中小外資系人事担当だけど、質問ある?
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1431861809/0


1: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 20:23:29.00 ID:eQk4bV7t0.net
新規日本法人設立の外資系人事担当者です。
取締役候補から営業、エンジニア、アシスタント等ほぼ全ての採用に
関わっている現職人事。

興味ある人、いるかな?


20: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/25(月) 01:29:59.50 ID:pGg2SfYp0.net
>>1 
なんで外資で働いてるの? 
クビキリに怯えたり、クビキリ→就活とか面倒くさくないの? 
会社に40代や50代の日本人いる?

 

21: 1 2015/05/25(月) 11:07:27.58 ID:X60xOHS70.net
>>20 
外資でも大手じゃなければ、40代50代なんてふつーにいますし、就活ってより 
ヘッドハンターで動くのが外資なんで。 
ちなみに、自分はクビキリはされたことないですね。 
全部、ハンターのお声がかりで気に入ったら転職する、って感じです。 
ほぼ、週に3通はどこかしらのハンターからメールくるんで・・・ 
ほぼスパム状態ww 
外資は、日系企業が嫌がるような人でも能力さえあれば採用するって面も 
ありますね。 
多少年齢行ってても、特に日本支社作りたて、みたいなところは最初に 
マネージャークラスから採用していくので、1教えたら10分かる人が 
入社することになります。 
なもんで、自然と最初は平均年齢高いですね。





28: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/05(金) 13:01:36.03 ID:+nzAT+Gl0.net
>>1 
中小でもSPI、GABAやってますか? 
前職現職の大手で受けさせられて勉強嫌いなのでスコアがとても悪いらしく若干トラウマです。 
スコアの話は入社後に言われました。





29: 1 2015/06/06(土) 22:51:11.43 ID:SFsDF/dX0.net
>>28 
とりあえず、自分が勤めてきた会社、また人事仲間のいる外資では 
SPIもGABAもやらないですね。 
唯一、英語スキルキープのため(プラス足切りの情報として)GTECを 
毎年受けさせる会社はありました。 
GTECは、ご存知かもしれませんが、TOEICの会社版のようなもんです。 
読む、聞く、話す、書くの4つを英語で行い、自動的にスコアが出ます。 

それ以外でスコア系は聞いたことはないですね。 
ただ、新卒採用やってる規模のところなら、やる可能性は高いです。 
おそらく28さんの前職大手もそういうところだったのでは、と。




81: しょぼうで 2015/11/08(日) 17:10:24.29 ID:1/rphfpu0.net
>>1さん 
はじめまして。 
当方第二新卒で中小Sler会社就職の者です。 
給与面だとかスキルを伸ばしたいのでゆくゆくは外資系に就きたいと思っています。 
現在、TOEICのレベルは800くらいで、普段の業務は組み込み系をやっています。 

質問ですが、伸ばしておけばいいスキル(英語以外)を教えていただけますか。 
いまのプロジェクトでは下回りの実装などをやっていますが、 
ほとんどコードを書くことはなく、その分野の専門知識がつく感じです、、、




82: 1 2015/11/09(月) 08:57:34.36 ID:Fa2Th7vJ0.net
>>81 
しょぼうでさん 
はじめまして。 
現在、日系企業でお勤めされているということですよね。 
外資系では、私の知っている範囲でいうと、あまりSler関係の知識を 
増やしていっても、職種は増えないと思います。 
(そもそも外注が多い。) 

TOEICは800と、かなりいいスコアを出されているようですが、実用は 
どうでしょう? 
いきなり目の前に外人が出てきて、「社内ネットワークを改善したいので、 
君の意見を聞かせてほしい」と言われて、即答できますか? 
(勿論英語で) 
外資系企業内でIT関係で進みたいのであれば、各国のネットワークの違い、 
また進みたい企業の子会社の中に中国が入っている場合、社内ネットワークが 
中国のみ独自になる可能性が高いので、そのあたりの知識を増やしていく 
ことが強みになると思います。 
資格、などのようなスキルではなく、「知識」を増やす方が効率が 
いいかと思います。 

頑張ってください(^^)




83: しょぼうで 2015/11/09(月) 22:04:01.63 ID:WZPKfG9w0.net
>>82 
ご回答ありがとうございます! 
つまり、インフラ関係であったりマネージメント経験が必要になってくるのでしょうか? 

