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目次：
はじめに
セクハラの定義
セクハラの米国での歴史
セクハラの日本での歴史
セクハラの分類
セクハラの対象
法律、男女雇用機会均等法
男性に対するセクハラ
厚労省
厚労省の定義
文科省
内閣府
各自治体のセクハラ防止ガイドライン
大阪弁護士会
神奈川県警の集団セクハラ、２０１２年３月
千葉県、県教委の調査、２０１１年度
金澤市教委が図書館でセクハラ、２０１２年７月
大学で教授や准教授などがセクハラを行うケースが多発、２０１１、１２年
各大学がセクハラ防止ガイドライン
男性から男性へのセクハラ、佐賀大、２０１１年１０月
宗教によるセクハラ、２０１２年
韓国で実刑判決、２０１１年５月、１２年７月
アメリカでは「かわいい」と言ってはいけない
米大統領候補のセクハラ、２０１１年
ナイキのベトナムのセクハラ工場、１９９７年
セクハラ対策のサイト
漫画
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はじめに
セクハラ？（４７歳男性の質問）「先日、取引先の社長が私の会社まで来たので、応接コーナーで話をした。ちょうど近くに、先月中途入社してきた女性社員がおり、手が空いていそうだったので、「お茶を入れてくれる？」と頼むと、彼女は突然「女性社員だからといってお茶くみさせるのはセクハラです」」
女性にお茶汲みを依頼したらセクハラか？�｜棒�であれ女性であれ、たまたま手が空いていた人にお茶くみを依頼するのはセクハラではない。�△世�、その職場で長年の間『女性のみがお茶くみをする』ことが慣例になっており、かつ女性社員の意に反してそれを行わせる場合「環境型セクハラ」にあたる可能性
セクハラ？（４７歳男性の質問）「職場で勤務時間中、女性社員が、うつ向きがちに頭を抱えてデスクに座っていましたので「どうしたの？」と聞くと、「プライベートなことを聞くのはセクハラじゃないんですか？」と強い語気で言われてしまいました。これは果たしてプライベートと言えるのでしょうか？」
女性に「どうしたの？」などと体調の質問をするのはセクハラか？ 男性社員から、体調を尋ねられると、「生理」等に関連づけて、性的な質問であると受け止めて苦痛不快に感じる女性社員は多々いると思われる。このためその男性自身が意図していなかったとしても、「環境型セクハラ」に当たる恐れがある
セクハラ？「ある週刊誌に当社で開発した商品の広告の掲載依頼をしました。後日発売されたその週刊誌に実際に広告が掲載されたかを確認するため、その雑誌のページをパラパラめくりました。その中に、たまたま女性のヌードグラビアのページがありました。その様子を見ていた女子社員がセクハラだと…」
セクハラ。�‖于膳拭弊�的な関係等を拒否したら左遷された等）は明らかなセクハラ。��環境型（職場にヌードポスター、性的なからかい等）は微妙。��性役割分担意識（女性にお茶くみを頼む等）も微妙。�ぅ廛薀ぅ丱掘爾亡悗垢觴遡筺並猟瓦悗亮遡筺⊃�事等への誘い等）も微妙。���い廊△亡泙泙譴覯椎柔�
セクハラ。「その行為や言動を、その（被害者の）女性が『セクハラ』だと感じたら、どんな行為や言動でもセクハラになる可能性がある、とする意見がある。つまり男性が、「元気ですか？」と声をかけただけでも、それを聞いた女性が「生理中の私に対しプライベートな質問をし不快にさせた」と思う可能性
セクハラ。その行為や言葉を、受け取る側の女性の主観によって判断される側面の是非。例えば、男性が「ちょっとエッチなジョーク」を言った場合、女性が、その男性に好意を持っており、その男性がハンサムであれば笑ってすまされる。女性が好意をもっておらずハンサムでなければ、セクハラになる可能性
セクハラ対策、在京テレビ局幹部。「テレビ局は、一般のメーカーさんなどと比べて、男女関係には比較的鷹揚だったが、最近は全く違う。特に人事部が気を遣っているのが派遣の女性社員。住所や年齢、結婚歴を聞いてはならないというのはまだ理解できるが、携帯電話の番号、学歴や職歴を聞くことも禁止」
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セクハラの定義
セクシャル・ハラスメント（sexual harassment ）。略称は、セクハラ。性的嫌がらせ、痴漢行為。ハラスメント（苦しませること、嫌がらせ）に当たるかどうかの基準には、行政などが示す客観的なガイドラインもあるが、あくまでも受けた側の主観が尊重されるべきとの意見もある
セクシャルハラスメント。職場・学校などで（法的な取決めがあるのは職場のみ）「相手の意思に反して不快や不安な状態に追いこむ性的な言葉や行為」。職場に限らず一定の集団内で、性的価値観により、快不快の評価が分かれ得るような言動を行ったり、そのような環境を作り出すことを広く指して用いる。
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セクハラの米国での歴史
セクシャルハラスメント（sexual harassment）。1970年代初めにアメリカの女性雑誌『Ms』の編集主幹で『ラディカル・フェミニスト』（男女の性差は家父長制の産物であると主張する人）のグロリア・スタイネム（Gloria Steinem、1934年生）らが作り出した造語
セクシャルハラスメント。アメリカでは、1986年に、合衆国最高裁判所が。ヴィンソン（Vinson）対メリター・セービングス・バンク（Meritor Savings Bank）の裁判で、初めて、セクハラ行為が人権法に違反する性差別であると認められた。
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セクハラの日本での歴史
日本のセクハラ。1989年、福岡県の出版社勤務の晴野まゆみ（1957年生）が上司を相手取りセクハラを理由とした日本初の民事裁判。これまで日本の職場で、セクハラと意識されず、何気なく行われて来た女性に対する行為や発言がセクハラになるのか？といった身近な話題に。同年の新語・流行語大賞
日本のセクハラ。��80年代に米国から輸入。��86年、西船橋駅ホーム転落死で被告の女性がセクハラという言葉を使用。��89年、職場の上司と部下の間で初の訴訟。��94年、就職氷河期の新卒女子へのセクハラ面接。��96年、米国三菱自動車セクハラ事件。��97年AIU保険会社がセクハラ保険発売
戦後の日本の女性の歴史。１９４５〜１９５５年まで、婦人参政権の実現、男女平等の新憲法、家制度の廃止。１９７４年まで、結婚まで働き、結婚で退職が一般的に。１９７５年（国際婦人年）から、女性の地位は向上。１９８０年、「女性差別撤廃条約」に署名。１９８５年に「男女雇用機会均等法」が成立
日本のＣＳＲ、人権。１）同和（部落）問題。江戸時代士農工商の下に穢多。１８６９年に一律平民、１８７１年に解放令。１９５５年に部落解放同盟。２）女性。１９７５年、国際婦人年。１９８０年、女性差別撤廃条約署名。１９８５年、男女雇用機会均等法。３）障害者。企業の障害者雇用率１．８％以上
