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目次:

はじめに
精神障害者が、あまり雇用されない問題
障害者の雇用、民間企業と公的機関
県の教育委員会(県教委)の障害者雇用率が低い
障害者の雇用率が低い企業
障害者の雇用率が高い企業
企業の社会的責任(CSR)
社会的企業(ソーシャル・ビジネス)
障害者雇用のコンサルティング
聴力障害、聾唖(ろうあ)
透析患者、腎機能障害、腎不全
HIV/エイズ
障害を持つアメリカ人法
EUの、アシュトン
関連ブログ


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はじめに


障害者の雇用問題で気になっていること。ヾ覿氾に雇用されている障害者は、身体障害者は 28万人、知的は6万人、精神は1万人。△世社会に存在する障害者数は、身体366万人、知的54万人、精神302万人。つまり、身体障害者に比べて(その数の多さの割に)精神障碍者は雇用されていない


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精神障害者が、あまり雇用されない問題


企業の障害者雇用率は1.8%以上にすることが法律で定められている。身体的障害者の場合、仕事内容によっては一般と同等の仕事が可能だが精神的・知的障害の場合その人のために1日中他の会社員を横に置き介助(監視)させる必要がある場合があると言う。このため身体的障害者のほうが雇用され易い?

厚生労働省、障害児・者数の状況 http://t.co/2SfyXpij 障害者数の全体状況。 /搬両祿音・者:366.3万人、知的障害児・者:54.7万人、精神障害者302.8万人。平成17〜18年(2005〜2006年)の国勢調査等のデータより

厚生労働省、平成23年 障害者雇用状況の集計結果 http://t.co/otiY4e0c 民間企業に雇用されている障害者の数は 366,199.0人で過去最高。だが雇用率では1.65%(法定は1.8%)。身体障害者は 284,428人、知的は68,747人、精神は13,024人


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障害者の雇用、民間企業と公的機関


厚生労働省、障害者雇用率。  稾唄峇覿函箘貳未量唄峇覿函 法定雇用率1.8%、特殊法人等= 法定雇用率2.1%。 ◆禮餤擇喘亙公共団体>国、地方公共団体= 法定雇用率2.1%、都道府県等の教育委員会= 法定雇用率2.0%。 http://t.co/vPlrCIaC

厚生労働省、平成23年障害者雇用状況の集計結果 http://t.co/qPWzoglI 〔唄峇覿函碧…蠍柩冦1.8%)実際は 1.65%。公的機関(同2.1%)では:国2.24%、都道府県2.39%、市町村2.23%、教育委員会1.77%。F繁,覆鼻米2.1%)2.08%

厚生労働省、障害者雇用率制度 http://t.co/VeTu8q7J 概要 http://t.co/vPlrCIaC 身体障害者及び知的障害者について、一般労働者と同じ水準において常用労働者となり得る機会を与えることとし、常用労働者の数に対する割合(障害者雇用率)を設定


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県の教育委員会(県教委)の障害者雇用率が低い


全国31都道県の教育委員会が障害者雇用率(法定は2%)を達成できていない。2011年末、厚労省。最低は茨城県の1.42%。茨城労働局は、茨城県教育委員会に対し、障害者雇用が進んでいないとして、採用計画を適正に実施するよう、厚生労働相名で勧告。12年3月末。県教委への勧告は3回目

鹿児島労働局は、県教委の障害者雇用率が2011年末で1・45%に留まり、障害者雇用促進法の障害者の法定雇用率(2・0%以上)を満たしていないことから、達成に向けて新たに策定した採用計画を適正に実施するよう、小宮山厚生労働相名で勧告。12年3月末。県教委は10年にも勧告を受けたが…

全国31都道県の教育委員会が2011年12月末時点で法律で定められた障害者雇用率を達成できていないことが厚生労働省の調査で判明。12年3月末。障害者雇用促進法では障害者を全体の2%以上に雇用するよう教育委に義務付け。最も低かったのは茨城1.42%、鹿児島1.45%、山梨1.46%

岐阜県教育委員会(県教委)の障害者雇用率が法定雇用率を下回ったとして、厚生労働省は、採用計画に従って適正に雇用するよう、県教委に勧告。2012年3月末。障害者雇用促進法は民間企業に1・8%、国と地方自治体に2・1%、教育委員会に2%の法定雇用率を義務付け。県教委の雇用率は1%台


