中小外資系人事担当だけど、質問ある?
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/job/1431861809/0



1: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 20:23:29.00 ID:eQk4bV7t0
新規日本法人設立の外資系人事担当者です。
取締役候補から営業、エンジニア、アシスタント等ほぼ全ての採用に
関わっている現職人事。

興味ある人、いるかな?


4: 1 2015/05/17(日) 21:29:03.40 ID:eQk4bV7t0
自分はヨーロッパ系。 
知り合いはアメリカ系。


 

5: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 21:48:17.17 ID:U5Iqddal0
採用最低基準を教えてください




6: 1 2015/05/17(日) 21:54:17.59 ID:eQk4bV7t0
>>5さん 
どの職種、どのランクに応募するかによりけりです。 
ちなみに、どこか現実的に考えているランクはあり?





10: 1 2015/05/17(日) 22:25:55.15 ID:eQk4bV7t0
例えば、中小外資でITのマネージャーレベルを狙うなら、 
最低でも本社と同じネットワークを組まなければいけないので、 
本社担当者と毎日電話して、必要条件、国ごとに違う速度などの 
知識、そういったものをすべて一人で出来る人。 

マネージャーではなく、社内ITとしてネットワーク管理者とか、 
ホームページ担当者でいいなら、英会話は日常会話でまぁクリア。 

また会社自体がITの会社、もしくは自社プログラミングが必要な 
会社なのであれば、かなり高度な英会話力と、ほぼ一人、運が 
よくてアシスタントと2人で日本国内もしくはアジア全ての 
案件をこなせる人。 

って感じになりますね。 

>>5さんがITの中でどのあたりを狙ってるかで、全く変わってきます。




7: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 21:57:07.89 ID:U5Iqddal0
IT関係で要件から製造まで20年近くやってます。




8: 1 2015/05/17(日) 22:05:43.77 ID:eQk4bV7t0
20年近くやっているということは、年齢的には40代でOK? 
外資系経験はありますか? 
英語のスキルはどのあたり? 
(例えば日常会話レベル、技術の会話OK、商談OKなど)




9: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/17(日) 22:21:16.81 ID:U5Iqddal0
英語での仕事経験は無いですね 
失礼しました




11: 1 2015/05/17(日) 22:27:34.38 ID:eQk4bV7t0
英語出来ないけど外資で働きたい、ということなのであれば、 
逆に大手外資系になりますね。 
そうすると、本社とのやりとりは上の人がやるので、ほぼ 
日系の会社に勤めてるのと同じになります。 

ただ、間口は相当高くなるかと。




12: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/21(木) 22:49:31.73 ID:WRLzmBST0
外資は定時上がり年間休日125日保険完備で良いよなあ





15: 1 2015/05/22(金) 08:58:05.47 ID:34NERYSa0
>>12 
外資でも定時上がりじゃないところなんて、ワンサカあるのが実情。 
日本企業よりも、その辺シビアです。 
実力なし、成果なしで休暇だけ取ってたら、帰ってきたら席ないです。 




20: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/25(月) 01:29:59.50 ID:pGg2SfYp0
>>1 
なんで外資で働いてるの? 
クビキリに怯えたり、クビキリ→就活とか面倒くさくないの? 
会社に40代や50代の日本人いる?





21: 1 2015/05/25(月) 11:07:27.58 ID:X60xOHS70
>>20 
外資でも大手じゃなければ、40代50代なんてふつーにいますし、就活ってより 
ヘッドハンターで動くのが外資なんで。 
ちなみに、自分はクビキリはされたことないですね。 
全部、ハンターのお声がかりで気に入ったら転職する、って感じです。 
ほぼ、週に3通はどこかしらのハンターからメールくるんで・・・ 
ほぼスパム状態ww 
外資は、日系企業が嫌がるような人でも能力さえあれば採用するって面も 
ありますね。 
多少年齢行ってても、特に日本支社作りたて、みたいなところは最初に 
マネージャークラスから採用していくので、1教えたら10分かる人が 
入社することになります。 
なもんで、自然と最初は平均年齢高いですね。





24: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/28(木) 00:28:34.69 ID:BCsccNfm0
今42で外資の業務委託やってるけど、 
英語からっきしだからおそらく社員になれない。 
あと2年頑張って45前には再就職したい。





25: 1 2015/05/28(木) 09:17:05.96 ID:1P50W2MM0
>>24 
外資の業務委託されているなら、実務内容は分かっていると思うんで、 
とにかく英語を何とかすればクリア。 
駅前留学とかは意味なし。 
それよりも、毎週末渋谷あたりの外人が多いバーでいろんな人と話して、 
とにかく耳と口を英語に慣れされるのが先。 
よほどの上の役職じゃなければ、そこまで単語力はいらないから、 
物おじせずに話せて聞ければ、こっちの勝ち。 
ご検討を祈る。




26: 名無しさん@引く手あまた 2015/05/28(木) 22:54:23.09 ID:BCsccNfm0
>>25 
ありがとう。英語自体にそこまで抵抗はないから、 
読むだけなら辞書使いながら何とかなるんだけど会話がね…。 

とりあえずリスニングを頑張ってみることにするよ。 
話せないのはまだしも、聞き取れないのは致命的だわ。





27: 1 2015/05/29(金) 09:53:45.59 ID:bQi/6Gh30
>>26 
リスニングができない、話せない、と思い込んでる日本人は多いが、 
実は世界で見てもこんなに長く英語教育をやる国は日本くらい。 
他は大体3年くらいかな。 
ってことは、できるんっすよ。 
まずはNHKを副音声に変えて、日本のニュースを英語で聞いてみる。 
ドラマ・映画も吹き替えNG。全部字幕で。 
1ヶ月やってみれば、「聞ける」ってことが分かりま~す。




