ワタミ、全身を強く打って死亡レベル...赤字７０億円に拡大 配当もなくなる

1： 32文ロケット砲(岐阜県)＠＼(^o^)／:2015/02/09(月) 17:05:57.37 ID:URML3REf0.net

 ワタミ、赤字70億円に拡大　15年３月期無配に

ワタミ（7522）は９日、2015年３月期通期の連結最終損益が70億円の赤字（前期は49億円の赤字）になる見通しだと発表した。 従来予想（30億円の赤字）から赤字幅が拡大する。

外食事業で閉店が決まったり、収益が低下したりしている店舗などについて、減損損失11億円を計上。赤字拡大により期末配当をゼロ（従来予想は前期比横ばいの10円）に変更し、年間でも無配になる。

売上高は７％減の1520億円、営業損益は13億円の赤字（前期は29億円の黒字）になる見通し。 従来予想は売上高が1540億円、営業損益が13億円の黒字だったが、下方修正する。 外食事業のほか、介護事業でも売り上げが計画を大きく下回ったほか、固定費削減なども思うように進まなかった。
 
同時に発表した2014年４～12月の連結決算は、売上高が４％減の1179億円、 営業損益が３億2500万円の赤字（前年同期は40億円の黒字）、最終損益が56億円の赤字（同９億5700万円の黒字）だった。〔日経ＱＵＩＣＫニュース（ＮＱＮ）〕

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXLASFL09HOR_09022015000000

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中村淳彦

「ブラック企業」が継続困難な理由 労働人口減で人材不足に

1： ◆CHURa/Os2M＠ちゅら猫φ ★:2015/01/29(木) 15:39:30.22 ID:???

★「ブラック企業」が継続困難な理由　労働人口減で人材不足に
2015.01.29


長時間労働を事実上強いる企業はすべて「ブラック企業」か。

そうではあるまい。

（１）内部昇進のチャンスが十分ある
（２）そこで働くことで人材価値が上がる
（３）成果に応じて高額報酬をもらえる

といった条件を満たしている会社はブラック企業ではないと筆者は思う。

上記３条件のうち、２条件を十分満たしているなら、むしろ「いい会社」だろう。金融、公務員、コンサルティング、マスコミなど、就職人気の高い職場の若手社員が置かれる状況はこれに近い。ちなみに、就活者向けに「いい会社」の条件をまとめるなら「優秀な人が多くて、忙しい会社」が、そこで働く自分のためになるいい会社だ。


ブラック企業のビジネス・モデルを定義すると「社員が辞めても代わりの労働力を安価に調達できるポジションを背景に、社員を低賃金で長時間使い、使い潰すことをいとわない経営方針」となる。大量の採用候補者がいる職種となると、必然的に熟練をあまり要しない、仕事をマニュアル化することが容易な外食や販売などの職種が多くなる。しかし、ブラックという評判は、企業にとって社員募集や顧客から見たイメージに悪影響を及ぼす。

一時、ブラック企業と名指しされたワタミは、昨年１１月に９月期の中間決算を発表する際に、年度内に約２割のグループ飲食店の店舗を閉鎖すると発表した。同社が、労働条件を改善する目的とともにあげた店舗の大量閉鎖の理由は、人手不足による人材確保の難しさだった。


逆に、深夜勤務のキツさから、ワタミと並び称された「すき家」は、今年６月末までに全店舗で深夜営業を復活するという。人材確保の状況と労働条件に注目したい。

人材不足には、景気回復による労働需給のタイト化といった短期的な要因と、労働人口の減少という長期的な理由の２つが考えられる。

マイルドな物価上昇が継続する環境を作るためには、賃金の上昇が必要であり、そのためには労働分配率が低下しないことが重要だ。少なくとも現在程度の雇用市況が継続できるようなマクロ経済政策が求められる。


一方、労働人口の減少に対する対策が特に企業の側で必要だ。非熟練労働者ばかりでなく、熟練労働者も含めて、今後、多くの職種で人材が不足する事態が考えられる。人を雇う場合に、研修による習熟の機会を豊富に提供するなり、昇進や昇給のチャンスを与えるなど、自社の職場を社員にとってより魅力的なものにする工夫が要る。

ただし、これらは企業が自発的にやるべきことであって、硬直的な解雇規制のまま「正社員化」を進めるような介入をはじめとして、政府は労働市場の流動性を低下させる政策に走るべきではない。
（経済評論家・山崎元）

http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20150129/ecn1501290730004-n1.htm

