.

今回は、
「ワーク・ライフ・バランス」
について、紹介する。

広義には、文字どおり、
仕事と私生活のバランスをとることであり、
様々な側面が包含される。

狭義では、
出産および子育て期の女性（または男性）が、
職場を（一時的に）離れてしまう場合の、
その「産休および育休」をとる際の
待遇（給料の保障など）や復職のしやすさなどに
特化して議論されることが多い。

（これらが、少子化問題、高齢化問題に
　結びつけられることが多い。）

また、もちろん、
就業時間の長さや、残業をすることの是非、
なども頻繁に議論の対象になる。


・・・

内閣府の中に、
「仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）」
というホームページがある。

このホームページによれば、
ワーク・ライフ・バランスという概念が、
（日本で）議論されるようになった背景は、
以下である、としている。


１．安定した仕事に就けず、経済的に自立することができない人が多い。
２．仕事に追われ、心身の疲労から健康を害する人が多い。
３．仕事と、子育てや老親の介護、との両立に悩む人が多い。

などの問題があるため、

１．働く人々が将来への不安を持ち、豊かさが実感できない。
２．社会の活力の低下
３．少子化・人口減少

などの社会問題につながる。


で、
そうはいっても、かなり抽象的な概念なので、
「仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）」
に関する「憲章」というものが作られた。

（これがすなわち、ワーク・ライフ・バランスの
　内閣府の定義である。）


「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）
　が実現した社会とは

　国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、
　仕事上の責任を果たすとともに、

　家庭や地域生活などにおいても、
　子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて
　多様な生き方が選択・実現できる社会、である。」


具体的には

(1)就労による経済的自立が可能な社会

　　Ａ．若者の雇用を（社会に）確保。
　　Ｂ．結婚や子育てをしながらの就労が可能。

(2)健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会

　　Ａ．健康の保持、家族や友人との時間の共有。
　　Ｂ．自己啓発活動、地域活動への参加。

(3)多様な働き方・生き方が選択できる社会

　　Ａ．性や年齢と関係なく様々な生き方に挑戦できる機会。
　　Ｂ．子育てや親の介護が必要な時期に多様で柔軟な働き方を選択。


参考リンク：

仕事と生活の調和推進（ワーク・ライフ・バランス）内閣府
http://www8.cao.go.jp/wlb/


・・・
・・・

シャープは、従業員に対して、
（２００９年の、ＣＳＲリポート等によれば）
次のような取り組みを行っている。


・・・

１．育児休暇への経済支援

子どもが生まれた妻だけでなく、
夫も、この支援対象になる。

この結果、２００８年度に
「男性」従業員で育休を取得した人の数は、
７８名に増えた。
（制度ができる前の、前年度は、男性は１名だった。）


育児への経済支援制度の詳細は、以下

Ａ．産前・産後休暇の期間中

（１）給与相当額の８５％
（２）出産祝い金、１万円
（３）出産育児一時金、３８万円

Ｂ．育児休職の期間中

（１）休職開始から１０日間までを有給化
（２）有給期間終了後、休職期間終了まで
　　　月額６万円を支給

Ｃ．育児期間中の就業時間の短縮

（１）子が小学校6年生の3月末日までの間、
　　　1日最長3時間、30分単位で就業時間を短縮できる

Ｄ．職場への復帰

（１）出産等のため退職したものに対して、
　　　子が小学校入学までは再就職を保障

Ｅ．ホームヘルパー費用助成

（１）妊娠から産後9週まで（多胎妊娠の場合は10週まで）は14回。
（２）産休・育休後から子が小学校入学までは年14回。
　　　1事由につき日額5,000円を限度に実費支給。

