【調査】就活、5割の企業で何らかの「フィルター」 学歴他、商社や金融では「容姿」も対象に 大企業では保護者からのお礼が3割



1: ばーど ★ 2017/11/10(金) 22:56:02.55 ID:CAP_USER9
学歴フィルターは確かに存在するようだ。アイデム人と仕事研究所は11月1日、「2018年卒新卒採用に関する企業調査」の結果を発表した。調査対象は、インターネット調査会社のモニターに登録する、企業の新卒採用担当者766人。

2018年卒の新卒採用で学生の属性や特徴に対してフィルターを設けていたのは46.5%と、約半数の企業に上ったことが分かった。

■フィルタリング項目に「性別」を挙げる企業も一定数

フィルターの内容について複数回答で聞くと、最も多かったのは「学部・専攻」で43.8%、次いで「学歴・学校名」(37.6%)、「性別」(21.9%)だった。性別で採用の可否を決めることは男女雇用機会均等法で禁止されているが、企業の中には暗黙の規定を設けているところもあるようだ。

業種別に見ると、「学歴・学校歴」をフィルターにしている割合が最も高かったのは「製造業」の44.9%で、2番目が「飲食店・宿泊業・サービス業」(41.7%)、3番目が「通信業・情報サービス業」(40%)だった。フィルターとして「学歴・学校歴」を選んだ割合が最も少ないのは「保健・医療」(13.6%)で、次いで「金融業・保険業・不動産業」(21.7%)だった。

「卸売業・商社・小売業」では、「所属ゼミ」と「容姿」の項目で30%を越えている。「容姿」は「金融業・保険業・不動産業」の30.4%もフィルター項目の1つに選んでいた。業種によって重視している項目に違いが見られる。

選考において、一部の学生を特別な待遇やフローで選考する「特別扱い」をした企業は61.1%だった。特別扱いの対象学生として最も多かったのは「自社が採用ターゲットとする学校の学生」で29.3%、次いで「自社が採用ターゲットとする学部・専攻の学生」が28.6%、「自社の従業員の知り合い」が25.4%だった。

学歴や学校歴など、どこで学んできたかに加えて、専攻で何を学んできたかを問う企業が多いようだ。

■大規模企業では、保護者から内定のお礼連絡を受けた割合が3割

調査では、2018年卒の学生を採用中、または採用終了した企業を対象に、保護者との接触がどの程度あったかも聞いた。学生の選考中に保護者から連絡や接触があった企業は55.8%で、前回調査時と比べ2.8ポイント上昇した。

接触内容は「合否結果への問い合わせ」(28.8%)のほか、「説明会や選考会場への同行・送迎」(27%)、「内定辞退の連絡」(26.3%)、「入社後の処遇についての問い合わせ」(25.4%)などがあった。

従業員規模別では、「3000人以上」の企業では保護者から「内定のお礼」を受けた割合が29.9%と、他の規模の企業よりも高かった。

アイデム
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000775.000002663.html
「2018年卒新卒採用に関する企業調査」
https://apj.aidem.co.jp/upload/chousa_data_pdf/341/2017_10kigyou.pdf

配信2017.11.10
キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=43217


6: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 22:59:34.41 ID:9FfXPaXI0
つか学歴フィルター使わない意味がわからない。




9: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:01:22.65 ID:Uzr3g7gV0
エントリーシート全部読んでいたら一年過ぎちゃう><





10: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:01:57.82 ID:qczOrlUg0
当たり前だろう。 
大企業ともなれば何千通も来るエントリーを、担当者がいちいち読んでるとでも思った? 

バカのくせに高望みする身の程知らずが半分以上なんだからなw





20: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:03:57.79 ID:Uzr3g7gV0
フィルターを公開した方がより効率化すると思う




23: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:04:39.23 ID:Mw4pfSls0
人事だってスーパーマンじゃない、たんなるサラリーマン 
短い時間で仕事ができる奴かどうかなんてわからない。 
だから学歴で採る。 
高学歴ほど使える奴が多いし、できなくても言い訳できるから。





26: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:05:03.14 ID:8EExsR7V0
学校がパイプ持ってるとこだってあるし、文句言ってもしゃーないわな 
自分の選択と努力の結果だわ





30: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:08:19.09 ID:uwD03iL20
ぶっちゃけ女性は見た目大事だよな。 
器量がよくないの採用すると役員とか部下がうるさいんだよ...





