【貧困】 ネットカフェ寝泊まり利用、「住居なし」２５％

1： ■忍法帖【Lv=17,キラービー,uir】 第13艦隊◆IpxlQ2BXrcdb:2018/01/29(月)06:55:59 ID:???

2018年01月28日 14時30分


　インターネットカフェなどで夜を明かす利用者の実態について都が初めてアンケート調査したところ、回答した９４６人のうち、およそ４人に１人が「住居がない」と回答していたことがわかった。

　都が２６日、調査結果を公表した。調査は２０１６年１１月～１７年１月、ネットカフェや漫画喫茶、サウナなど都内５０２店を対象に実施。寝泊まりしていた９４６人のうち、「旅行出張の宿泊」との回答が３７・１％、「住居がない」が２５・８％、「遊びや仕事で遅くなったため」が１３・１％だった。

　「住居がない」と回答したのは２４４人で、職業はパート・アルバイトと派遣労働者が７割を占めた。「住居がない」と「住居を失う恐れがある」を合わせた３６３人のうち、９割は「同種店舗を週に
３～４日以上利用」と回答。年齢別では３０～３９歳が３８・６％、５０～５９歳が２８・９％と多かった。月収は「１１万～１５万円」が４６・８％と最多で…（以下略）


2018年01月28日 14時30分 Copyright c The Yomiuri Shimbun
http://www.yomiuri.co.jp/national/20180128-OYT1T50018.html

 

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ネットカフェ難民

派遣労働者

消えるアジフライ

1： 海江田三郎 ★:2015/02/13(金) 10:51:37.63 ID:???*.net

「どこかの定食屋で山盛りの生キャベツとアジフライに、安いソースをドボドボとかけて食べたら、生きてシャバに戻ったと実感するだろう」。脚本家の内館牧子さんが、エッセーに書いている。

　▼内館さんは数年前、旅先で心臓病に襲われ、４カ月にわたる入院生活を余儀なくされた。 退院が近づくにつれて、頭の中は食べ物のことでいっぱいになる。なかでも一番食べたかったのは、アジフライだった。

　▼そんな庶民の味を代表する料理をメニューから外す動きが、一部の飲食店から出ている。マアジの水揚げが減少して、卸値が上がり、採算が取れなくなっているのだ。ニホンウナギは昨年、「絶滅危惧種」に指定された。クロマグロも資源の枯渇が心配されている。大衆魚と呼ばれる魚にまで、危機が忍び寄っているのか。

　▼３０年前には約１３００万トンに達し、世界一を誇っていた日本の漁獲量は近年、 ３分の１にまで激減した。漁業従事者も戦後まもなくのころと比べると、５分の１以下に落ち込んでいる。 『日本の海から魚が消える日』、こんな刺激的なタイトルの本が昨年出た。 著者は、かつて国際捕鯨委員会の総会で、日本代表団の交渉人として活躍していた小松正之さんである。

　▼小松さんによると、ノルウェーなど世界の漁業の先進国は、既に水産資源の管理を徹底する漁業改革に成功している。その結果、漁業従事者の収入も増加し、若者に人気のある職業となっている。


　▼旧態依然の水産行政が続いている日本だけが取り残され、日本の食卓は、 養殖と輸入魚に占領されつつある。「このままでは、和食は肉中心となり、魚主体の和食は外国で食べることになる」。つまり、「アジフライを外国で食べる日」が来るかもしれない。

http://www.sankei.com/column/news/150213/clm1502130003-n1.html

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アジフライ

漁協

内館牧子

上司Ａ「メモを取れ！」 上司Ｂ「メモを取るな！」 どっちが正しいか、ついに判明。

1： 名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／:2015/01/19(月) 14:47:04.15 ID:mcfVx4pp0.net

 メモを取っても記憶は定着しない：研究結果

※え?ときメモじゃないの?

