.
目次

日本における女性の社会進出と法整備
女性が働きやすい会社ランキング
職場における女性の雇用と昇進
産休・育休
CRM(慈善運動に関連したマーケティング)
ジェンダー関係の国際的動き
ジェンダー関連指標・指数


・・・
・・・

日本における女性の社会進出と法整備


明治から太平洋戦争までの女性の歴史。1868〜1910年までは、女性の大多数は農業に従事。一部は富岡製糸場等で紡績など。1929年まで、官公庁の事務員需要増加で「職業婦人」誕生。、反対語の「主婦」も誕生。1945年まで、徴兵された男性の代わりに重化学工業に勤務。早婚・多産が推奨。

戦後の日本の女性の歴史。1945〜1955年まで、婦人参政権の実現、男女平等の新憲法、家制度の廃止。1974年まで、結婚まで働き、結婚で退職が一般的に。1975年(国際婦人年)から、女性の地位は向上。1980年、「女性差別撤廃条約」に署名。1985年に「男女雇用機会均等法」が成立

日本女性の近代史は、1975年に国際婦人年と日本の公務員に対して育児休暇を認める法律、1981年ILO総会で男女労働者の機会均等に関する条約、1985年、男女雇用機会均等方、1991年、育児休業法、1992年までに日本の公務員への受験制限が全て解除、1993年、パートタイム労働法

男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)。1972年制定。「勤労婦人福祉法」として制定されたが、女子差別撤廃条約批准のため、1985年(女性の十年の最後の年)に改正。同時に労働基準法も妊産婦などの育児や出産前後の休みの規定が改正された。

女性の社会進出は、1946年衆院総選挙で初の女性参政権。1960年初の大臣(厚生大臣、中山マサ)。1976年初の公吏(国連代表部、緒方貞子)、1995年初の最高裁判事(高橋久子)、1997年初の事務次官(労働省、松原亘子)、2000年初の知事(大阪府・太田房江、熊本県・潮谷義子)

7月19日は「女性大臣の日」。1960年日本初の女性大臣が誕生。第一次池田勇人内閣の時、「中山マサ」(1891-1976年)衆議院議員が厚生大臣として入閣。 「母子家庭への児童扶助手当支給」を実現。長崎県長崎市生まれ。地元の活水高等女学校を経て米国留学後、長崎市立高等女学校の教師

日本社会党。1945年創設。当初から社会民主主義の右派とマルクス主義の左派が内部対立。50年分裂、55年再統一し、60年日米安保闘争。86年土井たか子が日本発の女性党首。94年村山富市が自社さ連立政権で首相に。96年村山内閣総辞職後、分裂。半数は改称した社会民主党に。民主党も誕生

日本の四年制大学への進学率は、男性は、1955年13.1%、1975年41.0%、2005年51.3%。女性は、1955年2.4%、1975年12.7%、2005年36.8%。1995年までは女性は短期大学への進学が多かったが、翌年から逆転し四年生大学への進学の方が多くなった。

企業の社会的責任(CSR)における「人権」は、海外では(1950年代のアメリカ黒人公民権運動に端を発した)人種差別問題や、児童労働・強制労働(の禁止)が注目されるが、日本では(関西等での)同和問題(部落差別問題)、男女共同参画(女性の権利向上)、障害者雇用率などに注目が集まる傾向

日本のCSR、人権。1)同和(部落)問題。江戸時代士農工商の下に穢多。1869年に一律平民、1871年に解放令。1955年に部落解放同盟。2)女性。1975年、国際婦人年。1980年、女性差別撤廃条約署名。1985年、男女雇用機会均等法。3)障害者。企業の障害者雇用率1.8%以上

人権とは、「誰もが生まれながらにもっている、自分らしく幸せに生きる権利」のこと。ところが、社会には偏見を持たれ差別を受け、自分らしい生活ができない人々がいる。1)女性、2)子ども、3)高齢者、4)障害者、5)部落民(同和問題)、6)外国人、7)病気(エイズ、ハンセン病など)、等

内閣府、男女共同参画局 http://t.co/WEwPvmh 内閣府、ワーク・ライフ・バランス http://t.co/KHW1S37 厚生労働省、男女雇用機会均等法 http://t.co/yeuPBQd 厚労省、育児休業法改正 http://t.co/ErlJ75s

男女共同参画社会とは、「男女が、社会の対等な構成員として、自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され、もって男女が均等に政治的、経済的、社会的及び文化的利益を享受することができ、かつ、共に責任を担うべき社会」です。(男女共同参画社会・基本法・第2条)

内閣府は「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)憲章」を2010年6月に改定。「ディーセントワーク(働きがいのある人間らしい仕事)の実現」と言う言葉が記入された。数値目標も改定され、例えば男性の育児休業取得率が現在1.23%だがそれを2020年までに10%にすることを目指す