34: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:09:06.66 ID:PAY5AEjc0
某就職人気企業で、インターンの応募が多すぎるから、何割かは応募書類の内容を全く見ずに落とすけど、 
インターンを知ったきっかけの欄で「関係者からの紹介」にチェック入れてたら書類は精査すると言ってた。




42: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:11:13.98 ID:aYDa6xYP0
ワシの時代は一時面接はOB面接 
そもそも採用実績のない学校から採用することなんてほとんどなかったぞ 
大企業は 

きょうびネットでエントリーとか どれだけの人数応募してくるんだよ 
いちいち相手してられんだろう





52: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:15:05.42 ID:B3CGKLW70
どこの企業でも言えること 
紹介で応募はほぼ100%採用される 
経験者(紹介無し)と未経験者(紹介有り)、どちらを採用するかと言われたら企業は紹介有りの人選ぶ 
紹介される人は信用がある保険があると社会的信用があるから





85: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:22:41.67 ID:kB0oumZY0
>>52 
ほんこれ 
人事関連に関わってた事あるけど、有力者からの紹介や役員の子供は無条件で入れろって言われてた 
何人かそういう即内定枠があった 

でも後は純粋に筆記試験重視もあったぞ 
とにかく優秀なのは進ませる





54: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:16:15.85 ID:FdZlUBPG0
ガッキークラスが面接に来たら即内定だろ





55: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:16:30.46 ID:h+au/Igf0
基本的に、結婚したいやつ≒就職で受からしたいやつになる 
だから、非正規は未婚率も高くなる





62: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:18:12.92 ID:dEn9K08Q0
高級ホテルは容姿フィルターあるよ 
そこまで高いものじゃないけどゲロブスとかは基本弾かれる 
前働いてたとこになぜかゲロブスが一人いたんだが、あいつよく入れたなって陰口言われてた





66: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:07.78 ID:+ukTGJI50
>>62 
接客業はあるだろね(´・ω・`) 
言って見れば、容姿も客を喜ばす要素だもんな





63: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:18:35.20 ID:UH8b/ghQ0
これは今にはじまったことではないだろ 
昔からだろう。 
で、みんな知ってることだろう。





65: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:18:48.65 ID:Yqrtg1yh0
容姿が悪いと周りの士気を下げるんだよ 
客の相手なんて論外だしな 
立派な能力だからしっかり磨いておけ




68: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:19:23.97 ID:XCs/Bce70
学歴フィルターが嫌なら東大か京大に行けばいいだけだしな 
Fラン大学行くより安上がりだし





84: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:22:30.00 ID:+ukTGJI50
>>68 
東大・京大はさすがに難しいが、 
地方国立やマーチなら凡人でも努力で行けるし 
超一流企業や公務員の上級でなければ、学歴だけでふるい落とされる可能性も少ないよな(´・ω・`)





88: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:24:33.08 ID:kB0oumZY0
ちなみに理系は容姿関係ない 
マジで筆記の出来具合がデカい 
大手な





97: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:27:24.39 ID:Nib9HrVI0
>>88 
出世には関係あるぞ 
ブサイクは上司に嫌われるから出世から縁遠い






94: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:26:21.68 ID:Nib9HrVI0
一流企業の研究開発職だがブサイクは管理職になれてないな 
周りが不快になるから仕方ない





123: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:34:57.22 ID:FIMoCjTQ0
新卒なんて判断のしようがないだろ 
上から順番に並べて従順ですぐ辞めなさそうな奴を取っていくのがベター 

異常に高いポテンシャルを持つサイヤ人みたいな奴が 
自分の会社に入ってくるなんて微塵も思えん





132: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:36:51.15 ID:o7X2QtiZ0
同じ大学出身だと、先輩ヅラしてコキ使いやすいのが理由 

上下関係が体に染み付いている体育会系ならなお採用されやすい 

その結果が下らない年功序列社会を作り、日本をダメにした





147: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:39:29.07 ID:akushUWm0
一番強力なのはコネ





163: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:42:33.34 ID:0TUAGUwh0
フィルタはしょうがないだろ。 
つか、面接、数十分で判断されるほうが問題だと思うけど。 

フィルタは、これまでやってきたことと、 
その企業の整合取るわけだが、 
面接って一部しか見えないからね。





184: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:47:26.79 ID:XCs/Bce70
たまにインターン応募の選別とかやるけど、はっきり言って 
容姿と研究室のランク以外で判別できる要素がない 
インターンの評価上位者とコネ持ってるやつが採用される仕組み





191: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:48:38.39 ID:2uRr0Kch0
容姿だって学業と同じ武器のひとつだろ 
人に好感持たれるために体形管理や身だしなみに配慮するのは営業職にとって数式覚えるよりも実生活で価値がある






201: 名無しさん@1周年 2017/11/10(金) 23:50:52.16 ID:OqNeTeWE0
差別すんなって言ったって、営業で見知らぬキモブサデブが来て、不快感覚えるなってのは厳然として無理だしな 
大事なお客様をブスの受け付けに応対させられないし、毎朝ブサイクなアナウンサーの顔見て1日を始めたくもない 

適性ってやつでしょ