など


・・・

２．介護への支援制度

寝たきりの親などを自分で介護しなければならない人を
支援する制度。


Ａ．介護休職制度

（１）要介護者1人につき、通算1年以内の休職が可能

Ｂ．介護短時間勤務制度

（１）要介護者1人につき、通算1年以内（分割可）の間、
　　　1日最長3時間、30分単位で就業時間を短縮できる

Ｃ．介護のための週勤務日数短縮制度

（１）介護のため、週1日の無給休暇が取得できる

Ｄ．ホームヘルパー費用助成

（１）介護の場合は14回、利用が可能。
　　　1事由につき日額5,000円を限度に実費支給。


・・・

３．不妊治療への支援

これは日本の少子化問題を解決することに
協力する側面もあると思われる。

Ａ．不妊治療を目的とした休職

不妊治療を目的とした休職や、
半日単位の年次有給休暇（年16日分、32回まで）を取得できる

Ｂ．不妊治療融資制度

不妊治療を受ける際の費用を
グループファイナンス会社で低利融資する社員制度



参考リンク：
ワーク・ライフ・バランス支援のための各種制度：シャープ
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/report2009/social/action.html#content02


・・・

４．障害者の雇用

シャープは、１９５０年、
失明した軍人の方を雇用するために
プレス加工工場を作った。

この工場は、現在も名前を
「シャープ特選工業」として
事業を続けている。

ここ数年、障害者雇用率は、
２．０２％で、横ばいである。


・・・

５．メンタルヘルスケア

どんな大企業でも、
うつ病・うつ状態等の理由で、
通常の就業ができないほどの
精神的な問題を抱える人が、
約１％いると言われている。

（ちなみに、一般の社会では、
　５〜１０％ぐらい。）

で、シャープは、
２００８年度は、
心の健康を診断するための
ストレス度のアンケート調査を行った。
（実施率、９９．９％）

ストレス度の高い従業員には
産業医や、カウンセラーによる面接。

また、制度として、

（１）長欠、休職中の支援の強化
（２）職場復帰ルールの整備
（３）試し出社制度の導入

などが作られている。


・・・
・・・

企業が行わなければならない
ＣＳＲ（企業の社会的責任）のうち、
もっとも重要な項目の一つが、
従業員との関係の構築、である。

企業にとっても、最も重要な
ステークホルダー（利害関係者、利害共有者）が、
社員、であるともいえる。

そうした中で、
従業員（社員）の
ワーク・ライフ・バランスに配慮した
企業経営を行っていくことは、
非常に重要であると考える。


ともかく、
今年度の、ＣＳＲランキング、
冷蔵庫部門の第一位は、シャープである。


詳細は、以下。








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・・・・・・・・・・・・


冷蔵庫

ＣＳＲの評価とランキング　２００９

１．シャープ　　　　☆☆☆☆☆☆
２．パナソニック　　☆☆☆☆☆
３．三菱電機　　　　☆☆☆☆
４．東芝ホームアプライアンス　☆
５．日立アプライアンス　　　　☆

参考：
東芝コンシューマエレクトロニクス・ホールディングス　☆
日立製作所　☆☆☆☆☆☆☆☆☆


市場占有率（２００８年）　
１．パナソニック　　　　　　　２３．２％
２．シャープ　　　　　　　　　１９．４％
３．東芝ホームアプライアンス　１５．９％
４．三菱電機　　　　　　　　　１４．６％
５．日立アプライアンス　　　　１４．２％



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パナソニック　　☆☆☆☆☆

１．ＣＳＲリポート　あり☆
「社会・環境報告」「エコアイデアレポート」
「企業市民活動リーフレット」
http://panasonic.co.jp/csr/reports/

２．ＣＳＲリポート前年度　あり☆
「社会・環境報告」「企業市民活動レポート」
http://panasonic.co.jp/csr/reports/backnumber.html

３．ＧＲＩ対照表　あり☆
http://panasonic.co.jp/csr/guide/

４．第三者機関のコメント　なし

５．自社への批判・苦言　　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　なし
２００６年度比で１２．８％削減。

８．グローバルコンパクトに参加　　なし

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　あり☆
１９９８年、全ての製造事業場で
認証取得を完了とある。
下記ＨＰ参照。
http://panasonic.co.jp/eco/vision/iso/

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　　記載あり☆
「社会・環境報告」詳細版のＰ１５に
「日本経団連でＣＳＲを担当する社会的責任経営部会の
部会長企業として、ＩＳＯ２６０００の日本国内委員会、
円卓会議の総合戦略部会において委員活動を展開」とある。


