。

自分たちが何をサービスとしているのか明確になっていないと商売がいやらしくなるという部分がすごく納得してしまいます。
自分たちの基礎、会社の文化を作っていきます。
34. Posted by 足立章   2018年08月06日 20:15
杉井さんブログありがとうございます。

今年の経営計画は人材が居なくなって、一部達成は難しいなということがありました。8月になり人も増えましたが、まずは新しい人が会社に馴染む、関係を良くすることを重点的にやって行きたいです。
CL手帳のコーチングで指摘もされましたが、誰の課題かを良く観察して過保護にならないようにしていきたいです。
35. Posted by 鈴木崇司   2018年08月06日 20:51
杉井さん、ブログありがとうございます。
自分は、農園のなにを見て、なにを優先しているのか?あらためて考えてみました。
今は、自分は、作業を回すことに頭がいっているように思います。
社員さんと一緒に会社を作っていけるようにしていきたいです。
ありがとうございます。
36. Posted by 荒蒔圭一   2018年08月06日 20:57
ブログありがとうごさいます。

利益ばかり追い求めるのではなく
人との繋がりやどう仕事をすすめるか
文化作りをしていこうと思いました。
37. Posted by 野沢   2018年08月06日 21:10
これだけ暑いと会社も基礎体力の差が2倍3倍以上の成果の差に現れてくるように思いました。
基礎体力が低かったら戦略が決まっていても動かす力がないと思います。
作業を回すことだけに集中するのではなく、基礎作りをやっていきたいです。
38. Posted by 松本亮治   2018年08月06日 21:11
5 コストコの会員価格で利益を取るという発想、とても刺激的でした。
1億の固定費の店で1000万の利益を上げるために、年会費12万なら917人の会員を集めれば良いのですね。
決して簡単ではありませんが、発想の転換をするのにとても刺激的でした。
ありがとうございます😊
39. Posted by 野口亮   2018年08月06日 21:16
ブログありがとうございます。
社長が今までやっていなかった作業を、急にやってくれと言って、(これが基準になっていくから)と言われていました。
なぜ、今までやっていなかったことをやらなきゃならないのだろうと思っていましたが、意味のないことはやらせる事はまずありえないとは思っていましたが、今日のブログで少なからずやる意味がわかった気がします。
まあ、言われたことはやらなければならなのが私の仕事です。
私が業務を疎かにしたら売り上げに響くと思っていましたがそれだけでなく、会社の文化にも悪影響を与えていたのだと気付きました。
私の行動が会社の作りに反映されると言うことを念頭におき業務に臨みたいと思います。
40. Posted by 溝口   2018年08月06日 21:18
確かに何よりも地道に地力をつけていくことが何よりだと思います。
目先の事にとらわれずに先を見据えてやっていきたいです。
41. Posted by 古橋浩美   2018年08月06日 21:21
ブログありがとうございます。
人間関係を良くすることが、基礎になるのかなと思いました。まずは、私の笑顔の声がけを増やしていきたいです。
42. Posted by 瀬川   2018年08月06日 21:23
ブログありがとうございます。
人間関係が良くなるような接し方をどんな時でもできるようにしていきたいです。
43. Posted by 孫亜昆   2018年08月06日 21:53
ブログありがとうございます
チーム精神があれば、いい雰囲気を作ることができますと思います
44. Posted by 小池 祐樹   2018年08月06日 21:56
ブログありがとうございます。
会社作りをしていけるように行動していきたいと思います。
45. Posted by 佐藤佳則   2018年08月06日 22:04
こんばんは
本日もブログをありがとうございます。

夏休みでアルバイトに来ていただいていますが、初めての人にあれこれ期待をしてしまっています。
まずはなじんでいけるように雰囲気を作っていきたいです。

ありがとうございました。
46. Posted by 市之瀬   2018年08月06日 22:07
ブログありがとうございます。
自分経営者でもなんでもないですがそういう人たちの力になれるように頑張りたいです!
47. Posted by 小林理恵   2018年08月06日 22:30
杉井先生、ブログありがとうございます。