カナダのマウント・セント・ヴィンセント大学のミシェル・エスクリットとシエラ・マーは、 学生グループを集めてトランプの「神経衰弱」ゲームを用いた実験を行った。 同じ絵柄の2枚の位置を記憶したあと、カードは裏返して置かれる。プレイヤーはカードを1枚めくってはそのたびに、そのカードと対になるカードの位置を思い出さなければならない。

実験では、記憶のために与えられた時間中、半数の学生にはカードの位置と正体について紙にメモをとる機会が与えられた。そのほかの学生たちは、元から備わっている記憶力に頼るしかない。また、与えられた時間が過ぎると、メモをとっていた学生たちのメモは没収されてしまう。


両グループはさまざまなカードの位置と正体についてテストされた。 そして結果としてわかったのは、メモをとっていたグループの方が、カードの位置を思い出すことについて、ずっと成績が悪かった、という事実だ。

「メモをとっていたグループの方が、カードの位置と正体に関して、優れた記憶があるはずだと予測された人もいるかもしれません」と、研究者たちは語る。でもそうはならなかった。

メモをとった学生たちは、記憶の貯蔵に外部形式の技術を頼るあまり、彼ら自身の神経シナプスは、何もせずにいたのだ。
http://wired.jp/2015/01/17/taking-notes-is-no-good/

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メモ

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ワタミ「戦略転換を図るため全てをゼロベースで見直す」完璧なゼロベースでワロタw

1： マシンガンチョップ(東京都)＠＼(^o^)／:2015/02/12(木) 02:38:07.26 ID:UDslbbQP0●.net

 

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小学校の席替え

ワタミ、全身を強く打って死亡レベル...赤字７０億円に拡大 配当もなくなる

1： 32文ロケット砲(岐阜県)＠＼(^o^)／:2015/02/09(月) 17:05:57.37 ID:URML3REf0.net

 ワタミ、赤字70億円に拡大　15年３月期無配に

ワタミ（7522）は９日、2015年３月期通期の連結最終損益が70億円の赤字（前期は49億円の赤字）になる見通しだと発表した。 従来予想（30億円の赤字）から赤字幅が拡大する。

外食事業で閉店が決まったり、収益が低下したりしている店舗などについて、減損損失11億円を計上。赤字拡大により期末配当をゼロ（従来予想は前期比横ばいの10円）に変更し、年間でも無配になる。

売上高は７％減の1520億円、営業損益は13億円の赤字（前期は29億円の黒字）になる見通し。 従来予想は売上高が1540億円、営業損益が13億円の黒字だったが、下方修正する。 外食事業のほか、介護事業でも売り上げが計画を大きく下回ったほか、固定費削減なども思うように進まなかった。
 
同時に発表した2014年４～12月の連結決算は、売上高が４％減の1179億円、 営業損益が３億2500万円の赤字（前年同期は40億円の黒字）、最終損益が56億円の赤字（同９億5700万円の黒字）だった。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXLASFL09HOR_09022015000000

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中村淳彦

新型うつ急増の背景に“にわか精神科医”が診断書の乱発か（DMMニュース）

1： すらいむ ★:2015/02/09(月) 11:36:25.72 ID:???*.net

「いま、顧問先企業の管理職の頭を悩ましているのが、うつ病の診断書を持ってきて休職を願い出る社員の増加です。確かに勤務中は落ち込んだ様子ではあるものの、オフの時間になると途端に元気になる。それを見ていると、病気のようには思えないといいます。しかし、コンプライアンス（法令順守）が厳しく問われる時代になり、診断書を突きつけられると休職を認めざるを得ないのが現状なのです。いっそのこと、会社が指定する精神科医でセカンド・オピニオンを受けるように指示できたらいいのですが……」

　こう語るのは労務関係に精通したベテランの女性弁護士だ。

　少し古いデータになるが、厚生労働省の「患者調査」によると気分障害を含めたうつ病の患者数は1996年に43万3000人だったものが、2008年には2.4倍の104万1000人へ急増している。自分の職場のなかにもうつ病を訴える人が、1人や2人くらいはいるのではないか。女性弁護士が紹介した社員の例は典型的な「新型うつ」と思われる。この病気の特徴の一つが、責任感が乏しく、何かあると他人のせいにしてしまうこと。だから、休職することも当然と考えてしまう。都内で精神科のクリニックを開いている専門医は、呆れた口調で次のように話す。

「最近は、診療もしていないのに、先に『気分が落ち込んで仕方がなく、会社を休職したいので診断書を書いてほしい』と言ってくる患者さんが増えてきました。専門医ですから重篤な患者さんかどうかは、話を聞いているとわかります。ただ会社を休みたいだけなのではと疑わしいときは、『あなたの会社の人事担当者と連絡を取って、仕事の状況を把握してから判断しましょう』というと、ほとんどの人が再診を受けにこなくなりますね」