内閣府が日本における女性の権利の向上などを行う「男女共同参画」を主導しているが第二次基本計画で「女性が社会でバリバリ働こう」というイメージが強くなりすぎた。このため第三次では「性別に関わらず(男性も)育児を始めとする家事を行おう」という方向性に。固定的性別役割分担を無くすのが目標

「第3次男女共同参画基本計画」策定に向けての「基本法施行後10 年間の反省」によれば、1)「夫は外で働き、妻は家庭を守るべきである」といった意識は弱まってきているが未だ根強い。2)働く女性の支援という印象を与えたことにより、あらゆる立場の人々にとって必要という認識が広まらなかった

ポジティブ・アクション。女性の能力発揮のための企業の積極的取組。固定的な男女の役割分担意識や過去の経緯から、 ̄超反Δ暴性はほぼいない、課長以上の管理職は男性が大半、等が生じている場合、それを解消しようと企業が行う自主的かつ積極的な取組 http://t.co/xxkN0Ylc


・・・

女性が働きやすい会社ランキング


「働きやすい会社」調査ランキング(日経2011年9月).愁法次↓日立製作所、E貅如↓ぅ僖淵愁縫奪、ゥ瀬ぅン工業、ι抻離侫ルム、Дヤノン、日本IBM、資生堂、損害保険ジャパン。2年連続で首位はソニー。ランキング上位4社は電機メーカー。人材育成・活用や育児・介護に配慮

働きやすい会社ランキング(日経2011年9月).愁法爾漏こ扱亳鎧抉腑廛蹈献Дトとして従来の留学制度に加え現地で実務研修。日立は有給休暇制度が充実。育休や時短制度の利用者が多。E貅任麓卞睚欅蕷爐鮨契漾ぅ僖淵愁縫奪は女性役員・女性部長が多。資生堂は育児・介護休業の取得率が高

「働きやすい会社」の条件とは?(日経2011年9月)「非常に重視する」の回答に多かったのは、ゝ找砲里箸蠅笋垢機■苅検ィ魁鵝∀働時間の適正さ、46.9%。J〕厚生の充実、38.7%。と承戮篁間単位など年次有給休暇の種類の充実、35.1%。ゼ勸の勤続年数の長さ、33.4%。

働きやすい会社ランキング2010(日本経済新聞)。1.ソニー、2.東芝、3.パナソニック、4.日立製作所、5.凸版印刷、6.富士通、7.ダイキン工業、8.日本IBM、9.富士フィルム、10.パナソニック電工。ポイントは、’次有給休暇の取りやすさ、育児・介護に配慮し多様な働き方

女性が働きやすい会社ランキング。P&G(管理職の25%超が女性)、∋饑呼押憤藥支援で女性の平均勤続年数は16年超)、F本IBM、ぅ轡磧璽廖↓ゥ僖愁福米隠械亜鵑女性)、松下電器産業、Д愁法次↓帝人、三菱UFJ信託銀行、高島屋 http://t.co/kxBd1wK5

P&Gの日本での歩み。1990年「環境保全に関する方針」発表。1992年、育児休業制度導入(同法制定と同年)。2006年、NPO法人【仕事と子育て】カウンセリングセンター設立を支援。「きっと、もっと輝く私。」を女性支援活動スローガンに  http://t.co/azbsYb0p

NPO法人【仕事と子育て】カウンセリングセンター。目的は、『仕事と子育て』を考える女性に対し、制度だけでなく、「カウンセリング」を中心とした支援を行う。企業向けに、産休、育休後の社員へのカウンセリングを実施する。P&Gが設立を支援した。 http://t.co/0r14z5xM

P&G、サステナビリティ・リポート「安全な飲み水が手に入らないために、世界では毎日、何千人もの子ども達が下痢疾患などで命を落とす。P&Gは米国疾病対策センター(CDC)と共同開発した簡易型浄水剤「PUR(ピュア)」を、非営利で提供」 http://t.co/8hk21Pqe

CSR上位企業における女性部長数ランキング2009。”抻猟味沓押↓▲僖淵愁縫奪56、日立製作所56、づ貅韮毅院↓ヂ臘誉縮堯↓三井住友ファイナンシャル、日産自動車23、全日空23、大日本印刷20、ニチイ学館19、三菱電機19、ベネッセ25、ファイザー、大和証券

CSR上位企業における女性部長比率ランキング2009。.縫船こ愆曖械検ィ検鵝↓▲戰優奪撮横機ィ亜鵝↓クレディセゾン18.0%、ぅ侫.ぅ供治后ィ粥鵝↓ス眦膕娃后ィ押鵝↓Ε筌奸治検ィ押鵝↓Щ葦曖機ィ魁鵝↓┘僖淵愁縫奪5.2%、大塚製薬4.7%、花王3.5%、大和証券3.4%