参考：
従来の約４倍のスピードで冷凍できる「新鮮冷結」機能や
「ナノイー除菌」、「エコナビ」機能を搭載した
「トップユニット冷蔵庫」シリーズなど。
http://panasonic.jp/reizo/


担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
今回はステイクホルダーごとの構成になっており、
項目ごとに基本的な方針や取り組みへの考え方が記載され、
企業の姿勢が明確になっている。
具体的な取り組み事例も多数書かれているが、
年度の課題、重点目標が示されているとより良いと感じる。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
随所に「成果と課題」が見られるため、
年次報告としては今年度のレポートよりも分かりやすい。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
「社会・環境報告」には、今年度なし。
同じレポートにナチュラル・ステップ日本代表の
高見幸子氏のコメントもあったが、
抜粋での一部掲載のみのため、コメントには入れなかった。
まとまった形での第三者意見を望む。

５．自社への批判については
昨年度の第三者評価を担当したＳＡＭ社
シニア・エクイティアナリスト、イヴァン・ガフーリ氏は
「人材育成に関する次の課題は、
企業の利益を左右するスキル強化戦略の投資対効果を
積極的かつ恒常的に評価すること」とあるが、
これは取り組みへの批判というより
コンサルティングに近く、批判ではないと判断した。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
２００６年度比で１２．８％、５１万トン削減の内訳を
「生産量減少で８万トン、削減施策により４２万トン」と
明示してあり、より具体的に情報開示されている。

８．グローバルコンパクトについては
特になし。

９．ＩＳＯ１４００１については
特になし。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
「ＣＳＲ調達」をすすめることにより、
持続可能な社会に貢献する取引先への取引の集中化を
はかっている点は素晴らしい。
今年度はこの取り組みに対するフィードバックとして
初めて、取引先１社からの意見が載せてある。
今後も、双方のコミュニケーションが
より見える形で取組みを進めてほしい。
総じて、報告書からは、外部とのコミュニケーションが
あまり感じられないことが残念である。
省エネＮＯ．１商品機種数の開発・販売がすすみ、
２３３機種を市場に出したことは大きく評価したい。
（２００７年度は７９機種）
障がい者雇用率２．０５％。



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シャープ　　☆☆☆☆☆☆

１．ＣＳＲリポート　あり☆
「環境・社会報告書」
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/csr_report/index.html

２．ＣＳＲリポート前年度　あり☆
「環境・社会報告書」
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/csr_report/pdf2008.html

３．ＧＲＩ対照表　　あり☆
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/report2009/edit/guideline.html

４．第三者機関のコメント　あり☆
あずさサスティナビリティ�蠡緝充萃�役　魚住隆太氏

５．自社への批判・苦言　　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　なし
実質生産高原単位の推移として
１９９０年度比６５％（３５％削減）とあるが
総量では２００４年度比１１４．２％。

８．グローバルコンパクトに参加　　　あり☆
２００９年６月に参加。

９．ＩＳＯ１４００１の取得　あり☆
生産事業所、非生産事業所共に取得を進めている。
http://www.sharp.co.jp/corporate/eco/data_list/iso14001.html

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　記載なし

参考：
雑菌を抑制する「プラズマクラスター」技術を搭載した
「フレンチドア（６ドア）」シリーズ、
「どっちもドア」シリーズなど。
http://www.sharp.co.jp/reizo/index.html


担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
年度の目標と実績、自己評価、次年度の目標が明記してある。
特に定量的に、具体的な数値で目標が示されているため、
非常に分かりやすい。
「スーパーグリーンファクトリー（ＳＧＦ）」など
独自の評価システムがあるが、それについても
ページを割いた説明があるため、理解できる。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
特になし。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
形式的な審査にとどまるため、
第三者の客観的な意見を期待する。

５．自社への批判については
特になし。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
２００８年度より、生産高原単位の目標に加えて
総排出量削減の目標設定がなされた点を評価したい。
（ただし、「２００７年度の実績以下に抑制」という
設定目標については、その設定の妥当性に疑問がある。
理由を明記するか、グローバル企業である以上、
なおのこと、他社より上の目標値を設定して欲しい）

