Sunny's Angels Blog|Que

働く女性たちを応援する、キャリアコンサルタントたちのブログです。個人のモチベーションアップと企業の活性化を支援する有限会社キュー(代表:植田寿乃)が運営しています。

こっつん

ブロック研修をお初で開催しました^ ^

こんにちは
なんちゃっての仕事ぶり充実したバレーボーラーのこっつんです
今回は弊社でお初のブロック研修の開催が出来た報告で〜す
やはり、女性はなかなか子育て中に家を空ける事が出来ないため、本社で行う宿泊ありの集合研修に参加出来ずキャリアアップを考えられない人がいます。
今回は私が子育てで落ち着いたので出張し、地方のいくつかの都道府県の支社の人を集め、30人と20人くらいの参加する「女性の幸せなキャリア」の研修を行いました。支社の男性の次長も協力的で参加者が手を挙げやすくしていただいたせいでたくさん集まりました。
参加者もすごく楽しく今までになく、研修でしたとのコメントもあり、やりがいを感じる事が出来ました。
今後も他の地域の方にもやっていくようにしたいと思います

全国のエリア職のリーダー研修で✨

暑い日が続きますね
みなさん、元気で過ごされていますか?
明日がファミリーデーで大忙しのこっつんです
先日、行われた全国、全部署のエリア職のリーダー研修の事をお話ししますね。
当社は5年くらい前からエリア職(昔は一般職)が支社や部署でチームを作って職場の問題点を改善し、働きやすい職場を作る事を目的に話し合いはもちろん、違う職場に交換留学をやっています。
年一回、活動の最初にリーダーが本社の研修センターに集まって研修を行うんですね。
その際に人事部ダイバーシティ推進室よりエリア職になった制度説明や女性のキャリアについて話してと言われ、話してきました。
最初はキャリアなのでブルゾンちえみのネタをぶっ込みながらやったのですがスゴい食いついていただき、その後、幸せのキャリアはみたいな話をしたのですがみんな腹落ちしてくれて手ごたえのある研修になりました
やっぱり幸せなキャリアの内容はスゴイなとつくづく思いました


新任リーダー研修を終えて🌟

お久しぶりです😊こっつんです✨
なかなかブログが書けず申し訳ございません😅
今は今月行なわれるファミリーデーの準備で大忙しですが、今回は先月行なわれた今年新しく係長になった女性5人の研修の中に私の担当する時間を3時間いただいて「幸せなキャリアと7つのリーダーシップ」を行った時の事を書きます😊
少し自分が勉強していてから間が空いてしまったので心配していましたが、当日は人事部長や人材開発部からのメッセージがあったのを受けて自分なりに工夫して行ないました。
まずはキャリアの説明をしました。
今回1人、支社の方が欠席で参加者5名は2人は派遣社員からエリア職に転換した方、1人は総合職に転換したけど子育てがあって今はエリア職に戻っている方、あとの2人が入社してエリア職の方でみんないろいろなキャリアを積んだ方
だったので自己紹介でもバラエティに富んでいてとても盛り上がりました。
また、悩みの共有でも今回の研修で初めて会った人がほとんどだったのですが、
いろいろな話が出て最初の緊張が信じられない感じになって話が尽きませんでした。やっぱり女性って共鳴する力はすごいなぁと思いました🌟
日帰りの1日研修だったので少し寂しい感じはしましたが、今後、メールでアク
ションプランの進捗状況を今回のメンバーで励まされたり、励ましたりしながら係長同期として成長していく姿を楽しみにしたいと思います😊

女性活躍推進法の効果

こんにちは(^0^)/
こっつんです!!
本日は昨日出たセミナーで女性活躍法の効果について少しお話させてください!!

当社はなかなか進んでいなく来年度からどうしようかなと思っているのですが、この前出たセミナーで女性活躍法でえるぼし三ツ星を取ったところが、こんな効果があるよというのがわかりました。
やはり、法律なので昨年11月末で99.7%が事業主行動計画策定届出をしているとのことはびっくり!!