■診断書を書くだけで医者は儲かるしくみ


　実は、この診断書は保険の適用外で、1通書くと3000円～5000円が医師の懐にまるまる入ってくる。つべこべ言わずに、お客さまである患者のニーズに合わせていれば、売り上げアップにつながるのだ。あるチェーン展開を行っている精神科のクリニックは患者の要望に応じて、すぐに診断書を書いてくれることで人気を集めているという。こんなところの診断書を持ってこられても、会社側としたら素直に受け取ることはできないだろう。

　また精神科の専門医の間で問題になっているのが、「にわか精神科医」が増えていること。先の専門医は「いまの日本の医療制度では、昨日まで小児科や内科を標榜していた医師が今日からは精神科に標榜し直すことができるのです」という。厚労省の「地域保健医療基礎統計」によると、1996年に3198施設だった精神科のクリニックが2008年には1.7倍の5629施設へ急増している。

「精神科の治療はレントゲンなどの設備が不要で、元手をかけずに始められます。しかも、問診による診断がメインなのでCT画像や血液検査のような科学的なデータがなく、後で誤診が疑われても訴えられるリスクが少ない。“適当”といったら語弊があるが、単純に薬を処方して『はい、おしまい』といった、にわか精神科医がちらほらと見受けられるようになりました。こんなクリニックにかかったら、本来治るものも治りません」


　別な専門医はため息まじりに話す。別名「心の風邪」ともいわれ、身近な病気となったうつ病。しかし、その診療現場の状況に分け入っていくと、いろいろな問題点が浮かび上がってくる。

（取材・文／松本周二）

DMMニュース　2015年2月9日 6時50分
http://news.livedoor.com/article/detail/9764740/

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若手よりヒドイ…職場ひっかき回す「厄介者」は４０～５０代が圧倒的

1： ランサルセ(徳島県)＠＼(^o^)／:2015/02/07(土) 10:57:22.71 ID:5hjh07sV0.net

 日本法規情報が先月実施した「トラブルの多い職場の傾向」（男女６７８人が回答）の調査によると、約８割が「職場に何らかのトラブル」を抱えているという。内訳は、「悪口、噂がある」（３２％）が最も多く、「モラハラがある」（１２％）、「無視されている（人がいる）」（１１％）と続く。


　興味深いのは“トラブルメーカー”が誰なのかということだ。年代別でみると、最も多いのが「４０～５０代（の多い職場ほど、トラブルが多い）」（２４％）で「ゆとり世代」（１２％）、「３０代」（９％）となっている。

「まったく最近の若者は」なんて言っているサラリーマンは自分を振り返った方がよさそうだ。

　人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。


「職場でトラブルを起こすのは、４０～５０代が圧倒的です。 特に５０代。２０代の景気のいい時代に、やりたい放題だった上司を見て育っているし、 若い頃にコンプライアンスの研修を受けていない人が多い。個人情報漏洩やセクハラなど倫理問題の意識は低いのです。例えば、１度断られたことのある女性社員を食事に誘ったり、 携帯アドレスを聞いて訴えられた人がいます。飲み会で女性にお酒をつがせるのはもちろん、名字にチャン付けでも相手が不快に感じればアウト。迷惑がられていることを認識しなければなりません」


その点、若い世代は、線引きを学んでいるため、トラブルは少ない。

「しかも、ゆとり世代といわれる若者は、異性関係だけでなく上司との関係も薄い。人に関心がないともいわれている。悪口や噂をする機会もなかったり、飲み会に参加するのも最低限ですから、トラブルを起こしにくいようです」（菅野宏三氏）

　厄介者は自分かも……。

http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/157025/

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「ブラック企業」が継続困難な理由 労働人口減で人材不足に

1： ◆CHURa/Os2M＠ちゅら猫φ ★:2015/01/29(木) 15:39:30.22 ID:???

