Sunny's Angels Blog|Que

働く女性たちを応援する、キャリアコンサルタントたちのブログです。個人のモチベーションアップと企業の活性化を支援する有限会社キュー(代表:植田寿乃)が運営しています。

のりだんご

論文の慰労会にて

こんにちは、のりだんごです。

先日、油脂産業論文の慰労会を開いてもらいました。

残念ながら佳作にも一歩及ばず、結果は選外でした。

私ともう1人、今回の論文にチャレンジした後輩も、同じ結果でした。

Gのエンジンの私としては、もう終わったこと、結果は残念だったけど、論文を書き上げられて良かったな〜くらいに思っていたのですが、

共に2歳児がいる母親ということで、子供が小さい中、よくチャレンジしたね〜、と有難く慰めて(?)もらいました。


その飲み会の中で元上司が、子供が小さいうちは保育園や学校から呼び出されたり、色々あるよね、そんな時は早退したり、休んでもらってもちろん構わない。
会社にいる時間に集中して頑張ってもらえれば良いから・・・

という発言をしていて、ちょっと驚きました。

あれ?こんな協力的だったかな??


私はこの4月から経営企画室へ異動となりましたので、論文慰労会の少し前に総務人事部で送別会を開いてもらいました。

その際、15年間所属していた職場での思い出と、2回育休を取らせて頂いた感謝の気持ちを伝えました。


そして、育休中に感じたり、気付いたことを3つ、お話ししました。

一つ目、復帰してから集中力がついたこと。(お迎えの時間が決まっているのと、余暇の時間でも自分の時間は貴重であること)


二つ目、育休中に、職場での自分の存在意義を自問自答した結果、自分の専門分野を持とうと思ったこと。


三つ目、会社を休んでみて、やっぱり働くことが好きだと気付いたこと。



スピーチを終えた後、育休を取得する社員は、ただ会社を気楽に休んでいるだけじゃなく、色々葛藤を抱えながら過ごしているんだ…と感じた方が多かったようです。


想いを伝えることで、ワーキングマザーの味方が少しずつ増えていくかも、と思った次第です。

相互理解って大事ですね。



セミナーの予約


こんにちは、のりだんごです。
皆さんお元気ですか?

私は4月から職場を異動することになりました。
今の仕事を引き継ぎ、それと同時進行で引き継ぎを受ける、しばらくは少々落ち着かない日々が続きそうです。


さて、今年は社内セミナーを実施する!と宣言したものの、現在繁忙期のため日々の仕事に追われて、まだ具体的に動けずにいます。。

そんな折、職場の先輩に
「幸せなキャリアセミナーはいつやるんですか?」
と聞かれました。


私「5月か6月には実施したいと思っています・・・(汗)」


「それじゃあ、セミナーに申し込みます^^」


え〜!!
という訳で、日程も未定のままセミナーの予約を頂きました。

本当に有り難いな〜と思いました。


初めはどちらかというと、女性活躍に対してネガティブな反応の先輩だったのですが、活動報告会やランチミーティングなどに参加してくれて、今では応援して下さっています。


幸せなキャリアセミナーを通じて、女性活躍の応援団をもっと増やしていきたいと思います。



微妙な空気

こんにちは、のりだんごです。
皆さんお元気ですか?


先週、社内の女性活躍推進委員会"きらり!"の後期活動報告会を行いました。

前回の中間報告会から早や半年、昨年の夏以降の活動報告を、社長をはじめ役員やサポート上司(実行委員の上司)に向けて発表しました。

この報告会は、きらり!の活動を知ってもらうことと、実行委員のメンバーの緊張感を保つためにも、大事な場です。


そして、前回の報告会のアンケートに、一般職の社員にも聞いてもらっては?との声があり、会場を出入り自由にして、さらに他の事業所にもテレビ会議で中継をしました。


実行委員のメンバーは忙しい中、今回もばっちり発表の準備をしてくれました。


ただ…、何かが違う。
参加して下さった方々の反応が、前回と比べて微妙な反応でした。


発表内容に新鮮さが欠けていると感じたのか、期待が大きくなった分、より具体的な成果を求めているのか…


今年は、本社以外のいくつかの事業所にもお邪魔して社内交流する予定なので、委員会のPRが出来たのは良かったのですが、何ともモヤモヤした気持ちの残る報告会となりました。