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セクハラの分類
セクハラ。�‖于膳拭�もともとは力関係などを利用して相手の望まない性的言動を強要すること、といった意味で、泣き寝入りしがちだった被害者を救済する概念だった。��環境型。「上下関係の有無と無関係に、単純に相手の嫌がるような性的言動」や「性差別にあたる言動」をしないという事まで含まれる
セクシャルハラスメント。「環境型（environmental）」と「対価型（quid pro quo、ラテン語で同等の交換条件）」に分類される。「わいせつなポスターを社内に飾る」や「猥談」は環境型、「上司に関係を強要される」や「昇進に性的な見返りを期待される」などは対価型に当たる
対価型セクハラの典型例。、対価型の典型例は、権限を持つ上司から性的な要求を受け、これを拒否したところ、解雇されたとか、職場を異動させられたような場合。このように、労働者の意思に反する性的言動に対する反応により、女性労働者が労働条件上の不利益を受ける場合には、明らかに対価型セクハラ
環境型セクハラの典型例。職場にヌードポスターを貼ったり、性的な噂を流す等により、当該女性労働者が苦痛不快を感じ、職業能力を十分に発揮できないような場合。性的な言動には、性的な冗談やからかいや、わいせつな本を目に触れやすいところに放置する場合も含まれる。
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セクハラの対象
セクハラ。対象・被対象者の性別については、男性から女性のセクハラのみならず、女性から男性、また男性から男性、女性から女性など、同性愛を伴う性的嫌がらせもセクハラになる。従来は半ば公然と行われてきた「体育会系」で行われる男性から男性への性的いじめもセクハラと認められるようになった
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法律、男女雇用機会均等法
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）http://t.co/42xlFt19 第十一条。事業主はｌ職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により、当該労働者が不利益を受けることのないよう、相談に応じ、適切に対応
男女雇用機会均等法での、セクハラの分類。�／�場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの（対価型セクシャルハラスメント）。��当該性的な言動により女性労働者の就業環境が害されるもの（環境型セクシャルハラスメント）
男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）。1972年制定。「勤労婦人福祉法」として制定されたが、女子差別撤廃条約批准のため、1985年（女性の十年の最後の年）に改正。同時に労働基準法も妊産婦などの育児や出産前後の休みの規定が改正された。
男女雇用機会均等法。1972年に制定。1985年に改正。「セクシュアルハラスメント防止措置（11条）、妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（第12条）を怠った事業者に対しては、厚生労働大臣は勧告を行い、勧告に従わなかった場合は、その旨を公表することができる（30条）」
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男性に対するセクハラ
男性に対するセクシャルハラスメント。日本では当初「男性から女性」に対する行為を指すことが多かった。しかし、2007年4月施行の『改正男女雇用機会均等法』により、「男性・女性から男性」へのセクハラが禁止対象になったほか、雇用管理上必要な「措置」をとるよう事業主に義務付けられた。
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厚労省
厚生労働省、雇用均等 http://t.co/oNCmXdHN 「性別や働き方にかかわらず、能力を発揮できる社会へ。誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、男女雇用機会均等の確保や多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進」
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ http://t.co/Iz8GnKdA �．札�シュアルハラスメントの被害にあった時は？ �⊃�場におけるセクシュアルハラスメントとは？ ��職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です
厚生労働省、労働局雇用均等室 http://t.co/TKQmKnfu 「セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、都道府県労働局雇用均等室にも相談窓口があります。会社で対応してもらえない場合や社外で相談したい時は、都道府県労働局雇用均等室にご相談ください。専門の相談員が相談」
厚生労働省、悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント（ＰＤＦ） http://t.co/WIBhfsmd 広報資料
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厚労省の定義
厚生労働省。職場におけるセクシュアルハラスメントとは？ 男女雇用機会均等法においては、�‖于膳拭�労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給等の不利益。��環境型：性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメント。�＿坦下圓箸覆蠅Δ襪發痢Щ�業主・上司・同僚・顧客・派遣先の社員・取引先の社員など。��被害者となりうるもの：正社員・契約社員・パートタイム労働者など、事業主が雇用するすべての労働者。派遣労働者は派遣先でも派遣元でも労働者となる。
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメント。�／�場の上司等が労働者に、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触、性的関係の強要。�∀�働者が上司等に対し、�，魑饑筺���上司等が労働者に、解雇・降格・減給などの不利益。不快な就業環境。
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文科省
