結婚しても仕事を続けますか？」 就活での質問に戸惑う女子大生
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1363315608/301-400




1: やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、
さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。
女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか？」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」が
いまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと
適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、
貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。
いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか？」とたずねてきた。
「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか？」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか？」と
しつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。
「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」？
似たようなケースは、ほかにもある。
都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。
やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、
仕事を続けますか？」と聞かれたのだという。
結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは
「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと
思います」と推測する。
B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうか
という点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因に
なっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合も
あるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、
それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く
一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということ
なのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも
知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。
（弁護士ドットコム　トピックス編集部）

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/
 





11: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:53:34.45 ID:8Xtwp31j
女を雇うと結婚で辞めたり、出産で籍をキープしたまま仕事には来ないっていうリスクがあるからな 
教育投資が丸々無駄になる






12: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:55:14.34 ID:s3kQOLeM
厳密に言うと、この質問はセクハラにあたるらしい。 
でも、妊娠・出産・授乳という、女の特徴を考えると当然と思うよ。




 

14: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:03.25 ID:2fNXozLd
仕事に対する考え方聞いてるんだろ 
寿退社を最初から考えてモチベーション低い奴ははじくだろ？



 

15: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 11:57:49.39 ID:AjJTlEJ0
こういうのはテンプレ解答でいいんだよ 
自分の事だと思うな

 

21: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:02:56.81 ID:XfgKh4gW
面接ってのはお互いの駆け引きなんだから、 

「結婚してもやめません」 
「３５歳で子供がいてもやめません」 
「福岡に転勤になってもやめません」 

で、いいんじゃないの？ 


まじめだな、この人
 

>>21 
一概には言えないけど、俺が人事担当ならば 
腰掛気分だと思われないような言動に留意しつつ家庭を重視し 
旦那と離れないですむような働き方を望む旨の発言ができる人を採用したいけどね 

てか、結婚式前後の有給や産休すら認めなさそうな会社なんかには間違っても就職するなよｗ



 

22: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:03:55.08 ID:q4eeXMCo
合格するために質問に答えるんじゃなくて 
自分の考えを答えろよ 
そのための面接なんだからよ



 

26: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:05:24.35 ID:BUIQTlRp
うそつく必要も無いが、馬鹿正直だけでは、通らないのが世間



 

28: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:09:02.68 ID:kPgNr20K
会社がどっちのタイプがほしいか推し量りかねてるから 
大変だよな　素直になるしかない 
あと、結婚じゃなくて子供ができた場合ね



>>28 
マジレスすると「状況による」は正解だと思うが、それだけではだめ。 
自分がどういう状況になるかを分析してみせ、そして会社の状況 
などもそこに分析要素として取り入れ、結果的にこうなるのではないか 
ということをきちんと論理立てて説明でき、かつ、その状況が会社の 
望む状況と合致すれば採用されるだろう。それができずに「御社の 
状況は?」などというのは企業分析ができてないので不採用です。



 

29: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:10:17.49 ID:waZiVYB1
結婚退職を申し出た時に「辞めないでほしい」と言われる人材になりたいと思います。

 
>>29 
ナイス回答

>>29 
その通り

>>29 
まあ、正解だな



 

43: 名刺は切らしておりまして 2013/03/15(金) 12:19:24.09 ID:+e+IRov0
一応俺は一部上場企業の人事面接担当５年やったが、 
この質問の回答が合否決める重要な要因になったことはないな。 
どっちかっていうと、リラックスした会話や雰囲気になったトコ 
に本性がでるので、そこを見ろと教育された。





>>43 
実際そんなもんだよねえ。結婚どころか今は出産後も居座られて困ってる会社の方が多いよ。 
自社なんて育休が整ってるから第二子まで計画出産で最長12年間の時短使えるんだわ。 
で、立場は正社員だけど、そういう勤務体系だから転勤が出来ない。 
（転勤と言っても、電車通勤できる範囲） 
おかげで姥捨て山っていわれる部署が出来とる。

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