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すき家

とあるﾊﾞｲﾄがブラックすぎると話題に。「年末年始に家族や友人と過ごす為なんて理由で休むな」

1: ミラノ作 どどんスズスロウン(中国)＠＼(^o^)／ 2014/11/17(月) 23:39:13.18 ID:xdc2/8ri0●.net BE:238078581-2BP(2000)

先輩からこれどう思う？って送られてきて鬼畜杉ワロタ
http://twitter.com/GreeDooooon_lol/status/534244080016842752

引用元: ・【悲報】とあるﾊﾞｲﾄがブラックすぎると話題に。「年末年始に家族や友人と過ごす為なんて理由で休むな」

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ドンキが「履歴書不要」の新卒採用 人物重視で優秀な人材を

1： ◆sRJYpneS5Y:2014/04/30(水)23:18:46 ID:MWR1IDukw

ディスカウントストア大手ドン・キホーテは３０日、２０１５年卒業予定の大学生を対象に「履歴書不要」の採用活動を始めると発表した。履歴書を求めないパート・アルバイト募集は増えているが、正社員募集では珍しい。同社は「大学名などにとらわれず、人物重視の姿勢で優秀な人材を募りたい」としている。

一部抜粋　以下原文はこちらから
http://www.sankeibiz.jp/business/news/140430/bsd1404301451009-n1.htm

元スレ
【企業】ドンキが「履歴書不要」の新卒採用　人物重視で優秀な人材を [14/04/30]
http://www.uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1398867526/

《ドンキホーテってどんな会社？》

...良い評判を聞きません。

【DQN】ドン・キホーテの裏事情


ドンキって凄く値段が高いよ、３～４流商品の品５流メーカーの食品やらで買う気にならないね。メーカー物のカップ麺が安いと思えば賞味期限ギリギリだしこんな店で買う奴の気が知れないねバッタ物以下の代物売ってるよ。潰れるのも時間の問題だな

激安の殿堂と謳い文句にしているけどカー用品はカー用品店と値段が全然変わらないね。あと、週末の夜は客の柄が悪いね。一人ではいるのが怖いし車にいたずらされるのが心配で夜行く時は自転車で行っているよ。　　　　　　

本当にどこのドンキも夜はヤンキーの集まり…しかしドンキ社員は彼等をドンキ層と言ってるらしい……

ドンキの社長は以前バリバリの地上げ屋だぜ定期借地借家、土地流通のプロ中のプロハンパじゃないね
従って小売りのプロじゃなくてもデベのプロなんだから小売りなんてお手の物だろうな。自分の狙った土地やビルは必ず手に入れる怖い強者だ。。例え賃借物件でもドンキ社長が手放したくなくなったら社長の物に出来るだけのノウハウと金は十分ある人だね。

とにかく接客は最悪だし社内不倫～二股三股当たり前みたいなだらしない性格が店に現れてる！風紀乱れまくり！

都心の店内のトイレで分厚い財布を見つけて、店員に伝えた。ヤンキーの店員は黙って持って行ったのは良いけど、そのあと１時間ほど店にいたけど、落し物の案内はなかった。あの大金はどこへ行ったのだろう？

岡山のドンキ。ＨＤＤレコーダーを買ったら、何故か既に番組が録画されていて保証書の日付も１年前。どうやら、他の店で返品くらった商品（しかも使用済み）をそのままチェックもせずに新品として売ってたらしい。どういう事かと聞くと、特に謝罪もなく、保証書の日付を直しただけ。ちなみにその時、他の客が「もう３０分も待ってるんだぞ！どうなってんだ」って怒鳴ってた。どうでもいい店だ。こりゃ。

http://ura10shock.info/?no=88

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【茨城】若者「使い捨て」疑われる事業場、98事業所のうち82カ所で法令違反…茨城労働局、指導監督を徹底していく方針

1： 諸星カーくんφ ★:2014/01/10(金) 09:14:31.48 ID:???

　若者の「使い捨て」が疑われる工場や事務所など県内の九十八事業場に対し、茨城労働局が昨年九月に重点監督を実施したところ、８４％の八十二カ所に労働基準法などの法令違反が見つかった。茨城労働局は指導監督を徹底していく方針。

　過酷な労働環境を強いる「ブラック企業」が社会問題化する中、全国一斉に行った調査。茨城県では電話相談などを通じて集めた情報から、三十代以下に厳しいとみられる企業を中心に九十八の事業場を抽出した。

　立ち入り調査で違反が見つかった八十二カ所のうち、５３％で違法な時間外労働があり、２０％で賃金不払い残業があった。時間外や休日の労働時間は４０％が最長八十時間超に達し、２８％が最長百時間を超えた。労働時間を把握せず、健康障害を防ぐ措置が不十分な企業も目立った。

