2010年03月27日
従業員に対する損害賠償請求
Q.当社は配達業務での事故などが多く、従業員に対して損害賠償請求をすることを検討していますが可能でしょうか。
また、新たな採用に際して損害賠償を取り決めておくことはできますか。(M株式会社)
A.あらかじめ損害賠償金額を予定する雇用契約をすることは禁止されています。
ただし実際に生じた損害について賠償を請求することは禁止されてません。
損害賠償請求を行うには就業規則(または労働契約書)に損害賠償条項の記載があることが前提となります。
☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚☆*゚ ゜゚*☆*☆*゚
なお、今までの判例から全額請求は非常に難しく、損害額の2〜3割程の金額が限度になるでしょう。
従業員に重大な過失があった場合でも、損害額の5割が限度と思われます。
これは、本来事業活動による危険負担は事業主にあるという、事業主の管理責任の観点からなるものです。
また、損害の公平な分担をさせるという考え方からも妥当と判断されています。
最近の判例では5%を限度としたものもあります。
また、新たな採用に際して損害賠償を取り決めておくことはできますか。(M株式会社)
A.あらかじめ損害賠償金額を予定する雇用契約をすることは禁止されています。
ただし実際に生じた損害について賠償を請求することは禁止されてません。
損害賠償請求を行うには就業規則(または労働契約書)に損害賠償条項の記載があることが前提となります。
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なお、今までの判例から全額請求は非常に難しく、損害額の2〜3割程の金額が限度になるでしょう。
従業員に重大な過失があった場合でも、損害額の5割が限度と思われます。
これは、本来事業活動による危険負担は事業主にあるという、事業主の管理責任の観点からなるものです。
また、損害の公平な分担をさせるという考え方からも妥当と判断されています。
最近の判例では5%を限度としたものもあります。