★「ブラック企業」が継続困難な理由　労働人口減で人材不足に
2015.01.29


長時間労働を事実上強いる企業はすべて「ブラック企業」か。

そうではあるまい。

（１）内部昇進のチャンスが十分ある
（２）そこで働くことで人材価値が上がる
（３）成果に応じて高額報酬をもらえる

といった条件を満たしている会社はブラック企業ではないと筆者は思う。

上記３条件のうち、２条件を十分満たしているなら、むしろ「いい会社」だろう。金融、公務員、コンサルティング、マスコミなど、就職人気の高い職場の若手社員が置かれる状況はこれに近い。ちなみに、就活者向けに「いい会社」の条件をまとめるなら「優秀な人が多くて、忙しい会社」が、そこで働く自分のためになるいい会社だ。


ブラック企業のビジネス・モデルを定義すると「社員が辞めても代わりの労働力を安価に調達できるポジションを背景に、社員を低賃金で長時間使い、使い潰すことをいとわない経営方針」となる。大量の採用候補者がいる職種となると、必然的に熟練をあまり要しない、仕事をマニュアル化することが容易な外食や販売などの職種が多くなる。しかし、ブラックという評判は、企業にとって社員募集や顧客から見たイメージに悪影響を及ぼす。

一時、ブラック企業と名指しされたワタミは、昨年１１月に９月期の中間決算を発表する際に、年度内に約２割のグループ飲食店の店舗を閉鎖すると発表した。同社が、労働条件を改善する目的とともにあげた店舗の大量閉鎖の理由は、人手不足による人材確保の難しさだった。


逆に、深夜勤務のキツさから、ワタミと並び称された「すき家」は、今年６月末までに全店舗で深夜営業を復活するという。人材確保の状況と労働条件に注目したい。

人材不足には、景気回復による労働需給のタイト化といった短期的な要因と、労働人口の減少という長期的な理由の２つが考えられる。

マイルドな物価上昇が継続する環境を作るためには、賃金の上昇が必要であり、そのためには労働分配率が低下しないことが重要だ。少なくとも現在程度の雇用市況が継続できるようなマクロ経済政策が求められる。


一方、労働人口の減少に対する対策が特に企業の側で必要だ。非熟練労働者ばかりでなく、熟練労働者も含めて、今後、多くの職種で人材が不足する事態が考えられる。人を雇う場合に、研修による習熟の機会を豊富に提供するなり、昇進や昇給のチャンスを与えるなど、自社の職場を社員にとってより魅力的なものにする工夫が要る。

ただし、これらは企業が自発的にやるべきことであって、硬直的な解雇規制のまま「正社員化」を進めるような介入をはじめとして、政府は労働市場の流動性を低下させる政策に走るべきではない。
（経済評論家・山崎元）

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20150129/ecn1501290730004-n1.htm

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とあるﾊﾞｲﾄがブラックすぎると話題に。「年末年始に家族や友人と過ごす為なんて理由で休むな」

1: ミラノ作 どどんスズスロウン(中国)＠＼(^o^)／ 2014/11/17(月) 23:39:13.18 ID:xdc2/8ri0●.net BE:238078581-2BP(2000)

先輩からこれどう思う？って送られてきて鬼畜杉ワロタ
http://twitter.com/GreeDooooon_lol/status/534244080016842752

引用元: ・【悲報】とあるﾊﾞｲﾄがブラックすぎると話題に。「年末年始に家族や友人と過ごす為なんて理由で休むな」

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ドンキが「履歴書不要」の新卒採用 人物重視で優秀な人材を

1： ◆sRJYpneS5Y:2014/04/30(水)23:18:46 ID:MWR1IDukw

ディスカウントストア大手ドン・キホーテは３０日、２０１５年卒業予定の大学生を対象に「履歴書不要」の採用活動を始めると発表した。履歴書を求めないパート・アルバイト募集は増えているが、正社員募集では珍しい。同社は「大学名などにとらわれず、人物重視の姿勢で優秀な人材を募りたい」としている。

一部抜粋　以下原文はこちらから
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140430/bsd1404301451009-n1.htm

元スレ
【企業】ドンキが「履歴書不要」の新卒採用　人物重視で優秀な人材を [14/04/30]
http://www.uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398867526/

《ドンキホーテってどんな会社？》

...良い評判を聞きません。

【DQN】ドン・キホーテの裏事情


ドンキって凄く値段が高いよ、３～４流商品の品５流メーカーの食品やらで買う気にならないね。メーカー物のカップ麺が安いと思えば賞味期限ギリギリだしこんな店で買う奴の気が知れないねバッタ物以下の代物売ってるよ。潰れるのも時間の問題だな