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障害者の雇用率が低い企業


法律で義務づけられた障害者の雇用率を下回ったまま改善が見られないため厚生労働省は3社の名前を公表し。2012年4月。航空会社「スカイマーク」1.19%、人材派遣「ホスピタリティ」0.46%、美容業「RAJA」0.26%。障害者雇用促進法で従業員56人以上の企業は1.8%以上が義務


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障害者の雇用率が高い企業


厚労省によれば従業員五千人以上の大企業の「障害者雇用率ランキング」(2008年6月まで)は、ユニクロが3年連続の1位で法定雇用率の1.8%を大きく上回る8.06%。2位以下は、(三井物産系の給食事業の)エームサービス(5.67%)。すかいらーく(2.86%)、オムロン(2.81)

ユニクロの社会貢献事業の一つ。障害者雇用の推進。2001年より「1店舗1名以上」を目標に障害者雇用。障害のある従業員を複数のスタッフでサポート。現在9割以上の店舗で雇用を達成。全社の障害者雇用率は法定の1.8%を大きく上回る7.19%(日本企業で第1位)。

ユニクロのCSR。ビジョンは「人々が生活する上で必要不可欠な衣料の企画・生産・販売を通して世界を良い方向に変えていく」。その活動が、.好撻轡礇襯リンピックス日本でスタッフの服を提供、難民・避難民へ衣料品支援、障がい者雇用の促進、ち款ι淵螢汽ぅル活動、ゥ丱鵐哀蕕任亮匆餞覿

「ユニクロのバングラデシュ等での社会企業とCSR活動に関するツイート_20110417まで 15377字」 http://t.co/cm6O6vqz 山本敏晴のブログより

三井物産が50%出資をして作ったフードサービスのための会社がエームサービス。企業の社員食堂だけでなく、学校、病院、介護施設などの給食まで担当する。この分野では日清食品系が市場シェア1位だが、CSR的にはこのエームサービスの方が上。障害者の雇用率が5%以上と社会貢献度が非常に高い。


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企業の社会的責任(CSR)


オルタナ、障がい者雇用と3つの「S」 ソーシャルファームとは、障がい者ら就労困難者の雇用を通じて社会に貢献する社会的企業で、欧州では1970年代から台頭。3つの「S」とはES(従業員満足)、CS(顧客満足)、CSR(企業の社会的責任) http://t.co/qVqsBp8z

「3つの「S」とはES(従業員満足)、CS(顧客満足)、CSR(企業の社会的責任)。障がい者雇用をすることで、この3つのSの全てを高められる。ソーシャルファームとは、障がい者ら就労困難者の雇用を通じて社会に貢献する社会的企業で、欧州では1970年代から台頭」 坂本光司(法政大学)

オルタナ。CSRの二つの効用(1)――ES(従業員満足度)が上がる http://t.co/V75SMcDr (2)――CS(顧客満足度)が上がる http://t.co/lplS9ARb

企業の社会的責任(CSR)における「人権」は、海外では(1950年代のアメリカ黒人公民権運動に端を発した)人種差別問題や、児童労働・強制労働(の禁止)が注目されるが、日本では(関西等での)同和問題(部落差別問題)、男女共同参画(女性の権利向上)、障害者雇用率などに注目が集まる傾向

日本のCSR、人権。1)同和(部落)問題。江戸時代士農工商の下に穢多。1869年に一律平民、1871年に解放令。1955年に部落解放同盟。2)女性。1975年、国際婦人年。1980年、女性差別撤廃条約署名。1985年、男女雇用機会均等法。3)障害者。企業の障害者雇用率1.8%以上


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社会的企業(ソーシャル・ビジネス)


ソーシャルビジネスネットワーク 感動を生むビジネスが社会を変える “日本初”で“日本発”による経済団体を立ち上げ。2011年3月設立。東京都港区。_餔が情報交換。各種委員会(フェアトレード、ファンド、障がい者雇用、3R、買い物弱者) http://t.co/KfaB3I7T


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障害者雇用のコンサルティング


インサイト。ビジネスセクターでのコンサルティング・ノウハウを駆使して、障害者雇用・障害者福祉(授産)のマーケティング・経営、社会課題を解決する「ソーシャル・ビジネス」の支援やCSRに関する調査・コンサルティング http://t.co/YTMZtaJi