数字ばかり追うのではなく、みんながいい顔をしてるか、楽しそうにしているかを優先して考えていきます。

今日も素敵な写真をありがとうございます。
48. Posted by 小林那津子   2018年08月06日 22:31
ブログありがとうございます。
コルチナ・ダンベッツオの写真をありがとうございます。山がとても高いですね。
口で立派ことを並べても、やるべきことをやっていないのではついて行きづらいですね。基礎を丁寧に取り組んで自分の価値を高めていくような行動をしていきます。
49. Posted by 中村 光輝   2018年08月06日 22:43
ブログありがとうございます。
基礎が出来ていなければなにをやるにしても上手くいかないとわかりました。しっかり質にこだわるよりも基礎を固めるところから始めていきます。
50. Posted by 大城成之   2018年08月06日 23:00
ブログありがとうございます。
目に見える部分、結果や数値、売上に目がいってしまいますが、その地盤がしっかりしていないといけないのですね。
忙しくなってくると特に目に見える部分ばかり見てしまいますので今のうちから地盤部分(関係作り)を固めるようにしていきたいです。
51. Posted by 堀口功太   2018年08月06日 23:02
ブログありがとうございます。

会社の力となれるよう、自分自身もスキルをつけ、体力をあげていきたいです。
52. Posted by 金子悟士   2018年08月06日 23:11
杉井さんブログありがとうございます。

コストコの例えを見てなるほど!と思いました。
昔の部活をしていた頃を思い出すと私は基礎が出来ていないにもかかわらず難しいことをやろうと無駄に頑張っていたなぁと思います。
基礎をしっかりとつけていきます。
53. Posted by 窪田貢   2018年08月06日 23:20
杉井さん、ブログありがとうございます。
50㎞ウォークに参加された社員さん達は、スタート時と終了時ではどこか顔つきが変わっていたような気がします。連帯感が少しでも生まれていたのかなと思います。これが会社の基盤となり強くなって行くのかなと思いました。社長と社員が横の関係を作り上げて強くなって行きたいと思います。
ありがとうございます。
54. Posted by 角田   2018年08月06日 23:22
ブログありがとうございます。
私もチームワークを大切にして、基礎固めに貢献していきたいです!
55. Posted by 富岡紀夫   2018年08月06日 23:27
ブログありがとうございます。

会社の基礎はもちろんのこと、自分が人としての基礎をしっかり固めていけるようにしていきたいです。
56. Posted by 鈴木るり   2018年08月06日 23:39
ブログありがとうございます。

やはり基礎は大切なのですね。
今のうちにしっかりと固めていきたいです。
57. Posted by 林 萌瑛   2018年08月06日 23:48
ブログありがとうございます。


自分で仕事をしていてもモチベーションが低い時は生産性が下がるのを感じます。
社員の意欲や職場の雰囲気はとても大切だと思いました。
私も会社の良い雰囲気作りに貢献していきたいです。
58. Posted by 関 澪   2018年08月06日 23:50
ブログありがとうございます。
私は私に出来る基礎をしっかり固めて行きたいと思います。
59. Posted by 水澤富枝   2018年08月07日 00:00
こんばんは、ブログありがとうございます。何かに取り組む上で、ただやるだけではなくて、戦略をたてる事で考え方が随分変わると思いました。次に繋がる取り組みを常に考えていきたいです(^^)
60. Posted by 北村優香   2018年08月07日 00:12
ブログありがとうございます。

基礎は大事ですね。
普段の仕事の中でも、スタッフを
教育する立場にあればなおさら、
基本を押さえて、自分の基準を
上げることをし続けていきたいです。
61. Posted by 小林孝之   2018年08月07日 00:19
杉井さん、ブログありがとうございます。

スポーツで基礎練習は、地味で面白みの少ないものですが、とても重要なものです。
私の農場では、基礎体力をあげることが今大事なことだと思っています。
社員さんたちと基礎となるものを一緒に取り組める文化、信頼関係を築いていきたいと思います。
ありがとうございました。
62. Posted by 海野貴   2018年08月07日 00:27
杉井さん、ブログありがとうございます。
何をするにも、まずはいい人間関係、いい雰囲気が大事だと思いました。
基礎をしっかり作っていきたいと思います。
63. Posted by 梅澤有里   2018年08月07日 00:36
5
ブログ、ありがとうございます。