東洋経済の「CSR企業総覧2011」に掲載されている1132社のうち、厚労省の「平成21年度雇用均等基本調査」で、管理職(部長以上)における女性の比率が、10%を超える企業は、ニチイ学館(38.8%)、ベネッセホールディングス(25.0%)、クレディセゾン(18.0%)の3社のみ

東洋経済「CSR企業総覧 」1132社のCSRデータ一覧。主な掲載企業が掲載されているサイトは以下 http://t.co/uFauHikN

パナソニックの女性管理職比率は5.8%。女性管理職比率の目標に「各階層の女性リーダーを2007年比で倍増」を掲げる。育児・介護 のための週2〜3日勤務や在宅勤務制度など女性が長く働き続けられる制度。女性の部長職比率は2008年3.8%、09年4.6%、10年5.2%と着実に向上。

ニチイ学館。東京都千代田区にある医療・介護・教育関連企業。ニチイとは、日本医療事務の略称。スーパーマーケットのニチイ(現:イオンリテール)との関連はない。医療関連事業で「教育から就業まで」というビジネスモデルで全国に展開。女性役員数が4割 http://t.co/oWc906Bu

就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリードは2011年の大学生就職先人気企業を発表。男子文系では総合商社と金融機関。商社人気は男子理系でも。資源売買で新興国での好業績が望める点。女子文系では、出産や育児で手厚い支援制度を設ける企業。女子理系では、不況に強いとされる食品メーカー。

2011年就職先人気企業、女子文系。1)三菱東京UFJ銀行、2)東京海上日動火災保険、3)みずほフィナンシャルグループ、4)丸紅、5)全日本空輸、6)第一生命保険、7)住友商事、8)明治グループ、9)三菱UFJ信託銀行、10)大和証券グループ

2011年就職先人気企業、女子理系。1)明治グループ、2)ロッテ、3)味の素、4)資生堂、5)サントリー、6)東芝、7)パナソニック、8)カゴメ、9)花王、10)旭化成グループ

2011年就職先人気企業、男子文系。1)三菱商事、2)三菱東京UFJ銀行、3)住友商事、4)東京海上日動火災保険、5)みずほフィナンシャルグループ、6)三井物産、7)三井住友銀行、8)丸紅、9)第一生命保険、10)三菱UFJ信託銀行

2011年就職先人気企業、男子理系。1)東芝、2)ソニー、3)三菱商事、4)日立製作所、5)住友商事、6)シャープ、7)三井物産、8)NTTデータ、9)野村総合研究所、10)東京電力

就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリードは2011年の大学生就職先人気企業を発表。輸出型産業では、電機メーカー人気は根強い。男子理系では東芝の1位を始め、大手4社がトップ10に入った。自動車はホンダの12位が最高で、トヨタ自動車は17位、日産自動車は100位に入っていない。

CSRイメージランキング「従業員への配慮」1)資生堂、2)カゴメ、3)パナソニック、4)ベネッセ・コーポレーション、5)関西電力、6)花王、7)三井物産、8)サントリー、9)トヨタ自動車、10)NTTドコモ、11)オリエンタルランド http://bit.ly/anRual

CSRイメージランキング「消費者への情報公開」1)カゴメ、2)サッポロホールディングズ、3)パナソニック、4)イオン、5)味の素、6)セブン&アイ・ホールディングズ、7)サ日清食品、8)関西電力、9)東京電力、10)花王、11)ワタミ http://bit.ly/anRual

CSRイメージランキング「環境への取り組み」1)カゴメ、2)トヨタ自動車、3)パナソニック、4)東京電力、5)イオン、6)関西電力、7)サントリー、8)日立製作所、9)シャープ、10)中部電力、11)味の素、12)伊藤忠掃除、13)帝人 http://bit.ly/anRual


・・・

職場における女性の雇用と昇進


厚生労働省、「平成22年度雇用均等基本調査」結果概要。2011年7月。前年12月に実施した調査の結果 http://t.co/7ed8ooo6

四年制大学卒の「事務・営業系」では「男女とも採用」した企業が45.8%、「男性のみ採用」が31.2%。技術系」では「男性のみ採用」が71.0%、「男女とも採用」が19.9%。「短大・高専卒」の「事務・営業系」では「女性のみ採用」72.5% http://t.co/5YA8Zcos

男性のみ採用した理由(複数回答)は「女性の応募がなかった」とする企業割合が56.2%(平成18年度55.2%)と最も高かった。次いで「女性の応募はあったが試験の成績等が採用基準に達していなかった」が27.2%(同12.1%)、「女性の応募はあったが、採用前に辞退された」が9.0%

厚労省「平成21年度雇用均等基本調査」2009年10月時点の女性の部長相当職は3.1%、課長相当職5.0% 、係長相当職11.1%と、管理職レベルではまだ低い。女性部長数(比率)、1位は、富士通72人(2.2%)、2位、パナソニック56(5.2%)と日立製作所56(1.4%)。

