TDS(株)スタッフblog

杉山孝志が運営し、「大手企業に特化した就活塾」・「転職塾」、「良い異性と出会うためのパーティー」を展開しているTDS(株)で働くスタッフのブログです。

大手企業に特化した就活塾・転職塾、良い異性と出会うためのパーティーを運営するTDS(株)のスタッフブログです。

このブログではTDS(株)代表 杉山孝志の展開するビジネスである

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良い異性と必然的に出会うためのパーティー

どんな学生でも大手を狙うための就活塾

に関する事や、私自身の備忘録的なメモ・改善点を書いたり、はたまた独り言を呟く…

このような事を予定しております。

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こんにちは

TDS(株)スタッフです。

本日のテーマはTDS(株)代表の杉山孝志から学んだ

「能力はセルする」という事について

セルするという言葉ですが、要は身近にいる人に似るという事を意味します。

よく人の人格や能力は環境によって左右されると言いますが、この環境から細分化されたものとして

関わる人をが挙げられますが、本日のテーマはこの普段から関わる人に人は影響をされるという事を

書いていきます。

よくこういう言葉を聞きますよね

「似た者夫婦」

元々価値観が合い、似ている者同士が結婚したというケースもありますが、中には一緒に生活をし、

関わってく中で能力が似てきたというケースもあるはずです。例えば、お互いに足りていない知識を

共有しあったり、自身が持っていない考えに触れ、それを理解して取り入れたりする中で

少しづつでも近くなってきますよね。

他に例を挙げるとすると、もし貴方がサッカーをやっているとして、香川真司と一日中練習が出来たとしたら

香川真司に近づく、つまり上手くなれますよね。

こういうように、人は関わりを持つ対象から影響を受け、次第に似ていくということから

貴方がなりたいと思う理想を持っているとしたら、その理想に近い人と接触を持ち、その人に

似ていく事が一番の近道とも言えます。

これは組織においても言う事が出来、弊社TDS(株)代表の杉山孝志も普段から言っている事で、

組織はトップが全てという言葉があり、これは結局トップの下す判断がその組織の方向性となり

これが的を射ているかどうかで結果が大きく変わるという意味合いもありますが、今日のテーマで言うと

トップ、例えば社長の能力が高ければ、その社長と社内で濃く接触を持つ役員陣の能力も社長の能力と

セルし、更にその役員と接する部長クラスのポストの人たちとも能力がセルしていく…とこんな感じで

上に存在する人間次第によってその組織総体の能力であったり方向性が決まって来るということです。

まとめると、普段から接する人から人は影響を受け、引いては能力まで全く同じといえずとも

似てくるという事です。

そして、これは当然、杉山が運営する就活塾や転職塾でも言える事で、数百人に及ぶ支援者が

いる中で、杉山との距離が近ければ近い支援者程、良い企業から内定が出る傾向というより

結果ベースで表れており、その為に的を射たアグレッシブさを以って杉山と接する事が出来るか

という事が明暗を分けます。

もし、自身に理想があったとしてそれを叶えたいと思う人は、身近に理想とする人がいたら、

アグレッシブにその人と一緒にいることを心がけて物事を習うという事、いなかったらそれに近い人

を探すと言う事から初めてみてはいかがでしょうか。

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昨年秋から、必然的に良い異性と出会うためのパーティーを開催しており、
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きたことがある人もない人も是非参加してみてください!
 
10月の開催は
東京:10月28日(土)17時ー19時30分、20時ー22時30分
大阪:10月21日(土)20時ー22時30分

他のパーティーと比べ、間違いなく安心で、間違いなく楽しい自信があるので是非予約してください!
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こんにちは

TDS(株)スタッフです。

本日のテーマはTDS(株)代表の杉山孝志から学んだ

「前を向く」ことについて

今日のテーマについてですが、弊社TDS(株)杉山孝志がSNS上や転職・就活塾において

常日頃から言及しており、何かをする上での起点となる「身の丈を知る事」

ここから派生して「前を向く」事が重要であるという事を記事にしていきます。

何かの分野に於いて成果を挙げる為には、「身の丈を知る」から始める以上の事は無いと言っても

過言ではありません。何故ならば、現状を正確に把握しないと、前に進む為の施策を

的確に選択を出来ないからです。

具体的な例を挙げるすると、究極の学問である医学に於いても、病という問題を解決する為に

問診や検査を通じて患者の状態をつぶさに把握し(現状把握)、そこからどの病に

罹患しているのかを突き止め(問題点の究明)、それに対して最も効果を発揮する薬や治療(施策)