文科省、男女平等に関する世論調査（９２年）セクシャル・ハラスメントを受けた経験 http://t.co/xYGNF9YL 「自分が直接経験したことがある」5.5％、「同じ職場の女性で経験した人がいる」6.7％、「自分の職場では経験した人がいるという話は聞いたことがない」72.1％
文部科学省、教職員に係る係争中の訴訟事件等の係属状況等の調査-用語の解説 http://t.co/FWIgtQeK 「セクシュアル・ハラスメント」とは、他の教職員、児童生徒等を不快にさせる性的な言動等をいう
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内閣府
内閣府、男女共同参画局 http://t.co/WEwPvmh 内閣府、ワーク・ライフ・バランス http://t.co/KHW1S37 厚生労働省、男女雇用機会均等法 http://t.co/yeuPBQd 厚労省、育児休業法改正 http://t.co/ErlJ75s
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各自治体のセクハラ防止ガイドライン
セクハラ防止ガイドライン（大磯町教育委員会、２００４年３月）http://t.co/pQd4u6s9 ９７年「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保など女性労働者の福祉の増進に関する法律」改正。９９年、職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関する雇用管理上の配慮
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大阪弁護士会
「どこまでなら「セクハラ」じゃないの？」（大阪弁護士会、Q&Aデータベース） http://t.co/IPVgf24L
セクハラの判断基準（大阪弁護士会）。「「セクハラ」に当たるか否かは、「職業生活に関連して、本人の意思に反し、看過できない不利益や被害が生じるか、生じようとしている」ということが一応の判断基準となります。」
大阪弁護士会。「女性社員が頻繁にセクハラを主張し職場環境が悪化しているのであれば、事業主としては、女性社員から相談苦情を聞く担当者を決め、いかなる行為がセクハラに当たるかを相談し、男性社員の側からも聴取する苦情処理制度を設け、相互に協議しあう環境を作るように努力する必要がある。」
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神奈川県警の集団セクハラ、２０１２年３月
神奈川県警大和署勤務の男性警察官４人が、２０１２年３月、当時同署に勤務していた女性警察官に集団で性的嫌がらせをしていたことが県警への取材で判明。県警は近く４人を懲戒処分にする方針。２０１２年７月。４人は、同署の刑事１、２課、交通２課所属の３０代の警部補や巡査部長、巡査長。
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月上旬。刑事課・交通課に所属する男性警察官４人は、勤務時間外にカラオケボックスで、２０代の女性警察官にこのうちの１人と服を交換させ、写真を撮るときに女性警察官のほおにキス。その際、女性警察官が希望する部署への配属を示唆するような発言をした
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月。県警は当初、女性警察官が被害届を出していないことなどから刑事処分を見送る方針。だが県警の名和警務部長によると、女性警察官は被害届を出すか迷っていたといい「被害届を出す意向確認を再度行う」。また「女性を対等なパートナーと見る意識が低い」
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月。カラオケ店で、刑事２課の巡査部長が「服を着替えろ」と命令。その場で女性警察官（２０代）の服を脱がせて、交通２課の巡査部長（男性）の服を着させたほか、携帯電話でツーショット写真を撮影したり、いきなりほおにキスするなど、やりたい放題だった
神奈川県警に勤務していた男性警察官４人が後輩の女性警察官に集団セクハラをした問題で、県警は事件として立件の可否を再度、判断。２０１２年７月。これまで女性が被害届を出していないことから４人の行為を強制わいせつ罪等に問うことは難しいと判断。だが県警は被害届を出すか女性警察官に意向確認
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千葉県、県教委の調査、２０１１年度
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。教職員からセクシャルハラスメントを受けたと感じている中学生は１１年度１３３５人、小学５〜６年生は２１５人に上っていることが判明。県内小中学校のセクハラ調査結果が公表されるのは初めて。高校生は、６３７人（前年度比２９９人減）と減少傾向
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。中学生は１１万９３３３人の回答者のうち男子４７５人、女子８６０人の計１３３５人（１・１２％）がセクハラを受けたと回答。小学生５、６年生は、８万９９７９人のうち計２１５人（０・２４％）がセクハラ。「必要もなく体を触られた」が最多
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。県立高校の生徒８万７６３７人、特別支援学校高等部生徒１１８０人が回答。高校生の６３７人（０・７％）、支援校生の１３人（１・１％）が教職員からセクハラ。高校生は前年度の１・１％から０・４ポイント減少したものの、支援校生は同率だった。
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金澤市教委が図書館でセクハラ、２０１２年７月
金沢市教委は、女性の部下にセクハラしたとして金沢海みらい図書館の館長補佐の男性（５６）を停職１カ月の懲戒処分。２０１２年７月。館長補佐は市内の居酒屋であった図書館職員同士の飲み会で、部下の女性職員に脚や体を密着させた。さらにこの女性に車で自宅付近に送ってもらう際、車中で抱きついた
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大学で教授や准教授などがセクハラを行うケースが多発、２０１１、１２年
香川大は、女子学生にセクハラが疑われる不適切な行為をしたとして、３０代の男性准教授を停職６カ月の懲戒処分。２０１２年７月。准教授と学生は１１年５月ごろに知り合い、１２月に学生が「結婚話などで恋愛関係にあると錯覚させて性的関係を持った」と准教授にセクハラを受けたとの申し出があった。
三重大（津市）は、教え子らの車のタイヤをパンクさせた等として県警に器物損壊容疑で逮捕された杉村和人助教（３２）を諭旨解雇の懲戒処分。２０１２年７月。杉村助教は１１年秋、当時指導していた大学院生の女性らの車のタイヤをパンクさせたほか女性に卑わいなメールを送るなどセクハラ行為があった