「えるぼし」認定取得状況はっていうと
2016年11月末=210社
・1段階目=0社
・2段階目=66社
・3段階目=144社(300人以下11社)
「えるぼし」取得の企業的効果はメディアへの露出があり、評判があがり、取引が有利になるとのことです。
でもでも1番のメリットは採用活動が好影響になるとのことです。
大学側も就職活動の学生もブラック企業に就職させたくないので適度な残業かどうか、ワークライフバランスが取れる会社かどうかが重要。
その選択時にダイバーシティが進んでいる企業やえるぼしを取得している企業かがポイントになっている。男子学生にもえるぼし三ツ星の会社は、ワークライフバランスが取れている女性が活躍している"超ホワイト企業"と認知されるということです。
まじめに本当に本腰を入れてやらないと何年後かにはすごい企業力の差が出てしまうと怖くなりました

 

いい加減って大切💕

こんにちは(^^♪

こっつんです!!

今日は日頃ダイバーシティで大切だぁと思っていることをお話しようと思います。

当社のダイバーシティ推進の1つに障がい者雇用がありますが、私たちダイバーシティ推進室の仕事として障がい者の方が雇用して定着するために1年目は毎月、2年目以降は2ヶ月に1回、巡回面談を行なっています。

巡回面談では所属の人と本人からそれぞれ、状況や要望など聞き、お互いが今後上手く業務が進むお手伝いをしています。

その際にお互いがいい加減の距離感って大事だなーとつくづく感じます。
上手くいっているところは、お互いの良いところや拘っているところ、言わば価値観を認めていていい加減なのですが、細かいところまで気になっている部署やぜんぜん構ってくれない部署は本人がうっとしくなったり、疎外感といういろいろな問題が出てきてうまくいっていないところが多いです。

今回は障がい者の巡回面談を例にあげましたが、これは健常者も同じです。

悪い、自分と違うところを気にするといろんなところが気になってくるものです。
少しいい加減で見れると良いところが見えてくる気がします。

そんないい加減がみな出来るとダイバーシティが進むだろうなと思う今日このごろです。

今年の女性活躍推進フォーラム

こんにちは(^0^)/こっつんです♪
今年も当社では12月に女性活躍推進フォーラムを開催しましたのでどんな感じだったか報告しますね。
興味のある方は読んでくださ~いね。

なんと当社は毎年1回開催されて、もう今年で5回目!!
何を隠そう1回目に私は出席しています。(その時は期待されていたのかしら
(*。*)今は不明。)
毎年30名、内訳は事務15名、営業15名で全国から当社の研修施設では無いところを借り切って2日間の研修をしています。
他の当社の研修は自社の研修所なので一応、この研修には特別に選ばれた人が受けるてお金をかけてくれています。(食事が美味しいんです!!女性には重要☆)

今回はメンバーの選択からかなり悩みました。選抜ということなので今後、頑張ってほしい人を選ぶのですが、今回から支社のエリア職(1度も異動経験がない人)から選ぶのでなかなかこの人良いよというのが現在の支社の上司が評価したものしかないので大変でした。
総合評価は高い人の中に事務はプロだけどリーダーっていうタイプではないとか評価軸も人それぞれで難しかったです。
でも1つ言えることは全員では無いですが、当社の上司(男性)は女性の評価にまだまだ厳しいということがわかりました。
みんなの前で発言なんか出来ない子だよと上司が言ってた人がしっかりとした意見を持ち、グループワークでの意見交換や全員の前での決意披瀝も気持ちを出して発表していました。
現場ではやらせていない、機会を与えてあげていないだなーと当社の現状にショックを受けました。

フォーラムの内容は、はじめに社長からのトップメッセージを小さい車座ミーティングの形で行ないました。
・・・当社も女性は活躍していますが、管理職に占める女性の数が少ないのは事
実。・・・ただ、女性管理職占率を2割にする等の数の数値目標よりも重要なのは、女性の社会進出が目覚しい中で、重要なポジションで活躍する女性が増えていかないと企業との競争に負けるということを自身も周囲も強く認識すること。高い意識・目標をもってほしい。という話があった。

