【日経新聞】掲載の『就活マナー』が大炎上 「内定辞退は“直接企業に行って感謝を”」
http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1558081746/0-


1: プティフランスパン ★ 2019/05/17(金) 17:29:06.15 ID:faVPFKyp9
2019年05月17日 16時00分
https://npn.co.jp/sp/article/detail/53632279/

 15日の日本経済新聞に掲載されたとある記事に批判が相次いでいる。

 問題視されているのは、就活生の悩みを解決しようという連載企画「就活探偵団」の一記事。「内定辞退の正しい伝え方、『直接会って、まず感謝』を」という見出しで、企業の“ソフトな囲い込み”を受けて内定辞退しづらいという学生に対し、学習院大学の「内定獲得後のマナーセミナー」でのアドバイスを紹介した。

 同セミナーでは、自分を採用するという重要な経営判断に断りを入れるのだから、メールや電話ではなく直接企業に出向いてまず感謝の気持ちを述べ、それから辞退の旨を説明するようにと指導されていた。

 この「企業に直接出向く」行為に違和感を持つ声が多く挙がった。

 プロブロガーであり会社も経営するイケダハヤト氏は、Twitterで「ビジネスなんだから、内定辞退が発生するのは前提としてわかっている話。辞退連絡なんてメール一本で十分でしょう」「経営者の立場からいっても”人事担当者が内定辞退が決定した候補者と会う“なんて、マジ勘弁してくれって感じじゃないかな。そんなことしてる暇があるなら、次の候補者を探すべきなわけで……。生産性ゼロなどころかマイナスな時間」とコメントしている。

 また「脱社畜の働き方~会社に人生を支配されない34の思考法~」(技術評論社)などの書籍で知られ、「脱社畜ブログ」を運営する日野瑛太郎氏も同様に「人事だって忙しいんだから、お互いに合わないのが吉」と述べ、日経新聞が伝えた「マナー」を広めることに疑問の声を持っている。

 日経新聞が批判されているのは、一大学の一意見を「正しい伝え方」として掲載したことにあるのだろう。実際の人事担当者の声として、内定者囲い込みの方法や内定辞退のケースは聞いていても、肝心の「内定辞退をどのようにしてほしいか」ということについては一切触れていない。

 大手新聞社でありながら偏った情報発信をしたともとれるこの記事に、ネットでも「雇ってやってる感。雇用者と労働側は対等だろ」「企業側はお祈りメール1本のくせに。創作マナーはもういいから」「日経さんの人事は落とした場合直接謝罪に来るんですか?すごいね」「ハードルをあげて内定辞退を減らそうっていう企業寄りの意見。炎上狙ってんの?」などと非難が相次ぐこととなった。

記事内引用ツイート
イケダハヤト氏の公式Twitterよりhttps://twitter.com/IHayato
日野瑛太郎氏の公式Twitterよりhttps://twitter.com/dennou_kurage
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

8: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:31:06.53 ID:rQqW8FJ20
メールで十分




9: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:31:37.46 ID:sryxbuFv0
へぇー昔みたいに部屋に監禁されて
他の会社に断りの電話いれろ!とか
無いんだww時代も変わったなwww




12: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:31:54.61 ID:mVpDxWMF0
不採用の場合は担当者が直接家まで言って感謝して伝えればこれをマナーと言ってもい




26: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:34:25.81 ID:bmegjiiI0
人事としては来られても面倒くさいだけ




29: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:34:49.74 ID:JLaRTvLH0
のこのこ出向いたらカレー投げつけられるかもしれないだろ




38: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:36:21.48 ID:oNSIIwvM0
電話で辞退の連絡してくるのなら残念だなと思うけど
メールならどうでもいい奴だったなって思ってしまう…w
まぁどっちにしても来ないからどうでもいいんだけどw




44: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:37:14.92 ID:krzflCG+0
採用担当じゃないけど、電話でもメールでもいいと思うよ。
会社も学生も対等だと思うし、企業は自己都合で勝手にコストかけてるだけだからね。
ただ、企業側も引き止めに何を要求してもいいと思う。従うかは学生の自由。
お互いに大人なんだから。




48: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:37:42.32 ID:5ZO3fK070
こんなん来たら鬱陶しいことこの上ない
別れを告げた恋人が感謝を伝えに来たみたいな
誰も幸せにならない行為だ




49: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:37:51.74 ID:XKBvjIbQ0
世話になったリクルーターには直接挨拶行ったけどな
誰かに言われるまでもない義理の話だろ




50: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:37:52.34 ID:2J1m5osP0
世の中、謝罪にいけばいいかとおもうだろうけど、意外と先方は忘れているか
どうでもいいことがある




62: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:39:56.31 ID:XDtxmM9i0
元採用担当の補佐してたが、後のお客様になるかもしれないから、こちらも丁寧に対応しなきゃならないし
面倒くさい。
できるだけ早めに誰だかわかるように連絡くれれば問題ないわ。




73: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:42:29.72 ID:duGzIE0Z0
そりゃあ直接会って感謝と謝罪を述べる、が一番丁寧なのは確かだけど
直接断れるくらいなら「内定辞退しづらい」なんて思わないだろ
まあ直接会おうにも、アポイント取る時の電話かメールで来社不要と言われるだろうけど




77: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:43:01.42 ID:Qay8+gLG0
他者の内定が決まり慎重に検討を重ねた結果、誠に残念ながら貴社への内定を辞退させていただくことに致しました。貴社の今後益々のご活躍お祈り申し上げますみたいなメール送ろう





138: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:54:13.43 ID:J0r6U+qK0
黙ってて入社当日に来ないなんていうキチガイは論外だけど
そうでなければケチ付けるのもねえ…
氷河期の頃なんて新卒切りとか言って入って即切るようなモラルない企業がゴロゴロおったんだろ





153: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 17:57:04.21 ID:FH9sgk0q0
これ笑うわ
今の時代学生に嫌がらせしたくても拡散されるし大学も黙ってないから
断りに来られるのはただただ時間の無駄





190: 名無しさん@1周年 2019/05/17(金) 18:04:31.69 ID:S6dCza5E0
人事部署を結構経験して、採用業務もやってた。
皆さんが言ってるように、そんな後ろ向きのことでわざわざ職場に来られても、人事の職員の時間の無駄にしかならん。
辞退するなら、どこの人事課でも、手紙かメールで連絡して欲しいはず。
(→電話は証拠が残らないし、本人確認が確実ではないとも言える。礼儀を気にするなら手紙だが、電話よりはメールの方が実務担当者はありがたい。)

いわゆるマナー講師って、就職活動でも、存在しない「マナー」を創作して社会常識の無い学生や大学関係者に嘘を教えるぞ。

面接の入室時のノックのしかたとか、採否に関係するわけないだろ。
そもそも、次の方入ってくださいと促されてから入室するんだから、別にノックはしなくていいいんだよ。必要無いだろ。

服装も、濃紺でなくても業種に合った服装の範囲内ならなんでもいい。
そんなのに騙されてない学生っていうだけで、第一印象は良いくらいだ。



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