運送業の労務管理について語る女性社労士ブログ

トラック運送業の労務管理について熱く語ります。 労働時間(改善基準)、健康管理から、メンタルヘルス、従業員教育まで何でも「トラック運転手」に関することをUPしていきます。

カテゴリ: その他

あけましておめでとうございます。
2014年1月のおふぃま新聞は以下の内容でお送りします。

1.アルコール健康障害」に関する基本法が成立
「特定秘密保護法」が大きな話題となった昨年末の臨時国会で、「アルコール健康障害対策基本法」という法律が可決・成立しました。
これまでにも未成年の飲酒や、飲酒により公衆に迷惑をかける行為を防止する法律はありましたが、今回の法律はアルコール問題に対する包括的なものとなります。
この基本法の成立により、アルコール健康障害対策の総合的かつ計画的な推進、アルコール健康障害を有する人に対する支援の充実が図られることが求められています。

2.「年次有給休暇」に関する最近の動向
年休に関連して、注意が必要な通達の変更が行われています。労働者の責に帰すべき事由によるとはいえない不就労日は、出勤率の算定にあたっては出勤日数に算入すべきものとして全労働日に含まれるとしたのです。
解雇した労働者が復職した場合や、私傷病休職後の復職を認めずに退職扱いとした後に復職した場合などは、年休の出勤率の計算に影響がある可能性がありますので、注意が必要です。
また、就業規則で年休に関する出勤率の計算方法を定めている場合には、規定の見直しが必要になる場合もありますので、確認が必要でしょう。

3.「割増率50%以上」適用拡大の動き&三六協定の見直し
厚生労働省の調査で、月60時間超の法定時間外労働に対し、割増賃金率を「25%超」としている中小企業は1割強と少なく、さらにこのうち「50%超」としていた割合は1割に満たなかったことが明らかになりました。大企業については、平成22年の労働基準法改正により、月60時間超の時間外労働に対する割増率を50%以上にしなければならなくなりましたが、中小企業については、現在この規定の適用が猶予されています。

時間外労働・休日労働に関する協定届(三六協定)を労働基準監督署に届け出ると、延長時間数の範囲内であれば、会社は1日8時間、週40時間を超えて時間外労働を命じることができます。
※なお、三六協定とは別に、就業規則や個別の雇用契約書等に時間外労働・休日労働の根拠規定を置いておくことは必要です。
三六協定の締結・届出は、毎年の業務のため流れで行ってしまいがちですが、慎重に確認しながら進めないと、行政指導を受けたり、万が一社員が過労により死傷したような場合には労災認定されて会社の義務違反が問われたりすることにつながりかねません。今一度、確認が必要です。

4.ビジネスを円滑にする『アンガーマネジメント』
「やるべきことがあるのに、イライラして集中できない」「怒りに任せた行動で信頼を失ってしまった」
職場では、「イライラ」や「怒り」といった感情にまつわる問題が数多くあります。しかし、こうした感情に適切に対処できなければ、組織内で不要な軋轢・衝突を引き起こし、生産性を大きく下げる結果にもなりかねません。そこで最近、そんな負の感情をマネジメントする『アンガーマネジメント』が注目を集めています。
一般社団法人日本アンガーマネジメント協会によれば、『アンガーマネジメント』とは、自分自身の「怒り」を理解してコントロールすること。具体的には、自分の怒りの性質や傾向を知り、一呼吸置くなどして感情を制御することです。
「怒り」をコントロールできるようになると、人間関係が良好になり、仕事の効率も上がるなど、「怒り」のプラスへの変換、良い循環が生まれることが期待できます。また、パワハラなどを意識して叱ることができない上司や、叱られることに慣れていない部下が増えている中で、コミュニケーション促進やストレス対策にも役立ちます。

コラム
毎年、お正月は、「今年は、○○したい!」「○○するぞ!」と計画を立てます。
それが、自分だけの幸せを願うことだと、それは「欲」と呼び、多くの人の幸せを願うことだと「夢」と呼ぶそうです。
そう言われてみると、今までの私の願いは「欲」だったかも・・(反省)

今年は、私にできることを、ほんの少しだけ背伸びしてやってみるつもりです。
私だけの幸せでなく、多くの人の幸せにつながることを。

今年も、よろしくお願いいたします。

健康保険の加入者は、医療機関に健康保険証を提示することで、医療費の3割(※1)を自己負担し、残りの7割を保険者(協会けんぽ、健康保険組合、国民健康保険等)に負担してもらうことができます。
しかし、手術や長期の入院になると、3割の自己負担でも高額な支払いとなります。そこで、1ヶ月の医療費で負担する限度額(自己負担限度額)を超える治療費を支払った場合は、「高額療養費支給請求書」を提出することにより払い戻しを受けることができます。
自己負担限度額は、年齢や収入により異なりますが、一般(70歳未満・月収53万以下)には次の式で計算します。

自己負担限度額=80,100円+(総医療費−267,000)×1%
※ 総医療費:自己負担(3割)と保険者負担(7割)の合計

例:総医療費 100万円の場合 (自己負担として、30万円を窓口で支払った場合)
自己負担限度額 = 80,100+(1,000,000 − 267,000)×1% = 87,430 円
300,000(窓口で支払った金額) − 87,430(自己負担限度額) =212,570 円 
高額療養費支給申請により、自己負担額を超えた212,570円が払い戻しされます。