厚生労働省「平成18年度女性雇用管理基本調査」2006年。役員を含む係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は66.6%で、男女雇用機会均等法施行から3年経過時点の平成元年度から、15.0%ポイント上昇。部長相当職は8.8%、課長相当職は21.1%、係長相当職は32.0%。

厚生労働省「平成18年度女性雇用管理基本調査」2006年。係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合が高いのは、医療・福祉96.4%、飲食店・宿泊業82.3%、金融・保険業80.2%。前回より上昇。企業規模別では、規模が大きくなるほど各役職とも女性管理職を有する企業割合が高くなる

国際労働期間(ILO)。労働者に占める女性の割合の国際比較。モルドバ50%、ボツワナ50%、米国37%、ドイツ32%、日本27%。エジプト11%、パキスタン5%。 http://t.co/ixCQPJ0A Figure 5.1 Women’s share as employers

国際労働期間(ILO)。管理職を占める女性の割合の国際比較。米国46%、コロンビア38%、フィリピン35%、タイ26%、チリ21%、マレーシア20%、日本9%、バングラデシュ8%。 http://t.co/ixCQPJ0A Figure 6.1 managerial jobs

国際労働期間(ILO)。国会議員に占める女性の割合。ルワンダ48.8%、スウェーデン45.3%、デンマーク38%、フィンランド37.5%、中国21.8%、米国14.3%、日本7.3%、トルコ4%、バングラデシュ2% http://t.co/ixCQPJ0A Table 3.2

国際労働期間(ILO)。「見えない天井をぶち破れ!」"BREAKING through the glass ceiling, Women in management" Update 2004 http://t.co/ixCQPJ0A

ガラスの天井(glass ceiling)。目に見えない障害、行き止まりのこと。元々は、アメリカ(?)の企業において、女性が部長などの管理職に昇進する時に、「見えない壁がある」と主張したことに由来。現在、アメリカだけでなく、世界中の女性が管理職に昇進する際の「困難さ」を言う。

女性の管理職の割合(2009年、グラント・ソントン社)。フィリピン47%、ロシア42%、タイ38%、ポーランド32%、中国31%、 ブラジル29%、ギリシャ 23%、イタリア、英国、スペイン21%、米国20%、フランス18%、 ドイツ17%、インド15%、ベルギー12%、日本7%

米大手会計事務所グラント・ソントンが2009年、36カ国・地域の企業7200社を対象に実施した調査で、女性の上級管理職の割合はフィリピンで最も高く47%、2位はロシアで42%、3位はタイで38%だった。平均は24%、 日本は7%で最下位。

「フィリピンは積極的な女性活用で有名。背景にはそれが自国の国力の向上につながるとの考え。実際フィリピンの管理職に占める女性の割合は57.9%とILO(国際労働機関)が公表しているデータ中でトップである。これに対し日本は10.1%に過ぎず、フランス、韓国についで低い有様だ」大和総研

カタールのアルジャジーラの報道「日本は技術的に世界の先進国のひとつだが政界や経済界への女性の進出は遅れている。女性の政治家や国会議員の数で日本は世界186カ国のうち121位。企業の管理職を務める4万2千人のうち女性が占める割合は僅か1%」 http://t.co/SADGK8JD

白井恵美。1965年、兵庫生まれ。88年京都大学文学部卒、服飾の専門学校、英会話スクール勤務などを経て、ニューヨーク大学でMBAを取得。米デルコンピュータから、2000年ファーストリテイリング(現ユニクロ)に入社。07年からは同社執行役員。ヒートテックの販売で功績。10年頃退職。

「とにかく当時は『女性だったらこう思う』と違う観点から(社内で)物事を言ったので目立ったんですね。しかもこっそり言うんじゃなくて『絶対こうです!』と言ったんです。女性と言ったって自分一人しか思っていないのに自信満々に(笑)」白井恵美。1965年、2007-10年、ユニクロ執行役員

「男性の上司は意外に女性をよく過小評価する人が多いと私は思うんです。男性にはチャンスを与えても女性には与えなかったり、与えていないことすら気づいていなかったり。そこを私は意識的に(女性に)チャンスを与えたい。『本当はあなたたちもっとできるんだから!』と」白井恵美。ユニクロ執行役員


・・・

産休・育休


労働基準法。第6章の2、 妊産婦等。第65条。出産予定日の6週前(多胎妊娠の場合14週)に休業を請求した場合、就業させてはならない。出産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし6週間を経過した女性が請求した場合において医師が支障がないと認めた業務に就かせることは可能

育児介護休業法。育児休業制度(法第5条〜第9条)。労働者は申し出ることにより、子が1歳に達するまでの間、育児休業可能。男女ともに可能。条件‘碓譴了業主に引き続き雇用された期間が1年以上。∋劼1歳に達する日を超えて引き続き雇用される予定 http://t.co/29LrTZAN