激安の殿堂と謳い文句にしているけどカー用品はカー用品店と値段が全然変わらないね。あと、週末の夜は客の柄が悪いね。一人ではいるのが怖いし車にいたずらされるのが心配で夜行く時は自転車で行っているよ。　　　　　　

本当にどこのドンキも夜はヤンキーの集まり…しかしドンキ社員は彼等をドンキ層と言ってるらしい……

ドンキの社長は以前バリバリの地上げ屋だぜ定期借地借家、土地流通のプロ中のプロハンパじゃないね
従って小売りのプロじゃなくてもデベのプロなんだから小売りなんてお手の物だろうな。自分の狙った土地やビルは必ず手に入れる怖い強者だ。。例え賃借物件でもドンキ社長が手放したくなくなったら社長の物に出来るだけのノウハウと金は十分ある人だね。

とにかく接客は最悪だし社内不倫～二股三股当たり前みたいなだらしない性格が店に現れてる！風紀乱れまくり！

都心の店内のトイレで分厚い財布を見つけて、店員に伝えた。ヤンキーの店員は黙って持って行ったのは良いけど、そのあと１時間ほど店にいたけど、落し物の案内はなかった。あの大金はどこへ行ったのだろう？

岡山のドンキ。ＨＤＤレコーダーを買ったら、何故か既に番組が録画されていて保証書の日付も１年前。どうやら、他の店で返品くらった商品（しかも使用済み）をそのままチェックもせずに新品として売ってたらしい。どういう事かと聞くと、特に謝罪もなく、保証書の日付を直しただけ。ちなみにその時、他の客が「もう３０分も待ってるんだぞ！どうなってんだ」って怒鳴ってた。どうでもいい店だ。こりゃ。

http://ura10shock.info/?no=88

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奇跡の勝ちは シンクロ編 (ドンキーコミックス) [コミック]

吉田 小梅

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2012-01-27

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ドン・キホーテ

履歴書不要

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バッタ物

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人物重視

公務員を異常なほど嫌う奴...管理人が嫌っているのは「組合に所属して市民のために働かず、保身のためなら一般市民すらネットで叩くゴネ得公務員」なんだがな

1： 名無しさん＠おーぷん:2014/04/30(水)19:49:45 ID:XueavZUb4

ホント、馬鹿じゃないかと

一例を挙げると、

・天下り許せん、給料高杉→俺達の税金を無駄に使うな→妬み僻み、正義感(笑)

あいつらはる程度の能力・実績を認められているからこそ天下る事が出来る。努力、才能が金と比例しているだけ。企業の会長職を何故否定しない？国の金だから駄目というのは言い訳にならない。そんな金を削減するより、減らすべき金はたくさんある。無能な自分と天秤にかけてキレるのは筋違い、てか身の程を弁えろ。

・警察に捕まり、罰金を支払った→うぜえ死ね→完全逆恨み

これは知り合いにも多い。完全なる自業自得。最初から気を付けるべき。あいつらがいなければ治安なんてすぐ崩壊する。お前らの大嫌いなチョンが暴れても、法的根拠に基づいて取り締まってくれる奴がいないのは絶望的だろ。感謝こそすれど、逆恨みなど言語道断。


元スレ
公務員を異常なほど嫌う奴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://www.hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1398854985/

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ドロボー公務員 (ベスト新書) [新書]

若林 亜紀

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【介護】介護組合「このままでは人手不足がさらに深刻化する」

1： トラネコ◆EDwr815iMY:2014/04/23(水)15:11:25 ID:e0oGyIMVu

介護施設で働く人の賃金について労働組合が調べたところ、月額の平均で２０万円余りと全産業の平均より９万円近く低いうえ、サービス残業をしていると答えた人が半数以上に上りました。

組合は「このままでは人手不足がさらに深刻化する」と指摘しています。

また、サービス残業をしていると答えた人が６１％に上り、月に１０時間以上、サービス残業をしているという人も２３％を占めました。

さらに、去年３月までの１年間に有給休暇を取得できたか聞いたところ、２１％の人が「全く取得できなかった」と答えたということです。

全労連の根本隆副議長は「賃金や労働条件が低いままでは離職者がますます増え、人手不足が深刻化する。国は介護報酬を引き上げるなど処遇改善を図っていくべきだ」と話しています。

