ブラック企業の見分け方
https://ai.2ch.sc/test/read.cgi/recruit/1572619272/l50


13: 就職戦線異状名無しさん 2019/11/11(月) 18:10:33.10 ID:dPyaEAfN
人事部もしくは法務部と総務部がくっついている
「人財」という言葉が大好き
管理部門が少人数過ぎる(1~5名)


16: 就職戦線異状名無しさん 2019/11/21(木) 05:07:00.30 ID:wkFEdkoW
A:同族経営 
B:土木系 
C:精神面をアピール(「熱意」, 「強い心」など) 

これらのどこかに引っかかるとブラック率は高い気がする 
Aは近い人間関係が前提で会社経営が成り立っているので従業員に対して無理な要求を飲ませがち・我慢させがち 
Bは力仕事というのもあるがどうしても学歴が低めになる. 高卒である・中卒であることが悪いと言った意味ではなく, そうなる家庭環境で度だった故にホワイトな環境を知らない人間が多いため職場環境の改善に繋がらないことが多い 
Cは会社としての売りが他にないため, 精神面をアピールしている場合が多いから,





17: 就職戦線異状名無しさん 2019/11/21(木) 05:30:22.69 ID:wkFEdkoW
「人財」は確かに気持ち悪いな 
そこは「人材」でいいじゃんね 
どこをひねってるんだよ, バカじゃねえの





20: 就職戦線異状名無しさん 2019/11/23(土) 16:17:54.33 ID:395VhCHg
>>17 
ロクな給料も払わず、福利厚生も充実させず、年間休日実質80日とか有給取れないようなブラックでも「人財」という言葉を使うだけで、社員を財産として大切に扱ってるって求人の時に言い張れるんやで






19: 就職戦線異状名無しさん 2019/11/23(土) 15:31:43.20 ID:GuTHorqh
会社員生活の短い社長は、会社員の気持ちが分からない。 
会社員勤めの経験が無いやつが、社長や役員をやっているとこはやめとけ。





24: 就職戦線異状名無しさん 2019/12/22(日) 08:16:57.12 ID:OSPTZQ85
ワンマン社長 
年中行事






108: 就職戦線異状名無しさん 2020/03/14(土) 21:24:37.08 ID:sBvDbuWi
・募集人数が多い 

・いつも中途採用している 


・離職率が高い、または不明(非開示) 


・精神論のスローガンがある 


・オーナー企業、ワンマン社長 


・社員が疲れている





109: 就職戦線異状名無しさん 2020/03/14(土) 23:01:49.86 ID:wC0k/J6X
・固定残業代あり 


・休日出勤がある 


・サービス業なのにこのコロナパンデミックでも出勤 


・有給休暇の取得日が6~8日 


・その有給休暇の取得日も指定されてる 


・入社前研修がある 


・家賃補助等が無い(子供部屋おじさん推奨) 


・学習塾 


・平均年収が400万程度


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