育児介護休業法。不利益取扱いの禁止(法第10条、第16条、第16条の4) 事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱い(解雇・降格・減給等)をしてはならない http://t.co/29LrTZAN

育児介護休業法(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)。1992年制定。本法の対象となる労働者について育児休業を権利とした。労働者が使用者に対して育児休業を申し出た場合、使用者は原則認めなければならない。育児休暇を取得しやすくすることによる少子化対策

育児休業。子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業。育児介護休業法で規定。休業期間中、給与はないか減額されるが、補うものとして育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金の支給を受けられる。休業は法律に基づく労働者の権利であるため事業所に規定が無くても申し出により休業可能

育児休業。子が1歳に達するまでの間に取得することが可能。産後休業期間(出産日の翌日から8週間)は含まない。取得する者の男女は問わない。子が実子であるか養子であるかも問わない。条件、‘碓貉業主に引き続き1年以上雇用、。∋劼1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる

育児介護休業法。1992年制定。2009年の改正により、一定の場合には、子が1歳6か月に達するまで育児休業可能。条件、(欅藹蠅貌所を希望しているが入所できない。∋劼陵椣蕕鮃圓辰討い詛朸者がやむを得ない事情(疾病等)で養育が困難となった http://t.co/29LrTZAN

厚生労働省が2011年7月に発表した2010年度の雇用均等基本調査によると、女性が育児休業を取得した割合は83.7%で前年度を1.9ポイント下回り2年連続で低下。男性の取得率も0.34ポイント減の1.38%。女性でもパートや派遣社員で働く人の取得率は71.7%で14.9ポイント減

育児休業取得率の推移。2011年まで。1996年、女49.10%、男0.12%。2008年、女90.60%、男1.23%。2010年、女83.7%、男1.38%。女性は2008年をピークに減少傾向。男性はほぼ横ばい。 http://t.co/tSjEe4lq

厚生労働省、「平成22年度雇用均等基本調査」結果概要、2011年7月。事業所調査・結果概要。『育児休業制度』等に関する事項。 http://t.co/OkFBMtM7

育児休業制度の規定がある事業所の割合(2010年)は、事業所規模5人以上では68.3%(2009年度68.0%)、事業所規模30人以上では90.0%(同89.4%)となっており2009年度調査より事業所規模5人以上では0.3%ポイント、事業所規模30人以上では0.6%ポイント上昇

育児休業制度の規定がある事業所において、子が何歳になるまで育児休業を取得できるか(2010年)「1歳6か月(法定通り)」が84.9%(2009年度85.6%)と最も多くなっており、次いで「2歳〜3歳未満」10.4%(同9.2%)、「1歳6か月を超え2歳未満」3.3%(同3.2%)

育児休業。取得可能回数(2010年末の調査)。育児休業制度の規定がある事業所において、同じ子について取得することができる育児休業の回数は、「1回」が89.5%(2009年度89.9%)と最も多くなっており、「2回」は2.7%(同1.7%)、「制限なし」は7.1%(同7.9%)

育児休業者割合(2010年)。平成21年4月1日から平成22年3月31日までの1年間に在職中に出産した女性のうち、平成22年10月1日までに育児休業を開始した者(育児休業の申出をしている者を含む。)の割合は83.7%と平成21年度調査(85.6%)より1.9%ポイント低下した。

育児休業終了後の復職状況(2010年)。復職予定であった女性のうち実際に復職した者の割合は92.1%(平成20年度88.7%)、退職した者の割合は7.9%(同11.3%)であった。男性については復職した者の割合は99.7%(同98.7%)、退職した者の割合は0.3%(同1.3%)

育児休業の取得期間(2010年)。育児休業を終了し、復職した女性の育児休業期間は「10か月〜12か月未満」が32.4%、「12か月〜18か月未満」24.7%、「8か月〜10か月未満」11.4%。男性は、「5日未満」が35.1%と最も多く、1か月未満が8割を超えている。

女性育児休業取得率の謎。女性の育児休業取得率は政府目標の80%を超えたのに、一向に出生率が過去最低のままで改善されない理由。実は、女性の取得率の統計自体に問題。政府が発表する女性の育児休業取得率は、出産前に退職した女性は計算されていない。 http://t.co/6bRWNHuN

「厚労省の発表では、育児休業の取得率は女性の場合83%ぐらいなんだけど、実際、本当にみんなそれくらいとってるの?」「ううん、全然ウソ。その統計は(妊娠後も)会社に残った人の話で、実際は、妊娠すると会社にやめさせられちゃうの。しかも会社都合じゃなくて、自己都合ってことで」「まじ?」

イクメン。育児を楽しむ、または育児を積極的に行う男性。イケメン(容姿の良い男性)が変化したもの。産休による出産後、女性が引き続き育児を行うのが一般的だが、男性が育児休業基本給付金制度を利用し育児休暇をとって育児を行う現象が一時増えたため作られた造語。2010年流行語大賞トップ10

