Google「難問奇問を出す面接は意味がない。入社してからの成果と因果関係ないから廃止」日本企業…
http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/liveplus/1552793349/0-


1: Ψ 2019/03/17(日) 12:29:09.90 ID:Mo8lgZUB
日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 あのグーグルも「面接の価値」を否定した

「面接」は科学的に妥当性が低い
一方、日本企業の多くで行われているフリートーク面接には、そのような評価基準がありません。
面接官によって出される質問も下される評価もバラバラでは、公平かつ適切な判断が安定的に行えるはずもなく、つまりはそれだけ精度が低いのです。
 
精度の問題だけではありません。神戸大学大学院准教授である服部泰宏氏の『採用学』(新潮社)によれば、面接による採用は妥当性が低いことが科学的に証明されているそうです。

グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』
(日本経済新聞出版社)にも、それを裏づける話が出てきます。グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。
例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか?」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、
それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。
ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。
https://news.goo.ne.jp/article/toyokeizai/bizskills/toyokeizai-270361.html

2: Ψ 2019/03/17(日) 12:31:22.63 ID:ilKgOpqE
テンプレ人間を演じることができる詐●師は営業に向くんじゃね?
人間の中身なんか人事も見えねえから




3: Ψ 2019/03/17(日) 12:32:09.60 ID:yoJbdmKT
面接官の憂さ晴らしだからw




5: Ψ 2019/03/17(日) 12:34:10.39 ID:LsY1nP4J
試用期間とか、まずは派遣とかパート扱いで入社とか
実力とか合う合わない判断させる時間作らないと、結局面接という機会でなんとか
になる




6: Ψ 2019/03/17(日) 12:34:41.79 ID:K7P4NTKA
単なる地雷除去だから精度低くても問題ない





7: Ψ 2019/03/17(日) 12:35:37.54 ID:rWoUcRoy
最初はみんな契約社員からこれでええで




8: Ψ 2019/03/17(日) 12:38:07.67 ID:qatNyDz4
人事はガチャ
採用も移動も





9: Ψ 2019/03/17(日) 12:39:26.82 ID:GTkK2Ep1
だから簡単に雇えて簡単にクビにできるシステムのほうが、
雇う側だけでなく雇われる側にもハッピーなんだよ。

なぜかって?

クビが簡単になる→雇うのが容易になる→適職じゃなかったら、辞める・クビになる→しっくりくるまでお互いが選びなおせる

これだけの話。
離職期間に人生の夏休みや、心の洗濯、やりたかったことにチャレンジできる。

なぜ大企業の解雇規制を緩和しないのさ。




11: Ψ 2019/03/17(日) 12:42:04.10 ID:m658NtZp
面接で地雷除去出来てなかったり宝石を取りこぼすのが日本の面接品質




12: Ψ 2019/03/17(日) 12:51:29.23 ID:trjYOjiq
外資は成果出せなきゃすぐクビだから面接に重点を置いてない




13: Ψ 2019/03/17(日) 12:55:17.08 ID:JdktzN4U
中小企業の面接に携わる事があって気づいたのだが、
日本の中小企業では体育会系のノリで「やる気だけは誰にも負けません」アピールするの奴が有利で、
沈着冷静で論理的思考が出来る人材が落とされるケースが多いな。
そして、そういう会社が伸び悩むんだけど。





19: Ψ 2019/03/17(日) 13:21:56.01 ID:31bqKneG
>>13
そう。そんな奴に限って登用されたりして調子乗って現場をかき回して迷惑かけるんだわ。
で、真面目で仕事の出来る者が嫌気が差して辞める、というのは良くある話。
異動先の豊富な会社なら手を打てるんだろうけど。




17: Ψ 2019/03/17(日) 13:11:19.03 ID:pYltFjtC
日本の場合、合法的に学生を痛めつけることができる場所だからなくならんわw




20: Ψ 2019/03/17(日) 13:42:19.68 ID:yL3nxXP+
面接一発で人物を見抜くなんて無理ゲーだからね
「こういう選抜をしたから面接には落ち度が無い」っていう単なるアリバイ工作なんだよ
ぶっちゃけ試用期間三年経過後本採用って制度をとった方が得だよ

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