８．グローバルコンパクトについては
参加を評価する。

９．ＩＳＯ１４００１については
特になし。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
ワーク・ライフ・バランス支援として、
福利厚生の制度が非常に整っており、素晴らしいと思う。
（ならし保育制度、育児時間、介護短時間勤務制度、
ホームヘルパー費用助成、多目的休暇など。
特に、育児休職に対し１０日間の有給化と、それに伴う
男性の育休取得者７８名という成果は高く評価したい。）
利用実績まで開示してあると、もっと良いと感じた。
海外販売会社代表者に占める現地社員比率も４０．７％と
非常に高い（ちなみにパナソニックは
海外会社社長に占める現地社員比率２５％）。
障がい者雇用率２．０５％。
ＣＳＲ調達を国内から海外へ広げ始めたことも、評価する。



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・・・・・・・・・・・・


東芝ホームアプライアンス　　☆

１．ＣＳＲリポート　なし

２．ＣＳＲリポート前年度　なし

３．ＧＲＩ対照表　　なし

４．第三者機関のコメント　なし

５．自社への批判・苦言　　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　なし
生産工場全１１社で２００６年度比１．７％削減。

８．グローバルコンパクトに参加　　なし

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　　あり☆
国内・海外のすべての製造拠点で取得あり
（国内４工場、中国・タイ各３工場、ベトナム１工場）

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　　記載なし


参考：
ピコイオンによる除菌機能を搭載した
「ピコイオン除菌　ウイルスハンター機能搭載冷蔵庫」、
鮮度約２倍をうたった
「プラチナ潤い鮮蔵庫　まるごと鮮度名人」
「同　野菜収納名人」などがある。
http://www.toshiba.co.jp/living/refrigerators/index_j.htm

担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
ＨＰに「社会環境活動」ページがある。
http://www.toshiba.co.jp/tha/csr/index_j.htm
が、ＣＯ２排出量以外の年次データがなく、
報告書とはみなせないと判断した。
東芝コンシューママーケティングの家電事業部と
東芝家電製造が統合して
２００８年４月に設立された会社であり、
今後の取り組みに期待する。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
特になし。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
特になし。

５．自社への批判については
特になし。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
２００８年度以降２０１２年までの計画が載っているが、
２００９年にＣＯ２排出量が増えており、
この点について全く触れていない。
将来の排出量が、
必ず右肩下がりである必要もないと思うが、
載せるのなら理由ぐらいは書かれていてもよいのでは。

８．グローバルコンパクトについては
特になし。

９．ＩＳＯ１４００１については
海外も含めた全生産工場での取得は評価する。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
東芝ホームアプライアンスは、２００８年４月に設立。
東芝コンシューマ・エレクトロニクス・ホールディングスの
100％子会社。なお、同社は東芝の100％子会社。


参考：
東芝コンシューマ・エレクトロニクス・ホールディングス☆
（東芝ホームアプライアンスの親会社）

１． ＣＳＲリポート　なし

２．ＣＳＲリポート前年度　なし

３．ＧＲＩ対照表　　なし

４．第三者機関のコメント　なし

５．自社への批判・苦言　　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　なし

８．グローバルコンパクトに参加　なし

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　あり☆
子会社の東芝ホームアプライアンスにて取得あり

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　記載なし


担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
こちらもＨＰに「社会環境活動」ページがあるのみ。
構成は上記、東芝ホームアプライアンスとほとんど同じ。
内容はむしろ、概略に外部リンクの貼りつけが多く、
子会社より簡略な印象を受けた。
親会社としての情報集約機能があるのならば、それを活かし、
今後、より一層統合的な内容を充実させてほしい。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
特になし。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
特になし。

５．自社への批判については
特になし。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
親会社（東芝）が報告書を出しているとしても、
自社の実績と目標値くらいは個別に発信して欲しい。

８．グローバルコンパクトについては
特になし。

９．ＩＳＯ１４００１については
特になし。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
中間持株会社の役割とは何か、考えさせられた。