高額療養費制度の注意点
(1)1ヶ月の医療費は、暦日(1日から末日)で計算されます。
たとえば、11月21日〜12月10日(20日間)の入院では、11月21日〜30日の期間、12月1日〜10日の各期間の医療費において、自己負担限度額を超えた金額が払い戻しの対象となります。

(2)事前に高額療養費が見込まれる場合は、「限度額認定証」の交付を受け、あらかじめ医療機関に提示することで窓口での支払いを自己負担限度額までとすることができます。

(3)血友病や人工透析など、非常に高額な治療を長期間にわたって継続しなければならない方については、高額療養費の特例として、負担の上限額は1万円となります。
そのほか、高額療養費は、世帯合算(複数の受診や被扶養者の受診で負担した金額を合算)や多数回該当(直近1年間に、3回以上の高額療養費の支給を受けている場合)という仕組みがあり、自己負担する金額がさらに軽減されることがあります。

注意しなければいけないのは、高額療養費は、請求しなければ払い戻しを受けることができないことです。
高額療養費の支給を受ける権利は診療を受けた月の翌月から2年です。
この2年間の消滅時効にかかっていない高額療養費であれば、過去にさかのぼって支給申請することができます。

本年10月に公表された「民間投資活性化等のための税制改正大綱」において、平成25年の税制改正で導入された所得拡大促進税制について、所要の見直し・拡充を行うことが示されていました(要件の見直しの実施は、平成26年4月から)。その概要を紹介します。

1.現行制度の概要
所得拡大促進税制は、次の 銑の要件を満たした場合に、給与等支給額の増加額の10%を税額控除できる制度です。
ただし、その適用事業年度における法人税の額(個人事業主の場合は、所得税の額)の10%(中小企業の場合は20%)が、税額控除の限度です。
注.雇用促進税制、復興特区等に係る雇用促進税制とは選択適用となります。

 ゝ詬薪支給額の総額が基準事業年度(*)から5%以上増加
◆ゝ詬薪支給額の総額が前の事業年度以上
 給与等支給額の平均(平均給与等支給額)が前の事業年度以上
*[基準事業年度]とは、平成25年4月1日以後に開始する各事業年度のうち最も古い事業年度の直前の事業年度をいいます。


2.見直しの概要
 ‥用年度を2年延長し、平成 30 年3月 31 日(平成29年度末)までとする。

◆(神26年4月1日以後に終了する適用年度から、上記,痢孱機鶲幣紂彖加の要件を、次のように見直す。

・平成27年4月1日前に開始する適用年度→2%以上
・平成27年4月1日から28年3月31日までに開始する適用年度→3%以上
・平成28年4月1日から30年3月31日までに開始する適用年度→5%以上
※ 利用を促進するため、「5%以上」の要件を緩和するものです(要件緩和のイメージ)。

     H25(注)   H26     H27     H28     H29
現行    5%以上  5%以上  5%以上    -      -
見直し案  2%以上  2%以上  3%以上  5%以上  5%以上

(注)平成25年度当初にさかのぼって適用(既に決算を終えている企業については、平成26年度に税額控除額を上乗せ)

J神26年4月1日以後に終了する適用年度から、平均給与等支給額の比較方法を、次のように見直す。
→高齢者の退職と若年者の採用による平均給与減少といった事情を考慮するため、平均給与等支給額の比較対象を、「継続雇用者に対する給与等」に見直す。(=退職者・再雇用者・新卒採用者を除いて比較する)。
また、「前の事業年度以上」を「前の事業年度を上回る」に変更。

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例えば、5,000万円の給与を払っている企業が、2%の給与のアップ(100万円の給与アップ)をすると、100万円×10%=10万円の税額控除を受けることができます。
現行の要件では、最初から5%の給与アップ(250万円)が必要だったことを考えると、利用しやすくなるといえます。

詳細については、さらに検討が進められているようです。
詳しい情報が入りましたら、またお伝えいたします。

「俺流マナー」、確かにあるある・・・と思う。

私の悪い癖に、「普通・・・」と思うところがある。

メールをする。返事がない・・・・と
「普通、メール見たら、見たよって返信するでしょうが」と思う。

これって、マナー?

確かにマナーかもしれないけど、かといって 怒るほどのマナー違反でもないような。
仕事を潤滑にするには メールを受けたら そく返事をしたほうがいいかもしれないけど。

「普通」って何でしょう?
私だけの普通かもしれない。それを相手に押し付けちゃいけないよね。

「マナーがなっていない」と言われると、
「礼儀知らずの無礼者」って言われたようで落ち込む。

最近は、「マナー」だの「品格」という言葉が流行り過ぎているような気がする。

「マナー」や「品格」は
自分の行動・態度を振り返り 改めるにはいいことだけど
それをもって、相手を責める事ではないと思う。



この暑さ、しっかり参ってます・・・
クーラーの部屋から、炎天下の歩き、
そして、クーラー効きすぎの電車・・・体温調整が狂ってます。

で、昨夜の夕飯は ウ・ナ・ギ!
静岡、浜松で買ってきたウナギ!!
(主人が、出張で買ってきてくれました)

1匹食べて ぐっすり寝たら すっきりお目覚め 

やっぱり、夏バテには うなぎですね  



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