詳細はソースにて
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140423/k10013963301000.html

元スレ
【介護】介護組合「このままでは人手不足がさらに深刻化する」
http://www.uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398233485/

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介護施設で働く人たち (しごと場見学!) [単行本]

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2011-02-10

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サービス残業

農業のこと少し詳しいけど質問ある？

1： 名無しさん:2014/04/21(月)21:08:12 ID:u40v7hfj1

ある？

元スレ
農業のこと少し詳しいけど質問ある？
http://www.hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1398082092/

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キレイゴトぬきの農業論 (新潮新書) [新書]

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介護とドカタやるならどっち？

1： 名無しさん:2014/04/21(月)20:44:18 ID:G0SR707Lw

聞きたい

元スレ
【質問】介護とドカタやるならどっち？？？？？？？？？
http://www.hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1398080658/

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世界一わかりやすい介護業界の「しくみ」と「ながれ」 [単行本（ソフトカバー）]

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自由国民社

2012-04-26

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土方

起業希望者、バブル期の半分の84万人に。不況によるリスク回避か

1： それなり◆XonGXAywZYD.:2014/04/22(火)11:23:52 ID:dbjetLK0L

起業希望者、バブル期の半分…１２年８４万人（読売新聞） - Y!ニュース
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140421-00050103-yom-bus_all



《記者によるニュース要約と一言》
経産省の調査によると、新たに会社を起こそうとする「起業希望者」の数が、バブル期の １９８７年の１７８万人から、２０１２年は約半分の８４万人に減ったとのこと。

不況によるリスク回避志向が強まったことが原因と読売新聞記者。政府が近く閣議決定する１４年版の中小企業白書に結果を盛り込む。白書では、 今後の起業の担い手となりうる女性や若者、高齢者が起業しやすい環境を整えるべきだと提唱しているとのこと。

詳細はソースまでどうぞ。

(ﾟДﾟ)当たり前だ！
バブル期みたいな金が有り余っている時代ならともかく、
不況だ景気低迷だと言われ、給料も低い時代に、
誰が好んで起業するかい(；´Д｀)
Twitter@opensorenari

元スレ
【経済】起業希望者、バブル期の半分の84万人に。不況によるリスク回避か(読売新聞)[4/22]
http://www.uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398133432/

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一日も早く起業したい人が「やっておくべきこと・知っておくべきこと」 (アスカビジネス) [単行本（ソフトカバー）]

中野 裕哲

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2013-02-14

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入社式社長訓示の名セリフ...そんな事一生懸命考えてる社長の姿をビデオに撮って流す方が入社式受けないか？

1： トラネコ◆EDwr815iMY:2014/04/13(日)16:23:08 ID:wmQbLu6NB

　4月です。今年も各社で入社式が行われました。入社式といえば、社長の訓示です。さて、社長たちは入社式で何を語ったのでしょう？時代とともにどう変化してきたのでしょう？

　大きな転換点は、1996年の入社式です。この年から、入社式報道は深刻な内容のものになっていきました。なんせ見出しが「会社人間いらぬ　ひるまず挑戦を」です。新入社員を迎える場で、「会社人間いらぬ」ですよ。このあたりから「いつまでも会社にいられると思うなよ」というメッセージが増えていきました。

　これには理由があります。バブル経済崩壊後の経済環境などもあるわけですが、前年の1995年5月には、日経連（当時）が『新時代の「日本的経営」』を発表しています。このレポートは、日本的雇用慣行の見直し、特に正規雇用と非正規雇用をわけていく指針になったとされています。労働力について、長期蓄積能力活用型グループ、高度専門能力活用型グループ、雇用柔軟型グループの三グループにわけて分類し、運用しようというのがポイントでした。また、終身雇用はもう維持できないのではないかという議論が盛り上がった時期であります。かつての入社式は、長期雇用のスタートを象徴するものでしたが、この頃から、労働者は一律ではなく、そして会社に入っても安泰ではない時代の到来が迫っていたのでした。

　その後のメッセージですが、基本的にはグローバル化×危機感×プロ意識×コンプライアンスなのですね。いつの間にか、経営トップ層、管理職も実践できていないような「無理ゲー」感が漂う脅迫メッセージが増えていったのであります。