今年で大学卒業をして2年目、30歳となるあと5年を目処に転職を考えていますので実用英語は追々身につけていくつもりです。 
「知識」と言いますと履歴書には書けない事柄だと思いますが、面接の際に行きたい会社の業務内容と関連付けて 
自分の知識をアピールする、というような認識でよろしいですかね??


 

86: 1 2015/11/10(火) 10:17:58.62 ID:KDiPyjjX0.net
>>83 
しょぼうでさん、インフラ関係の各国の事情を勉強しておくのは 
無駄にはならないと思います。 
後は、まずご自分が外資に移った時に、どんな立場で仕事をしたいか、で 
マネジメント知識の比率は変わってくると思います。 

確かに、「知識」は履歴書には書けません。 
でも、外資の履歴書(Resume)は日本式とは違いますので、自分の 
アピールポイントは書いていいんです。 
なので、どんなことを勉強してきたか、自分はどう考えているのか、 
それをどう仕事に活かしていくか、をResumeに簡潔に書き、また 
面接時に答えられるといいと思います。




4: 1 2015/05/17(日) 21:29:03.40 ID:eQk4bV7t0.net
自分はヨーロッパ系。 
知り合いはアメリカ系。



5: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 21:48:17.17 ID:U5Iqddal0.net
採用最低基準を教えてください


 

10: 1 2015/05/17(日) 22:25:55.15 ID:eQk4bV7t0.net
例えば、中小外資でITのマネージャーレベルを狙うなら、 
最低でも本社と同じネットワークを組まなければいけないので、 
本社担当者と毎日電話して、必要条件、国ごとに違う速度などの 
知識、そういったものをすべて一人で出来る人。 

マネージャーではなく、社内ITとしてネットワーク管理者とか、 
ホームページ担当者でいいなら、英会話は日常会話でまぁクリア。 

また会社自体がITの会社、もしくは自社プログラミングが必要な 
会社なのであれば、かなり高度な英会話力と、ほぼ一人、運が 
よくてアシスタントと2人で日本国内もしくはアジア全ての 
案件をこなせる人。 

って感じになりますね。 

>>5さんがITの中でどのあたりを狙ってるかで、全く変わってきます。




11: 1 2015/05/17(日) 22:27:34.38 ID:eQk4bV7t0.net
英語出来ないけど外資で働きたい、ということなのであれば、 
逆に大手外資系になりますね。 
そうすると、本社とのやりとりは上の人がやるので、ほぼ 
日系の会社に勤めてるのと同じになります。 

ただ、間口は相当高くなるかと。




12: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/21(木) 22:49:31.73 ID:WRLzmBST0.net
外資は定時上がり年間休日125日保険完備で良いよなあ



15: 1 2015/05/22(金) 08:58:05.47 ID:34NERYSa0.net
>>12 
外資でも定時上がりじゃないところなんて、ワンサカあるのが実情。 
日本企業よりも、その辺シビアです。 
実力なし、成果なしで休暇だけ取ってたら、帰ってきたら席ないです。 




31: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/08(月) 01:10:44.68 ID:6pNFE8TN0.net
1が見た中で転職歴が一番多かった人は何回?




34: 1 2015/06/08(月) 10:37:33.89 ID:Id5w81E+0.net
>>31 
履歴書で落とした人も含めると、10社以上の人もいましたね。 
40代で3~4社までなら、選考対象になりますが、さすがに 
10社となると・・・って感じです。 
5社以上の場合で、他の技能などがすごく優れている時に、まず 
面接に呼んで、それぞれの退職理由をしっかり聞いて、納得できれば 
選考に残す時もあります。




32: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/08(月) 08:33:50.30 ID:Vc99hv0C0.net
いくつか質問させてください。 

・社歴が短くても転職できますか? 
・業界未経験は採用難しいですか? 
・職種の変更がさらにある場合はもっと難しいと思いますがそもそも無理ですか? 