滋賀大は、女子学生にセクハラ行為を繰り返し、経費約１０６万円を不正請求したとして、６０歳代の教育学部の男性教授を懲戒解雇処分。２０１２年７月。教授は大学院教育学研究科で女子学生の指導教官だった１１昨年１１月、共通の友人宅を訪ねる途中で女子学生の体を触った。その後も３回セクハラ行為
都留文科大（つるぶんかだい、山梨県）は文学部国文学科の４０代男性教授を解雇。前任地の宮崎大が学生へセクシュアルハラスメントを理由に「懲戒解雇相当」の決定をした為。２０１２年７月。宮崎大時代の１１年、指導していた女子学生数人の上半身の写真を野外撮影し卒業論文に裸の写真を加工して掲載
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各大学がセクハラ防止ガイドライン
セクハラ防止ガイドライン（東京国際大学）http://t.co/5FaGMDFE 定義。�／μ馨紊涼楼未筝�限を利用し、成績評価等において、相手の利益の対価として、相手の意に反した性的性質の要求を行うこと。�∪�的な言動等により快適な教育環境を阻害し個人に屈辱感や不快感を抱かせること
セクハラ防止ガイドライン（武蔵野美術大学）http://t.co/WAgevj9E �‖于膳拭���環境型。��ジェンダー・ハラスメント。男女性別役割分担意識に基づく発言で平等な環境をそこなう。女性がお茶くみや食事の後片付けをさせられる。「男のくせに」といった発言で、男性に無理を強いる
ハラスメントの防止等に関する規定（尚美学園大学）http://t.co/rgJp1JSI �．札�ハラ：教職員等が行う不快にさせる性的な言動。�▲▲�デミック・ハラスメント：教職員が地位を不当に利用して行う研究・教育上の不適切な言動。��パワハラ：教職員が職務上の地位を不当に利用して…
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男性から男性へのセクハラ、佐賀大、２０１１年１０月
男性と男性のセクハラ。佐賀大は５０代の男性教授が２０代の同学部の男子学生にキスをする等のセクハラ行為をしたとして停職３カ月の懲戒処分。２０１２年７月。教授は１１年１０月の夜、男子学生と食事をした後に車に乗り、学生が降車する際に頬にキス。同月、再び食事をした後、車の中で頬と口にキス
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宗教によるセクハラ、２０１２年
幸福の科学の除名された一番弟子がセクハラを告発（週刊文春、２０１２年７月）。大川隆法の一番弟子（12年4月に除名）が大川に宛てて書いた私信を紹介する記事。一番弟子は大川のセクハラについて複数の女性信者から相談を受けていた。その実態があまりにもひどくセクハラを止めるよう直訴したが…
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韓国で実刑判決、２０１１年５月、１２年７月
韓国の大法院（最高裁）は、酒に酔った同期の女子学生に集団でセクハラ（性的嫌がらせ）行為をしデジタルカメラでその場面を撮影した容疑（性暴行特別法の特殊強制醜行）で起訴されていた元高麗（コリョ）大医学部生の男2人に対しそれぞれ懲役2年6月、1年6月を宣告した原審を確定。２０１２年７月
韓国・高麗大医学生の集団セクハラ。２０１１年５月。男2人は同期の女性（23）と一緒に旅行し、ペンションに女性が酒に酔って眠っている間、胸を触るなどのセクハラ行為を行い、デジタルカメラで女性の体を撮影。１２年７月、懲役2年6か月などの実刑が確定。強姦でないセクハラ事件への実刑は異例
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アメリカでは「かわいい」と言ってはいけない
アメリカのセクハラ。男性社員が、女性社員に、『You are nice.』 と言うのはＯＫ．だが、男性社員が、女性社員に、『You are pretty.』 と言うと、セクハラに相当し、訴訟になる可能性があるという。
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米大統領候補のセクハラ、２０１１年
米大統領選の共和党候補指名争いで支持率を上げ注目されている黒人実業家ハーマン・ケイン（６５）のセクハラ疑惑で、被害に遭ったと主張する女性が２０１１年１１月、実名で具体的に状況を証言。「職探しの相談をしたところ、体を触られショックを受けた」と発言。セクハラを受けたとする女性は４人目
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ナイキのベトナムのセクハラ工場、１９９７年
1997年ナイキのベトナム等の下請工場で、強制労働、児童労働、低賃金労働、長時間労働、セクシャルハラスメントが曝露。こうしたスウェット・ショップ（搾取工場）と取引するナイキに対しＮＧＯは不買運動や訴訟。ナイキは従業員年齢下限を16才から18才に引き上げNGOによる工場内査を認めた
スウェットショップ（Sweatshop）とは搾取工場。NIKEが製造委託するベトナムなど東南アジアの下請工場で強制労働、児童労働、低賃金労働、セクシャルハラスメント等の問題があることがNGOにより暴露。ナイキに対してインターネットを通じた反対キャンペーンが起き、不買運動が起こった
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セクハラ対策のサイト
セクハラ110番〜セクハラ・パワハラに関する対策・ご相談 http://t.co/lEbzZoKy 分類。１）対価型。２）環境型は三つに分類。�〇覲亰拭Ｈ槲个淵櫂好拭爾鯏修襦∪�的魅力をアピール、等。��発言型。性的冗談を繰り返し言う等。��身体接触型。胸やお尻を触る、不用意に触れる等
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漫画
「彼氏は いないの？」 ムッ（セクハラね） 「あっ、しまった…」 よしながふみの漫画「きのう何食べた？」。主人公はゲイの弁護士。その弁護士事務所に女性の司法修習生が研修で来た。次第に主人公に好意を持ってゆく彼女に対し、ゲイの彼はそれでは困ると上記の質問をした。が、これがセクハラに
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その他
セクハラ？ 昨夜遅くまで仕事をしてくれた女性スタッフに対し、彼女が帰る時、「気をつけて帰って下さい」と言った。自分で言って気づいたが、これは「広義のセクハラ」にあたるかも。私は、女性だから上記の言い方をした。男性なら別の言い方をしている。いわゆる「性役割分担意識」の固定化の可能性