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三菱電機　　　☆☆☆☆

１． ＣＳＲリポート　あり☆
「基本方針とマネジメント」「社会報告」
「環境報告」「環境特集」「社会貢献活動」
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/index.html上記のウエブ版は下記
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/index.html


２．ＣＳＲリポート前年度　あり☆
「基本方針とマネジメント」「社会報告」
「環境報告」「環境特集」の４部作成している。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/backnumber/index.html

３．ＧＲＩ対照表　　あり☆
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/csr/guideline/gri/index.html

４．第三者機関のコメント　なし

５．自社への批判・苦言　　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　なし
売上高原単位での目標設定となっている。
実績は
国内製作所：実質前年度比１５．９％増、
国内生産関係会社：実質前年度比６．６％減、
海外生産関係会社：前年度比９．９％増、
本社・支社：床面積原単位前年度比７．５％増。

８．グローバルコンパクトに参加　なし

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　あり☆
三菱電機の全２６拠点、及び国内関係会社６５社、
海外関係会社２７社が取得。
http://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/eco/2008/management/iso14001/index.html

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　記載なし

参考：
「光ビッグ」シリーズなど。
光の力で空気の除菌・脱臭、水のカルキや鉛成分を分解、
野菜室のビタミンＣ増量、冷凍ヤケや
ジャガイモなどの細胞を破壊せずに冷凍する
「瞬冷凍」機能を搭載。
http://www.toshiba.co.jp/living/refrigerators/index_j.htm


担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
ボリュームが多い割に、テーマが細かく分類してあるため
一つ一つは読みやすい構成になっている。
ただ、ＰＤＦファイルで確認しようとすると
全体で４００ページを超える。
これは、一般の消費者には大きな労力を伴う。
できれば、コンパクトにまとめた概略版が欲しい。
昨年度から大きな内容変更をしていないのであれば、
なおさら、毎年度分を掲載する必要はない。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
「基本方針とマネジメント」「社会報告」は、
ほぼ今年のリポートと同じなので
時間をかけて読む必要はないと断言する。
辛口となるが、１６ページからなる
「基本方針とマネジメント」は、
今年度「リスクマネジメント」の項目において
新型インフルエンザへの対応が加わった程度。
社長メッセージも、多少筆を入れたと感じられるが
ほとんど同じ形式、同じ内容の文章であり、
それが（大量に読んだだけに）残念に感じた。
後述するが、第６次環境計画の立案は
他社にない明確なもので、素晴らしいと感じるだけに
その他の報告に関しても期待度が高くなるのだと思う。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
これだけ大量の情報を掲載するのであれば、
なおのこと積極的に第三者のコメントを入れれば
データの信頼性が増すと思う。

５．自社への批判については
特になし。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
２００９〜２０１１年度の環境への取り組みを定めた
「第６次環境計画」において、
従来の「原単位でのＣＯ２削減」から
「総量での削減」へ大きく目標変更した点は、
社会環境の変化をとらえたもので、
非常に高く評価できると思う。

８．グローバルコンパクトについては
特になし。

９．ＩＳＯ１４００１については
着実に取組みをすすめていることがうかがえる。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
２０２１年へ向けた長期ビジョンに基づき、
２００８年度までの成果と課題を検証して策定した
「第６次環境計画」（２００９〜２０１１年度）については、
実績の検証（達成状況の確認と振り返り）と
計画策定の視点、及び計画の中に
具体的な目標が明記してあることを高く評価する。
「何のために、何をどこまで取り組むのか」が
明確になることで、報告書は一層
コミュニケーションツールとして意味をもつのだと思う。
数値を２年連続、落としている点が気になるが、
障がい者雇用率１．９３％。また、
労働災害度数率が三菱電機単独で０．１６％は素晴らしい。
（労働災害度数率に関し、製造業の平均は１．０９％、
電機機械器具製造業では０．３９％。
さらに欲を言えば、
全社合計の数値は、把握できていないのだろうか）

最後に今後は、ステイクホルダーの声を報告に開示し、
外部の意見を反映させていく
コミュニケーションの「見える化」を期待する。



・・・・・・・・・・・・
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日立ＡＰ（日立アプライアンス）　☆☆☆