　ほかにも労働者からの申告などを基に、二十九事業場に立ち入り調査した。その結果、十七カ所で法令違反が認められた。

　茨城労働局は違反や問題のある事業場への是正指導をしており、指導してもなお是正が認められなければ「（労働基準関係法令違反での）送検を視野に対応する」としている。

ソース（東京新聞）　http://www.tokyo-np.co.jp/article/ibaraki/20140110/CK2014011002000158.html

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労働基準法

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茨城県

ブラック企業

【労働】告発！ブラック企業の実態明らかに ３時間睡眠でトラック運転・時給５００円・パワハラで鬱病・残業定額１万円など

1： つくび ◆POKEMONOjk ＠筑美憧嬢φ ★:2013/12/24(火) 22:38:04.25 ID:???

　全労連が全国で実施した「告発！ブラック企業　労働相談ホットライン」（１１日）には全国から４３１件の相談がありました。過酷な長時間労働や残業代未払い、最低賃金を下回る低賃金など違法がまかりとおっている実態が明らかになりました。

相談の一部を紹介します。

　◆飲食業で店長として働く男性
　毎朝５時に出勤、帰宅は深夜１１時ごろになる。休みもなく、残業代もつかないので手取り１７万円ほどしかない。

　◆運送業の男性
　午時９時に出勤。２～３時間の休憩で翌日昼の１２時まで運転。午後３時まで
　伝票の整理をするが、自宅に戻って残りの伝票整理。睡眠は平均３時間程度。

　◆清掃業の仕事をしていた女性
　給与が最低賃金以下の時給５６５円で計算されている。突然、会社から「１２月から来なくていい」といわれた。

　◆飲食業の女性
　職場で、夜１０時以降も高校生が働いている。

　◆食品業の女性
　社長が独断で有給休暇を取れない日を決めたりしている。

　◆飲食業の男性　（大学生）
　来春から内定が決まっている会社に、卒業までアルバイトに入ったが、店長からのパワハラを受けて就職するかどうかを悩んでいる。

　◆サービス業の女性
　先日退職したが、時給５００円で計算されていた。

　◆医療関係で働く女性
　上司からのパワハラでうつ病になったが、部長から休んだら賃金はいっさい出さない、といわれている。

　◆ＩＴ関係で働く男性
　何時間残業しても残業代は定額１万円。社長が十分な説明をしないまま就業規則を変えている。

　◆運送業の男性
　会社が３０人の希望退職制度を設け、退職強要している。

■｢職場変えたい」と２８人が当日労組に　全労連・根本隆副議長の話

　今回のいっせい労働相談では、月１００時間を超える長時間残業、最低賃金以下の時給、残業代の未払いなど違法な実態が多数寄せられました。過酷な労働を強いる「ブラック企業」が社会問題になっているあらわれだと思います。

　最大の特徴は、相談者の半分以上が正社員からの相談で、２８人が当日に労働組合に加入しました。私が受けた相談者も「職場を変えたい」と訴えるなど、自分だけではなく会社の姿勢を正したいという切実なもので、組合加入をすすめました。

　厚生労働省が実施した「ブラック企業調査」でも８２％の事業所で法令違反が見つかり、是正勧告・指導の徹底が求められています。

　労働組合の組織率の低さもブラック企業がまん延した原因だと考えています｡全労連として、雇い止めや賃金未払い、会社の体質を改善させるために、職場で組合をつくり、団体交渉などで労働者の要求を実現させていく運動を今後さらに強めていきます。

■記事：しんぶん赤旗　http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-12-24/2013122401_04_1.html

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全労連

【行政】厚労省4189事業所に是正勧告 ブラック企業、8割が法違反

1： やるっきゃ希志あいのφ ★:2013/12/17(火) 14:10:59.89 ID:???