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聴力障害、聾唖(ろうあ)


聴覚障害者が接客の仕事につく喫茶店「サイレント・カフェ」。手話やイラスト付きのボードで注文を受ける。渡辺由貴は、一度は運営していた店を閉店したが、諦めず、2012年2月に東京・武蔵野市で運営を再開。カフェ・雑貨複合店舗「グランキオスク」。内閣府の「地域社会雇用創造事業」に選出

筆談ホステス。斉藤里恵のノンフィクション書籍(2009年)、および、それを元にしたテレビドラマ(2010年)。主人公の女性は、髄膜炎の後遺症で1歳から聴覚障害。聾唖。盗みを繰り返し「青森一の不良娘」に。その後、水商売に進み「筆談」でナンバー1のホステスになることを目指す。自叙伝。

手話と筆談でお酒を。北名古屋の聴覚障害者、前田誠治(40歳)のカフェバー。前田は35歳で聴覚を失い、会社からリストラ。再就職は厳しく、夢だった自営業の道へ。2011年8月、「ろう者が安心してお酒が飲める店を」とオープン。店では昼間に、手話だけでおしゃべりする「手話べり会」も。

「聴覚障害、聴力障害、聾唖、ろうあに関するツイート 20120221まで」 http://t.co/gGLYp1ri 山本敏晴のブログより


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透析患者、腎機能障害、腎不全


障害者専門の就職・転職・雇用支援 テンプスタッフフロンティア株式会社 「Vol.10 内部障害の方の就職 腎機能障害」 http://t.co/ZBLWalFH 透析患者の身体障害手帳の等級は1級。障害等級が1級〜2級の方は1週間の所定労働時間が30時間を越えると雇用人数は2人分

独法・ 高齢・障害・求職者雇用支援機構 「腎臓機能障害による人工透析治療者の 継続雇用に必要な職場適応措置」 http://t.co/x2TfzXtv 「腎臓機能障害を抱えるからこそできる 役回りと継続雇用での人材活用」 http://t.co/AjPu2KI8

独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構 http://t.co/4tKGSmy8 地域障害者職業センター http://t.co/5q13qJMa •高齢・障害者雇用支援センター http://t.co/XhZxC2Eg


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HIV/エイズ


HIV感染者を障害者雇用の一環として採用する企業が少しずつ増加。HIV感染者は1998年から「免疫機能障害者」として身体障害者手帳を取得。企業が雇用すれば障害者雇用率に算定可能。従業員の1・8%以上の障害者雇用は義務。2010年7月改正障害者雇用促進法により200人を超える企業に


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世界保健機構(WHO)


世界保健機関(WHO)と世界銀行が、障害に関するレポート“World report on disability”を刊行。2011年6月。世界人口の15%がなんらかの障害。うち2-4%は重度。増加の要因は高齢化。医療、リハビリ、障害者への支援、環境、教育、雇用について障害者の不利益


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障害を持つアメリカ人法


「足の不自由な方々が車椅子から降りて、ホワイトハウスの階段を腕の力で這い登る姿。警官に追い払われて散り散りにされないように、互いの車いすや体を太い鎖で縛っている姿。警官に車椅子を倒されて、地面に横たわる姿。「障害を持つアメリカ人法」は、障碍者が、文字通り体を張って成立させたもの」

障害を持つアメリカ人法(Americans with Disabilities Act of 1990)。1990年に制定された連邦法。障害による差別を禁止する適用範囲の広い公民権法の一つ。仝柩僉↓公共サービス、8共施設での取扱い、づ渡団命。2008年に改正、09年から施行


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EUの、アシュトン


キャサリン・アシュトン。1956年生。英国の労働党の政治家。1977年から核兵器廃絶運動に参加。1983年から身体障害者労働機会に関する雇用主のフォーラムを設立。以上の功績で男爵(一代貴族)に。2007年、閣僚。2009年、欧州連合の外務・安全保障政策上級代表(いわゆるEU外相)


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関連ブログ


「障害者、障がい者、障碍者に関するツイート 20120129まで 11894字」 http://t.co/ijuR0WXy 山本敏晴のブログより