紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣期間終了時に直接雇用契約（正社員・契約社員・アルバイトなど）を結ぶことを目的とした雇用形態の一種。
昨年より、急激に紹介予定派遣が広がっているそうです。
企業が、大量採用することがなくなり、2名、3名の採用なら、人材サービス会社を利用した方が、コスト的には安上がりというのが主な理由だそうです。
2006年1月6日日経新聞朝刊12ページに、職に商機あり（中）広がる紹介予定派遣という記事がありました。
都内在住の女性（３５）は今月から金融機関で派遣社員として勤務を始める。結婚後数年間を家庭で過ごした後、復帰する際に選んだのはアデコの紹介予定派遣だった。数カ月間派遣社員として働いた後、派遣先の企業と合意すれば正社員として採用される。この仕組みが仕事のブランクを埋めるのに最も便利に映ったからだ。
紹介予定派遣による採用は昨年から急増している。アデコでは昨年十二月に企業から受けた派遣の要望のうち約一割が紹介予定で、前年同月比二倍の伸びだ。特に多いのは一般事務で、これまで企業が派遣で賄ってきた分野。同社は派遣事業と正社員紹介事業の営業部隊が連携しながら、紹介予定の求人案件を収集している。
首都圏営業本部の笈川敏昭センター長は「女性を中心に希望者が多い。派遣から安定した雇用の正社員に移る仕組みは登録者側、企業側とも需要が高まっている」と話す。働く側の正社員志向、雇う企業側の採用コストを抑えながら人員を増やそうとする思惑。双方の利害で紹介予定への注目が集まっている。
（省略）
人材サービス各社は派遣労働で一定料金が入るだけでなく、紹介が成立すれば決定者の年収の三割を手数料として得られる。収入増につながるだけに、パソナも二月から紹介予定派遣専門の会社をスタートさせる。業界にとっては派遣社員の働き方の一形態だった紹介予定派遣が新たな収益の柱に育とうとしている。
派遣された側のメリットを上げると、採用後の仕事のミスマッチが減少するという点です。実際に派遣期間中に仕事をすることで、どのような仕事かがわかります。
また、いきなり直接雇用になるわけではありませんので、直接雇用時に比べて面接や採用条件が緩和されます。
紹介予定派遣の流れを解説しておきます。
最初に、派遣元は労働者に紹介予定派遣であることを、明示しておかなければ行けません。
そして、派遣で働く期間は最長6ヶ月間となります。
派遣期間中に、派遣スタッフと企業が直接雇用として働く（受け入れる）かどうか見極め、派遣期間終了後にその決定を行うという流れになります。
【紹介予定派遣を行なっている会社及びサイト】
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