厚労省は１７日、過酷な働かせ方で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策として、全国５１１１の企業や事業所に対して９月に実施した監督結果を発表。

全体の８２％に当たる４１８９企業・事業所で長時間労働や残業代不払いなどの法令違反があり、是正勧告した。

ブラック企業が社会問題化する中、違法な過重労働を強いる事業所がまん延している実態が浮き彫りになった。

厚労省は「過重労働を強いられるのは若者が多い」と分析。是正しない場合は、労働基準法違反容疑などで送検した上で社名を公表するとしている。

ソースは
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20131217/Kyodo_BR_MN2013121701001573.html
厚労省のサイトhttp://www.mhlw.go.jp/から、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況―重点監督を実施した約８割の事業場に法令違反を指摘―
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000032425.html
　報道発表資料（PDF：2,531KB）
　http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/0000032426.pdf

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厚生労働省

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ブラック企業の見分け方～「夢・感動」などの言葉を並べてる企業は要注意！ なぜなのか？

1： 毒霧(やわらか銀行):2013/12/16(月) 00:21:09.40 ID:QlBiaH65P

■ブラック企業の見分け方　かなり出来がいいガイドありと識者

今年の流行語大賞から漏れはしたが、「ブラック企業」ほど今年浸透した言葉もないだろう。しかしその定義となると案外難しい。コラムニストのオバタカズユキ氏が考察する。

学者や弁護士などによる「ブラック企業対策プロジェクト」という任意団体が、『ブラック企業の見分け方～大学生向けガイド～』を作成したのだ。Ａ4計64ページからなる冊子で、その出来がかなりいい。しかも定価0円で、PDFファイルのダウンロードが自由なのだ。

冊子は、このウェブマガジンでもおなじみの常見陽平氏の「求人広告から見分ける――気をつけておきたいブラック企業の兆候」から始まる。

常見氏によれば、例えば、就職ナビの求人広告で「社長の経歴の誇張」をしている企業には気をつけろとのこと。〇〇社在籍中に全国トップのセールスをあげて、といった調子でプロフィールがやたらに濃い社長紹介のことだ。

もし貴社の求人広告がそうなっていたら、「自粛」したほうがいいだろう。私の経験則から言うと、社長の人物像がまったく見えない求人の場合もヤバい会社であることが多い。逆にドカーンと社長の写真が掲載されているケースもヤバめ。何事もほどほどがいいのだ。

また、常見氏は、根拠なく「感動」「成長」「夢」という言葉を並べている広告に注意を呼びかけている。これはベンチャー系で非常に多い。それしか売りがないのか、という疑念が浮かぶパターンだ。

業務内容がしっかり説明されていればいいのだが、感動している若手社員の写真で埋め尽くされているような採用広告はブラック警報だろう。
http://www.news-postseven.com/archives/20131215_232037.html

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【ブラック企業】渡邉美樹(自民党:安倍公認)創業のワタミ 「ブラック要素全部・全く反省しない」…ワタミ提訴で、過労死遺族が会見[13/12/10]

1： つくび ◆POKEMONOjk ＠筑美憧嬢φ ★:2013/12/10(火) 05:34:33.27 ID:???

　「助けて下さい」というＳＯＳを残した森美菜さんの過労自殺は、若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」の問題がさまざまなところで取り上げられる中で、反響を呼んだ。

ワタミ側に両親が「懲罰的慰謝料」を求めた背景には、原因調査や、遺族対応への不信感がある。

　「ワタミ側には『ブラック企業』の要素が全部あてはまっている気がする」。提訴後の記者会見で父の豪さん（６５）はそう語り、母の祐子さん（５９）は「全く反省していないから、娘の死と向き合ってくれないのだろう」と無念をにじませた。

　生前の森さんは、渡邉美樹氏の著書を課題図書としたリポートや、２４０ページ以上にのぼる「理念集」を暗記するために休日をつぶした。新卒研修は全員参加が義務付けられていたが、ワタミ側は当初「業務ではなく、自己啓発の時間だった」と説明していた。

　また、渡邉氏は平成２４年２月の労災認定を受け、短文投稿サイト「ツイッター」に「労務管理ができていないとの認識はない」という趣旨の書き込みをしたほか、参院選への出馬を表明した今年５月には、自身のホームページで「ワタミグループをブラック企業と呼ぶことは、到底受け入れられない」と主張した。

　両親は渡邉氏らとの面会を再三求めたが、ワタミ側は無条件での面会を拒否し、損害賠償の金額を確定させるよう逆に民事調停を申し立てた。調停は今年１１月に決裂し、提訴にいたったという。両親の目的は真相究明だ。豪さんは「なぜ娘が亡くなったのかを答えてほしいという一点で提訴した」と話した。

■記事●産経新聞社　　　　　　
 http://sankei.jp.msn.com/west/west_affairs/news/131209/waf13120919150027-n1.htm


■写真●渡邉美樹の肖像画　　  　

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【話題】「新語・流行語大賞」の年間大賞、「今でしょ」「お・も・て・な・し」「じぇじぇじぇ」「倍返し」の4語に決定