分かりやすいビフォーアフターを見せなくてはいけないのかな、とか、現状ではサポート上司の巻き込みが弱いよね、とか、委員同士で反省会をしています。


まだ、土を耕している段階なんだけどなぁ…


私としては、昨年の1月にキックオフした時に比べ、実行委員のメンバーはこの一年で意識が変わり、すごく成長してると、今回の報告会でも感じました。

きらり!の活動の第1の目的は、実行委員の成長なので…


作戦を練り直して、またコツコツと活動したいと思います。





今年やりたいこと

こんにちは、のりだんごです。
本年もどうぞよろしくお願い致します。

お正月をはさむと、改まった気持ちになるので良いですね。
年が明けてから、今年の目標を自問自答しています。


やっぱり一番やりたいのは、社内セミナー。
まずは幸せなキャリア&心のエンジンを社員向けに3回くらい実施したいと思います。
その前に、心のエンジンのテキストの手直しをしなくては!

告知チラシも作ってみようかなぁ…



それから、7つのリーダーシップの免許皆伝!
こちらは、特に若手社員に向けて実施したいと思い、先月から取り組んでいます。
等身大でリーダーシップをお伝え出来るよう、試行錯誤してみます。



それと、運動。
筋力が落ちてきたな〜と感じる今日この頃。
ジムに通う?ウォーキング?
自分に合う方法をもう少し検討してみます。




そして、今年はリーフの紅茶をゆっくり飲める時間を、一日のどこかで作りたいです。


時間は自分で作らないと!ですよね(´-`)
育児していることを時間に追われる言い訳にせずに、(所々手抜きをしながら…笑)やりくりしたいと思います。



今年も皆さまにとって、素敵な一年になりますように♡

濃い一年

こんにちは、のりだんごです。
気がつけば今年も最終日。
私にとっての2016年は、あっという間に過ぎていった気がします。

月一回のペースで集まっている女性活躍推進委員会"きらり!"の度に、「あっ、もう一ヶ月経っちゃった!」が口癖でした。
総務の仕事のかたわら、委員会の運営をしていたので、日々忙しかったのですが、楽しい仕事でもありました。
実行委員の、また、一緒に働く社員のイキイキ働く応援団としての活動は、やっと自分のやりたい仕事が出来ている!そんな充実感がありました。

2013年から通っている植田道場で学ばせて頂いたことを、ようやく委員会活動を通じてアウトプットする場を得ました。

「幸せなキャリア」を実行委員へ向けて実施し、色々気づきがあった、と言ってもらえたことが良かったです。
来年はもう少し対象者を広げて実施したいと思います。

今年はなんと10回も道場に通いました。
そして、昨年から取り組んでいた「幸せなキャリア」と「心のプロセス」の免許皆伝を頂きました。

心のプロセスは私にはまだ無理かな…と思いながらのチャレンジでしたが、家族、特に育児の葛藤を、「心のプロセス」が救ってくれました。

本当に植田道場での学びが私の支えになっています。
植田先生、お忙しい中、道場を開催して下さいまして、ありがとうございます。
また、道場生の皆さんと一緒に切磋琢磨していきたいと思います。

今年も一年大変お世話になりました。
来年もどうぞよろしくお願い致します!