2010年ユーキャン新語・流行語大賞。1)ゲゲゲの(ゲゲゲの女房)。2)いい質問ですねぇ(池上彰)。3)イクメン(育児する男性)。4)AKB48。5)女子会。6)脱小沢。7)食べるラー油。8)ととのいました。9)〜なう(ツイッターの発言の語尾)。10)無縁社会(NHKの特集番組)

男性の育児参加を推進するNPO法人「ファザーリング・ジャパン」(東京都文京区)の初の全国フォーラムが2012年2月に大津市で開催。2006年に設立し、全国に約200人の個人会員。「笑っている父親が増えれば、笑っている母親、子供たちも増える。地方から男性の育児参加を発信したい」

厚生労働省「第7回21世紀成年者横断調査」(2009年)によると、夫の家事・育児時間が長いほど、第2子以降の出生割合が高い。このため厚生労働省は、男性の育児休業取得率を2009年度の1.72%(2010年度1.38%)から2020年度には13%に上げる目標「イクメンプロジェクト」

岐阜労働局は、男性の育児休業取得を促進するため「岐阜県の男性の育児休業事例集」(A4、17ページ)を作成。2011年9月。県内12社から、休業した本人をはじめ経営者、上司、人事担当者の感想も掲載。女性だけが取得するものといった職場の偏見を拭い去り、仕事と家庭の両立をうながす。

育児休業をとった男性の感想。「子どものことがわかるようになった」「妻の大変さを実感し感謝の気持ちが強くなった」「子育てを通じ視野が広がり自分が成長した」「自分の働き方を見直すきっかけになった」「仕事と家庭の両立支援に対する理解が深まった」「企業のイメージアップや人材の定着に有効」

小室淑恵(こむろよしえ)。1975年生、東京出身。99年、資生堂に入社。2年目に社内のビジネスモデルコンテストで優勝、社内ベンチャーで「育児休業者の職場復帰支援事業」。退職後、2006年に「株式会社ワーク・ライフバランス」設立。育児だけでなく介護・うつ病などの支援も。内閣府の委員

「どの企業も最初は育児で休む女性の支援を検討。でも男性の育児休業者や管理職で介護休業を取る人も増えた。それを受け入れる企業の風土が変わらなかったら職場復帰しても辞めちゃう。企業が変革を遂げるお手伝いを。休業中の社員と管理職がコミュニケーションをとるためのメールが好評なの」小室淑恵

シャープでは、2010年度の育児休業を取得した男性社員の数が、2009年度に比べて約4倍の211人に達した。シャープは子どもが1歳6ヶ月になるまでか、満1歳到達後の3月末までのいずれか長い方を上限に育児目的の休職が認められている。 http://t.co/UzgO1uJ4

シャープの育休制度を利用させる工夫点。―仞呼呂韻鮟个靴深勸とその上司に育休取得計画を提出するようメールを送り、会社からの後押しをしている。また、育休取得計画を提出しない社員の上司に対しては催促メール。休職期間中は10日間を有給休暇扱いにする。K莊6万円の支援金を支給する。

シャープ。「女性社員の育休取得率は、ほぼ100%です。復帰をスムーズに行うための取組として、休職中の連絡スケジュールや方法につき上長と相互確認を行うプランニングシートや、学習機会・情報提供のためのコミュニケーションパックを作成しています」 http://t.co/QRpShH0a

育児休業を取得するとき ITS http://t.co/UUqtjHsJ


・・・

CRM(慈善運動に関連したマーケティング)


エシカル・ファッションとは、環境や社会への配慮をして作られた商品(衣類等)を着よう、使おう、という考え方。フェアトレードやオーガニックへの取り組みなど。欧州で盛んで、フランスにはEKWOというそれに特化した女性誌も。パリでは2004年より毎年エシカル・ファッション・ショーが開催。

CRM(Cause Related Marketing)は、日本語では、「慈善運動に関連したマーケティング」、またはそのまま、「コーズ・リレーテッド・マーケディング」と訳される。この場合の"cause"は、原因や目的という意味ではなく、(人を動かすための)理念・信念・大義のこと。

CRM(Cause Related Marketing)とは、社会的問題解決のために、企業が持っているマーケティング等の力を生かすと同時に、売り上げやブランドイメージアップも目指す手法。売上げの一部をNPOなどの連携先団体に寄付する形が多い。消費者も間接的に社会問題解決に関われる

CRM(慈善運動関連マーケティング)の対象となる商品は、コモディティ化しやすい日用品や食料品が多く、支援対象先も「女性」や「子ども」など商品の購入者層(主に主婦)が共感しやすい内容に。企業とNPO等の連携目的は、企業側は、商品の差別化・社会貢献。NPO側は、団体の知名度上昇・寄付