その次に私から女性活躍推進に関する現状等について説明しました。
・少子高齢化の進展の中、社会を支えていく核となるのは女性。でも当社の管理職占率は、現状同業の平均の半分程度に留まっている。
・働き方はいろいろ。大切なのは、自分らしい生き方をすること!
・女性には女性のリーダーシップの取り方があるし、リーダーになることと、自分らしい女性としての幸せな生き方は
両立できる!!という道場で学んだ思いを話しました。

その後、今回のコアメニューであるキャリア研修、「自分の未来のとびらを開く」が2日間にわたって行いました。
ポジティブシャワー全開の内容で、受講者も研修目的の達成のため、一生懸命取り組んでいました。

1日目の最後には先輩女性職員として営業職員から支社長になった方と支社で次長をやっている方にシークレットゲスト
で登場していただき、自身の会社人生の転機等をありのままに語っていただきました。

最後に受講者全員が自分の揚げたビジョンを発表し、ハイタッチで終了しました。
今後は3ヵ月ごとに6人を1班として班単位でWEB同窓会を開催してフォローをしていきたいと思ってます。

何とか今年も無事に終わり、ホットしていますが、来年も女性活躍頑張って推進させていきまーす😊

他社のダイバーシティの方との付き合い💕

こんにちは✨
こっつんです☀

同業他社のダイバーシティ担当の集まりが3年前から四半期に1回開催しています。

本当は我れ先に他社より良くというのが本当のところですが、こんな取り組みしていますって包み隠さず話す会です😊
飲み会はもちろん、別の日にいかの専門店に飲みに行ったり、もっと驚くのは初期のメンバーが甲府で支社のナンバー2になってその次の年にまた別の会社のメンバーが甲府の支社でナンバー2になったので昇仙峡とワイナリー試飲を計画して都心からみんなで遊びに行きました😊

私はバレーボールをやっている他社の人のチームの練習プラス試合に参加して仕事だけじゃない付き合いを楽しんでます💕

会社でみんな苦労していてそこを共有しているのでとても良い本当の付き合いが出来ます😊

みんなに知り合えて良かったと思います❤
セミナー情報
pdfアイコン ●2017年11月7日(火)
〜 自然体な女性リーダになる『自信と動機付け』〜
『女性キャリアエンカレッジ研修』《通い1日コース》
(講師:山岡正子)
主催:日本生産性本部
対象:役職を問わず全ての女性社員




pdfアイコン ●2017年 12月13日(水)
経営層・管理職・ダイバーシティ推進・人材育成担当向けセミナー
成果に繋がる「働き方改革&ダイバーシティ戦略」重点事項

(講師:植田寿乃)(講師:田中慶子)
主催:日本経営協会 関西本部
対象:経営層、管理職、ダイバーシティ推進、人材育成ご担当者など




pdfアイコン ●2018年1月18日(木)
女性を部下に持つ管理職の皆さまへ
女性のキャリアを応援する『育ボス』研修

(講師:田中慶子)
主催:ディ・マネジメント株式会社
対象:女性社員、子育て中の社員をお持ちの管理職の皆さま




pdfアイコン ●2018年1月19日(金)
~自然体で活き活き働く女性のキャリアを応援します~
女性エンカレッジ研修

(講師:田中慶子)
主催:ディ・マネジメント株式会社
対象:リーダー、中堅社員・一般社員の女性の皆さま




pdfアイコン ●2018年 2月9日(金)
モチベーション・リーダーシップ 1日コース
〜部下を育て活かす「人間力リーダー」を目指して〜

(講師:山岡正子)
主催:日本経営協会 関西本部
対象:信頼されるリーダーになりたい、リーダーシップを学びたい、チーム力を強めたい、自他のモチベーションを高めたい方