「コンプライアンス・バカ」が会社を滅ぼす http://t.co/Ebvl6xk6 「「異性の部下と飲んではいけない」などと下らないルール作りに血道を上げる総務部門や幹部、ちょっと叱られただけでパワハラだと叫ぶモンスター社員のせいで、会社は右往左往、仕事に集中できない。」
目次：
はじめに
セクハラの定義
セクハラの米国での歴史
セクハラの日本での歴史
セクハラの分類
セクハラの対象
法律、男女雇用機会均等法
男性に対するセクハラ
厚労省
厚労省の定義
文科省
内閣府
各自治体のセクハラ防止ガイドライン
大阪弁護士会
神奈川県警の集団セクハラ、２０１２年３月
千葉県、県教委の調査、２０１１年度
金澤市教委が図書館でセクハラ、２０１２年７月
大学で教授や准教授などがセクハラを行うケースが多発、２０１１、１２年
各大学がセクハラ防止ガイドライン
男性から男性へのセクハラ、佐賀大、２０１１年１０月
宗教によるセクハラ、２０１２年
韓国で実刑判決、２０１１年５月、１２年７月
アメリカでは「かわいい」と言ってはいけない
米大統領候補のセクハラ、２０１１年
ナイキのベトナムのセクハラ工場、１９９７年
セクハラ対策のサイト
漫画
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はじめに
セクハラ？（４７歳男性の質問）「先日、取引先の社長が私の会社まで来たので、応接コーナーで話をした。ちょうど近くに、先月中途入社してきた女性社員がおり、手が空いていそうだったので、「お茶を入れてくれる？」と頼むと、彼女は突然「女性社員だからといってお茶くみさせるのはセクハラです」」
女性にお茶汲みを依頼したらセクハラか？�｜棒�であれ女性であれ、たまたま手が空いていた人にお茶くみを依頼するのはセクハラではない。�△世�、その職場で長年の間『女性のみがお茶くみをする』ことが慣例になっており、かつ女性社員の意に反してそれを行わせる場合「環境型セクハラ」にあたる可能性
セクハラ？（４７歳男性の質問）「職場で勤務時間中、女性社員が、うつ向きがちに頭を抱えてデスクに座っていましたので「どうしたの？」と聞くと、「プライベートなことを聞くのはセクハラじゃないんですか？」と強い語気で言われてしまいました。これは果たしてプライベートと言えるのでしょうか？」
女性に「どうしたの？」などと体調の質問をするのはセクハラか？ 男性社員から、体調を尋ねられると、「生理」等に関連づけて、性的な質問であると受け止めて苦痛不快に感じる女性社員は多々いると思われる。このためその男性自身が意図していなかったとしても、「環境型セクハラ」に当たる恐れがある
セクハラ？「ある週刊誌に当社で開発した商品の広告の掲載依頼をしました。後日発売されたその週刊誌に実際に広告が掲載されたかを確認するため、その雑誌のページをパラパラめくりました。その中に、たまたま女性のヌードグラビアのページがありました。その様子を見ていた女子社員がセクハラだと…」
セクハラ。�‖于膳拭弊�的な関係等を拒否したら左遷された等）は明らかなセクハラ。��環境型（職場にヌードポスター、性的なからかい等）は微妙。��性役割分担意識（女性にお茶くみを頼む等）も微妙。�ぅ廛薀ぅ丱掘爾亡悗垢觴遡筺並猟瓦悗亮遡筺⊃�事等への誘い等）も微妙。���い廊△亡泙泙譴覯椎柔�
セクハラ。「その行為や言動を、その（被害者の）女性が『セクハラ』だと感じたら、どんな行為や言動でもセクハラになる可能性がある、とする意見がある。つまり男性が、「元気ですか？」と声をかけただけでも、それを聞いた女性が「生理中の私に対しプライベートな質問をし不快にさせた」と思う可能性
セクハラ。その行為や言葉を、受け取る側の女性の主観によって判断される側面の是非。例えば、男性が「ちょっとエッチなジョーク」を言った場合、女性が、その男性に好意を持っており、その男性がハンサムであれば笑ってすまされる。女性が好意をもっておらずハンサムでなければ、セクハラになる可能性
セクハラ対策、在京テレビ局幹部。「テレビ局は、一般のメーカーさんなどと比べて、男女関係には比較的鷹揚だったが、最近は全く違う。特に人事部が気を遣っているのが派遣の女性社員。住所や年齢、結婚歴を聞いてはならないというのはまだ理解できるが、携帯電話の番号、学歴や職歴を聞くことも禁止」
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セクハラの定義
セクシャル・ハラスメント（sexual harassment ）。略称は、セクハラ。性的嫌がらせ、痴漢行為。ハラスメント（苦しませること、嫌がらせ）に当たるかどうかの基準には、行政などが示す客観的なガイドラインもあるが、あくまでも受けた側の主観が尊重されるべきとの意見もある
セクシャルハラスメント。職場・学校などで（法的な取決めがあるのは職場のみ）「相手の意思に反して不快や不安な状態に追いこむ性的な言葉や行為」。職場に限らず一定の集団内で、性的価値観により、快不快の評価が分かれ得るような言動を行ったり、そのような環境を作り出すことを広く指して用いる。
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セクハラの米国での歴史
セクシャルハラスメント（sexual harassment）。1970年代初めにアメリカの女性雑誌『Ms』の編集主幹で『ラディカル・フェミニスト』（男女の性差は家父長制の産物であると主張する人）のグロリア・スタイネム（Gloria Steinem、1934年生）らが作り出した造語
セクシャルハラスメント。アメリカでは、1986年に、合衆国最高裁判所が。ヴィンソン（Vinson）対メリター・セービングス・バンク（Meritor Savings Bank）の裁判で、初めて、セクハラ行為が人権法に違反する性差別であると認められた。
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セクハラの日本での歴史
日本のセクハラ。1989年、福岡県の出版社勤務の晴野まゆみ（1957年生）が上司を相手取りセクハラを理由とした日本初の民事裁判。これまで日本の職場で、セクハラと意識されず、何気なく行われて来た女性に対する行為や発言がセクハラになるのか？といった身近な話題に。同年の新語・流行語大賞
日本のセクハラ。��80年代に米国から輸入。��86年、西船橋駅ホーム転落死で被告の女性がセクハラという言葉を使用。��89年、職場の上司と部下の間で初の訴訟。��94年、就職氷河期の新卒女子へのセクハラ面接。��96年、米国三菱自動車セクハラ事件。��97年AIU保険会社がセクハラ保険発売
戦後の日本の女性の歴史。１９４５〜１９５５年まで、婦人参政権の実現、男女平等の新憲法、家制度の廃止。１９７４年まで、結婚まで働き、結婚で退職が一般的に。１９７５年（国際婦人年）から、女性の地位は向上。１９８０年、「女性差別撤廃条約」に署名。１９８５年に「男女雇用機会均等法」が成立
日本のＣＳＲ、人権。１）同和（部落）問題。江戸時代士農工商の下に穢多。１８６９年に一律平民、１８７１年に解放令。１９５５年に部落解放同盟。２）女性。１９７５年、国際婦人年。１９８０年、女性差別撤廃条約署名。１９８５年、男女雇用機会均等法。３）障害者。企業の障害者雇用率１．８％以上