30: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/06(土) 23:14:15.49 ID:H1EzGyML0
>>25 
外人と何を話せばいいの? 
スポーツとか共通の話題になりそうだけど 
自分興味ないんだよな




33: 1 2015/06/08(月) 10:35:11.08 ID:Id5w81E+0
>>30 
外人と話す内容って、なんでもアリですね。 
確かにスポーツ関係は多いです。特に相手がヨーロッパならサッカーとか。 
でも相手によっては日本文化が好きな人もいるので、例えば「お土産に 
浴衣を買いたいんだけど、どこで買えるのか?簡単に着れるのか?」とか、 
そんな話も出たりします。 

後は家族の話もよくしますね。 
スマホで「うちの娘~~」なんて家族自慢も結構多いです。www




31: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/08(月) 01:10:44.68 ID:6pNFE8TN0
1が見た中で転職歴が一番多かった人は何回?




34: 1 2015/06/08(月) 10:37:33.89 ID:Id5w81E+0
>>31 
履歴書で落とした人も含めると、10社以上の人もいましたね。 
40代で3~4社までなら、選考対象になりますが、さすがに 
10社となると・・・って感じです。 
5社以上の場合で、他の技能などがすごく優れている時に、まず 
面接に呼んで、それぞれの退職理由をしっかり聞いて、納得できれば 
選考に残す時もあります。




32: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/08(月) 08:33:50.30 ID:Vc99hv0C0
いくつか質問させてください。 

・社歴が短くても転職できますか? 
・業界未経験は採用難しいですか? 
・職種の変更がさらにある場合はもっと難しいと思いますがそもそも無理ですか? 

当方30代前半です。前職は新卒でいわゆる大手IT会社の日本法人(本体?)で6-7年営業でした。
現職は外資系中小ITで営業です。 
同じITでも違う世界(ソフトウェア会社からITコンサルやハードウェア会社からWebサービスなど)で 
チャレンジしたいのですが、上に書いた内容について気になっています。 
職種の変更はできたらうれしいですが、業界の変更はしたいです。 
英語は前職でも現職でもほぼ読み書き、 
前職ではシンガポールが上司だったので、 
たまに英語で会話があった程度です。 
アドバイスいただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。




35: 1 2015/06/08(月) 10:47:34.56 ID:Id5w81E+0
>>32 
・社歴が短くても転職できますか? 
 >新卒で7年在籍していたら、中小外資では案外大丈夫です。 
  2年在籍がぞろぞろ続いているケースも多々あります。 

・業界未経験は採用難しいですか? 
 >30代前半とのことなので、業界未経験は事前にそれなりに 
  行きたい業界の勉強をしていれば、そのアピールで転職できる 
  可能性はなきにしもあらず。 
  ただし、業界が変わると「当たり前」が変わるので、「前職では~」 
  は完全NGワードになりますな。 
  それを言ったら、「じゃ、戻れば?」でOUTです。 

・職種の変更がさらにある場合はもっと難しいと思いますがそもそも無理ですか? 
 >職種変更は、どの職種に就きたいかにもよりますが・・・ 
  結構厳しいです。 
  そもそも、「中小外資」は未経験者を育てる時間を持ってないから 
  安上がりで済むはずの新卒も採らないし、年俸が高くなっても 
  平均年齢上がっても経験者を採ります。 
  育ちあがる時間をかけられないので、やりたい職種が即出来るか 
  どうか、で勝負。 

ちなみに、業界+職種チェンジで転職したいのであれば、英語読み書き、 
英会話「たまに」がすごくネック。 
毎日本社・支社の知り合いに電話して、ガンガン突っ込んで行って 
教えてもらうくらいの会話力がなければ、未経験の溝は埋まらないし、 
そもそも業界+職種チェンジをしても自分は出来ます!というアピール 
が伝わらない可能性大。 
中小外資の面接の最後は、本社(海外)の人事トップか、下手すりゃ 
社長になることも多々。 

検討を祈ります。




51: 名無しさん@引く手あまた 2015/07/11(土) 12:00:46.93 ID:+Y8z70qY0
某IT系外資を受けている者です。 
最終面接までたどり着きましたが、最終面接のポイントや準備すべき点を教えて下さい。 
職種は営業職です。




52: 1 2015/07/11(土) 19:16:14.28 ID:mVvuodA+0
>>51 
最終面接、これからですか。 
面接を何回やったかにもよりますが、まず初歩的に、行きたい会社の 
業務内容は何も見なくても説明できますよね? 
そして、「そこで自分が何ができるか」を明確に伝えられるように! 
営業職とのことなので、もしも売る製品の知識がまだ自分に足りないと 
思っている分野であれば、希望年俸の提示額に気を付けて。 
転職であれば、イコール即戦力。 
年俸を高く提示すれば、その分勉強期間が減らされる、厳しい目で見られる、 
試用期間で首切られる可能性が高くなる、ということを覚えておいた方がいいかと。 

そして、面接が英語で行われるのであれば、自信がなければ「緊張している 
ので、ちょっと早口になるかも(もしくは逆)しれませんが、ご容赦 
下さい」というように、しっかり自分の状態を伝えてください。 

何よりも姿勢をきちんとして、面接官の目を見て話すこと。 
相手が外国人であればなおさら。ガン見するくらいの勢いで目を見て話して。 

Good Luck!


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