1： かばほ～るφ ★:2013/12/02(月) 17:10:09.24 ID:???0

３０回目を迎えた年末恒例の「ユーキャン新語・流行語大賞」の年間大賞とトップテンが２日に発表され、年間大賞は「今でしょ」「お・も・て・な・し」「じぇじぇじぇ」「倍返し」の４語に決定した。４語の同時受賞は過去最多。


「今でしょ」は、東進ハイスクール現代文講師、林修先生（４８）の決めゼリフ。テレビＣＭから広がり、その後、林先生はバラエティー番組などに引っ張りだことなった。


「お・も・て・な・し」は、２０２０年五輪招致の最終プレゼンテーションでフリーアナウンサーの滝川クリステル（３６）が発した言葉。流ちょうなフランス語でプレゼンした滝川が唯一使った日本語で、見返りを求めない日本人特有の奉仕精神だと説明し、左手でジェスチャーを交え「お・も・て・な・し」と発音。東京招致実現に大きく貢献した。


「じぇじぇじぇ」はＮＨＫ朝のテレビ小説「あまちゃん」で広く認知された岩手県久慈市の方言で、驚いたり、感動した時に使われる。期間平均視聴率２０・６％を記録する大ヒットとなり、ドラマが最終回を迎えた後、喪失感や虚脱感に見舞われた視聴者を表現した「あまロス」も候補に名を連ねるなど社会現象にもなった。


「倍返し」は、最終回で今世紀の全ドラマを通じて最高記録となった平均視聴率４２・２％をマークしたＴＢＳの大ヒット連続ドラマ「半沢直樹」から。堺雅人（４０）扮する銀行マンが理不尽な上司らの仕打ちに向けて発する痛快なセリフ。ドラマの名セリフが大賞に選ばれるのは１９年ぶりで、９４年の日本テレビ「家なき子」の「同情するならカネをくれ」以来となった。

また、選考委員特別賞として「被災地が、東北が、日本がひとつになった　楽天、日本一をありがとう」が選ばれた。

【年間大賞】
今でしょ　　　
お・も・て・な・し　　　
じぇじぇじぇ　　　
倍返し
【トップテン】
 

アベノミクス


ご当地キャラ


特定秘密保護法　　　


ＰＭ２・５
 

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ヘイトスピーチ

※５０音順

Yahoo!ニュース(スポニチ)　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131202-00000089-spnannex-ent

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【参院選】ワタミ（創業渡邉美樹：自民党公認）の元従業員…「残業月２５０時間で、手取り月数万円」「夢という言葉が嫌いになった」

1： つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★:2013/07/07(日) 09:08:37.01 ID:???0

　　第２３回参議院選挙が４日公示され、各候補が各地で第一声を上げた。このところ「ブラック企業」が
代名詞となった「ワタミ」創業者の渡辺美樹氏（５３＝自民比例）には“美人ワタミキラー”が現れた。

　　共産党はブラック企業の根絶を参院選の争点に掲げている。東京選挙区でも吉良よし子氏（３０）が
“美人ワタミキラー”として批判を繰り広げた。４日、目黒区での演説で吉良氏は
「今、働く現場は深刻です。許せないのはブラック企業」とワタミを名指しした。

　　「ワタミという会社で働いていた男性の話を聞く機会がありました。彼は休みもなく月２５０時間の
超過密長時間労働、深夜残業をさせられたにもかかわらず、給料はどんどん天引き
されて手取り月数万円のこともある。これでは生きていけないと会社を辞めた彼は
『僕はあの会社に勤めて夢という言葉が嫌いになった』と話していました」


■記事●東京スポーツ新聞社　http://gendai.net/news/view/108595
■写真●渡邉美樹と安倍晋三　
　　　　 ●共産党吉良よし子氏　

■関連リンク

　◆「渡邉美樹」　店舗　【 和民 ･ わたみん家 ･ ＧＯＨＡＮ ･ 饗の屋 ･ 旨い屋 ･ 炭旬 ･ Ｔ.Ｇ.Ｉ.ＦＲＩＤＡＹ'Ｓ 】

　　　●１５時間労働で休憩わずか３０分…入社２カ月で過労自殺するワタミ社員のスタンダードな働き方
　　　http://www.mynewsjapan.com/reports/1585
　　　●「いますぐここから飛び降りろ」「そいつの頭を何度もスリッパでひっぱたいていました」
　　　http://president.jp/articles/-/3004?page=1

　　　●「禁断の不倫騒動」「性の道具か」「暴力事件が発生」郁文館夢学園で
　　　１　http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600478.html
　　　２　http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600479.html
　　　３　http://dot.asahi.com/news/domestic/2012092600480.html

(次へ続く)1/3

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