CRMの活用。1)新車購入前の試乗1キロ毎に環境保護に10円募金。試乗率アップ。2)洋服店が古着回収し途上国寄付してると来店率アップ。3)懸賞を行い落選しても応募1口当たり1円を途上国の母子に寄付。落選者のイメージダウン防止。4)商品が社会的課題に取り組んでいるというイメージ定着

CRM(慈善運動関連マーケティング)のC(cause)は、「良いことなので援助をしたくなるような対象」のことをいい、その結果、消費者がその商品を購入する確率を上昇させる。日本ではコーズとして、環境問題系が人気。消費者が主婦の場合、女性・子どもの支援。アメリカでは人権等多彩なコーズ

CRM(慈善運動に関連したマーケティング)の例。ダノンウォーターズオブジャパンはユニセフと連携し「1L for 10L」プログラムを2007年より実施。ミネラルウォーター「ボルヴィック」の売上金の一部を出荷量1リットル当たりアフリカ・マリ共和国の水不足解決のため10リットルを提供

コモディティ化とは、競争が激しい商品の間では、その特性(機能、品質、ブランド力など)が失われてしまうこと。このため商品の差別化が困難になり、消費者にとってはどこのメーカーの商品を購入しても大差のない状況に。これを打開するため、環境配慮、CSR配慮、社会貢献性などをアピールする戦略

PEP(Profit Equals Price Effect)効果とは、例えば企業がある商品の収益の一部を慈善事業に寄付すると言った場合、1)売り上げの1%、と、2)利益の1%、ではどちらが多いか。もちろん1)なのだが、消費者の購買意欲上昇効果は変わらない。この錯覚のことを言う。

NGO・NPOに対する日米の寄付の差。(胴颪錬韮庁个痢■押鵝日本は、0.02%。金額だと米国は、20.4兆円(2008年)、日本は、2600億円(2004年)。比率でも金額でも、約100倍の差。∧胴颪牢麌婢欺の対象団体が、40万団体。日本は僅か、116団体(認定NPO)。

寄付文化の違い。GDP比で、アメリカは、2%を、NPO・NGO等に寄付。日本は、0.02%しか寄付しない。理由は、1)キリスト教が社会背景にある欧米の方が、募金をすることが普通。2)NPO・NGOには、怪しい所があり、実際、暴力団や新興宗教団体の隠れ蓑になっている側面があること。


・・・

ジェンダー関係の国際的動き


3月8日は国連が定めた「国際女性の日」。社会全体の取り組みによって、女性たちが平等、安全、開発、組織への参加に関してどこまで可能性を広げてきたかを確認し、今後のさらなる前進に向けて話し合う日。国際女性デー、国際婦人デー、International Women's Day(IWD)

ディーセントワーク(Decent work、適正な仕事)とは、働きがいのある人間らしい仕事。1999年に国際労働機関(ILO)総会において21世紀のILOの目標として提案・支持された。人間らしい生活を継続的に営める人間らしい労働条件のこと。労働時間、休日・最低賃金・団体交渉権など

堀内光子。前国際労働機関 (ILO)駐日代表。児童労働ネットワーク代表。1966年労働省に入る。1984年から1988年まで国連職員。1993年から1996年まで日本政府国連代表部公使。1996年から2000年までILO事務局長補(アジア太平洋担当)。その後駐日代表に就任。

「『尊厳ある労働』を人々に保障するためには、,泙栽働者自身の生活や生命の実情をよく知って、一人一人に的確な教育を保障し、仕事の質を高めて「よい仕事とその成果を」をうみだし、い修寮果を社会が公正に評価して「フェアな価格」で購入し、ハ働者に公正な報酬を保障すること」堀内光子

「仕事とは有償労働だけでなく、家事や育児など無償労働も含まれます。しかし『労働』にはどうしても『苦役』のニュアンスがあるので、『ディーセントワーク(働きがいのある人間らしい仕事)』という言葉を使うことで仕事には自己実現や生きがいがあるのだということを理解して欲しいのです」堀内光子

「日本が途上国に援助する理由は、宇宙線地球号に乗っている私たちが海外の貧困問題などに無関心ではいけない。例えば貧困を無視していると教育を受けて社会に出る機会が少なくなる。すると地球的な課題である環境問題などについて相手国の理解を得られなくなり、結局日本のためにもならない」堀内光子

「児童労働の背景には、教育や法制度の不備などからくる貧困の連鎖がある。単純に禁止するだけでなく、親の世代に『働きがいのある人間らしい仕事(ディーセントワーク)』をもたらす仕組みを作らなくてはいけない。」 ILO(国際労働機関)駐日事務所の長谷川真一代表、2010年12月、大阪にて

