2019年05月20日

社会貢献活動!

皆さま、こんにちは

本日は社会貢献活動のご報告です。

まずは、「かしわ会」で実施した鶴ヶ峰にある障害施設の方々と行った
さつま芋の植え付け作業

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養生を敷いて、そして土の開墾。

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土が固く、更には日差しも強い一日で、かなりの重労働でした・・・

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次に来るのは秋の収穫時期の予定です。

障害施設の方々と収穫を喜び合える日を思い浮かべると、とても楽しみです

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身体がバキバキの翌日は、「横浜南ロータリークラブ」たばこ吸い殻拾いに
参加をしました。

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普段何気なく歩いている沿道ですが、こうしてごみ拾いをしていると、
結構ゴミが落ちてるもので、何でもそうですが体感して感じることは沢山あります。

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今回の活動を通じて、農家の方々のご苦労だったり、普段当たり前がいかに
有難いのか等、色々な気付きを感じながら活動に参加をしました。

これからも、このような活動にも積極的に参加をしていきたいと思います

Moco ちゃんもトリミングでとてもスッキリ 今回も可愛く仕上げて頂きました~

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今日もツイてる♪ よしっ!! 伊藤雄一郎

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2019年05月10日

令和元年スタート!

皆さま、こんにちは

令和元年、新たな時代がスタートしました。

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令和には「人々が美しく心を寄せ合う中で文化が生まれ育つ」という
とても高貴な意味があるようなので、そのような時代であったり、
会社そして個人に成長できる様努力をして参りたいと思います

令和がスタートし、早速異業種交流会「かしわ会」の令和初例会が
開催され、今回は講師の方をお呼びし勉強会を実施しました。

講師は東京農業大学石山教授、演題は「中小企業とブランド」。

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東京農業大学の教授が一体どんな話しをするのだろう・・?と思っていましたが、
脳科学を織り交ぜた内容でとても興味深く、為になる内容でした。

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石山先生とは今度別の機会でお会いし、会社の相談もしてみようと思ってます。

前回は坪田塾坪田先生の講演内容を少し記しましたが、人間社会で生きる中、
やはり言葉であったり、態度であったり、そういった部分がいかに大切なのか
今回の講演でも共通点として再認識させられました。

人に何かをさせようとしたり、厳しく管理していこうとするやり方は非効果的で、
いかに「やりたい!」「やってみたい!」と思ってもらえるかどうかが、会社の発展
にも大きく寄与していく事も改めて再確認が出来ました。

私はいくつかの会に所属しているのですが、「会員増強!会員増強!」といつも
叫んでいる会は、いつも会員増強が課題であり、なかなか会員も増えてません。

このかしわ会においては、とても有難いことに一言も会員増強!という言葉を
発することなく、この1年で約10社の会員が増えました。

何が違うのか・・・

大きな違いは、「新会員を探さなくてはならない」のと「知り合いにこの会を紹介したい、
連れてきたい」という参加メンバーのマインドの違いが大きいと思います。

要は何でもそうなのですが、この会に参加をして自分が楽しいかどうか、
参加したいと思って参加しているのかどうか、この差で違いが顕著に表れます。

かしわ会には三善精神「我れよし、人よし、社会よし」という基本理念を掲げ、
楽しいイベント、講演会、社会貢献活動の三つをバランス良く実施しています。

最低限のルールはありますが、基本的に~しなければいけない!というような
風土はあまりなく、自主的な参加風土を心がけて運営を続けています。

会によっては要職(会長、理事、委員長等)を経験したとたん、退会してしまう
方を何人も見てきてますが、多くの共通点は人間関係に原因があります。

要職に就いてもらう時はいい事を言い、いざスタートすると横から口を出したり、
否定批判をする。これでは辞めたくなるのもよく分かります。

会社組織でもまったく同じことが言えると思いますので、私自身も常にこの事を
気を付けつつ、スタッフ皆が能動的に仕事に取組む風土作りを実践していきます

今週末は社会貢献活動があるので、次回のブログでご紹介させていただきます。

話しは変わりますが、令和元年初日に取引先の方が新たに社長に就任され、
記念品をお届けしてきました。

通常はお花が多いのですが、長年お付き合いしている方なので、形で残るものをと
色々思案し、↓の記念品を選択しました。

K社長、この度は本当におめでとうございます

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Mocoちゃんはだいぶモサモサになり、今週はトリミング予定です

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2019年04月30日

経営方針発表会!

皆さま、こんにちは

弊社が加盟しているピタットハウスネットワーク、毎年恒例の経営方針発表会が
今年は品川プリンスホテルで開催されました。

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当日は各店舗及び個人の表彰式、ピタット本部の経営方針、そして講演会・・・

個人表彰では今年も素晴らしい結果を出している方々が壇上に上がりました。

講演会は、「ビリギャル」で一躍有名になった坪田塾の坪田信貴氏のお話を聴きました。

*ビリギャル→学年ビリのギャルの偏差値を僅か1年で40上げ、見事慶応大学現役合格

講演の内容はとても楽しく、そして為になりました。

メモを取った内容を抜粋すると・・・

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普通大人は理屈だけで人を動かそうとするが、化学と情熱の融合(理論と感情を融合)
するというのが坪田氏の基本的な考えであり実践方法である。
(こうすればこうなる・・という理論をまずは解りやすく教える)

人は結果でコロッと態度を変える。 

信頼とは、「お互い」が入らないと信頼にならない。「お互い」大事。

コミュニケーション(意思・疎通)とは、態度やトーク等で全然変わっていく。

やってみせ 言って聞かせて させてみせ 誉めてやらねば 人は動かじ (山本五十六)

やってみせ → まずは姿(相手の目に映る形)で見せることが重要

ビジョンを伝える(想像できるもの、相手の頭の中で映像化できるように)

ホウレンソウの勘違い

 ・好かれている人にはたくさんあるが、そうでない人には全然こない
  →ホウレンソウしたくなるような先輩・上司になる

 ・子供の小さい時、子供はたくさん親にホウレンソウをしてくる 
  →聞かずだったり、ダメ出しばっかりだと、やがてしなくなってくる
 
要するに→コミュニケーション(報告)しない方が得策だと思ってしまう

人に1時間叱れることが出来ても、1時間誉めることはできるか?

叱るばかり → ホウレンソウは確実にされなくなる

素直な部下がいない問題 → いないのではなく、部下が人を選んで態度を変えている

自分のことを理解してくれようとしてくれる人には、人は素直になるもの。

*心の中で相手を抱きしめながら、叱る・誉める → 愛情が入る

ちょっとした変化の積み重ねが大事! 1日1%の変化を続けると1年で37.78倍になる。

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「なるほど、そうだよな~」と、とても共感できる内容がほとんどでした。

人の長所を見出し、伸び伸びそして活き活きとした、活気ある組織構築を実現していく、
そしてそれが結果的会社の成長や成果に繋がるのだと、改めて確信を持てました。

自分自身もしっかり実践していきたいと思います

又、今回は弊社も加盟10年が経過し、10年表彰をいただきました。
(小島瑠璃子さん、水野真紀さんとも記念撮影をして貰いました)

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二次会は品川プリンスホテル29階のレストラン、とても素敵な場所でした

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10年前弊社が加盟した時は店舗数300店でしたが、今や約700店舗

何事も小さな積み重ねが大事だと、自らも改めて頑張って邁進していきたいと思います

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明日からはいよいよ、令和元年のスタートとなりますね

明るく希望ある新時代になることを強く願いたいと思います

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