を施しますよね。

そして、これが医学のみならず、他の分野についても適応出来るという事は誰もがお分かりの事ですよね。

前置きが長くなってしまいましたが…

この何かに取組む際にすべき「身の丈を知る」、もしくは「自身の立ち位置を知る」という時に

ここまで自分はクソだったのか!と、自分のダメさを額面通り受け入れるという事は辛いもので、

中々出来ない事だったりします。これは、PDCAに関する記事で、人がPDCAサイクルを回す上で

Cを得てして厳しく回せない事とその理由に書いた通りで、その自身のダメさに目を背けず、

向き合った際に、何故こんなにクソなんだろうとそればかりに思考を取られがちになってしまいますよね

ただ、確かに現状に目を背けず、向き合う事は重要ですが、こうなってしまっては本末転倒で、

こういう時ほど、どうすれば良いかを「前を向いて」行動をしていく事が本当に重要です。

たとえ、上司から厳しい現実を突きつけられた時も、萎えてしまうのでなく、それを受け入れて

前向きに捉えて行動をしていく事こそが、成長する為に必要な事です。

辛い時ほど、前を向かないと現状は変わらないし、変える事は出来ないと肝に銘じ、

行動して見ては如何でしょうか。

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こんにちは

TDS(株)スタッフです。

本日のテーマはTDS(株)代表の杉山孝志から学んだ

「自身の職業ヒエラルキーを上げる」ことについて

転職希望者にとっては市場が活発化するシーズンである事に加え、

就活生にとっては就活が迫っており、本日のテーマである

「職業ヒエラルキー」これを決定、もしくは現状から変化させる…そんな時期に

なってまいりました。

この「職業ヒエラルキー」を上げるのも下げるのも、どこまでいっても

自身の能力である事は間違いありません。

結局のところ、能力が高ければ高い程、どの仕事をしても成果を挙げる事ができ、

新卒市場や転職市場、働いている方は現在働いている方は現職の会社の

評価を非常に高く、その評価が高ければ高い程、一般的な社会人以上の

対価を出せる企業への就職が実現する可能性が高いです。

そして、その極地が文系の人間の職業ヒエラルキー最高の独立・自営業にて

成功という形ですよね。

これは正に、弊社TDS(株)代表の杉山孝志が、サラリーマン時代に一部上場企業に

おいてトップセールスマンでありながらも、新規事業開発においても人事においても

成果を挙げる事ができ、ひいては独立して成功を納められている事が例として挙げられます。

その一方で、自身の能力が低ければ低い程、誰でも出来る仕事、つまり誰でも

換えが利く仕事しか出来ず、それ相応の対価した得られません。

これに関して、10月12日に、堀江貴文氏が「なんで保育士の給料は低いと思う?」という

質問に対して「誰でもできる仕事だからです」と回答した事が物議を醸していますが、

これは理屈で考えると完全な正論であると自分は考えます。

確かに国家資格が必要な仕事ではありますが、そのやっている仕事の内容としては

子を持つ親の誰もが本来やるべき育児、これを代行するもので、どんな感情論を

並べても誰もが出来る仕事であるという事実は変わりありません。

そんな誰でも出来る内容であればある程、競争は生まれず、その構造が故に

誰かより優れているから給料が高くなるという昇給の原理が働かず、給料が低いまま

なのです。そして質が悪い事に得てしてこういった誰でも変わりが利く仕事においては

能力開発がし難い環境である事が多く、その低い職業ヒエラルキーから抜け出す事が

難しいのです。そして、最終的にはIoTやロボット技術の発展によって職を奪われてしまう

憂き目を見ることになってしまうかもしてません。

整理をしますと、職業ヒエラルキーを高めたいと考えた時に必要なものは能力であり、

これを高めれば高める程、他で換えが利かない仕事をする事ができ、その希少性から

それに見合った待遇や報酬を獲得出来る職業ヒエラルキーを得る事が出来ます。

一方、能力が低かった場合は誰でも出来る仕事しか出来ず、それ相応の対価した

得られないばかりか、そう遠くはない未来に自身の職が奪われてしまうような事にも

なりかねないという事態になってしまいます。

そうなりたくない、もしくは、今の職業ヒエラルキーを上げたいと思われるのであれば

能力を上げる為の努力をしてみてはいかがでしょうか。

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