慣れてくると、ちょっとしたミスが目立つなと
最近思います。
慣れてきた今だからこそ、基礎を丁寧にやろうと思いました。
64. Posted by 坂本憲彦   2018年08月07日 00:36
杉井先生、こんばんは
ブログの内容をみて私は、意欲ある仲間達をどれだけ集まるか?集められるか?気づいてもらえるのか?意欲とは?仲間達とは?と自問自答してしまいました。社長一人管理職がなんと言っても信頼できる仲間達があってこそ意欲が湧いたり、つられる意欲があったりと「信頼できる仲間」が必要だと感じました。口では、「仲間が好き、仲間のため、仲間が、」と言って行動は、バラバラ💦おまけに決められた会社のルールを守れていない仲間を注意や間違いを促すことなく何事も無いようにしている‥しまいには、促している人が方法を間違えると何事も言わない人に悪く言われたりなどなど‥さて「本当の仲間とはなんなのか?」を知らねば意欲もチームも仲間もなんにもないと思ってしまいました。総合的なバランスが必要だと‥その総合的になるように先生は、ブログや研修で我々に一つ一つ教えてくださり一つ一つが繋がると初めて意味がわかってくるのだろうなと、かってに解釈しました。社長がやるなら私は、心中覚悟でやるしかないと思う男ですのでなかなか上手く表現ができませんが、とにかく成さねばならぬと思いました。
65. Posted by 藤城直樹   2018年08月07日 00:42
ブログありがとうございます。
空の色が何とも言えない色ですね!
会社の基礎作り大切にしたいと思います。
会社以外での活動も実践したいです。
そして私自身が去年より人の役にたって
いるかは大切にしていきたいです。
66. Posted by 大森美花   2018年08月07日 01:41
ブログありがとうございます。
基礎は大切ですね。
周りの表情、雰囲気や様子をよく観察していきたいと思いました。
忙しい時こそ、笑顔を意識していきたいです。
67. Posted by 古橋力   2018年08月07日 02:19
杉井さん、ブログをありがとうございます。
何をするにも基礎体力が大事ですね。今までは、
そうしていましたから、上手くいくはずがないです。
先づは足元を固めたいと思います。
68. Posted by 藤川麗衣   2018年08月07日 02:26
ブログありがとうございます!
2枚目のお写真が個人的に好きです!
何事も基礎が固まっていないと目標を決めたとしても、あやふやで遠回りになってしまうのだなと感じました。
片っ端から手をだすのではなく、基礎をしっかりとしてから物事に取り組んで行きたいです!
69. Posted by 小林匠   2018年08月07日 03:20
ブログありがとうございます。
結果ばかり求めるから失敗してしまうのだなと思いました。
自分達がどういう状態なのかやどこで利益を出していくのかをはっきりさせることが大事だなと感じました。コストコの利益の出し方が意外で驚きました。
70. Posted by 清水慶浩   2018年08月07日 03:37
こんばんわ。ブログありがとうございます。経験を積んでいっても基本の大切さを意識していきます。その意識の差が勝負を分けるのかなと思います。
71. Posted by 服部 忠   2018年08月07日 04:12
杉井先生、ブログをありがとうございます。
私たちの会社の基礎体力は、毎年少しずつですが、上がっていると思います。
これからも手をかけていき強い会社を目指していきたいです。
ありがとうございました。
72. Posted by 五十嵐 祥子   2018年08月07日 04:19
ブログ ありがとうございます。
この世の中 結果がすべて と 応える方が圧倒的に多く見てきたように感じました。
確かに結果はとても大切ですが、問題はその人がどんな人なのか よく理解して どんな点でつまずいているのか 互いの思いを拾っていくことが、会社全体の良き 成長に繋がるのかもしれません。
73. Posted by 森井和幸   2018年08月07日 04:27
ブログありがとうございます。
杉井さんが社内の雰囲気が悪いときに社員を掛川から歩かせたというお話しには驚きましたが、基礎体力をつける為だったのですね。会社の雰囲気が悪いのに業績が良い会社なんで聞きませんからね。こういった取り組みで雰囲気づくりができるんだなと思いましたり
74. Posted by 日夏健介   2018年08月07日 04:34
会社の基礎を築くために何ができるのか考えていきたいと思います。
75. Posted by 杉山圭子   2018年08月07日 05:01
ブログをありがとうございます。
夕暮れ時のレストランで食事をして、のんびり街を歩きたいなぁと思う写真です。旅の終わりを感じました。
あれもこれもやろうとして、すべてが中途半端になる、、というところが、自分のことだなと思いました。下ごしらえをコツコツやる事が苦手で結果を急いでしまうところを、直していきたいと思いました。
76. Posted by 飯室隆一   2018年08月07日 06:40
ブログありがとうございます。
会社作りの基礎をしっかりとやっていきたいと思います。みんなで業績が伸ばせるように取り組んでいきます。
77. Posted by 荻原健太   2018年08月07日 06:42
おはようございます。