１． ＣＳＲリポート　なし
「２００９年７月に発行予定」とあるが
ウエブでは見ることができない。

２．ＣＳＲリポート前年度　あり☆
「環境報告書」
http://www.hitachi-ap.co.jp/company/environment/kankyo/report/index.html

３．ＧＲＩ対照表　　なし

４．第三者機関のコメント　なし

５．自社への批判・苦言　なし

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　なし

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　あり☆
製品を作るときのＣＯ２排出量総量削減７％とある。

８．グローバルコンパクトに参加　なし

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　あり☆
製造拠点を中心に国内８拠点、海外１１拠点で
認証を取得とある。
全体の取得割合は不明。

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　記載なし

参考：
日立製作所の100％子会社である。
栄養と鮮度のために酸化を抑えるチルドルームを採用した
「真空チルドＳセレクト」や、
霜を有効利用して省エネ＆乾燥制御をうたった
「フロストリサイクル冷却」機能を搭載した
「日立まんなか冷凍冷蔵庫」シリーズが主力製品。
http://kadenfan.hitachi.co.jp/rei/index.html

担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
作成後、早急なＨＰへのアップをお願いしたい。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
自社の環境配慮製品の紹介に力を入れ、
消費者ができる省エネを
積極的に呼び掛けている印象を受けた。
１２ページと簡易なため、
読みやすいが、内容も概略版といったところ。
また、この報告書に載せてある冷蔵庫が
「平成２０年度省エネ大賞」を受賞したとあるが、
２００９年４月、使用しているはずの断熱材を
実際にはほとんど使用していなかったことが発覚し、
景品表示法違反（優良誤認）で
公正取引委員会から排除命令を受けている。
（省エネ大賞の受賞も取り消し）
ＨＰではニュースリリースをいくつか載せている程度。
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2009/06/0603a.html
原因・課題の洗い出しや再発防止については、
親会社の日立ＨＰで掲載があるが、
http://www.hitachi.co.jp/csr/information/index.html　
自社ではその掲載がなく、
そもそも事件を起こした当事者としての意識が問われる。

３．ＧＲＩ対照表については
特になし。

４．第三者機関のコメントについては
特になし。

５．自社への批判については
特になし。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
特になし。

７．ＣＯ２削減については
国内の製造におけるＣＯ２削減についての
６％達成のため、星をつけるか非常に迷った。
企業全体での６％達成とは、言えないからである。
しかし今回、他の４社が、
総排出量に視点を定めた削減対策ではなく、
（三菱電機は今年度から総量での目標にシフトしてきたが）
それと比較して優れていると思ったため、星をつけている。
今後は、国内の生産においてのみではなく、
他の事業も含んでの削減を報告して欲しい。

８．グローバルコンパクトについては
特になし。

９．ＩＳＯ１４００１については
全体に対する取得割合が分かると良い。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
親会社が詳細なＣＳＲ報告を作っている場合でも、
市場占有率ランキングに乗るほどの規模の企業であれば
ある程度の情報開示はされるべき。
親会社からはできない発信をしていないのであれば、
そもそも情報発信をする意味がないと思う。


参考：
日立製作所　☆☆☆☆☆☆☆☆☆
（日立アプライアンスの親会社）

１．ＣＳＲリポート　あり☆
「ＣＳＲ報告書」「ＣＳＲ報告書ダイジェスト」
「環境報告書」
http://www.hitachi.co.jp/csr/download/index.html

２． ＣＳＲリポート前年度　あり☆
「ＣＳＲ報告書」「ＣＳＲ報告書ダイジェスト」
http://www.hitachi.co.jp/csr/download/index.html

３．ＧＲＩ対照表　　あり☆
http://www.hitachi.co.jp/csr/download/gri/index.html

４．第三者機関のコメント　あり☆
小林総合法律事務所弁護士　小林英明氏

５．自社への批判・苦言　　あり☆
・最近になっても事件や問題事案が発生していることは
残念です。今後の、日立のコンプライアンスの
さらなる充実に期待しております。