辞める後輩に向けて

皆さん、こんにちは。
のりだんごです。

入社3年目の後輩が、今月末で退職することになりました。

彼女は頭も良く、仕事もできるので、数少ない営業の女性社員として頑張っていました。
周囲も今後の活躍を期待していただけに、えっ何で?と皆が口々に言っていました。

ウチの会社では、営業職で結婚、出産を経験したロールモデルが育っておらず、理由はさまざまですが、辞めてしまいます。

彼女が会社を辞めることは、もう決まったことなので変えられませんが、せめて営業をしている後輩のために、現状を聞かせて欲しいとお願いし、時間を作ってもらいました。

彼女とじっくり話したのは初めてでしたが、色々と打ち明けてくれました。

男社会、昭和のオジさん達のやっかみ。
それが転職に至った直接の原因ではないのですが、話しを聴いていて腹が立ちました。。
そして、(女性に限らず)営業の若手社員のフォローが必要だと感じました。


辞める彼女は、おそらくCのエンジン。
男性と真っ向勝負の戦いを挑む、負けず嫌いさんです。

最後の出社日に、お節介かと思いましたが、幸せなキャリアのテキストに付箋を付けてお渡ししました。
"強いだけじゃなく、しなやかに、ね!"
それと、"お釈迦さまと孫悟空"の極意が大事だよ、と。

新しい環境で、彼女が伸び伸びと実力を発揮し、活躍されることを心から応援しています。


きらり!ランチミーティング開催

皆さん、こんにちは。
のりだんごです。

今週、女性活躍推進委員会"きらり!"主催のランチミーティングを行いました。

お昼休みの開催、それにお弁当付きだったのが良かったのか(⁈)、初の試みながら40名の社員に参加してもらえました。実行委員9名を合わせると約50名という、予想していたよりも大盛況なイベントになりました。

今回は、きらり!の活動紹介と社内交流という2つの目的で開きました。

男性にも参加してもらえたら良いよね〜と実行委員で話し合い、本社の社員全員にメールで案内を流し、さらに実行委員が職場や同期のネットワークを駆使して(お弁当もチラつかせて)勧誘(?!)しました。


参加者に感想を聞いたところ、

・きらり!がどんな活動をしているのか知れて良かった
・時間が短く、せわしなかったけど楽しかった
・普段あまり話す機会がない人と話せて良かった
・お弁当が美味しかった

などなど。
準備がバタバタで大変でしたが、やり方を工夫しながら、また実施したいな〜と思いました。


さらに嬉しいことが…
6つのテーブルごとに実行委員が席について、それぞれのテーブルで活動紹介をしたのですが、「幸せなキャリア」すごく良いから、セミナー企画があったら、是非聞いた方がいいよ、とあちこちのテーブルでPRしてくれていました。

もう、やるしかない〜!(自信ないけど〜)

仲間がいるって、いいですね〜。




セミナー情報
pdfアイコン 2017年7月13日(木)
育休後の職場復帰をスムーズにする
女性と上司の育休復帰支援セミナー
〜 育休後の職場復帰が不安、スムーズにいかない、そんな悩みを解消します〜
①1部 10:00〜13:00 ②2部 14:00〜17:00
(講師:田中慶子)
主催:ディ・マネジメント株式会社
対象: ①育休前、育休中、復帰後の皆さま ②育休前、育休中、復帰後の部下をお持ちの方、管理職の皆さま


pdfアイコン 2017年7月14日(金)
福岡開催
〜自然体で活き活き働く女性リーダーをめざして〜
女性リーダーエンカレッジ研修
(講師:田中慶子)
主催:ディ・マネジメント株式会社
対象:企業、組織にお勤めの女性の皆さま


pdfアイコン ●2017年9月8日(金)
働く女性のための「活き活きキャリアづくり応援セミナー」
~自分らしく働き、よりよい仕事と人間関係を育むために~
(講師:山岡正子)
主催:日本経営協会 関西本部
対象:民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々


pdfアイコン ●2017年11月7日(火)
『女性キャリアエンカレッジ研修』《通い1日コース》
(講師:山岡正子)
主催:日本生産性本部
対象:役職を問わず全ての女性社員


pdfアイコン ●2018年2月9日(金)
働く女性のための「活き活きキャリアづくり応援セミナー」
~自分らしく働き、よりよい仕事と人間関係を育むために~
(講師:山岡正子)
主催:日本経営協会 関西本部
対象:民間企業、自治体等にお勤めの女性の方々