強い会社の作り方、教えてくださりありがとうございます。会社の基礎は、仲間との信頼関係なのですね。蔦屋は若い子たちが増えました。自分が周りのスタッフさんに良い影響を与えられているかどうか日々振り返って、忙しい大変な時ほど周りのスタッフさんのことをよく観ていきたいです。
78. Posted by 竹澤 史貴   2018年08月07日 06:54
ブログありがとうございます。
基礎が出来ていないと、応用が出来るはずがありませんね。
普段から基礎作りを意識していきたいです。
79. Posted by 石川 直文   2018年08月07日 07:08
杉井さん、ブログありがとうございます。
まず、基礎体力をつける様に
周りを良く見て社員さんが笑顔で元気になる様に、建設的な対応を身に付けて
行動していきたいと思います。
ありがとうございます。
80. Posted by 近藤友一郎   2018年08月07日 07:09
ブログありがとうございます。
自分がなにをして会社に貢献できるのかを考えて目標をはっきりさせていきたいと思います。
81. Posted by 岡村教正   2018年08月07日 07:11
ブログありがとうございます。
基礎体力をつけずにフルマラソンを走ろうとしていたと思います。
仲間との関係を大切に行動していきたいと思います。
ありがとうございました。
82. Posted by 鈴木厚志   2018年08月07日 07:14
とても魅力的な街並みですね!
夜更けの景色の色合いがとても好きです。

基礎となる意欲なしではなんともならないことが良くわかりました。
運動も会社も基礎が大事ですね!
83. Posted by 米永沙織   2018年08月07日 07:18
ブログありがとうございます。

会社の基礎体力作りはまだまだだと思います。
社員が自ら楽しんで仕事をしてもらうにはもっと会社の雰囲気・文化を良くしていかなくてはいけないと思いました。
84. Posted by 窪田幸恵   2018年08月07日 07:20
ブログをありがとうございます。

なんでも基礎は大事なのですね。
基礎がしっかりしないと
いくら上部だけとりつくろっても
強くはないですものね。
基礎固めをしていかないとです。
85. Posted by 小田 渉   2018年08月07日 07:25
仕事も勉強も、運動も
どれも基礎は本当に大切だという事が
改めて実感できました。
私も「基礎」を大切にして
行動をしていきたいと思います。
86. Posted by 松本ゆき   2018年08月07日 07:32
手を掛けなければ良い会社にならないですね。まだまだ体力も備わっていないので、そこから戦略を立てられる様になりたいと思います。杉井先生 ありがとうございました。
87. Posted by 荒木喜裕   2018年08月07日 07:33
杉井さんブログありがとうございます。

会社の基礎を具体的に教えてくださりありがとうございます。
会社の文化は目に見えないものですがとても大切だと思います。
私の関わり方や言葉掛けの仕方が影響を与えるので人を元気にしたり、認めたりを心がけたいです。
88. Posted by 雨宮淳市   2018年08月07日 07:34
杉井先生ブログありがとうございます。社員さん達が楽しく仕事が出来るよう自分自身が明るく周りに気遣いしながら行動できるよう心掛けていきます。会社の基礎を大切にしていきます。
89. Posted by 伊村真美   2018年08月07日 07:34
つい売り上げや利益に目がいってしまいますが、それらを支える会社の基礎体力が大事なのですね。
そして基礎体力をつけていくことが経営者の仕事ですね。
会社づくりに目を向けていきたいと思います。
90. Posted by 村田大貴   2018年08月07日 08:05
ブログありがとうございます。
会社にも基礎体力のようなものが必要なのですね。そういった文化作りや、仲間意識作りが基礎として必要だと覚えておきたいです。

ハガキ597日目
91. Posted by 市村 智   2018年08月07日 08:06
おはようございます。
ブログありがとうございます。

練習もしない選手がか、試合で勝てる訳ありませんね。
会社の基軸を緩める事無く、基礎を創り上げて行きたいと思います。
92. Posted by 宮本俊博   2018年08月07日 08:19
おはようございます。
アレをやってほしい、コレをやってほしい。と、用件だけ伝えてそのままにしている事ばかりです。基礎や地盤の所を意識してやっていきたいと思いました。
浜松にもコストコができて、会員になった人がいます。そして増えています。
収益のポイントを考えていきます。
ありがとうございました。
93. Posted by Kashiwa   2018年08月07日 08:20
杉井さん、ありがとうございます。