再生産労働(reproductive labor)とは、直接生産活動に結びつかない、従って直接に報酬を受け取ることのない労働。1)専業主婦の家事、出産(reproductive)、育児のような仕事。マルクス主義フェミニズムの文脈で多用。2)企業における総務・経理的な労働も含まれる

世界銀行、2011年9月。世界銀行・IMF年次総会2011 世界銀行・IMF年次総会がワシントンDCで開催。総会のテーマは、『ジェンダーと雇用』。総会全体会合におけるゼーリック総裁スピーチ(英語) http://t.co/9CnyXGvW

女性差別撤廃委員会(Committee on the Elimination of Discrimination against Women、CEDAW)。女子差別撤廃条約(女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約1979採択1981実施)に基づき設置。アメリカは批准せず

女子差別撤廃委員会は、2009年、日本政府に対して多くの改善点を提出。一つは、指導的な地位に就く女性が少ないこと。改善のための数値目標と、目標達成年を決め、2011年報告するよう要望。内閣府は目標数値を30%と定めているが達成には努力を要す。日本の女性は6割が、出産を機に退職する

国際ジェンダー学会(International Society for Gender Studies)。1977年、国際会議開催の準備のため、国際女性学会設立。1978年、第1回国際会議を開催。2003年、国際ジェンダー学会に名称変更。 http://t.co/99H7zXQO


・・・

ジェンダー関連指標・指数


ジェンダー開発指数(Gender-related Development Index : GDI )とは、男女間の不平等を反映させて、人間開発指数(HDI)を補正したもの。8つの指標から計算。男女の出生時平均余命、男女の成人識字率、男女の総就学率(GER) 、男女の推定勤労所得。

ジェンダー開発指数は、医療・教育・経済の各国の指標から計算した人間開発指数を、多少、男女間の不平等で補正したもののため、元々人間開発指数が、高い国は高く、低い国は低くなりやすい。よって、直接的に男女の格差を表現する、ジェンダー・エンパワーメント指数の方が、男女の差を反映しやすい。

ジェンダー・エンパワーメント指数(gender empowerment measure : GEM)とは、女性の政治参加や経済界における活躍や意思決定に参加できるかを表す指数。UNDPが導入。国会議員、専門職・技術職、管理職などにおける女性の割合と、男女の推定所得などを用いて算出

ジェンダー・エンパワーメント指数GEMは、109カ国中、1)スウェーデン0.909、2)ノルウェー0,906、3)フィンランド0,902、57)日本0.567、107)エジプト0.287、108)バングラデシュ0.264、109)イエメン0.135 ちなみに日本はHDIでは10位

ジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)は高い順に、スウェーデン0.909、ノルウェー0.906、フィンランド0.902、デンマーク0.896、オランダ0.882、ベルギー0.874、オーストラリア0.870、アイスランド0.859、ドイツ0.852、ニュージーランド0.841

ジェンダー・エンパワーメント指数(GEM、2007年)は低い順に、イエメン0.135、バングラデシュ0.264、エジプト。287、サウジアラビア0.299、アルジェリア0・315、モロッコ0.318、イラン0.331、トンガ0.363、トルコ0.379、アゼルバイジャン0.385

ジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)をみると109カ国中最下位はイエメン。しかしイエメンの女性の社会進出度が世界最低なわけではない。世界の国の数は約二百。GEMを計算するためには政府が国内にある会社の管理職の数と女性の割合などを把握する必要があるがデータがなく計算できないの

ジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)を、計算することすらできない国で、女性の権利低下が、貧困・教育・医療等に影響している可能性のある国は、ジンバブエ、ソマリア、ニジェール、シエラレオネ、中央アフリカ、マリ、ブルキナファソ、コンゴ民主共和国、チャド、ブルンジ、アフガニスタン。

日本は、(教育・医療・経済の指標から計算される)人間開発指数(HDI)は世界第10位と高い先進国だ。しかし(女性の政治経済界への社会進出度を示す)ジェンダー・エンパワーメント指数(GEM)は、109カ国中、第57位。つまり真ん中よりも下に入っておりジェンダーに関しては途上国である

国連開発計画(UNDP)は2010年版「人間開発報告書」から新たに、「ジェンダーの不平等に関する指数(GII : Gender Inequalities Index)」を公開。妊産婦死亡率や低年齢女性の出産率などから産出する。日本は12位だった。

ジェンダー不平等指数(GII、 Gender Inequalities Index 2010)は、1)オランダ、2)デンマーク、3)スウェーデン、4)スイス)、5)ノルウェー、6)ベルギー、7)ドイツ、8)フィンランド、9)イタリア、10)シンガポール、11)フランス、12)日本

ジェンダー不平等指数(GII、2008、UNDP、計算できた138カ国中)低い順に、138)イエメン、137)コンゴ民主共和国、136)ニジェール、135)マリ、134)アフガニスタン、133)パプアニューギニア、132)中央アフリカ、131)リベリア、130)コートジボワール