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セクハラの分類
セクハラ。�‖于膳拭�もともとは力関係などを利用して相手の望まない性的言動を強要すること、といった意味で、泣き寝入りしがちだった被害者を救済する概念だった。��環境型。「上下関係の有無と無関係に、単純に相手の嫌がるような性的言動」や「性差別にあたる言動」をしないという事まで含まれる
セクシャルハラスメント。「環境型（environmental）」と「対価型（quid pro quo、ラテン語で同等の交換条件）」に分類される。「わいせつなポスターを社内に飾る」や「猥談」は環境型、「上司に関係を強要される」や「昇進に性的な見返りを期待される」などは対価型に当たる
対価型セクハラの典型例。、対価型の典型例は、権限を持つ上司から性的な要求を受け、これを拒否したところ、解雇されたとか、職場を異動させられたような場合。このように、労働者の意思に反する性的言動に対する反応により、女性労働者が労働条件上の不利益を受ける場合には、明らかに対価型セクハラ
環境型セクハラの典型例。職場にヌードポスターを貼ったり、性的な噂を流す等により、当該女性労働者が苦痛不快を感じ、職業能力を十分に発揮できないような場合。性的な言動には、性的な冗談やからかいや、わいせつな本を目に触れやすいところに放置する場合も含まれる。
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セクハラの対象
セクハラ。対象・被対象者の性別については、男性から女性のセクハラのみならず、女性から男性、また男性から男性、女性から女性など、同性愛を伴う性的嫌がらせもセクハラになる。従来は半ば公然と行われてきた「体育会系」で行われる男性から男性への性的いじめもセクハラと認められるようになった
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法律、男女雇用機会均等法
雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（男女雇用機会均等法）http://t.co/42xlFt19 第十一条。事業主はｌ職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により、当該労働者が不利益を受けることのないよう、相談に応じ、適切に対応
男女雇用機会均等法での、セクハラの分類。�／�場において行われる性的な言動に対する女性労働者の対応により当該女性労働者がその労働条件につき不利益を受けるもの（対価型セクシャルハラスメント）。��当該性的な言動により女性労働者の就業環境が害されるもの（環境型セクシャルハラスメント）
男女雇用機会均等法（雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律）。1972年制定。「勤労婦人福祉法」として制定されたが、女子差別撤廃条約批准のため、1985年（女性の十年の最後の年）に改正。同時に労働基準法も妊産婦などの育児や出産前後の休みの規定が改正された。
男女雇用機会均等法。1972年に制定。1985年に改正。「セクシュアルハラスメント防止措置（11条）、妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置（第12条）を怠った事業者に対しては、厚生労働大臣は勧告を行い、勧告に従わなかった場合は、その旨を公表することができる（30条）」
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男性に対するセクハラ
男性に対するセクシャルハラスメント。日本では当初「男性から女性」に対する行為を指すことが多かった。しかし、2007年4月施行の『改正男女雇用機会均等法』により、「男性・女性から男性」へのセクハラが禁止対象になったほか、雇用管理上必要な「措置」をとるよう事業主に義務付けられた。
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厚労省
厚生労働省、雇用均等 http://t.co/oNCmXdHN 「性別や働き方にかかわらず、能力を発揮できる社会へ。誰もがその能力を十分に発揮し、仕事と家庭を両立させながら働くことができる社会を目指して、男女雇用機会均等の確保や多様な働き方のニーズに対応した就業環境づくりを推進」
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ http://t.co/Iz8GnKdA �．札�シュアルハラスメントの被害にあった時は？ �⊃�場におけるセクシュアルハラスメントとは？ ��職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です
厚生労働省、労働局雇用均等室 http://t.co/TKQmKnfu 「セクシュアルハラスメントの被害にあった時は、都道府県労働局雇用均等室にも相談窓口があります。会社で対応してもらえない場合や社外で相談したい時は、都道府県労働局雇用均等室にご相談ください。専門の相談員が相談」
厚生労働省、悩んでいませんか？職場でのセクシュアルハラスメント（ＰＤＦ） http://t.co/WIBhfsmd 広報資料
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厚労省の定義
厚生労働省。職場におけるセクシュアルハラスメントとは？ 男女雇用機会均等法においては、�‖于膳拭�労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給等の不利益。��環境型：性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に悪影響
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメント。�＿坦下圓箸覆蠅Δ襪發痢Щ�業主・上司・同僚・顧客・派遣先の社員・取引先の社員など。��被害者となりうるもの：正社員・契約社員・パートタイム労働者など、事業主が雇用するすべての労働者。派遣労働者は派遣先でも派遣元でも労働者となる。
厚生労働省、職場でのセクシュアルハラスメント。�／�場の上司等が労働者に、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触、性的関係の強要。�∀�働者が上司等に対し、�，魑饑筺���上司等が労働者に、解雇・降格・減給などの不利益。不快な就業環境。
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文科省