どうやれば、よい文化や基礎ができるかがなかなか難しい課題だと感じています。

でも、大きな地震でもビクともしないような強固な基礎を築くことが私の責務だと思います
94. Posted by 小林弘子   2018年08月07日 08:22
「なぜ50㎞ウォークか?」ありがとうございます。

会社にも基礎があるのですね。基礎が
大切だとはどの分野でもよく聞きます。
信頼関係、仲間意識は最近は軽く見られ
がちだと思いました。

素敵な町ですね。淡い光で夜の雰囲気が
とてもいいです。月と町はまるで、絵の
ようです。
95. Posted by 冨澤 貴那緒   2018年08月07日 08:42
ブログありがとうございます。
社長達の為に何が出来るのかを考えました。うちは社員の人数も多いので、社員の表情や、雰囲気なんかは私が見ていかなければいけないと思いました。
96. Posted by 山本真理子   2018年08月07日 08:53
杉井さん、ブログありがとうございます!

会社の基礎ができるというのは、さかえやの経緯を見ていてとてもよく分かります。皆が信頼しあって仕事が進むので、とてもやり易いし、何より仕事が楽しいです。なので、この職場を作ってくださった社長に感謝しています。

勉強もスポーツも仕事も、基本を実践している人が強いんだなぁと思います。

今の空気をしっかり吸収して、自分がそういう場を作るようになっていきたいです。
97. Posted by 室伏 剛   2018年08月07日 09:04
杉井先生、ブログをありがとうございます。
私も基礎体力をつけずに成果を上げようとしていた一人です。
無謀でした。(汗)
関わってくれている方の幸せのためにも基礎体力作り、一つ一つ丁寧に取り組んでいきたいと思います。
杉井先生、ありがとうございました。
98. Posted by 湯本晴彦   2018年08月07日 09:49
杉井さん、ブログありがとうございます。
私は、まさに基礎力をおろそかにしている経営者だと思います。
会社の数字は影ですね。それよりも、いい会社にすること、スタッフが生き生きと働ける職場にすること、ここに全力を注いでいきたいと思います。
ありがとうございました。
99. Posted by 蟻川   2018年08月07日 09:55
基礎の大切差、自分にとったら、自己の確立から始めなきゃと思いました。
色々悩んできましたがそここら一歩ずつ、自分の基礎を作って行きたいと思いました
100. Posted by 山本陽介   2018年08月07日 10:51
杉井さんブログありがとうございました!会社のチームワークが大切なんですね。大変な事をただやるのでなく、目的を仲間と共有するして成し遂げる形を作って達成感を仲間と分かち合いたいです。
101. Posted by 林 知世   2018年08月07日 14:41
ブログありがとうございます。
何が大切かを分からず、仕事をしていたと思います。少しずつ良い方向に向かえるようにチャレンジしていきます。
102. Posted by 小池   2018年08月07日 16:18
ブログありがとうございます
若手みんなの基礎を高めてより良い接客を出来るよう努力していこうと思います
103. Posted by 神戸枝美里   2018年08月07日 16:52
ブログありがとうございます。

最後から4枚目の写真が
個人的に好きです!

まずは、基礎から学んでいかないと
いけないんだと思いました。
少し自分を見直していきたいです。
104. Posted by 中間   2018年08月07日 17:15
ブログありがとうございます。

コストコの話で「なるほど!」と感じました。
まだ自分が気付いていない手口の商売があるものです。
もっともっと観察し考えねば‼
105. Posted by 丸山泰宏   2018年08月08日 06:20
ブログありがとうこざいます。
基礎をしっかり作る事が大事だと、学びました。 自分も、仕事で基礎を作れるように取り組んでいこうと思います。
106. Posted by 才木祥子   2018年08月08日 23:39
ブログをありがとうございます。

会社の基礎となる大事な雰囲気づくりがなっていません。何より私自身が楽しく働けていないと思いますし、夫婦仲の悪さを明らかに仕事に引きずっています。これではいけないと思いつつ、変わらない自分がいます。
まず、変えられることは何かから見直していきたいと思います。

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