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会社都合・希望退職・体調不良・定年退職・退職勧奨…。会社を辞めるときは、退職届（退職願）を書いて、受理される必要があります。
提出の時期は、法律的には、会社を辞める２週間前までですが、就業規則で、１ヶ月前・２ヶ月前などと定められている場合が、ほとんどです。引き継ぎや事務手続きなどを考えると、１〜２か月ぐらい前を目安にしておきたいところです。
社会保険・健康保険、源泉徴収票、離職票、退職証明書、有給休暇、退職金などの事務手続きもありますし、業務引継や関係者への挨拶なども残っています。
あいさつや事務手続きもせずに退職届だけを郵送するなんていうのは退職後の自分の状況を悪くするだけです。必要な手続きを踏んで、円満退社を心がけましょう。
退職届をいざ書くとなると知らないことがけっこうあります。
用紙、書式、退職理由、日付（届出年月日）、宛名、封筒のほか、縦書きにするのか、横書きにするのか、表書きの退職届・退職願・辞表は、どう違うのか…など。
インターネットで検索すると、文例・見本・フォーマット・雛形などのテンプレートを無料でダウンロードできるサイトが、いろいろと見つかります。
とくに転職情報サイトは、退職の手続き全般についての情報も充実していますので、一読をお勧めします。
・ 辞職願・退職願・辞表の書き方
・ 円満退職の仕方
退職に関する情報を探す場合は、インターネットを使うと便利です。「退職届 書き方」などと検索すると、お探しのホームページが、すぐに見つかります。