文科省、男女平等に関する世論調査（９２年）セクシャル・ハラスメントを受けた経験 http://t.co/xYGNF9YL 「自分が直接経験したことがある」5.5％、「同じ職場の女性で経験した人がいる」6.7％、「自分の職場では経験した人がいるという話は聞いたことがない」72.1％
文部科学省、教職員に係る係争中の訴訟事件等の係属状況等の調査-用語の解説 http://t.co/FWIgtQeK 「セクシュアル・ハラスメント」とは、他の教職員、児童生徒等を不快にさせる性的な言動等をいう
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内閣府
内閣府、男女共同参画局 http://t.co/WEwPvmh 内閣府、ワーク・ライフ・バランス http://t.co/KHW1S37 厚生労働省、男女雇用機会均等法 http://t.co/yeuPBQd 厚労省、育児休業法改正 http://t.co/ErlJ75s
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各自治体のセクハラ防止ガイドライン
セクハラ防止ガイドライン（大磯町教育委員会、２００４年３月）http://t.co/pQd4u6s9 ９７年「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保など女性労働者の福祉の増進に関する法律」改正。９９年、職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関する雇用管理上の配慮
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大阪弁護士会
「どこまでなら「セクハラ」じゃないの？」（大阪弁護士会、Q&Aデータベース） http://t.co/IPVgf24L
セクハラの判断基準（大阪弁護士会）。「「セクハラ」に当たるか否かは、「職業生活に関連して、本人の意思に反し、看過できない不利益や被害が生じるか、生じようとしている」ということが一応の判断基準となります。」
大阪弁護士会。「女性社員が頻繁にセクハラを主張し職場環境が悪化しているのであれば、事業主としては、女性社員から相談苦情を聞く担当者を決め、いかなる行為がセクハラに当たるかを相談し、男性社員の側からも聴取する苦情処理制度を設け、相互に協議しあう環境を作るように努力する必要がある。」
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神奈川県警の集団セクハラ、２０１２年３月
神奈川県警大和署勤務の男性警察官４人が、２０１２年３月、当時同署に勤務していた女性警察官に集団で性的嫌がらせをしていたことが県警への取材で判明。県警は近く４人を懲戒処分にする方針。２０１２年７月。４人は、同署の刑事１、２課、交通２課所属の３０代の警部補や巡査部長、巡査長。
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月上旬。刑事課・交通課に所属する男性警察官４人は、勤務時間外にカラオケボックスで、２０代の女性警察官にこのうちの１人と服を交換させ、写真を撮るときに女性警察官のほおにキス。その際、女性警察官が希望する部署への配属を示唆するような発言をした
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月。県警は当初、女性警察官が被害届を出していないことなどから刑事処分を見送る方針。だが県警の名和警務部長によると、女性警察官は被害届を出すか迷っていたといい「被害届を出す意向確認を再度行う」。また「女性を対等なパートナーと見る意識が低い」
神奈川県警による集団セクハラ。２０１２年３月。カラオケ店で、刑事２課の巡査部長が「服を着替えろ」と命令。その場で女性警察官（２０代）の服を脱がせて、交通２課の巡査部長（男性）の服を着させたほか、携帯電話でツーショット写真を撮影したり、いきなりほおにキスするなど、やりたい放題だった
神奈川県警に勤務していた男性警察官４人が後輩の女性警察官に集団セクハラをした問題で、県警は事件として立件の可否を再度、判断。２０１２年７月。これまで女性が被害届を出していないことから４人の行為を強制わいせつ罪等に問うことは難しいと判断。だが県警は被害届を出すか女性警察官に意向確認
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千葉県、県教委の調査、２０１１年度
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。教職員からセクシャルハラスメントを受けたと感じている中学生は１１年度１３３５人、小学５〜６年生は２１５人に上っていることが判明。県内小中学校のセクハラ調査結果が公表されるのは初めて。高校生は、６３７人（前年度比２９９人減）と減少傾向
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。中学生は１１万９３３３人の回答者のうち男子４７５人、女子８６０人の計１３３５人（１・１２％）がセクハラを受けたと回答。小学生５、６年生は、８万９９７９人のうち計２１５人（０・２４％）がセクハラ。「必要もなく体を触られた」が最多
千葉、県教委によるセクハラ調査。２０１２年７月。県立高校の生徒８万７６３７人、特別支援学校高等部生徒１１８０人が回答。高校生の６３７人（０・７％）、支援校生の１３人（１・１％）が教職員からセクハラ。高校生は前年度の１・１％から０・４ポイント減少したものの、支援校生は同率だった。
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金澤市教委が図書館でセクハラ、２０１２年７月
金沢市教委は、女性の部下にセクハラしたとして金沢海みらい図書館の館長補佐の男性（５６）を停職１カ月の懲戒処分。２０１２年７月。館長補佐は市内の居酒屋であった図書館職員同士の飲み会で、部下の女性職員に脚や体を密着させた。さらにこの女性に車で自宅付近に送ってもらう際、車中で抱きついた
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大学で教授や准教授などがセクハラを行うケースが多発、２０１１、１２年
香川大は、女子学生にセクハラが疑われる不適切な行為をしたとして、３０代の男性准教授を停職６カ月の懲戒処分。２０１２年７月。准教授と学生は１１年５月ごろに知り合い、１２月に学生が「結婚話などで恋愛関係にあると錯覚させて性的関係を持った」と准教授にセクハラを受けたとの申し出があった。
三重大（津市）は、教え子らの車のタイヤをパンクさせた等として県警に器物損壊容疑で逮捕された杉村和人助教（３２）を諭旨解雇の懲戒処分。２０１２年７月。杉村助教は１１年秋、当時指導していた大学院生の女性らの車のタイヤをパンクさせたほか女性に卑わいなメールを送るなどセクハラ行為があった