６．上記の批判・苦言を翌年に改善　あり☆
今年度ＣＳＲ報告書の最初の部分で
「ステイクホルダーの参画をＣＳＲ活動の
意思決定プロセスのひとつに位置付け（中略）、
ステイクホルダー・ダイアログを実施した」とある。
また、営業部門においても
「事業グループ・グループ会社と４か所で意見交換」
との記載や、
報告書内に第三者の短いコメントが増えている点など。

７．１９９０年比でＣＯ２削減６%以上　あり☆
生産工程における国内での総排出量が、
１９９０年度比で１４％削減とある。

８．グローバルコンパクトに参加　あり☆
２００９年２月に参加。

９．ＩＳＯ１４００１の取得　　　あり☆
http://www.hitachi.co.jp/environment/activities/mind_management/system/more/iso14001.html

１０．ＩＳＯ２６０００の取得　　記載なし


担当者の主観的記載

１．ＣＳＲリポートに関しては
ボリュームがあるが、読みやすいと思った。
ダイジェスト版には、どこまで載っていて
どの項目が掲載されていないのかが示されている点も
非常に良い。
冒頭に、日立アプライアンスの不祥事に関する
トップメッセージと経緯について報告がある。

２．昨年のＣＳＲリポートに関しては
この年度からダイジェスト版を作成している。

３．ＧＲＩ対照表については
「ＣＳＲ報告書」内にもある。

４．第三者機関のコメントについては
４００字程度のコメントなので、
もう少し詳細な分析があると良いと感じる。
活動の全体を概観してのコメントが欲しい。

５．自社への批判については
意見に対して、「社会との対話の質を高めます」と
フィードバックが載せてある点を評価する。

６．昨年の問題を今年達成したかについては
改善に反映されていると感じる。

７．ＣＯ２削減については
日立アプライアンスと同様の理由で、
国内生産工程におけるＣＯ２の６％削減達成を評価した。
ただし、海外での生産工程は
２００３年度比で１９．４％増加している。

８．グローバルコンパクトについては
参加を評価したい。

９．ＩＳＯ１４００１については
特になし。

１０．ＩＳＯ２６０００については
特になし。

１１．その他
厚生労働省が２００８年度に開始した
「仕事と生活の調和推進プロジェクト」に参加。
労働環境見直しの結果、
長時間労働に関する数値が前年度に比べ半減したとある。
こうした取り組みは、高く評価したい。
障害者雇用率は日立製作所で２．０６％と微減、
国内グループ連結で１．８４％と０．０８％増加した。



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総評：　冷蔵庫

各社、ＣＳＲへの取り組みには力を入れており、
提供している製品も魅力のある品ぞろえで、選択が難しい。

今回の報告書は、親会社の取り組みまでを見ると
どれもレベルが高いもので、
それぞれが、開示する情報の量だけでなく、
取り上げる項目のバランスや表現の分かりやすさ、
読みやすさなどに工夫をしていることが伺えた。

ただ今後一層、質的なレベルアップを図るには、
やはり、適切な第三者からの外部評価を取り入れた改善と、
一方的でない、ステイクホルダーとの継続した
コミュニケーションが欠かせないと思う。
また、グローバル企業なのだから、
もはや国内の情報を充実させるだけでは不十分だ。
その点では、不足していると感じることが多かった。

また、このように企業が工夫を凝らして
取組みをＰＲしてくるようになると、
読み手の側の読む力も問われることになりそうだ。

今回、報告の内容を見る限り、優劣をつけがたいが、
個人的に、冷蔵庫はシャープを選ぼうと思う。

ワーク・ライフ・バランスの支援のための
独自の福利厚生が非常に充実しており、
男性の育児休業取得者１名→７８名に増加という、
他社に見られない実績に大きなエールを送りたい。
単に企業ＰＲに終わっていないかどうかを含めて、
今後も見守りたいと思う取り組みである。


（担当：水晶、４０歳、女性、ＮＰＯ法人勤務）



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おまけ動画：

SHARP Ecology Campaign CM
http://www.youtube.com/watch?v=Z2n95TBF7y8

いいなCM　シャープ　プラズマクラスター　佐藤隆太　水川あさみ
http://www.youtube.com/watch?v=vqpsqWib-bA