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就活、空前の売り手市場「面接に来て」焦る企業

2017年05月25日

カテゴリ:
時事

【就職】「面接に来て」焦る企業　就活、空前の売り手市場
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1495286189/0-

1: ののの ★ 2017/05/20(土) 22:16:29.76 ID:CAP_USER

2017/5/20付日本経済新聞　朝刊

　2018年卒業の大学生の採用活動で、主要企業の選考面接が６月１日に始まるのを前に、
企業が面接に学生を集めようと知恵を絞っている。学生の売り手市場が続くなか、
６月以降の面接に一定数の学生を確保できないとの焦りが募っている。
優秀な学生に自社の魅力をアピールしようと、地方都市に積極的に出向くほか、学生に面接を受けてもらうよう直接働きかける。

　「５月中旬までに採用予定数の６～７割の学生から内定承諾を得た…

http://www.nikkei.com/article/DGXKZO16653320Z10C17A5EA5000/

2: 名刺は切らしておりまして 2017/05/20(土) 22:21:30.75 ID:Wgp1VIjm

1997年卒
就職活動で50社受けは当たり前
卒業しても就職先が無くて第二新卒と呼ばれた浪人が多かったなあ…（遠い目）

740: 名刺は切らしておりまして 2017/05/23(火) 10:35:10.33 ID:zkuKGjvN

>>2
同じだw
F欄文系だしまともな会社なんて受からなかったわ

4: 名刺は切らしておりまして 2017/05/20(土) 22:24:09.59 ID:FYZA4+Kx

他社が人を増やしたら自社も増やすのか。
こいつら知恵遅れではないか？
少数精鋭、省力化の絶好のチャンスと考えられないのか。

6: 名刺は切らしておりまして 2017/05/20(土) 22:26:47.82 ID:bFO/8LxA

>>4
少数精鋭なんてライバル他社に引き抜かれてすぐ崩壊するしノウハウが伝承されない。

229: 名刺は切らしておりまして 2017/05/21(日) 09:39:26.68 ID:J9Baw58v

>>4
先の読めない世の中で、誰が精鋭なんて分からない。まずは広く人材を確保し、その中から精鋭を抽出し、自社の新機軸として独立させる。精鋭となれなかった人材は、既存軸に残し、他社からみて精鋭と見られるよううまく装飾し、引き抜かれるよう高く売り込む。
とかかな？

649: 名刺は切らしておりまして 2017/05/22(月) 12:14:24.12 ID:U1k+kH/0

>>4
景気がいい時は大手が大量採用するから中小に来る層のクオリティが下がる
景気が悪い時は大手が採り渋るから中小にも有能な人材が回ってくる

不景気の時ほど人材登用するべきなのでは？