　さて、私が選ぶ平成元年～平成25年の社長スピーチ名セリフ、迷セリフ、珍セリフのベスト7をご紹介しましょう。順番はつけずにご紹介しますね。ソースはすべて、各年の4月2日～5日頃の日本経済新聞朝刊です。社名、社長の名前は当時のものです。

「同質のひとが集まる『金太郎飴』では対応できない。犬・猿・キジといった個性が集まる桃太郎集団ではなくてはならない。」
平成24年（2012年）アサヒグループホールディングスの泉谷直木社長
→ギャグなんですかね。でも、よく聞かないと何を言っているのかわかりません。多様性が必要だってことですな。

「当社はごく普通の民間会社で、不沈艦ではない。終身雇用の保証もしない。嫌ならすぐお帰りください」
平成11年（1999年）ニチメンの渡利陽社長
→その後、日商岩井とくっつきましたね。不沈艦ではなかったということでしょうか。ご丁寧に予言、ありがとうございます。

「これからは個々の社員が起業家、事業家にならないとビジネスがうまくいかない」
平成12年（2000年）ソニー出井伸之社長
→結局、その後のソニーは、個々の社員が起業家、事業家になれなかったということですかね？

「さくらの名にふさわしい、皆様に愛される銀行になりたい」
平成4年（1992年）さくら銀行の末松頭取
→社名変更したのですね、このタイミングで。その後、不良債権問題などにより経営が悪化。2001年4月に住友銀行と合併し、三井住友銀行となりました。さくらは咲いたのでしょうか、散ったのでしょうかね。

「会社人間ではこれからの時代は通用しない」「野茂やイチロー選手のようにエンジョイしながら仕事をし、結果を出す。これが本当のプロ」
平成8年（1996年）丸紅の鳥海巌社長
→言いたいことはわかるのですが、新人に野茂やイチローって厳しくないですか？

「ホラを吹き、夢を語るのが若者の特権だ」「実現に向けて必死の努力を」
平成21年（2008年）日本電産の永守重信社長
→意識高いです。力強いですね。

「丸紅は大丈夫かと思う人がいるかもしれないが、まだまだ大丈夫だ」
平成9年（1997年）丸紅の辻亨社長
→男らしい！商社冬の時代と言われた頃ですが、社長には若者への責任転嫁ではなく、こう強くあって欲しいです。

「お前はできているのか？」と言いたくなるような訓示も多数です。すでに平成3年の日経の入社式報道では、こんな問題提起がされていました。

　今年は、国際性が豊かなチャレンジ精神があふれるプロフェッショナルで、社会性も身につけた個性派ビジネスマン――となる。こんな〝とんがり社員〟があなたの周りにいますか？

　「挑戦的」で「創造的」な「国際的」視野を備えた「プロ」は、経営者にこそ必要なようだ。

　まあ、この入社式の訓示は、新入社員だけでなく、従業員、株主、取引先、社会と、他のステークホルダーに向けたものでもあるので、どんどん意識高いものになっていくのですよね。真に受けてはいけません。さて、あなたの企業の入社式では社長は何を語りましたか？
http://m.news-postseven.com/archives/20140413_251211.html

元スレ
【社会】入社式社長訓示の名セリフ「会社人間いらぬ」「桃太郎集団ではなくてはならない」「嫌ならすぐお帰りください」等
http://www.uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1397373788/


※そんないい話を一生懸命探るより社長と副社長でこの漫才完コピするのはいかがかな？Youtubeに上げたら凄いことになるぞ。

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2014年度ソフト・オン・デマンド入社式 わたしね、4月からソフト・オン・デマンドっていう会社に入ったの・・・ [DVD] [DVD]

原波瑠

ソフト・オン・デマンド

2014-04-10

【求人票や求人誌に】アットホームな会社です！ 【これらの文言がある会社はアプローチやめた方がよろしいかと】

1： 名無しさん:2014/04/14(月)10:06:50 ID:wvOzVgR2R

笑顔の絶えない職場です！

...いや、どこのワンマン施設長のいる老人福祉施設だよ、これ?