滋賀大は、女子学生にセクハラ行為を繰り返し、経費約１０６万円を不正請求したとして、６０歳代の教育学部の男性教授を懲戒解雇処分。２０１２年７月。教授は大学院教育学研究科で女子学生の指導教官だった１１昨年１１月、共通の友人宅を訪ねる途中で女子学生の体を触った。その後も３回セクハラ行為
都留文科大（つるぶんかだい、山梨県）は文学部国文学科の４０代男性教授を解雇。前任地の宮崎大が学生へセクシュアルハラスメントを理由に「懲戒解雇相当」の決定をした為。２０１２年７月。宮崎大時代の１１年、指導していた女子学生数人の上半身の写真を野外撮影し卒業論文に裸の写真を加工して掲載
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各大学がセクハラ防止ガイドライン
セクハラ防止ガイドライン（東京国際大学）http://t.co/5FaGMDFE 定義。�／μ馨紊涼楼未筝�限を利用し、成績評価等において、相手の利益の対価として、相手の意に反した性的性質の要求を行うこと。�∪�的な言動等により快適な教育環境を阻害し個人に屈辱感や不快感を抱かせること
セクハラ防止ガイドライン（武蔵野美術大学）http://t.co/WAgevj9E �‖于膳拭���環境型。��ジェンダー・ハラスメント。男女性別役割分担意識に基づく発言で平等な環境をそこなう。女性がお茶くみや食事の後片付けをさせられる。「男のくせに」といった発言で、男性に無理を強いる
ハラスメントの防止等に関する規定（尚美学園大学）http://t.co/rgJp1JSI �．札�ハラ：教職員等が行う不快にさせる性的な言動。�▲▲�デミック・ハラスメント：教職員が地位を不当に利用して行う研究・教育上の不適切な言動。��パワハラ：教職員が職務上の地位を不当に利用して…
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男性から男性へのセクハラ、佐賀大、２０１１年１０月
男性と男性のセクハラ。佐賀大は５０代の男性教授が２０代の同学部の男子学生にキスをする等のセクハラ行為をしたとして停職３カ月の懲戒処分。２０１２年７月。教授は１１年１０月の夜、男子学生と食事をした後に車に乗り、学生が降車する際に頬にキス。同月、再び食事をした後、車の中で頬と口にキス
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宗教によるセクハラ、２０１２年
幸福の科学の除名された一番弟子がセクハラを告発（週刊文春、２０１２年７月）。大川隆法の一番弟子（12年4月に除名）が大川に宛てて書いた私信を紹介する記事。一番弟子は大川のセクハラについて複数の女性信者から相談を受けていた。その実態があまりにもひどくセクハラを止めるよう直訴したが…
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韓国で実刑判決、２０１１年５月、１２年７月
韓国の大法院（最高裁）は、酒に酔った同期の女子学生に集団でセクハラ（性的嫌がらせ）行為をしデジタルカメラでその場面を撮影した容疑（性暴行特別法の特殊強制醜行）で起訴されていた元高麗（コリョ）大医学部生の男2人に対しそれぞれ懲役2年6月、1年6月を宣告した原審を確定。２０１２年７月
韓国・高麗大医学生の集団セクハラ。２０１１年５月。男2人は同期の女性（23）と一緒に旅行し、ペンションに女性が酒に酔って眠っている間、胸を触るなどのセクハラ行為を行い、デジタルカメラで女性の体を撮影。１２年７月、懲役2年6か月などの実刑が確定。強姦でないセクハラ事件への実刑は異例
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アメリカでは「かわいい」と言ってはいけない
アメリカのセクハラ。男性社員が、女性社員に、『You are nice.』 と言うのはＯＫ．だが、男性社員が、女性社員に、『You are pretty.』 と言うと、セクハラに相当し、訴訟になる可能性があるという。
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米大統領候補のセクハラ、２０１１年
米大統領選の共和党候補指名争いで支持率を上げ注目されている黒人実業家ハーマン・ケイン（６５）のセクハラ疑惑で、被害に遭ったと主張する女性が２０１１年１１月、実名で具体的に状況を証言。「職探しの相談をしたところ、体を触られショックを受けた」と発言。セクハラを受けたとする女性は４人目
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ナイキのベトナムのセクハラ工場、１９９７年
1997年ナイキのベトナム等の下請工場で、強制労働、児童労働、低賃金労働、長時間労働、セクシャルハラスメントが曝露。こうしたスウェット・ショップ（搾取工場）と取引するナイキに対しＮＧＯは不買運動や訴訟。ナイキは従業員年齢下限を16才から18才に引き上げNGOによる工場内査を認めた
スウェットショップ（Sweatshop）とは搾取工場。NIKEが製造委託するベトナムなど東南アジアの下請工場で強制労働、児童労働、低賃金労働、セクシャルハラスメント等の問題があることがNGOにより暴露。ナイキに対してインターネットを通じた反対キャンペーンが起き、不買運動が起こった
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セクハラ対策のサイト
セクハラ110番〜セクハラ・パワハラに関する対策・ご相談 http://t.co/lEbzZoKy 分類。１）対価型。２）環境型は三つに分類。�〇覲亰拭Ｈ槲个淵櫂好拭爾鯏修襦∪�的魅力をアピール、等。��発言型。性的冗談を繰り返し言う等。��身体接触型。胸やお尻を触る、不用意に触れる等
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漫画
「彼氏は いないの？」 ムッ（セクハラね） 「あっ、しまった…」 よしながふみの漫画「きのう何食べた？」。主人公はゲイの弁護士。その弁護士事務所に女性の司法修習生が研修で来た。次第に主人公に好意を持ってゆく彼女に対し、ゲイの彼はそれでは困ると上記の質問をした。が、これがセクハラに
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その他
セクハラ？ 昨夜遅くまで仕事をしてくれた女性スタッフに対し、彼女が帰る時、「気をつけて帰って下さい」と言った。自分で言って気づいたが、これは「広義のセクハラ」にあたるかも。私は、女性だから上記の言い方をした。男性なら別の言い方をしている。いわゆる「性役割分担意識」の固定化の可能性
「コンプライアンス・バカ」が会社を滅ぼす http://t.co/Ebvl6xk6 「「異性の部下と飲んではいけない」などと下らないルール作りに血道を上げる総務部門や幹部、ちょっと叱られただけでパワハラだと叫ぶモンスター社員のせいで、会社は右往左往、仕事に集中できない。」