当方30代前半です。前職は新卒でいわゆる大手IT会社の日本法人(本体?)で6-7年営業でした。 
現職は外資系中小ITで営業です。 
同じITでも違う世界(ソフトウェア会社からITコンサルやハードウェア会社からWebサービスなど)で 
チャレンジしたいのですが、上に書いた内容について気になっています。 
職種の変更はできたらうれしいですが、業界の変更はしたいです。 
英語は前職でも現職でもほぼ読み書き、 
前職ではシンガポールが上司だったので、 
たまに英語で会話があった程度です。 
アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。




35: 1 2015/06/08(月) 10:47:34.56 ID:Id5w81E+0.net
>>32 
・社歴が短くても転職できますか? 
 >新卒で7年在籍していたら、中小外資では案外大丈夫です。 
  2年在籍がぞろぞろ続いているケースも多々あります。 

・業界未経験は採用難しいですか? 
 >30代前半とのことなので、業界未経験は事前にそれなりに 
  行きたい業界の勉強をしていれば、そのアピールで転職できる 
  可能性はなきにしもあらず。 
  ただし、業界が変わると「当たり前」が変わるので、「前職では~」 
  は完全NGワードになりますな。 
  それを言ったら、「じゃ、戻れば?」でOUTです。 

・職種の変更がさらにある場合はもっと難しいと思いますがそもそも無理ですか? 
 >職種変更は、どの職種に就きたいかにもよりますが・・・ 
  結構厳しいです。 
  そもそも、「中小外資」は未経験者を育てる時間を持ってないから 
  安上がりで済むはずの新卒も採らないし、年俸が高くなっても 
  平均年齢上がっても経験者を採ります。 
  育ちあがる時間をかけられないので、やりたい職種が即出来るか 
  どうか、で勝負。 

ちなみに、業界+職種チェンジで転職したいのであれば、英語読み書き、 
英会話「たまに」がすごくネック。 
毎日本社・支社の知り合いに電話して、ガンガン突っ込んで行って 
教えてもらうくらいの会話力がなければ、未経験の溝は埋まらないし、 
そもそも業界+職種チェンジをしても自分は出来ます!というアピール 
が伝わらない可能性大。 
中小外資の面接の最後は、本社(海外)の人事トップか、下手すりゃ 
社長になることも多々。 

検討を祈ります。





96: 名無しさん@引く手あまた 2015/11/17(火) 08:44:40.68 ID:8NtVvVtU0.net
外資が求めているスキルとは? 
あとIT系で分野問わずおすすめの書籍があれば是非




97: 1 2015/11/17(火) 09:25:52.95 ID:33JVta8I0.net
>>96 
外資が求めているスキル、それは「交渉力」ですね。ぶっちゃけ。 
何事も日本人は「察して」が多すぎるんです。 
何しろ本社と日本では祝日も違いますし、法制度も違う。 
その中で「シルバーウィークに旅行入れちゃった!」って一人ウキウキ 
されていても、誰にも言わなかったら緊急の仕事は入ります。 
それで後になってから文句を言われても、会社も知らなかったのだから困る。 
その場で「実は海外旅行の予約を入れてしまっていて・・・」と断る 
勇気がある人ならまだましですが、「分かりました・・・」と出勤してから、 
後になって文句を言う。 
これが一番厄介です。 
そんなに言うなら、先に同僚や、休暇管理のキーパーソン(大体が人事総務系の 
スタッフですね)にあらかじめ言っておく、ちょっとしたチャンスがあれば 
上の人にも「楽しみにしてるんです!」と耳にはさんでおく。 
それをしないで、「察して・・・」は、こっちもエスパーじゃないよ!!と 
思ってしまいます。www




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