元スレ
アットホームな会社です！
http://www.hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1397437610/

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AKB48とブラック企業 (イースト新書) [新書]

坂倉昇平

イースト・プレス

2014-02-09

●介護職＝社会の最底辺●

1： ななしのフクちゃん:2011/08/12(金) 14:35:01.51 ID:tJExuOy0

容姿と性格が良けりゃ雇うとこもあったんじゃないか？

喫煙年増デブスな底辺とか前科者とか低学歴のやるもんだよな。

早くいえば老人の奴隷か？

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ばあちゃん、介護施設を間違えたらもっとボケるで! [単行本（ソフトカバー）]

長尾 和宏

ブックマン社

2014-02-07

日本介護福祉グループ、明日『フランチャイズショー2014』でワークショップ開催

日本介護福祉グループ代表取締役会長、藤田英明さんのfacebookより

【明日15時から東京ビッグサイトでゲリラじゃないトーク40分】

昨日、今日と日本経済新聞社様主催の『フランチャイズショー2014』に日本介護福祉グループとして【茶話本舗（さわほんぽ）】を出展させて頂いており、多くの方々とのご縁を頂いておりますが、日本経済再生の兆しを肌で感じております！！

我が社は6年前から出展させて頂いておりますが、今回の日経フランチャイズショーが最も来場者が多いのではないでしょうか！！

また、来場されている方々も覇気が漲っており、日本経済の力強い回復傾向を実感しました！！

我々として今の日本経済に何をもって貢献できるか？

１.介護離職を減らす
２.社会保障の費用対効果を高める
３.JAPAN MODELの海外展開

ではないかと思いますので、我々は日本経済再生の基になる社会基盤の役割を微力ながら果たして参りたいと思います！！

明日も午前中から東京ビッグサイトの茶話本舗ブースにおりますのでお時間ある方はお立ち寄りください！！

出展者ワークショップ：3月7日(金)
　　　　　　　　　 　　　　　　　　
会場     西3ホール　出展社ワークショップ会場
受講料     無料。開演20分前より受付を開始します。事前登録の必要はありません。
主催など     

15:00～15:40
　日本介護福祉グループ／なぜ介護事業が求められているのか？私達の未来創造に必要なこと

https://messe.nikkei.co.jp/exhibitor/info/FC/ja/1819/

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社会保障大国日本 VER.1.0 PRACTICE [単行本]

藤田 英明

幻冬舎ルネッサンス

2012-07-04

【おっさん】体育会系の厳しい指導で一人前にしてやろうと思った【昭和終わってまっせ】

1： FinalFinanceφ ★:2014/03/06(木) 03:23:39.64 0 ID:

日常的に大声で怒鳴ったり、買ったばかりの腕時計を水割りの中に落としたりするなど、 部下への悪質なパワハラがあったとして、大阪府警は５日、四條畷署刑事課（当時）の男性警察官４人を減給１０分の１（３～６カ月）の懲戒処分にした。 ２０代の部下は昨年９月に自殺し、府警は背景に上司からのパワハラやいじめがあったとみている。

捜査関係者によると、盗犯係の統括係長（４９）＝警部補＝ら４人。統括係長ら３人は同日付で依願退職した。監督責任を問い、刑事課長（５４）ら２人も内規に基づいて処分した。

統括係長は府警に「体育会系の厳しい指導で一人前にしようと考えた。責任を感じている」と話したという。

自殺したのは男性巡査長で、昨年４月に四條畷署の盗犯係に着任した。 統括係長らは以降、仕事のミスなどに対し、頻繁に「何回言ったらわかんねん」などと大声で叱責。うち１人は昨年８月、焼き肉店で焼酎の水割りが入ったグラスに巡査長の腕時計を落とした。店を出た後も、「やられたらやり返す。倍返しや」と無理に言わせたうえ、太ももを回し蹴りした。

別の１人は９月上旬に飲食店で、 食べ終わった後の鍋の残り汁に、巡査長のスマートフォンの裏ぶたなどを入れた。 いずれも統括係長らが同席していた。

巡査長は９月中旬に自宅で自殺し、府警が調査を進めていた。
http://mainichi.jp/select/news/20140306k0000m040155000c.html

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なぜ、人は「体育会系」に弱いのか?―相手をコロリと手玉に取る無敵の心理戦術 [単行本]

内藤 誼人

廣済堂出版

2007-04-01